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Stepin GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus/Gastronomie
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Stepin GmbH Erfahrungsbericht

  • 19.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Inkompetenz in den mittleren bis höheren Positionen

1,67

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter besser einbeziehen, Verantwortung besser verteilen

Contra

Führungspositionen erlangen Angestellte, die am längsten dabei sind (dies liegt vor allem an der hohen Mitarbeiterfluktuation), was deswegen aber nicht bedeutet, dass diese auch genügend fachliche und soziale Kompetenzen für eine Führungsposition besitzen. Platzhirsche versuchen gezielt nicht von ihren Positionen verdrängt zu werden aus Angst vor Angestellten mit besseren Fähigkeiten und/oder Ausbildungen. Karrierechancen oder Aufstiegsmöglichkeiten sind also eher gleich Null. Auch den Umgang Teamleiter zu Teammitglieder beschreibe ich als unfair, sowohl in Hinblick auf Mitentscheidungsrecht, die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten und eigene Ideen mit einzubringen. Das Gehalt ist - wie in der Tourismusindustrie üblich - eher niedrig, aber selbst dafür unterdurchschnittlich.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stepin GmbH
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement