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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Platz für Kreativität, gutes Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten
Unabhängige Gruppen
Wirklich super viel, aber am besten unsere Entwicklung im Haus
Edenred, Private Altersvorsorge, Jobticket - Zuschuss
Die Benefits und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wir nicht wie bei der Stadt in 8b eingruppiert werden. Das ist der einzige Unterschied . Besondere Leistungen, wie Praxisanleitung oder Interne Verantwortung, auch der Sozialraum wird nicht gesondert honoriert. Das wäre schön!
Zu viele Kitas werden eröffnet und die bestehenden Kitas fallen wie ein Kartenhaus zusammen und die Mitarbeiter müssen es auffangen, da die Vorgesetzten mit den neuen Kitas beschäftigt sind!
Zu viel Regel und oft geänderte Regel
Als Mitarbeiter ist man nurmehr eine Personalnummer, die zum 100% vom "Good Will" der Kitaleitung abhängt. Es gibt kaum Kommunikation und sehr steile Hierarchien und Handlungsanweisungen ohne persönlichen Spielraum.
Dass man nur wie eine nr. Behandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Bestandskitas und euer Personal an der Basis. Mehr Wertschätzung & persönliche Reflektion der Arbeitsbedingungen würde dem Unternehmen gut tun und die personelle Situation in vielen Kitas stärken. Vielen Fachkräfte geht es nicht unbedingt um immer mehr Gehalt, aber um menschliche Arbeitsbedingungen!
Gerechte und bessere bezahlung. Reinigungsteam engagieren.
Keine reduzierung sondern notbetreuung anbieten.
Wir wollen Berufskleidung, Sweatshirts, Hoodies, T-Shirts. Das macht alles so viel einfacher und jeder weiß, wer zum Team gehört.
Mehr Qualität statt Quantität. Keine Kitas mehr eröffnen und stattdessen die Kitas die schon da sind mehr unterstützen!!
Mehr gut ausgebildete Kräfte einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Stepke Kita ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Tag ist im Grunde anders und wird partizipativ gestaltet, sodass wir immer neben den Ritualen, viele Projekte erleben dürfen. Wir freuen uns auch immer über die Ausflüge die wir erleben und mit der Jahresplanung haben wir es in der Hand, ein KiTajahr so bunt zu gestalten. Stepke steckt nur den Rahmen und wir sind die Gestalter
Pädagogische Arbeit eben mit allen vielfältigen To Do's, inklusive Multi Tasking at its Best.
Finanziell kein Spielraum für Extras (Ausflüge, Stark ohne Muckis oder ähnliches) zumindest in der Kita in der ich gearbeitet habe.
Die Arbeit am Kind ist anspruchsvoll. Viele Kinder mir unterschiedlichen Bedürfnissen, hauswirtschaftliche Tätigkeiten wie das auswischen der Mülleimer
Arbeiten nach Schwerpunkten, Ma sollen ihre Stärken in Projekten und AGs ausleben, viele Kinder mit besonderem Förderbedarf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stepke Kita ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nur mit ausgewählten leuten gesprochen. Mobbing hingegen wird gabzeitlich durchgezogen
Meine persönliche Erfahrung: Kaum vorhanden - kommt sehr auf
die persönliche Einstellung der Leitung an. Vom Unternehmen wird keine Kultur des Austauschs forciert oder vorgelebt.
Entscheidungen werden nicht transparent mitgeteilt
Nicht vorhanden
Siehe oben...die Kommunikation erfolgt über Textbausteine. Hierbei spielt es keine Rolle, ob schriftlich oder vebal. Mehr Schein als sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen aber nicht durchgeführt. nur eigenes fortbildungsprogramm. Externes wird abgelehnt
Stepke Akademie ermöglicht interne Fortbildung
Die Leitung entscheidet ob du dafür angemeldet wirst oder nicht. Alles Onlinefortbildungen, Qualität & Gestaltung waren sehr unterschiedlich.
Einmal im Jahr (Januar)setzen wir uns im MA -Gespräch zusammen und besprechen die neuen Fortbildungen und werden angemeldet.
Es gibt prinzipiell die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Alles nur online und man kann aich nicht in Ruhe zuhause damit befassen sondern im PR wo permanent kolleg:innen reinplatzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stepke Kita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stepke Kita schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stepke Kita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stepke Kita als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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