Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 163 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stephanus-Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 271 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
163 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese gibt es nicht leider Führung hört nicht zu
Tolle Kollegen, jeder steht für den anderen ein, niemand nimmt sich zu ernst!
Es gibt ein paar Angebote die viele nutzen und Spaß machen
Es guckt niemand hinter die Kulissen
Arbeitsatmosphäre & Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird ein sehr hoher Anteil an Leasing- und Zeitarbeitspersonal eingesetzt. Festangestellte Mitarbeiter und Zeitarbeitnehmer werden nach meinem Empfinden nicht gleichbehandelt.
Interne Kommunikation / Karriere
Ehemalige Mitarbeiter oder Leasingkräfte, die gerne fest in das Unternehmen zurückkehren möchten, erhalten oft keine faire Chance. Stattdessen hat man das Gefühl, dass eine Rückkehr oder Übernahme blockiert wird, ohne dass transparente Gründe genannt werden. Die Fluktuation ist entsprechend hoch und das Vertrauensverhältnis leidet darunter.