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Stepin GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus/Gastronomie
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Stepin GmbH Erfahrungsbericht

  • 17.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Hier läuft vieles falsch...

2,38

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitern werden ungefragt weitere Arbeitsbereiche übergeben, obwohl die Arbeitsbelastung schon sehr hoch ist. Alles wird für selbstverständlich genommen. Einarbeitung gab es keine, selbstständiges Arbeiten ist gefragt (was auch positiv ist).

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich. Gute Vorgesetzte sind die Ausnahme. Hier wird nach Firmenzugehörigkeit und keinesfalls nach Kompetenz befördert.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig schöne sind die Kollegen.

Interessante Aufgaben

Das Themenfeld ist interessant, leider herrscht das Motto "Geld regiert die Welt" und somit rückt das eigentliche Produkt des Auslandsaufenthaltes sehr in den Hintergrund und unmöglichste Kundenanfragen und -erwartungen sollen erfüllt werden, auch wenn es bei genauerer Betrachtung nicht lukrativ ist.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, sonst erreichen eine Firmenrelevante Neuigkeiten erst spät bis gar nicht. Es wird viel erwartet, ohne, dass darüber gesprochen wird. Hierdurch herrscht oft Unklarkeit.

Gleichberechtigung

Absolutes Frauenunternehmen, dennoch müssen typische Themen wie Schwangerschaft, Elternzeit, Wiedereinstieg und Gehalt wohl auch zur heutigen Zeit noch verteidigt bzw. erkämpft werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen werden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterirdisch (!!), vor allem für Akademiker, die eingestellt werden. Betriebliche Altersvorsorge wird mit einem kleinen Beitrag übernommen. Jegliche Wertschätzung des Arbeitgebers in monetärer Form kann nicht erwartet werden.

Work-Life-Balance

Unflexible Arbeitszeiten, 24 Urlaubstage beim Einstieg, generell wird aber innerhalb des Teams versucht allen Urlaubswünschen gerecht zu werden.

Image

Mitarbeiter reden intern nicht gut über die Firma. Aber die Mitarbeiter tun alles, dass das Image nach außen hin gewahrt wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitnehmer müssen mehr geschätzt werden. Durch die hohe Fluktuation leidet das Produkt.

Pro

Themenfeld
Nette Kollegen

Contra

Gehalt
Kommunikation
Keine Investition in das Halten von Arbeitnehmern (z.B. Weiterbildungen, Anpassung von Gehalt, etc.)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stepin GmbH
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung