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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stepke Kita die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stepke Kita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stepke Kita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Druck

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden nicht transparent mitgeteilt

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team bemüht sich durch Gespräche, Anregungen Abläufe zu verbessern,aber es wird nicht erhört

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Ausfälle wird man oft gebeten länger zu bleiben, Teamsitzungen finden geplant alle zwei Wochen statt , an den Tagen dürfen wir keine Termine haben,allerdings verschiebt sich das oft und deshalb darf an keinem Dienstag jemand früher gehen weil er Termine Wahrnehmen muss

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte informieren einen nicht transparent. Nachfragen zu Abläufen werden abgetan " das machen wir halt so" .
Gespräche zur Verbesserung der Arbeitsumstände werden nicht ernst genommen, Überlastungsanzeigen werden nicht respektiert " dass du überlastet bist, ist Deine schuld ,du musst an dir arbeiten "
Offene Absprache von Problemen innerhalb der Teamsitzung werden mit Abmahnungen beantwortet, da das nicht der richtige Rahmen sei, Kritik zu äußern

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit am Kind ist anspruchsvoll. Viele Kinder mir unterschiedlichen Bedürfnissen, hauswirtschaftliche Tätigkeiten wie das auswischen der Mülleimer