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Stephanus-Stiftung
Bewertung

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Es ist kompliziert

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stephanus-Stiftung in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Standort, die Gebäude, die Umgebung, viele der Menschen, das Gesundheitsticket, die Veranstaltungen, die modernen Gottesdienste - und natürlich die sinnstiftende Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit, hier muss dringend nachjustiert werden

Verbesserungsvorschläge

Stephanus befindet sich im Transformationsprozess. Der kann weh tun - so weit, so normal. Was ihn zum Problem macht ist, dass immer mehr Kolleg*innen wie die Dominosteine einer nach dem anderen in die stressbedingte Langzeiterkrankung oder den Burnout gehen. Viele verbliebene Kollegen machen 2-3 Jobs gleichzeitig und sind die nächsten Burnout-Kandidaten - das ist ein abteilungsübergreifendes Problem, von dem mir heute sogar eine Massagetherapeutin erzählt hat, die weitere Stephanus-Kollegen behandelt. Ein Fehler im System also. Das ist unfassbar schade, da die wichtige Ressource „Mitarbeiter“ hier reihenweise verbrannt wird und sich viele mit dem Gedanken eines Jobwechsels tragen. Ansonsten ist der Kollegenzusammenhalt nämlich super, der Campus wunderschön, der gleitende Arbeitsbeginn weit über den üblichen 7:30-bis-9:00-Uhr-Rahmen hinaus möglich und auch Fortbildungen und Weiterentwicklungen ist man aufgeschlossen. Solange Überstunden, aber in einem derartigen Ausmaß, dass man kein Privatleben mehr hat, an der Tagesordnung sind, nutzt das alles nichts.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team ArbeitgebermarketingTeam Arbeitgebermarketing

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte bei Stephanus hervorheben – vom Standort und den Gebäuden über das soziale Miteinander bis hin zu den Veranstaltungen, den modernen Gottesdiensten und der sinnstiftenden Arbeit. Auch das Gesundheitsticket und die Offenheit für Weiterentwicklung sind für uns wichtige Bausteine einer wertschätzenden Arbeitskultur.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Der Hinweis auf die hohe Arbeitsbelastung und die damit verbundenen gesundheitlichen Folgen ist alarmierend und darf nicht unbeachtet bleiben. Der Transformationsprozess bringt Veränderungen mit sich, die herausfordernd sein können – umso wichtiger ist es, dass wir dabei die Belastung unserer Mitarbeitenden im Blick behalten und aktiv gegensteuern.

Wir hoffen, dass die Transformation in den vielen Arbeitsbereichen bald mehr greift und langfristig Bestand hat, um Mitarbeitende zu entlasten. Wir haben schon verschiedene Modelle ins Leben gerufen, um zu entlasten - Springerteam in der Pflege, transparente Dienstplanung, Coaching an verschiedenen Standorten mit Regionalleitungen, die schneller und agiler handeln können.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und konstruktiven Vorschläge. Sie helfen uns, die richtigen Fragen zu stellen und notwendige Schritte zu prüfen. Der Schutz und die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden stehen für uns an oberster Stelle und wir arbeiten daran, diesem Anspruch gerecht zu werden.

Sie können uns jederzeit kontaktieren. Gern auch an personalmarketing@stephanus.org.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.