kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finger weg
Ich kann mit Jedem problemlos zusammenarbeit. Alle sind hilfsbereit, wenn man sie fragt. Die Qualifikation und das Engagement ist bei vielen sehr hoch.
Plus: Nebenan ist eine Top-Kantine (gut und günstig), welche genutzt werden kann.
Amerikanisch geprägte Entscheidungen stoßen teils auf Unverständnis bei Mitarbeitern, da sie der regionalen Situation unangemessen erscheinen. Hier müsste ggf. besser differenziert werden.
Grundsätzlich eher positiv. Leider sind nicht alle mit den Unternehmensentscheidungen einverstanden, so dass Manche sich distanzieren.
Aufgrund Arbeitsqualität und dem Engagement für die Mitarbeiter sicherlich bei Vielen sehr gut. Einige Mitarbeiter mögen die amerikanisch geprägten Konzernstrukturen nicht.
Grundsätzlich kann sich jeder die Zeit selbst einrichten, außer, wo die Produktionsprozesse es anders erfordern (Schichtsystem, Bereitschaft). Durch den hohen Anspruch an geringen Ausfallzeiten, muss teilweise schnell reagiert und flexibel gearbeitet werden, was Einfluss auf die Privatgestaltung haben kann. Zum Glück finden sich fast immer genug Kollegen.
Es gibt viele Pflichtweiterbildungen und Schulungen, für Anlagenfahrer bei Bedarf bis zu wöchentlich. Jeder kann aber mehr machen, wenn Interesse besteht (z.B. LinkedIn-Learning, STERIS University oder externe Schulungen).
Karrierechancen sind da und allen offen, aber der Standort ist nicht riesig und die Fluktuation niedrig, so dass nur begrenzt viele Führungsstellen frei werden. Dann ist aber die fachliche Karriere möglich.
Gehalt regional gesehen überdurchschnittlich. Hier wurde in den letzten Jahren aufgeholt. Einzig kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür leistungsabhängiger Bonus (Erfüllung persönlicher und Unternehmensziele).
Eigenes Team für Nachhaltigkeit und regelmäßig soziale Aktionen (Spendenaktionen etc.), bei denen STERIS organisatorisch unterstützt und die Mitarbeiter sich freiwillig beteiligen.
In vielen Bereichen überwiegend sehr gut, erkennbar auch an vielen privaten Verbindungen. Im Bereich Lager manchmal etwas durchwachsen.
Keine Einschränkungen erkennbar. Der Lohn wird unabhängig vom Alter eingestuft und gezahlt.
In der Breite habe ich selten so engagierte Vorgesetzte erlebt. Sie kümmern sich sehr.
Arbeitsschutz und Sauberkeit/Ordnung sind auf extrem hohem Niveau.
Sehr viel Austausch durch Regelkommunikation und Schichtübergabe. Manchmal etwas viele Meetings, aber es müsste alle Bescheid wissen.
Keine Einschränkungen. Jeder kann sein, wie er/sie will.
Grundsätzlich ist die Bestrahlung spannend, allerdings werden im Bereich Lager überwiegende Paletten und Kartons gehandhabt, was ggf. monoton sein kann.
gute Räumlichkeiten und nette Kollegen
viele Überstunden
man unterstützt sich
sehr kollegial
etwas veraltetes ERP System
offene Kommunikation
es wird nie langweilig
pünktliches Gehalt, freie Arbeitszeitgestaltung , Job im gesellschaftlich wichtigen Medizinumfeld
Focus auf amerikanische Eigentümer und Gewinnerwartung, keine Diversifizierung oder Gleichberechtigung
Mitarbeiter mehr wertschätzen durch beisp. Teambuildings einführen statt kleine Weihnachtsgeschenke aus Kostengründen einsparen, auch eine Gratulation vom Geburtstag wäre nett
kein wertschätzendes Umfeld
viel Home-Office möglich, es wird kurzfristig Urlaub oder Flexzeit für private Termine auch für den gleichen Tag gewährt, Arbeitszeiten können frei gestaltet werden
im Team sehr gut, abteilungsübergreifend wäre mehr Zusammenarbeit und Info´s wünschenswert
Wertschätzung wäre wünschenswert, männliche Kollegen werden bevorzugt behandelt, z.B. bei Zielvereinbarungen und Aufgabenverteilungen
Technik müßte modernisiert werden
Ist abhängig vom Vorgesetzten der eigenen Abteilung, abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Ist leider ein Fremdwort, die Pride month gab es nur einmal im Vorjahr - vermutlich weil es gerade "in" war.
Wer möchte kann sich einbringen und Prozessverbesserungen anstreben und selbst umsetzen. Es gibt viele Möglichkeiten, da sehr "händisch" gearbeitet wird.
Das man im Winter bei 5 Grad Raumtemperatur arbeiten kann, eine Heizung gibt’s es nur in den Büro’s
Das es kein Weihnachsgeld gibt oder ein Geschenk.
Aber hautsache die Aktionäre bekommen ihr Geld
Führungskräfte sind dazu da um MItarbeiter zu führen und nicht seinen eigenen Interssen nach zugehen oder Home office zumachen. Eine Führungskraft sollte sich auch mal um die belange der Mitarbeiter kümmern (man ist ja selbst auch nur ein Mitarbeiter der Firma) wie vernünfztige Arbeitsgeräte/Werkzeug. Rückenschönende Arbeitsbedingungen schafen bevor man Türen blau anstreichen lässt
Kaum Lob von Vorgesetzten machen lieber ihr eigens Ding
kein komentar
Warum hat das Büro am Freitag um 14.00 Uhr schon Feierabend und er rest muss bis 16.00 Uhr arbeiten
Schulungen nur über den PC, sehr viel in Englisch was manche Kollegen nicht können und manche Schulungen versteht man erst von Text gar nicht
knapp über Mindestlohn
Mülltrennung und reduzierung wir hier nicht sehr GROß geschrieben
nicht zwischen alte und neue Mitabeiter
Wenn man alt ist und die Leistung nicht mehr bringt wird mann aufs Abstellgleis geschoben, das entpricht nicht den Steris Richtlinen
alt eingesessene Mitarbeiter werden bevorzugt so hat man das geführt in diesen Untersehen
Harte körperliche arbeit
Kommunikation laüft am besten über den Flurfunk
Die Produkte sind gut und Teile der erfahrenen Mitarbeiter.
Es wird zu kurzfristig gedacht und nicht mehr zielgerichtet für mehrere Jahre. Ich finde es schade, dass man keine nachvollziehbaren Ziele bekommt und das die Zahlen teilweise überhaupt nicht transparent sind. Neue Mitarbeiter bekommen zwar eine Schulung, die aber überhaupt nicht ausreichend ist um später vernünftig zu agieren. Der interne Austausch ist nur noch wenig vorhanden.
Verwaltungsaufgaben nehmen immer mehr überhand. Die Zielaufgaben können nicht fokussiert bearbeitet werden. Der für einen verantwortliche Arbeitsbereich wird immer weiter ausgeweitet und komplexer.
Gut laufende Arbeitsprozesse beibehalten. Dinge einfach mal machen und nicht bis ins letzte Detail planen. Kunden im Fokus fehlt an einigen Stellen. Das war früher ganz anders. Verwaltungsaufgaben nehmen immer mehr überhand.
Aktuell herrscht die Stimmung der Unterdrückung und durchaus nicht gute Fehlerkultur.
Das Image hat gelitten die letzten Jahre. Viele Veränderungen haben nicht nur für positives gesorgt. Die guten Jahre sind vorbei.
Für mich in Ordnung, da ich an gewisse zeitliche Einschränkungen gewöhnt bin und der Job das fordert um gute Ergebnisse zu erzielen. Homeoffice ist möglich aber Tage werden genau gezählt und ausgewertet.
Fast unmöglich.
persönliche Entwicklung ist bei der Einstellung vereinbart oder wird nur für Vit B geboten.
Das Gehalt könnte mehr sein.
Es wird versucht zu sparen.
Sozialleistungen werden angeboten (Jobrad, Altersvorsorge)
Der Punkt der die Mitarbeiter am meisten ans Unternehmen bindet.
Langjährige Erfahrung wird leider nicht immer wertgeschätzt. Bei neuen Kollegen ist der Umgangston manchmal derb und feindselig.
Es gibt klare Strukturen, die von oben nach unten regieren. Ist sehr abhängig von der Führungskraft.
Ist sehr abhängig von der Führungskraft, ob und wie kommuniziert wird.
Customer first als Kredo aber eigentlich Shareholder first wird gelebt. Gleiches bei Mitarbeitern. Diese sind unser Asset aber werden nicht so behandelt.
die Gehaltsentwicklung kann man eher als Almosen bezeichnen in den letzten Jahren. Nicht einmal ein Inflationsausgleich.
schlechte Kommunikation in die Tochtergesellschaften aus dem US HQ, Strukturen & Verantwortlichkeiten unklar
Umgangston der erfahrenen Mitarbeiter gegenüber den neuen Angestellten nicht immer ok
Gehalt kommt pünktlich.
Siehe oben.
Arbeitsatmosphäre war am Tiefpunkt. Durch die extreme Fluktuation und Mitarbeiteraustausch kam/ kommt neues Material, welches man verheizen kann.
Beim Kunden mies. Alle beschweren sich.
Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Übernachtungen werden nicht abgesprochen sondern vorausgesetzt. Falls Diskussionen entstehen wird ganz schnell auf die Arbeitsvertrag verwiesen in dem es natürlich nicht drin steht. Klassischer Druckaufbau.
Bei Kritik wird man klein gehalten. Ja Sager werden befördert. Weiterbildungen gibt es bei der Einarbeitung.
Durchschnitt bis gut. Gehalt kommt pünktlich. Es wird allerdings auch nur das Gehalt bezahlt. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc. 1,2 Prozent Inflationsausgleich alle paar Jahre.
Es werden endlos Pakete verschickt. Bei besserer Kommunikation und Support wäre das nicht nötig. Daher extrem viel Verpackungsmüll. Bei Wartungen werden teilweise halbe Maschinen neu gemacht. Alle Pumpen raus etc. Wahnsinn.
Je nach Region unterschiedlich. Finger Pointing war/ ist nicht selten.
Wenn sie nicht die Firma kritisieren, sollte alles passen….
Von freiheitlichen Strukturen zum Controlling. Absprachen mit der Dispo sind untersagt. Alles wandert über den Tisch des Managements. Terminkalender werden regelmäßig geprüft und hinterfragt.
VDE- Messgerät welches essenziell ist, um den Job ordnungsgemäß durchzuführen, wird nicht zur Verfügung gestellt. Sonst passt alles.
Ein paar Infos für kurzzeitige Entwicklungen dringen durch. Long Term hält man den Ball flach.
Ja Sager werden gepusht. Kritiker klein gehalten
Die Aufgaben sind wie im jeden Außendienstjob abwechslungsreich.
Im Lager
So verdient kununu Geld.