Mangel an Einsicht zur Notwendigkeit von Schulung vor einer Serviceintervention
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Kunden und deren Einschätzung zur Performanz der geleisteten Dienstleistung z.B. nach einer Reparatur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meetingkultur zur Klärung technischer Belange und Anforderungen an die gestellten Aufgaben und Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Schaffen eines Forums, um die für die Deutsche Sparte relevanten Vorgänge und Aussichten in der Belegschaft transparent zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Klärende Treffen der Beteiligten läßt immer auf sich warten. "Seht mal zu dass ihr zurechtkommt miteinander" kam als Kommentar. Klare Abgrenzung der zuständigkeiten wird nicht überprüft, obwohl sich seit Monaten elementare Dinge (Umzug der Zentrale von Pieterlen in CH nach Köln in D) massive Stellenentlassungen zur Folge hatte und damit ein gewisser Brain-drain die Arbeit in der Serviceabteilung erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wünschte mir, dass so langsam der Gedanke in der Ausstattung der Firmenwagen in Richtung Umweltfreundlichkeit geht und Hybridfahrzeuge ebenso neben Diesel ihre Berechtigung erfahren.