Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stepin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meinen Einstieg habe ich als sehr abrupt erlebt. Bereits am ersten Arbeitstag wurde ich mit vielen Aufgaben konfrontiert. Ohne nennenswerte Einarbeitung habe ich dies als sehr herausfordernd empfunden.
Es kommt sicherlich darauf an in welchem Bereich man tätig ist, allerdings habe ich hier täglich Streit und Anfeindungen erlebt zwischen den Kollegen. Es wurde gelästert, Türen wurden geknallt, Mitarbeiterinnen brachen in Tränen aus...
In meinem Vertrag waren bei einer 50% Stelle 8 Überstunden standardmäßig abgegolten, auf VZ gerechnet also 16 Überstunden im Monat, um möglichst viel aus den MA rauszuholen. Als mir eine Kollegin erzählte, wie viele Überstunden sie schon angesammelt hatte (trotz Abgeltung) fiel mir alles aus dem Gesicht. Da meine Bewertung nach Anmahnen von Stepin schon zwischenzeitlich offline genommen wurde, kann ich die genaue Zahl leider nicht nennen.
Bei studentischen Hilfskräften wurde der gesetzliche Anspruch auf Urlaub versucht zu verweigern indem er nicht in den Vertrag aufgenommen wird. Kommentar von VG: "wo kein Kläger da kein Richter".
Einarbeitung gab es fast gar nicht, es wurde erwartet, dass ich alles kann. Wenn etwas nicht klappte folgten Anschuldigungen. Nach einem kritischen Gespräch hat sich meine VG dann doch Zeit genommen, Einarbeitung bestand dann allerdings darin, dass ich zugucken durfte wie sie es macht.
Als ich dann gekündigt habe war meine VG überraschenderweise sehr nett.
Ein Haufen wirrer Excel Tabellen, nichts läuft automatisiert
Ich kam morgens zur Arbeit und hört wie sich Kolleg*innen anschrien und weinend aus dem Zimmer liefen.