Stephanus-Stiftung

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. An Ihrem Verbesserungsvorschlag arbeiten wir kontinuierlich, um die personelle Situation verbessern. Der Markt ist sehr angespannt und wir arbeiten mit dem Recruiting an Lösungen. Sollten Sie mal nicht zufrieden sein, wenden Sie sich an uns - personalmarketing@stephanus.org oder auch unsere Vertrauenspersonen.
VG vom AGM

Liebe*r Kolleg*in,
Danke fürs Feedback. Schön, dass Sie Zusammenhalt und Vergütung positiv erleben. Schade, dass Sie Kommunikation, Strukturen und Arbeitsbedingungen nicht so erleben. Die würdevolle Betreuung unserer Bewohner*innen steht für uns im Mittelpunkt. Wir bieten Ihnen daher an, in den Austausch zu gehen - unter personalmarketing@stephanus.org oder direkt mit der MAV.
Liebe Grüße vom AGM

Lieber Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, welches uns zeigt, worin wir uns verbessern sollten.
Mobbing und Lästereien am Arbeitsplatz dulden wir nicht, wenden Sie sich daher per Mail an Gleichstellungsbeauftragte@stephanus.org oder persönlich an eine Vertrauensperson (auf Stephanus informiert), wenn Sie mit der Führungskraft nicht weiter kommen.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing

Liebe*r Kolleg*in,

wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Erfahrung unzufrieden sind. Ihre Aussagen enthalten jedoch unbelegte Behauptungen, die wir nicht nachvollziehen können. Für konkrete Anliegen stehen die MAV, Geschäftsbereichsleitung sowie das Hinweisgebersystem zur Verfügung. Bitte nutzen Sie diese Möglichkeiten, damit wir nach Lösungen suchen können.

Viele Grüße
Ihr Arbeitgebermarketing-Team

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für Ihre Zeit und diese großartige Bewertung, welche wir als Unternehmen sehr zu schätzen wissen. Was gibt es Schöneres als zufriedene Mitarbeiter*innen? :)
Sie haben in fast allen Kategorien 5,0 Punkte für uns hinterlassen, was uns wirklich sehr freut und für uns eine sehr zufriedenstellende Zusammenarbeit bedeutet.

Die Arbeitsatmosphäre ist eines der wichtigsten Komponenten im Arbeitsleben. Oftmals wird davon ausgegangen, dass es der Unternehmensphilosophie, den Benefits und der Teamarbeit zu verdanken ist, dass diese positiv gelebt wird. Eine respektvolle und fachliche Führung aller Mitarbeitenden ist aber darüber hinaus unser Maßstab. Wir sehen den stetigen Austausch und Weiterbildungen als grundlegende Voraussetzung dafür, eine angenehme und mitarbeiterfreundliche Arbeitsatmosphäre beizubehalten und dort zu verbessern, wo nötig.

Chancengleichheit hat für uns als diakonisches Unternehmen eine fundamentale Bedeutung. Uns ist viel daran gelegen, ab dem ersten Kontakt - sei es mit Bewerber*innen, Klient*innen oder Mitarbeiter*innen - immer paritätisch zu handeln und Bildung und Berufschancen für alle möglich machen.

Bei Gehalt/Benefits haben Sie mit 4 Punkten bewertet. Dazu möchten wir erwähnen, dass wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag bieten, Entgelte nach Tarif bezahlen plus reguläre Anpassungen und Erhöhungen (im Juli 2026 folg die nächste) und Jahressonderzahlungen vornehmen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie individuelle Dienstplanwünsche berücksichtigen und Raum für Individualität sowie Kreativität bieten. Bei Stephanus hat jede*r die Möglichkeit auf persönliche Entfaltung und (Weiter)Entwicklung.

Vielen Dank für das Vertrauen und weiterhin auf eine spannende Zusammenarbeit!
Für Anregungen und Feedback können Sie uns jederzeit kontaktieren. Gern auch an personalmarketing@stephanus.org. Viele Grüße! 😊

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Zeit und die wertschätzende Bewertung. Sie haben in allen Kategorien 5 Sterne für uns hinterlassen, was uns wirklich freut und auf eine gute Zusammenarbeit hindeutet.

Daher möchten wir kurz auf die drei Kategorien mit 4 Sternen eingehen.

Arbeitsatmosphäre: Einer der wichtigsten Faktoren im Arbeitsleben. Wir sehen den stetigen Austausch und Weiterbildungen als grundlegende Voraussetzungen dafür, eine angenehme und mitarbeiterfreundliche Atmosphäre beizubehalten und dort zu verbessern, wo es nötig ist.

Kommunikation: Wir arbeiten an einer transparenten Kommunikation und richten diese derzeit neu aus, um noch mehr von unserem 4500 Mitarbeitenden zu erreichen. Mit Stephanus informiert, dem Newsletter und der Rundschau erhalten wir bisher eine gute Resonanz.

Work-Life-Balance: Uns ist viel gelegen an der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir bieten dafür Arbeitsvertrauenszeiten, individuelle Dienstpläne nach Wunsch, aber auch Bildungsurlaub und das Sabbatical an. Wir sind sicher, es gibt Lösungen für mehr Balance.

Unsere Benefits bieten mit dem Jobrad, Gesundheitsticket, humanoo App oder Mitarbeiterrabatten ein breites Feld an Angeboten. Aprospros haben Sie ihr Gesundheitsticket schon aktiviert?

Vielen Dank für das Vertrauen und weiterhin auf eine gelungene Zusammenarbeit.

Für Anregungen und Feedback können Sie uns jederzeit kontaktieren. Gern auch an personalmarketing@stephanus.org.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing

Liebe*r Kolleg*in,

wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Als Arbeitgeberin nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden ernst und es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass Ihre Behauptungen bezüglich "des Hasses unter den Mitarbeitenden" nicht zutreffen. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und Respekt in unserem Unternehmen. Sie haben stets die Möglichkeit auf eine Vertrauensperson, die Mitarbeitendenvertretung oder Bereichsleitung zuzugehen, um ins Gespräch zu kommen. Es gibt viele vertrauensvolle Wege für eine zufriedenstellende Lösung.

Sie können sich auch jederzeit an personalmarketing@stephanus.org wenden, damit wir Sie unterstützen können.

Viele Grüße aus dem Arbeitgebermarketing-Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte bei Stephanus hervorheben – vom Standort und den Gebäuden über das soziale Miteinander bis hin zu den Veranstaltungen, den modernen Gottesdiensten und der sinnstiftenden Arbeit. Auch das Gesundheitsticket und die Offenheit für Weiterentwicklung sind für uns wichtige Bausteine einer wertschätzenden Arbeitskultur.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Der Hinweis auf die hohe Arbeitsbelastung und die damit verbundenen gesundheitlichen Folgen ist alarmierend und darf nicht unbeachtet bleiben. Der Transformationsprozess bringt Veränderungen mit sich, die herausfordernd sein können – umso wichtiger ist es, dass wir dabei die Belastung unserer Mitarbeitenden im Blick behalten und aktiv gegensteuern.

Wir hoffen, dass die Transformation in den vielen Arbeitsbereichen bald mehr greift und langfristig Bestand hat, um Mitarbeitende zu entlasten. Wir haben schon verschiedene Modelle ins Leben gerufen, um zu entlasten - Springerteam in der Pflege, transparente Dienstplanung, Coaching an verschiedenen Standorten mit Regionalleitungen, die schneller und agiler handeln können.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und konstruktiven Vorschläge. Sie helfen uns, die richtigen Fragen zu stellen und notwendige Schritte zu prüfen. Der Schutz und die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden stehen für uns an oberster Stelle und wir arbeiten daran, diesem Anspruch gerecht zu werden.

Sie können uns jederzeit kontaktieren. Gern auch an personalmarketing@stephanus.org.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing

Liebe Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie das soziale Umfeld, den wertschätzenden Umgang und die Arbeitsatmosphäre bei uns als besonders positiv erleben. Genau diese Aspekte sind uns im täglichen Miteinander besonders wichtig – umso schöner, dass sie bei Ihnen so gut ankommen!

Den Hinweis zum fehlenden Betriebsticket nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Mobilitätsangebote für viele Mitarbeitende ein echter Mehrwert sind und prüfen aktuell verschiedene Möglichkeiten, wie wir hier künftig noch besser unterstützen können. Vielleicht kommt aber auch das Jobrad für Sie in Frage? Dazu können Sie mehr Infos über unseren Sharepoint im Ordner Personal erhalten.

Für Ihre Gesundheit stehen darüber hinaus die Humanoo-App mit verschiedenen Challenges und das Gesundheitsticket für Sport oder Massagen zur Verfügung. Auch Weiterbildungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind über unsere hauseigene Akademie oder über Absprache mit der Führungskraft möglich.

Zudem sind Sie stets zu Veranstaltungen bei Stephanus eingeladen. Alle Infos und News lesen Sie über unser Intranet "Stephanus informiert".

Vielen Dank für das Vertrauen und weiterhin auf eine spannende Zusammenarbeit. Sie können uns jederzeit kontaktieren. Gern auch an personalmarketing@stephanus.org.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing :)

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit anderen zu teilen.

Besonders schön finden wir, dass Sie den Kennenlern-Tag positiv hervorgehoben haben. Uns ist es wichtig, dass sich neue Kolleg*innen direkt willkommen und eingebunden fühlen.

Wir freuen uns, dass Sie sich mit Ihrem Arbeitsplatz und Gestaltung der Arbeitszeiten, Aufgaben, Kollegen und der Atmosphäre bei Stephanus rundum wohlfühlen.

Die vollste Zufriedenheit bei Gehalt/Sozialleistungen ist nicht selbstverständlich in der Sozialwirtschaft. Wir beobachten den Wettbewerb und arbeiten stets daran, Anpassungen vorzunehmen. Der neue AVR-Tarifbeschluss hat für 2025 eine Entgelterhöhung von 7,5 % erzielt. Zudem wird es ab 2026 insgesamt 31 Tage Urlaub für Mitarbeitende geben.

Für Ihre Gesundheit stehen die Humanoo-App mit verschiedenen Challenges, das Gesundheitsticket und Jobrad zur Verfügung. Auch Weiterbildungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind über unsere hauseigene Akademie oder über Absprache mit der Führungskraft möglich.

Zudem sind Sie stets zu unseren Festen und Veranstaltungen bei Stephanus eingeladen. Alle Infos und News lesen Sie über unser Intranet "Stephanus informiert".

Vielen Dank für das Vertrauen und weiterhin auf eine spannende Zusammenarbeit.

Für Anregungen und Feedback können Sie uns jederzeit kontaktieren. Gern auch an personalmarketing@stephanus.org.

Viele Grüße vom Arbeitgebermarketing