Stepin 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Auch wenn sie kritisch ausfällt, schätzen wir es sehr, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst. Gerade weil wir in den letzten Jahren durch viele Veränderungen gegangen sind, ist es uns wichtig, aus ehrlichem Feedback zu lernen und daraus konkrete Schritte abzuleiten.

Uns ist bewusst, dass nicht alles reibungslos verlaufen ist. Deshalb sind wir aktuell dabei, unsere Strukturen, unsere Kultur und die Zusammenarbeit auf ein stabileres Fundament zu stellen. Einige Themen, die Du ansprichst, kennen wir – und wir arbeiten aktiv daran, sie zu verbessern.

Führung & Kommunikation
In der Vergangenheit gab es mehrere Wechsel auf Führungsebene, was für Unruhe gesorgt hat. Inzwischen setzen wir verstärkt auf Stabilität, regelmäßige Mitarbeitendengespräche und gezielte Feedbackformate. Auch in aktuellen Workshops greifen wir das Thema Kommunikation aktiv auf, um einen respektvollen, offenen Austausch weiter zu fördern.

Arbeitsklima & Zusammenarbeit
Als fast komplett remote arbeitendes Unternehmen ist uns klar, dass Teamgeist und zwischenmenschliche Verbindung besonders gepflegt werden müssen. Wir setzen hier auf regelmäßige virtuelle Meetings, ein jährliches Zusammentreffen aller Teams und Coaching-Angebote für Mitarbeitende. Unser Ziel ist eine Kultur, in der Konflikte offen angesprochen werden – nicht hintenrum. Hier haben wir noch Potenzial, sind aber auf einem guten Weg.

Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance
Unsere Branche ist geprägt von starken Saisonalitäten – das bringt Phasen mit hoher Belastung mit sich. Gleichzeitig achten wir auf faire Regelungen für Überstundenabbau und Arbeitszeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig und Teil unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Gehalt & Entwicklung
Wir wissen, dass die Spielräume in unserer Branche begrenzter sind als in anderen Bereichen. Trotzdem setzen wir auf faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen. Klassische Karrierestufen gibt es bei uns kaum, dafür aber viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung oder zum Wechsel in andere Unternehmensbereiche. Ergänzt wird das durch eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten innerhalb unserer Unternehmensgruppe sowie Angeboten zur Nettolohnoptimierung.

Gleichzeitig arbeiten wir mit flachen Hierarchien und auf Augenhöhe. Uns ist wichtig, dass sich jede:r individuell weiterentwickeln kann. Dabei geht es nicht um klassische Aufstiege, sondern um das Übernehmen von Verantwortung, das Treiben eigener Initiativen und die Chance, Entscheidungen zu gestalten – für alle, die das möchten. Jeden Tag ein bisschen besser.

Verantwortung & Unternehmenskultur
Eine positive Unternehmenskultur ist keine Einbahnstraße. Sie lebt davon, dass sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende ihren Teil dazu beitragen. Wir setzen auf Offenheit, gegenseitige Unterstützung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – für sich selbst, das Team und die gemeinsame Weiterentwicklung.

Abschließend:
Auch wenn sich nicht alles rückgängig machen lässt, nehmen wir Dein Feedback ernst und mit auf unseren Weg. Es zeigt uns, worauf wir achten müssen, um als Arbeitgeber besser zu werden. Aus Sicht vieler Mitarbeitender – einschließlich des heutigen Führungsteams – sind wir gegenüber der von Dir beschriebenen Zeit bereits einen deutlichen Schritt weiter.

Gleichzeitig wollen wir die schwierige Phase Anfang 2024 nicht relativieren oder wegdiskutieren. Sie war real, sie war herausfordernd und sie hat Spuren hinterlassen – aber sie war auch Ausgangspunkt für den Wandel, den wir heute gemeinsam gestalten.

Vielen Dank dafür. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute – beruflich wie persönlich.
Viele Grüße, Deine Stepin