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Stepin 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Möglichkeiten der Dienstreisen bei Partnerbesuchen ist ein sehr guter Bonus.
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ALLE Kolleg:innen!!! Und natürlich die vielen großartigen Teilnehmer:innen, die so mutig ins Ausland gehen. Es ist ein tolles Gefühl, die Kids auf ihrer Reise ein Stück zu begleiten – das begeistert mich schon seit vielen Jahren und macht die Arbeit bei Stepin so besonders.
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Sehr junges Untermehmen, in den Sales Teams herrscht ganz gute Stimmung
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Das hier Menschen arbeiten, die ein Ziel vor Augen haben: jungen Menschen ein geiles Auslandsjahr zu ermöglichen. Und die Zahnräder der einzelnen Abteilungen greifen hier ineinander
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Es wird inzwischen mehr auf das Wohl der Kolleg:innen geachtet und hingehört, das war eine Weile gar nicht der Fall. Die momentane Leitungsebene hat hier sehr dazugelernt!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mir persönlich hat das permanente Home Office im Endeffekt nicht getaugt - für viele ist es aber selbstverständlich sehr vorteilhaft und wird auch von Anfang an transparent kommuniziert.
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Ich habe während meiner Zeit mehrere Kündigungen von Kolleg*innen miterlebt. Überstunden waren keine Ausnahme, Bezahlung verhältnismäßig sehr gering
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"Schlecht" finde ich ein schwieriges Wort, denn Herausforderungen gibt es in jedem Unternehmen. Aus meiner Erfahrung in verschiedenen Firmen kann ich sagen, dass es überall Themen gibt. Entscheidend ist, wie damit umgegangen wird. Und hier erlebe ich, dass Herausforderungen offen kommuniziert und gemeinsam angegangen werden.
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Fehlende Kommunikation, schlechte Stimmung im Team. Gehalt und Vertrauen.
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Vor einiger Zeit gab es mal Herausforderungen auf Geschäftsführungsebene, aber diese Zeiten sind längst vorbei. Heute läuft alles rund, und es macht richtig Freude, Teil eines so motivierten und engagierten Teams zu sein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zwei Punkte die besonders Herausforderungen unserer heutigen Zeit sind:
Durch die Umstellung auf Homeoffice sieht man sich seltener persönlich, weshalb ich mir unterjährig noch mehr gemeinsame Events oder Treffen wünschen würde, um den Teamgeist zu stärken. Der letzte Team Workshop war grandios!
Auch wenn die internen technischen Prozesse schon in Optimierung sind und viele Verbesserungen absehbar sind, könnten einige Veränderungen noch schneller umgesetzt werden.
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Natürlich könnte das Gehalt immer etwas höher sein – das gilt aber für die gesamte Tourismusbranche, auch bei großen Reiseanbietern. Insgesamt finde ich das Gehalt fair im Verhältnis zu den Aufgaben und den Möglichkeiten, sich bei Stepin einzubringen und weiterzuentwickeln.
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Kommunikation, Wertschätzung etc. würden Mitarbeiter ans Unternehmen binden. Das wäre für alle Mitarbeiter, fürs Unternehmen und für die Kunden von Vorteil.
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Mehr in-person Treffen/ Team Events organisieren, um Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen und Unmut frühzeitig zu erkennen und abzufangen.
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Evtl. je nach Möglichkeit die Programme wieder mehr auszubauen an Angeboten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Stepin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Die meisten Kolleg:innen sind recht jung, meines Gefühls nach wurden die älteren für ihre Expertise geschätzt.
5
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Wir sind ein sehr recht junges Team. Ich bin mittlerweile einer der älteren Kolleginnen :-) Ich fühle mich wohl
5
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Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Aber da ist der Umgang okay.
4
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Ich zähle wohl schon zu den Älteren - alles top!
5
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Also mit mir gegen sie pfleglich um
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stepin ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Das Gehalt ist an der unteren Grenze und die nächsten Jahre wurde eine Gehaltserhöhung aller Mitarbeiter absolut ausgeschlossen.
1
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Geringes Gehalt für alle MA, da ich Verträge erstellt habe weiß ich wie dort gedrückt wird.
1
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Das Gehalt ist allgemein niedrig. Hier wird oft damit argumentiert, dass es in der Branche und im Tourismus normal sei, was sicherlich stimmt, aber keine Generalausrede sein sollte. Für Berufseinsteiger reicht es oft aus, dann kommt irgendwann die Unzufriedenheit und der Wunsch nach mehr. Alleinverdiener einer Familie haben es hiermit schwer. Es gibt einen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge.
2
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- Tourismusbrache
- Geringe Gehälter, kleine Gehaltssprünge sind möglich
- Gehalt wird nicht je nach Qualifikationen bestimmt
- Benefits wie z.B. Jobticket, mobiles Arbeiten, Inhouse-Yoga, Corporate Benefits, DRV TIC, Blinkist, Ausreisebegleitung etc.
- 25 Urlaubstage
- Bonuszahlung einmal im Jahr möglich
2
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Reise Branche. Dafür hat man andere Vorteile.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Auch wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, habe ich in den vergangenen Jahren viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung erhalten. Durch verschiedene Positionen konnte ich meinen Horizont erweitern und wertvolle Erfahrungen sammeln. Zusätzlich gibt es externe Schulungsangebote, die die fachliche Weiterbildung unterstützen können. Besonders schätze ich die internen Stepin Education Programme, hier geben Steppies an Steppies Wissen weiter. Auch gibt es verschiedene Schulungsangebote wie KI Schulungen/Sprechstunden und Gesundheitstipps – von Ernährung bis Workout und Yoga.
4
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Stepin ist eine kleinere Firma, daher gibt es nicht so viele Angebote wie in einem großen Konzern. Dennoch gibt es immer wieder Schulungsmöglichkeiten, für die auch Sonderurlaub gewährt wird. Jeder hat die Möglichkeit, seine Skills zu erweitern und sich weiterzuentwickeln.
4
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Viele Möglichkeiten sich über unser Netzwerk weiterzubilden, besonders interessant zb. Weiterbildungen in Richtung KI.
4
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gibt quasi keine Karrierechancen, da flache Hierarchien und keine Fachkarriere ausgearbeitet
1
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Das hat man hier schon in der eigenen Hand. Vorschläge zu Schulungen werden wahr- und ernstgenommen. Klassische Karriereschritte sind in einer kleineren Firma vielleicht nicht so sichtbar, aber man kann sich durchaus entwickeln und Verantwortung übernehmen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stepin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Stepin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stepin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stepin als eher modern.

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Stepin
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Langfristigen Erfolg anstreben.

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