Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPlatz für Kreativität, gutes Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten
Unabhängige Gruppen
Leider nichts
Wirklich super viel, aber am besten unsere Entwicklung im Haus
Edenred, Private Altersvorsorge, Jobticket - Zuschuss
-kein Weinachtsgeld unter einem Jahr auch nicht Anteilig
-Regenerationstage dürfen nicht zusammen verplant werden und es gibt viele Ausnahmen wo man die auch nicht nehmen darf
-es gibt kein wirkliches konzept
- alles wird billig bei Temu gekauft
- Umweltbewusstsein = 0
- Kollegium ist kaum auszuhalten
- jeden Tag mit Kopfschmerzen nach Hause
Das wir nicht wie bei der Stadt in 8b eingruppiert werden. Das ist der einzige Unterschied . Besondere Leistungen, wie Praxisanleitung oder Interne Verantwortung, auch der Sozialraum wird nicht gesondert honoriert. Das wäre schön!
Zu viele Kitas werden eröffnet und die bestehenden Kitas fallen wie ein Kartenhaus zusammen und die Mitarbeiter müssen es auffangen, da die Vorgesetzten mit den neuen Kitas beschäftigt sind!
Zu viel Regel und oft geänderte Regel
Als Mitarbeiter ist man nurmehr eine Personalnummer, die zum 100% vom "Good Will" der Kitaleitung abhängt. Es gibt kaum Kommunikation und sehr steile Hierarchien und Handlungsanweisungen ohne persönlichen Spielraum.
Kümmert euch um eure Bestandskitas und euer Personal an der Basis. Mehr Wertschätzung & persönliche Reflektion der Arbeitsbedingungen würde dem Unternehmen gut tun und die personelle Situation in vielen Kitas stärken. Vielen Fachkräfte geht es nicht unbedingt um immer mehr Gehalt, aber um menschliche Arbeitsbedingungen!
Gerechte und bessere bezahlung. Reinigungsteam engagieren.
Keine reduzierung sondern notbetreuung anbieten.
Wir wollen Berufskleidung, Sweatshirts, Hoodies, T-Shirts. Das macht alles so viel einfacher und jeder weiß, wer zum Team gehört.
Mehr Qualität statt Quantität. Keine Kitas mehr eröffnen und stattdessen die Kitas die schon da sind mehr unterstützen!!
Den Standort die Kinderaufnahme spezifisch auswählen lassen
Weniger Kinder pro Gruppe
Größere Räume
Der am besten bewertete Faktor von Stepke Kita ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Tag ist im Grunde anders und wird partizipativ gestaltet, sodass wir immer neben den Ritualen, viele Projekte erleben dürfen. Wir freuen uns auch immer über die Ausflüge die wir erleben und mit der Jahresplanung haben wir es in der Hand, ein KiTajahr so bunt zu gestalten. Stepke steckt nur den Rahmen und wir sind die Gestalter
Pädagogische Arbeit eben mit allen vielfältigen To Do's, inklusive Multi Tasking at its Best.
Finanziell kein Spielraum für Extras (Ausflüge, Stark ohne Muckis oder ähnliches) zumindest in der Kita in der ich gearbeitet habe.
Die Arbeit am Kind ist anspruchsvoll. Viele Kinder mir unterschiedlichen Bedürfnissen, hauswirtschaftliche Tätigkeiten wie das auswischen der Mülleimer
Arbeiten nach Schwerpunkten, Ma sollen ihre Stärken in Projekten und AGs ausleben, viele Kinder mit besonderem Förderbedarf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stepke Kita ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nur mit ausgewählten leuten gesprochen. Mobbing hingegen wird gabzeitlich durchgezogen
Meine persönliche Erfahrung: Kaum vorhanden - kommt sehr auf
die persönliche Einstellung der Leitung an. Vom Unternehmen wird keine Kultur des Austauschs forciert oder vorgelebt.
Nicht vorhanden
Entscheidungen werden nicht transparent mitgeteilt
Infos bekommt man nur durch Zufall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles nur online und man kann aich nicht in Ruhe zuhause damit befassen sondern im PR wo permanent kolleg:innen reinplatzen
Weiterbildungen werden versprochen aber nicht durchgeführt. nur eigenes fortbildungsprogramm. Externes wird abgelehnt
Stepke Akademie ermöglicht interne Fortbildung
Die Leitung entscheidet ob du dafür angemeldet wirst oder nicht. Alles Onlinefortbildungen, Qualität & Gestaltung waren sehr unterschiedlich.
Einmal im Jahr (Januar)setzen wir uns im MA -Gespräch zusammen und besprechen die neuen Fortbildungen und werden angemeldet.
Es gibt prinzipiell die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wirtschaftlich handeln.
