Stephanus-Stiftung

Bewertungen

Lieber Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, welches uns zeigt, worin wir uns verbessern sollten.
Mobbing und Lästereien am Arbeitsplatz dulden wir nicht, wenden Sie sich daher per Mail an Gleichstellungsbeauftragte@stephanus.org oder persönlich an eine Vertrauensperson (auf Stephanus informiert), wenn Sie mit der Führungskraft nicht weiter kommen.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing

Liebe*r Kolleg*in,

Danke für Ihr wertvolles Feedback für Stephanus. Ihre Rückmeldung motiviert uns und zeigt, was wir gemeinsam erreichen können.

Sollte einmal etwas nicht Ihren Erwartungen entsprechen, kommen Sie gern auf uns zu. Sie erreichen uns unter personalmarketing@stephanus.org oder über Ihre Führungskraft, die MAV oder unsere Vertrauenspersonen.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing

Liebe*r Kolleg*in,

wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Erfahrung unzufrieden sind. Ihre Aussagen enthalten jedoch unbelegte Behauptungen, die wir nicht nachvollziehen können. Für konkrete Anliegen stehen die MAV, Geschäftsbereichsleitung sowie das Hinweisgebersystem zur Verfügung. Bitte nutzen Sie diese Möglichkeiten, damit wir nach Lösungen suchen können.

Viele Grüße
Ihr Arbeitgebermarketing-Team

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für Ihre Zeit und diese großartige Bewertung, welche wir als Unternehmen sehr zu schätzen wissen. Was gibt es Schöneres als zufriedene Mitarbeiter*innen? :)
Sie haben in fast allen Kategorien 5,0 Punkte für uns hinterlassen, was uns wirklich sehr freut und für uns eine sehr zufriedenstellende Zusammenarbeit bedeutet.

Die Arbeitsatmosphäre ist eines der wichtigsten Komponenten im Arbeitsleben. Oftmals wird davon ausgegangen, dass es der Unternehmensphilosophie, den Benefits und der Teamarbeit zu verdanken ist, dass diese positiv gelebt wird. Eine respektvolle und fachliche Führung aller Mitarbeitenden ist aber darüber hinaus unser Maßstab. Wir sehen den stetigen Austausch und Weiterbildungen als grundlegende Voraussetzung dafür, eine angenehme und mitarbeiterfreundliche Arbeitsatmosphäre beizubehalten und dort zu verbessern, wo nötig.

Chancengleichheit hat für uns als diakonisches Unternehmen eine fundamentale Bedeutung. Uns ist viel daran gelegen, ab dem ersten Kontakt - sei es mit Bewerber*innen, Klient*innen oder Mitarbeiter*innen - immer paritätisch zu handeln und Bildung und Berufschancen für alle möglich machen.

Bei Gehalt/Benefits haben Sie mit 4 Punkten bewertet. Dazu möchten wir erwähnen, dass wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag bieten, Entgelte nach Tarif bezahlen plus reguläre Anpassungen und Erhöhungen (im Juli 2026 folg die nächste) und Jahressonderzahlungen vornehmen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie individuelle Dienstplanwünsche berücksichtigen und Raum für Individualität sowie Kreativität bieten. Bei Stephanus hat jede*r die Möglichkeit auf persönliche Entfaltung und (Weiter)Entwicklung.

Vielen Dank für das Vertrauen und weiterhin auf eine spannende Zusammenarbeit!
Für Anregungen und Feedback können Sie uns jederzeit kontaktieren. Gern auch an personalmarketing@stephanus.org. Viele Grüße! 😊

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Zeit und die wertschätzende Bewertung. Sie haben in allen Kategorien 5 Sterne für uns hinterlassen, was uns wirklich freut und auf eine gute Zusammenarbeit hindeutet.

Daher möchten wir kurz auf die drei Kategorien mit 4 Sternen eingehen.

Arbeitsatmosphäre: Einer der wichtigsten Faktoren im Arbeitsleben. Wir sehen den stetigen Austausch und Weiterbildungen als grundlegende Voraussetzungen dafür, eine angenehme und mitarbeiterfreundliche Atmosphäre beizubehalten und dort zu verbessern, wo es nötig ist.

Kommunikation: Wir arbeiten an einer transparenten Kommunikation und richten diese derzeit neu aus, um noch mehr von unserem 4500 Mitarbeitenden zu erreichen. Mit Stephanus informiert, dem Newsletter und der Rundschau erhalten wir bisher eine gute Resonanz.

Work-Life-Balance: Uns ist viel gelegen an der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir bieten dafür Arbeitsvertrauenszeiten, individuelle Dienstpläne nach Wunsch, aber auch Bildungsurlaub und das Sabbatical an. Wir sind sicher, es gibt Lösungen für mehr Balance.

Unsere Benefits bieten mit dem Jobrad, Gesundheitsticket, humanoo App oder Mitarbeiterrabatten ein breites Feld an Angeboten. Aprospros haben Sie ihr Gesundheitsticket schon aktiviert?

Vielen Dank für das Vertrauen und weiterhin auf eine gelungene Zusammenarbeit.

Für Anregungen und Feedback können Sie uns jederzeit kontaktieren. Gern auch an personalmarketing@stephanus.org.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Zeit und die positive Bewertung für uns als Arbeitgeberin.

Wir verstehen, dass Sie einen Wechsel in einen Bereich mit Fünftagewoche bei einem reduzierten Stundenumfang als wenig ausgewogen empfinden. Ihre Rückmeldung ist wertvoll, denn sie zeigt, wo wir an besseren Lösungen arbeiten können. Unsere PDLs und Führungskräfte setzen sich dafür ein, Dienstpläne individuell und flexibel im Rahmen der Möglichkeiten, die der Pflegealltag bietet, zu gestalten. Haben Sie das Thema in Ihrem Team angesprochen? Vielleicht gibt es Ideen, wie eine "Wechselwoche" (mal kurz und mal lang) oder der Einsatz als Springer*in?

Eine gute Zusammenarbeit entsteht auch durch Wertschätzung und vor allem Gesundheit am Arbeitsplatz. Mit der Humanoo App, Mitarbeiterrabatten, Jobrad und Gesundheitsticket im Wert von 80 Euro, können Sie verschiedene Benefits für sich nutzen – vielleicht ist ja was für Sie dabei?

Sollten Sie Verbesserungsvorschläge oder Wünsche haben, freuen wir uns über den Dialog. Nur gemeinsam können wir die Rahmenbedingungen weiterentwickeln. Für Anregungen und Feedback können Sie uns jederzeit kontaktieren: personalmarketing@stephanus.org.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing

Liebe*r Kolleg*in,

wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Als Arbeitgeberin nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden ernst und es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass Ihre Behauptungen bezüglich "des Hasses unter den Mitarbeitenden" nicht zutreffen. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und Respekt in unserem Unternehmen. Sie haben stets die Möglichkeit auf eine Vertrauensperson, die Mitarbeitendenvertretung oder Bereichsleitung zuzugehen, um ins Gespräch zu kommen. Es gibt viele vertrauensvolle Wege für eine zufriedenstellende Lösung.

Sie können sich auch jederzeit an personalmarketing@stephanus.org wenden, damit wir Sie unterstützen können.

Viele Grüße aus dem Arbeitgebermarketing-Team

Hallo liebe*r Kolleg*in,

Danke für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie in der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegialität durchweg positive Erfahrungen mit Stephanus machen.

Ihre Kritik zur Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Einige dieser Punkte sind bereits in Planung oder Umsetzung, andere prüfen wir intensiv.
Die Herausforderungen in diesen Punkten sind uns bewusst. Wir arbeiten daran, durch Mitgestaltungsmöglichkeiten und faire Bedingungen, Entlastung zu schaffen – auch wenn nicht alles sofort lösbar ist. Durch eine transparente Kommunikation auf Stephanus informiert, Mails und Rundschau arbeiten wir an einer offenen Kultur, an der sich jede*r beteiligen kann.

Ihr Engagement und Ihre Perspektive sind wertvoll für uns. Bei weiteren Anregungen oder Anliegen, schreiben Sie uns an personalmarketing@stephanus.org oder kontaktieren uns telefonisch. Auch persönlich sind wir für Sie da.

Ihr Arbeitgebermarketing-Team