Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien
Ein tolles Miteinander!
Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Es gibt stressige Phasen, da muss man einfach durch. Dafür gibt es dann die Möglichkeit, in ruhigeren Phasen den Ausgleich einzuholen.
Wundervoll. So wünscht man sich es!
Bisher keine Benachteiligung erkennen können
Bisher wurde ich immer fair behandelt. Hier gibt es aktuell nichts zu beanstanden.
Moderne Technik, helle Räume, Klimaanlage, Kaffeemaschine, Wasserspender
Reise Branche. Dafür hat man andere Vorteile.
Man hat die Möglichkeit, über seine Grenzen hinaus zu wachsen
Sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen, ein offenes Miteinander über alle Hierarchien, zumeist junges Team, aber auch einige Kolleg:innen, die schon über 10 Jahre im Unternehmen sind.
Zuletzt unverhältnismäßig hohe Fluktuation, die durch die hohe, vor allem emotionale Arbeitsbelastung während Corona bedingt war: Die Unsicherheit in allen Ländern (und bei Eltern), ob Schüler:innen überhaupt in ihr Auslandsjahr starten können und welche Situation sie dort erwartet, die fast täglich neuen Maßnahmen / Entscheidungen und ihre Auswirkungen haben seit Beginn von Corona im letzten März zu ständigem Umdenken und zu Anpassungen in den Prozessen geführt. Nichts war mehr wie vorher. Daher deutlich längere Beratungs- und Betreuungsgespräche, häufigerer Kontakt zu den Kindern im Ausland und ihren Eltern sowie mit Partnerorganisationen. Das fordert hat auf allen Seiten eine immens hohe emotionale Belastungsstärke und Flexibilität – auch über die üblichen Arbeitszeiten hinaus. Gleichwohl war dadurch und auch aufgrund des Vertrauens des Gesellschafters in die Zukunft verhältnismäßig wenig Kurzarbeit nötig – unüblich im Tourismus. Alle aktuellen Mitarbeiter:innen wissen um die Herausforderungen und geben ihr Bestes, sie weiterhin zu meistern, weil sowohl das Produkt als auch der Kontakt mit den Teilnehmer:innen und Kolleg:innen für vieles entschädigt.
Unbürokratischer Überstundenausgleich durch Freizeit, flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit, Arbeitszeitenkonto auf Vertrauensbasis, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice) an bis zu zwei Tagen/Woche (i.d.R. mit Firmenlaptops), sehr familienfreundlich (in jeder Abteilung Mitarbeiter:innen in Teilzeit), kostenlose Getränke, eine Teeküche, eine weitere sehr moderne Küche mit Herd, Backofen, zwei Mikrowellen und viel Platz für die Pause, begrünter Innenhof mit Sitzmöglichkeiten, Inhouse-Yoga in eigenem Yogaraum, Chillout-Area
Da es sich um ein kleines Unternehmen im Jugend- und Kulturaustausch mit überschaubarer Marge und dadurch eingeschränkten finanziellen Möglichkeiten handelt, gibt es keine teuren Weiterbildungsmaßnahmen. Aber Inhouse-Weiterbildungen von Kolleg:innen oder ausländischen Partnern für Kolleg:innen wird viel Raum gegeben; jobrelevante Schulungen oder subventionierte Webinare durch andere Anbieter werden ebenso unterstützt wie Bildungsurlaub.
Das Gehalt ist generell branchenüblich, aber im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten gut. Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, wird ein „Aufstieg“ durch die bestehende, mit den Teamleitungen abgestimmte Gehaltsstruktur und Titelgestaltung mit schnellen Gehaltssprüngen in den ersten zwei Jahren ermöglicht. Zudem viele andere Benefits wie z.B. mobiles Arbeiten, Inhouse-Yoga, etc. Das Unternehmen unterstützt eine betriebliche Altersvorsorge mit mehr als dem gesetzlich verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss. 25 Urlaubstage bei Beginn wirken auf den ersten Blick erstmal wenig, steigern sich aber recht schnell und da Überstunden ausgeglichen werden, ist man hier zeitlich doch deutlich flexibler.
Büro in Laufnähe zum Bahnhof, Möglichkeit, ein Jobticket zu beziehen. Auf FairTrade und Nachhaltigkeit wird sowohl bei Büromaterial als auch in Küche, Toiletten und beim Putzen geachtet -- hier ist aber noch Luft nach oben.
Überschaubare Mitarbeiteranzahl (Jede:r kennt jede:n!). Alle Altersklassen vertreten und dennoch ein sehr gutes Miteinander. Hilfsbereitschaft, Unterstützung auch über die Abteilung hinaus, eine positive Grundhaltung: selbst bei hohem Arbeitsaufkommen ist das Glas eher „halb voll“ als „halb leer“.
Es wird bei der Einstellung neuer Kolleg:innen auf eine gute Atmosphäre im Team und auch Altersbalance geachtet, um eine harmonische aber vielseitige Kultur mit Erfahrung und Expertise auf der einen Seite und einem frischen Blick auf der anderen Seite zu gewährleisten.
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, transparente Entscheidungen, jederzeit ansprechbar, auch bei Stress bemüht, rasch Lösungen zu finden
Sehr gut ausgestattete Räume, maximal 4 Kolleg:innen/Büro, modernste IT, Headphones, Kameras für Videocalls, nach und nach Firmenlaptops für jede:n Mitarbeiter:in, um mobiles Arbeiten zu ermöglichen, Klimaanlage!
Hohe Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen, für die sich auch bei hoher Arbeitsbelastung Zeit genommen wird.
Es gibt zwar wenig Männer -- das ist ja im Tourismus (leider ) nicht unüblich. Sie finden sich aber in allen Ebenen und Abteilungen. Zudem arbeiten sowohl Männer als auch Frauen in Teilzeit.
Vielseitiges Aufgabengebiet, sehr schönes und berührendes Produkt (so viele aufgeregte junge Menschen!), Ideen zur Verbesserung oder Veränderung des eigenen Aufgabengebiets erwünscht, Möglichkeit zum „Blick über den Tellerrand“ in andere Abteilungen zum besseren Verständnis