Stephanus-Stiftung

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Kandidat*in,
zuerst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung und die hierfür investierte Zeit. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns, daraus Potentiale für unsere Prozesse ableiten zu können.
Zum besseren Verständnis möchte ich den Bewerbungsprozess, auf den Sie sich beziehen, kurz einmal aufzeigen.
Der Prozess besteht aus zwei Gesprächen. Im ersten Gespräch prüfen wir die persönliche Eignung – wir möchten also wissen, ob Bewerber*innen persönlich zu der Stephanus-Stiftung und auch zu dem jeweiligen Team passen. Dabei geht es um Werte und Werteverständnis, um Ihre Erwartungen an die Position und auch um relevante Rahmenbedingungen, wie beispielsweise den frühestmöglichen Eintrittszeitpunkt. All diese Faktoren sind für uns sehr wichtig – und natürlich auch für Sie als potentielle*n Kolleg*in.
Wenn wir den Eindruck haben, dass wir in diesen Punkten zueinander passen, bieten wir Ihnen ein zweites Gespräch an, in dem es um die fachliche Eignung geht. Hierzu gibt es in der Regel eine Aufgabe, bei welcher uns Ihre fachliche Kompetenz, aber auch Ihre Herangehensweise interessiert. Sollte es zu dieser Aufgabe offene Fragen geben, so stehen wir jederzeit für diese zur Verfügung – so kommunizieren wir es auch in der Aufgabenstellung. Wir möchten Sie unter fachlichen Gesichtspunkten kennenlernen und wissen, wie Sie zu Ihren Ergebnissen kamen, welche Gedanken und Annahmen sie berücksichtigt haben und ob unser jeweiliger fachlicher Anspruch miteinander übereinstimmt.
Um dies herausfinden zu können, möchten wir die Ergebnisse gerne mit Ihnen gemeinsam diskutieren. Wir beziehen uns hierbei ausschließlich auf fachliche Faktoren und dies ist für beide Seiten wichtig: Wir als Unternehmen prüfen, ob Bewerber*innen fachlich auf die zu besetzende Stelle passen und auch Sie als Bewerber*in können hierbei für sich prüfen, ob die an die Stelle gestellten Erwartungen, Handlungsspielräume und Verantwortlichkeiten für Sie passend sind.
Wir teilen die persönliche und die fachliche Passung bewusst in zwei Gespräche auf, um Bewerber*innen nicht das Gefühl zu geben, dass eine fehlende fachliche Eignung etwas mit Ihnen als Person zu tun hat. Wir würden uns nicht anmaßen, Bewerber*innen persönlich zu kritisieren. Das Hinterfragen von Arbeitsergebnissen dient ausschließlich der Fachdiskussion, um Ihnen so auch die Möglichkeit einzuräumen, die dahinterstehenden Gedanken zu erklären.

Wenn wir feststellen, dass ein*e Bewerber*in für die ausgeschriebene Stelle fachlich nicht passt, uns aber im ersten Gespräch begeistert hat, so versuchen wir, gemeinsam eine andere Lösung zu finden. Dies haben wir auch in diesem Bewerbungsprozess getan und Ihnen die Möglichkeit einer Trainee-Position aufgezeigt. Unsere Traineepositionen sind als Qualifizierungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte konzipiert und somit die Brücke, um sich in eine qualifizierte Fachposition oder sogar eine Führungsposition hinein zu entwickeln.

Wie in jedem Bewerbungsprozess gibt es auf beiden Seiten Entscheidungen und wir akzeptieren natürlich, dass Sie sich gegen diese Möglichkeit entschieden haben.
Wir hoffen, dass wir Ihnen unsere Prozesse und auch die Intentionen dahinter etwas nachvollziehbarer machen konnten. Gerne können Sie sich melden, sollten dazu noch Fragen offen sein.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft von Herzen alles Gute!

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihren Hinweis. Nach Prüfung unseres Verfahrens haben alle Kandidaten und Kandiatinnen eine Zwischenmeldung oder finale Rückmeldung erhalten. Sollte hier ein Fehler aufgetreten sein, so freuen wir uns, wenn Sie uns bei der Suche unterstützen können. Hierfür benötigen wir Ihre Kontaktdaten. Sie erreichen uns unter: bewerbung@stephanus.org. Wir sind uns sicher, dass wir das gemeinsam schnell klären können.