42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Umgang und kein überzogener Umsatzdruck
Einige Prozesse und Tools fehlen noch
Familiäre Atmosphäre
Wird strategisch daran gearbeitet
Es wird auf die Freizeit Rücksicht genommen.
Viele Optionen für Trainings und Weiterentwicklung
Starkes Team…gemeinsam etwas bewegen
Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung ist prima
Transparent und fair
Wird fokussiert daran gearbeitet, um es noch besser und transparenter zu machen
Immer neue Produkte und interne Entwicklungsmôglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, jeder kann auf jeden zugehen und man wird herzlich empfangen.
Sehr gutes Image, auch wenn wir im Vergleich zum amerikanischen Markt einen vergleichsweise kleineren Auftritt haben.
Super! Durch geregelter Home-Office Möglichkeit, ist es einem möglich Arbeit und Privatleben super zu vereinbaren. Auch wenn mal ein Arzttermin oder persönlicher Umstand besteht, ist nach Absprache mit dem Team alles möglich.
Durch die Konzernstruktur ist es einem möglich sich in viele Richtungen zu entwickeln und somit auch Karriere zu machen.
Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten und durch eine interne Learning-Plattform gut abgebildet.
Wie überall, abhängig von Berufserfahrung, Position und Verhandlung.
Ich kann mich nicht beschweren.
Super Teams. Habe es bisher nicht erlebt, dass es innerhalb eines Teams (unabhängig von der Abteilung) zu Auseinandersetzungen oder Lästereien kommt.
Auch Team-, Abteilungs- und Standortübergreifend ziehen alle an einem Strang.
Sehr gut.
Gibt es nichts zu beanstanden. Wie bereits vorher angeführt, haben alle ein offenes Ohr für einen und sind stets hilfsbereit. Wenn man mal nicht weiterweiß, wird einem immer Unterstützung angeboten.
Geregelte, planbare und flexible (Gleitzeit) Arbeitszeiten machen es möglich.
Wasser, Kaffee und Snacks in einem modernen Büro mit netten Kollegen gestalten das Arbeiten sehr angenehm.
Die Kommunikation verläuft reibungslos. Ob es die Kollegen sind oder die Teamleiter bzw. Manager, alle haben stets ein offenes Ohr bei Anliegen oder Fragen.
Manche Entscheidungen können aufgrund der Konzernstruktur jedoch nicht sofort umgesetzt werden und brauchen durch mehrere Genehmigungen etwas mehr Zeit, was wiederum überhaupt nicht schlimm, aber zu erwähnen ist.
100%
Ist natürlich abhängig was man genau tut, in einem Konzern mit weit über 15.000 Mitarbeitern (und damit 15.000 Stellen) gibt es unzählige Möglichkeiten und Tätigkeiten.
Für meinen Teil, sind die Aufgaben stets abwechslungsreich und ich kann jeden Tag etwas neues dazu lernen.
Kollegiales Team
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Überstunden werden bezahlt
Kann mich nicht beschweren
Könnte besser sein vom Unternehmen
Wertschätzung, Mitarbeiter werden ernst und wichtig genommen, gegenseitige Unterstützung, super Kollegen
Öfter Kommunikationen an die Mitarbeiter senden, wie die Strategie ist und wo wir stehen
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, kollegiales Umfeld mit Spaß bei der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten
Es gibt eine eLearningPlattform und auch regelmäßige Produktschulungen
Gehalt ist gut, auch die Benefits sind gut
Mein Vorgesetzter setzt sich sehr für sein Team ein und hat immer ein offenes Ohr. Lösungsorientierte Vorschläge werden ernst genommen und man wird eingebunden. Es finden auch regelmäßige Feedbackgespräche statt
Hat sich verbessert. Es gibt regelmäßige Townhalls, wo über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert wird
Abwechslungsreich und herausfordernd.
Kollegiales Klima, gutes Teamgefühl
Im Außendienst ist man viel unterwegs, aber das gehört zum Job. Keine Wochenenden
Es gibt regelmäßige geräteschulungen und online Plattform
Branchenübliche Bezahlung. Wer gute Arbeit macht, wird entsprechend bezahlt
Man unterstützt sich gegenseitig, offen und ehrliche kommunikation
Es werden alle gleich behandelt
Top! Immer ein offenes Ohr, ehrlich, setzt sich für uns ein
Guter Firmenwagen, keine Auslagen für Spesen, da Kreditkarte
Vorgesetzter macht regelmäßig Meetings und gibt Infos weiter.
Von oben könnte mehr kommen an Infos
Aufgaben mit Sinnhaftigkeit. Umfangreich und auch herausfordernd
wir haben ganz viel Potenzial
nicht lösungsorientiert handelnd, Lösungsvorschläge interessieren die Leitungskräfte nicht, kein vertrauen in die Mitarbeiter, nach oben buckeln und nach unten treten ist die Einstellung der Geschäftsführung und Teamleiter, Arbeitsplatzverlust wird als Drohung ausgesprochen
Geht mehr auf das größte Potenzial ein: Eure Mitarbeiter, die täglich unglaubliches leisten
ständige Umterminierung durch Vorgesetzte, es wird 24/7 erwartet
fragt die Kunden. Katastrophal!
wie gesagt: 24/7 ist die Erwarttungshaltung
kein Interesse an Ausbildung, Weiterbildung, höhere Position seitens der Geschäftsführung und HR
wie man verhandelt hat. Keine Steigerung möglich. Keine Benefits. Keine Prämie, wie zb. Steuerfrei bis zu 3000 Euro, etc., keine Unfallversicherung für den Aussendienst, keine Kostenzuschüsse
keines vorhanden
ein unglaublich tolles Team im Ausendienst.
inkompetent, nicht lösungsorientiert, Lügen sind an der Tagesordnung
friss oder stirb
keine Updates von Vorgesetzten, sehr inkompetentes HR Management, sehr inkompetente Geschäfts- und Teamführung
Frauen sind eben Frauen
keine
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Man wird aber nicht gezwungen etwas zu machen, was man nicht möchte.
Die Kommunikation sollte manchmal besser sein, gerade zwischen den verschiedenen Abteilungen. Bei großen Entscheidungen die getroffen werden, wäre es auch manchmal schön zu wissen, wieso diese so getroffen werden.
Arbeitgeber sollte die Arbeitnehmer mehr am Gewinn beteiligen und mal etwas mehr Lohn zahlen.
Selbst in herausfordernden Zeiten ist es möglich, mit einigen Kollegen zu lachen, aber dies ist nicht dem Arbeitgeber zu verdanken.
Im Durchschnitt bleiben neue Mitarbeiter, einschließlich Führungskräften, nur 2-12 Monate. Dies ist wenig vertrauenserweckend, besonders wenn selbst die Manager das Unternehmen verlassen.
Die Kernkompetenzen in Köln sollten beibehalten werden und nicht nach Hamburg verlagert werden! Es ist wichtig, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, anstatt sie zu verdrängen.
Von Tag zu Tag wird es immer schlimmer und kaum noch erträglich.
Kennen in Deutschland nur wenige
Die Mitarbeiter erfahren keine gerechte Behandlung, und die vertraglich vereinbarte Work-Life-Balance wird nicht eingehalten.
Weiterbildungsangebote werden am Anfang vorgeschlagen aber es kommt im Laufe der Zeit nie dazu weil kein Budget da ist
Die Variation des Gehalts ist abhängig von den verhandelten Bedingungen. Es gibt erhebliche Schwankungen im Gehalt trotz identischer Arbeit. Die Gehaltsanpassung erscheint unzureichend. Es sind keinerlei Zusatzleistungen vorhanden, einschließlich fehlendem Fahrtkostenzuschuss. Es gibt absolut keine Vergünstigungen.
Es gibt viele verschiedene Gruppen, aber bei Missständen wird größtenteils zusammengehalten.
Die Kompetenz lässt stark zu wünschen übrig. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich selten eine derartige Inkompetenz erlebt.
Keine Transparenz seitens der Führungskraft
Nicht gegeben!
Die Verteilung der Arbeit ist unfair! Aufgaben werden von Führungskräften ohne vorherige Absprache zugeteilt.
Sozial, Gleitzeit
Teilweise unstrukturiert und extrem lange Entscheidungswege durch die intensive Matrixstruktur
Öfters ein offenes Ohr für Probleme und raschere Problemlösungen
Sicher, Sauber, Flexibel!
Es scheint manchmal sehr überheblich was geäußert wird aber beim Produzenten kommt nicht genug an.
Achtet mehr auf die Kollegen die das Geld erwirtschaften weniger auf die Aktionäre und Teilhaber.
Die Kollegen aus der Produktion haben sehr zu knabbern.
Unter den Produktionsmitarbeitern sehr gut. Weiter oben wird es schwierig.
Nach außen Top Image!
Es wird viel dafür getan und auch Mittel in die Hand genommen um die Kollegen gut auszubilden.
Gehalt gibt es und dieses ist angemessen. Bei Sonderzahlungen wie Coronaprämie, Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld usw. nicht gesprächsbereit.
Unter den Produktionsmitarbeitern sehr gut.
Unter den Produktionsmitarbeitern sehr gut. Weiter oben wird es schwierig.
Die Aufgaben sind interessant und das "Unternehmensziel" ehrwürdig!
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