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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 274 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versuchen fehlendes Personal mit Leasingkräften aufzustocken. Bei Ausfall hilft die Verwaltung in der Pflege mit
Offenheit, Ansprache
Mann mußte kein Nachtdienst machen wenn man nicht wollte
Dazu fällt mir leider nichts ein, was es Wert wäre genannt zu werden. Da ich vieles bisher nur mit verdammt viel Ausdauer erreicht habe und das auch nur sehr schleppend. Wenn die Situation umgedreht gewesen wären und der Arbeitgeber von mir etwas wollen würde und bemerken würde, dass ich meine Arbeit nicht korrekt machen würde, dann würden vermutlich andere Hebel gezogen werden.
Finanzen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Geld könnte mehr sein für diesen Aufgabenbereich, denn die Arbeit mit psychisch kranken, die gegenüber Mitarbeitern gewalttätig werden können sollte doch mehr entlohnt werden. Ich finde da sollte sich die Stiftung nicht so steif stellen, wenn ich das jetzt mal so sagen darf
Keine Struktur, fehlende Kommunikation und kein richtiges Konzept
Die Kommunikation und Unfähigkeit das Team zu führen
Das unfähige und faule Mitarbeiter übernommen werden. Es ist furchtbar, dass Kollegen gekündigt werden, die wirklich viel Freunde und Kompetenz mitbringen gekündigt werden.
Das die Politik einen großen Einfluss auf die personelle Situation hat
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene durch Kompetente Menschen ersetzen, nicht gegen, sondern für die Lebensqualität der Bewohner arbeiten.
Nicht die Bewohner Krank machen damit die Pflegestufe höher wird.
Weniger Leasing kräfte ,und das Stammpersonal mehr schätzen
Ich finde, die Kommunikation könnte etwas besser sein, auch mehr durchsetzen in punkto Mobbing und lässt rein sollte hier mehr durchgegriffen werden
Mehr Zahlen.
Stephanus befindet sich im Transformationsprozess. Der kann weh tun - so weit, so normal. Was ihn zum Problem macht ist, dass immer mehr Kolleg*innen wie die Dominosteine einer nach dem anderen in die stressbedingte Langzeiterkrankung oder den Burnout gehen. Viele verbliebene Kollegen machen 2-3 Jobs gleichzeitig und sind die nächsten Burnout-Kandidaten - das ist ein abteilungsübergreifendes Problem, von dem mir heute sogar eine Massagetherapeutin erzählt hat, die weitere Stephanus-Kollegen behandelt. Ein Fehler im System also. Das ist unfassbar schade, da ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stephanus-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Sie werden auf jeden Fall sehr wertgeschätzt. Auch ihre Meinungen zählen das finde ich sehr gut.
Da passen alle auf, zumindest die, die Empathie besitzen ☺️
Die alten Hasen versuchen zusammen zuhalten
Da ich selbst recht jung bin, kann ich dieses Item nur aus meiner privilegierten Sicht heraus betrachten. Ich empfinde den Umgang mit älteren KollegInnen aber als fair. Was mir fehlt sind Entlastungen für die KollegInnen, wenn es um das Arbeitspensum geht.
Ein guter Mix. Viele Kolleg:innen sind schon sehr lange im Unternehmen, was wirklich besonders ist - vor allem in Städten wie Berlin.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stephanus-Stiftung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Mitarbeiter sprechen viele Sachen an aber es ändert sich absolut gar nichts
Diese gibt es nicht leider Führung hört nicht zu
Dringend verbesserungsbedürftig
Findet kaum statt
Wird sehr schlecht vorgelebt und in Perfektion erwartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Man kann in der Firma gut aufsteigen und neue Weiterbildungen machen
Wenn du möchtest, kannst du deine Karriere und Weiterbildung definitiv hier vorantreiben
Ist möglich aber nicht umsetzbar unter diesen Umständen
Diese Möglichkeiten bestehen, wenn du dich darum bemühst. Fachkräfte werden bei ihrer Ausbildung zur Fachkraft unterstützt, da diese benötigt werden. Weitere Weiterbildung sind auch möglich. Die Gefahr dabei ist jedoch, dass du dann mehr Aufgabenbereiche bekommst, dir jedoch der selbe Zeitraum wie zuvor zusteht.
Hinzu kommt, dass dir Arbeit bezüglich deiner Qualifikation explizit aufgedrückt wird und mit dem Vorhandensein deiner Qualifikation begründet wird. Mehr Zeit oder gar Privilegien sind nur in geringem Maße möglich, je nach Geschick zur Verhandlung.
Es gibt diverse Weiterbildungsmaßnahmen & die Stephanus gGmbH hat scheinbar auch ein Interesse daran, dass diese wahrgenommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stephanus-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stephanus-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stephanus-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 264 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stephanus-Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stephanus-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stephanus-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege