Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STERIS Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je relevanter Dinge sind, desto weniger werden sie besprochen.
Dafür viel irrelevantes.
Alle Kollegen sind nett und man versteht sicht gut. Ein paar schwarze Schafe gibt es immer.
Witze nach unten auf Ebenen die ein Vorgesetzter eigentlich nicht überschreiten sollte.
Mit steigender Hierarchieebene wird die Qualifizierung der Mitarbeiter immer dünner.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernem Büros und höhenverstellbaren Schreibtischen. Wenig Druck von oben, realistische Vorgaben für das tägliche Tun.
Es gibt keine Klimaanlage oder Verschattung in den Büros. Mindestausstattung ist vorhanden. Programme laufen nicht immer richtig.