kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich kann mit Jedem problemlos zusammenarbeit. Alle sind hilfsbereit, wenn man sie fragt. Die Qualifikation und das Engagement ist bei vielen sehr hoch.
Plus: Nebenan ist eine Top-Kantine (gut und günstig), welche genutzt werden kann.
Amerikanisch geprägte Entscheidungen stoßen teils auf Unverständnis bei Mitarbeitern, da sie der regionalen Situation unangemessen erscheinen. Hier müsste ggf. besser differenziert werden.
Grundsätzlich eher positiv. Leider sind nicht alle mit den Unternehmensentscheidungen einverstanden, so dass Manche sich distanzieren.
Aufgrund Arbeitsqualität und dem Engagement für die Mitarbeiter sicherlich bei Vielen sehr gut. Einige Mitarbeiter mögen die amerikanisch geprägten Konzernstrukturen nicht.
Grundsätzlich kann sich jeder die Zeit selbst einrichten, außer, wo die Produktionsprozesse es anders erfordern (Schichtsystem, Bereitschaft). Durch den hohen Anspruch an geringen Ausfallzeiten, muss teilweise schnell reagiert und flexibel gearbeitet werden, was Einfluss auf die Privatgestaltung haben kann. Zum Glück finden sich fast immer genug Kollegen.
Es gibt viele Pflichtweiterbildungen und Schulungen, für Anlagenfahrer bei Bedarf bis zu wöchentlich. Jeder kann aber mehr machen, wenn Interesse besteht (z.B. LinkedIn-Learning, STERIS University oder externe Schulungen).
Karrierechancen sind da und allen offen, aber der Standort ist nicht riesig und die Fluktuation niedrig, so dass nur begrenzt viele Führungsstellen frei werden. Dann ist aber die fachliche Karriere möglich.
Gehalt regional gesehen überdurchschnittlich. Hier wurde in den letzten Jahren aufgeholt. Einzig kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür leistungsabhängiger Bonus (Erfüllung persönlicher und Unternehmensziele).
Eigenes Team für Nachhaltigkeit und regelmäßig soziale Aktionen (Spendenaktionen etc.), bei denen STERIS organisatorisch unterstützt und die Mitarbeiter sich freiwillig beteiligen.
In vielen Bereichen überwiegend sehr gut, erkennbar auch an vielen privaten Verbindungen. Im Bereich Lager manchmal etwas durchwachsen.
Keine Einschränkungen erkennbar. Der Lohn wird unabhängig vom Alter eingestuft und gezahlt.
In der Breite habe ich selten so engagierte Vorgesetzte erlebt. Sie kümmern sich sehr.
Arbeitsschutz und Sauberkeit/Ordnung sind auf extrem hohem Niveau.
Sehr viel Austausch durch Regelkommunikation und Schichtübergabe. Manchmal etwas viele Meetings, aber es müsste alle Bescheid wissen.
Keine Einschränkungen. Jeder kann sein, wie er/sie will.
Grundsätzlich ist die Bestrahlung spannend, allerdings werden im Bereich Lager überwiegende Paletten und Kartons gehandhabt, was ggf. monoton sein kann.
Das man im Winter bei 5 Grad Raumtemperatur arbeiten kann, eine Heizung gibt’s es nur in den Büro’s
Das es kein Weihnachsgeld gibt oder ein Geschenk.
Aber hautsache die Aktionäre bekommen ihr Geld
Führungskräfte sind dazu da um MItarbeiter zu führen und nicht seinen eigenen Interssen nach zugehen oder Home office zumachen. Eine Führungskraft sollte sich auch mal um die belange der Mitarbeiter kümmern (man ist ja selbst auch nur ein Mitarbeiter der Firma) wie vernünfztige Arbeitsgeräte/Werkzeug. Rückenschönende Arbeitsbedingungen schafen bevor man Türen blau anstreichen lässt
Kaum Lob von Vorgesetzten machen lieber ihr eigens Ding
kein komentar
Warum hat das Büro am Freitag um 14.00 Uhr schon Feierabend und er rest muss bis 16.00 Uhr arbeiten
Schulungen nur über den PC, sehr viel in Englisch was manche Kollegen nicht können und manche Schulungen versteht man erst von Text gar nicht
knapp über Mindestlohn
Mülltrennung und reduzierung wir hier nicht sehr GROß geschrieben
nicht zwischen alte und neue Mitabeiter
Wenn man alt ist und die Leistung nicht mehr bringt wird mann aufs Abstellgleis geschoben, das entpricht nicht den Steris Richtlinen
alt eingesessene Mitarbeiter werden bevorzugt so hat man das geführt in diesen Untersehen
Harte körperliche arbeit
Kommunikation laüft am besten über den Flurfunk
Die Produkte sind gut und Teile der erfahrenen Mitarbeiter.
Es wird zu kurzfristig gedacht und nicht mehr zielgerichtet für mehrere Jahre. Ich finde es schade, dass man keine nachvollziehbaren Ziele bekommt und das die Zahlen teilweise überhaupt nicht transparent sind. Neue Mitarbeiter bekommen zwar eine Schulung, die aber überhaupt nicht ausreichend ist um später vernünftig zu agieren. Der interne Austausch ist nur noch wenig vorhanden.
Verwaltungsaufgaben nehmen immer mehr überhand. Die Zielaufgaben können nicht fokussiert bearbeitet werden. Der für einen verantwortliche Arbeitsbereich wird immer weiter ausgeweitet und komplexer.
Gut laufende Arbeitsprozesse beibehalten. Dinge einfach mal machen und nicht bis ins letzte Detail planen. Kunden im Fokus fehlt an einigen Stellen. Das war früher ganz anders. Verwaltungsaufgaben nehmen immer mehr überhand.
Aktuell herrscht die Stimmung der Unterdrückung und durchaus nicht gute Fehlerkultur.
Das Image hat gelitten die letzten Jahre. Viele Veränderungen haben nicht nur für positives gesorgt. Die guten Jahre sind vorbei.
Für mich in Ordnung, da ich an gewisse zeitliche Einschränkungen gewöhnt bin und der Job das fordert um gute Ergebnisse zu erzielen. Homeoffice ist möglich aber Tage werden genau gezählt und ausgewertet.
Fast unmöglich.
persönliche Entwicklung ist bei der Einstellung vereinbart oder wird nur für Vit B geboten.
Das Gehalt könnte mehr sein.
Es wird versucht zu sparen.
Sozialleistungen werden angeboten (Jobrad, Altersvorsorge)
Der Punkt der die Mitarbeiter am meisten ans Unternehmen bindet.
Langjährige Erfahrung wird leider nicht immer wertgeschätzt. Bei neuen Kollegen ist der Umgangston manchmal derb und feindselig.
Es gibt klare Strukturen, die von oben nach unten regieren. Ist sehr abhängig von der Führungskraft.
Ist sehr abhängig von der Führungskraft, ob und wie kommuniziert wird.
Gehalt kommt pünktlich.
Siehe oben.
Arbeitsatmosphäre war am Tiefpunkt. Durch die extreme Fluktuation und Mitarbeiteraustausch kam/ kommt neues Material, welches man verheizen kann.
Beim Kunden mies. Alle beschweren sich.
Auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Übernachtungen werden nicht abgesprochen sondern vorausgesetzt. Falls Diskussionen entstehen wird ganz schnell auf die Arbeitsvertrag verwiesen in dem es natürlich nicht drin steht. Klassischer Druckaufbau.
Bei Kritik wird man klein gehalten. Ja Sager werden befördert. Weiterbildungen gibt es bei der Einarbeitung.
Durchschnitt bis gut. Gehalt kommt pünktlich. Es wird allerdings auch nur das Gehalt bezahlt. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc. 1,2 Prozent Inflationsausgleich alle paar Jahre.
Es werden endlos Pakete verschickt. Bei besserer Kommunikation und Support wäre das nicht nötig. Daher extrem viel Verpackungsmüll. Bei Wartungen werden teilweise halbe Maschinen neu gemacht. Alle Pumpen raus etc. Wahnsinn.
Je nach Region unterschiedlich. Finger Pointing war/ ist nicht selten.
Wenn sie nicht die Firma kritisieren, sollte alles passen….
Von freiheitlichen Strukturen zum Controlling. Absprachen mit der Dispo sind untersagt. Alles wandert über den Tisch des Managements. Terminkalender werden regelmäßig geprüft und hinterfragt.
VDE- Messgerät welches essenziell ist, um den Job ordnungsgemäß durchzuführen, wird nicht zur Verfügung gestellt. Sonst passt alles.
Ein paar Infos für kurzzeitige Entwicklungen dringen durch. Long Term hält man den Ball flach.
Ja Sager werden gepusht. Kritiker klein gehalten
Die Aufgaben sind wie im jeden Außendienstjob abwechslungsreich.
Selbst in herausfordernden Zeiten ist es möglich, mit einigen Kollegen zu lachen, aber dies ist nicht dem Arbeitgeber zu verdanken.
Im Durchschnitt bleiben neue Mitarbeiter, einschließlich Führungskräften, nur 2-12 Monate. Dies ist wenig vertrauenserweckend, besonders wenn selbst die Manager das Unternehmen verlassen.
Die Kernkompetenzen in Köln sollten beibehalten werden und nicht nach Hamburg verlagert werden! Es ist wichtig, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, anstatt sie zu verdrängen.
Von Tag zu Tag wird es immer schlimmer und kaum noch erträglich.
Kennen in Deutschland nur wenige
Die Mitarbeiter erfahren keine gerechte Behandlung, und die vertraglich vereinbarte Work-Life-Balance wird nicht eingehalten.
Weiterbildungsangebote werden am Anfang vorgeschlagen aber es kommt im Laufe der Zeit nie dazu weil kein Budget da ist
Die Variation des Gehalts ist abhängig von den verhandelten Bedingungen. Es gibt erhebliche Schwankungen im Gehalt trotz identischer Arbeit. Die Gehaltsanpassung erscheint unzureichend. Es sind keinerlei Zusatzleistungen vorhanden, einschließlich fehlendem Fahrtkostenzuschuss. Es gibt absolut keine Vergünstigungen.
Es gibt viele verschiedene Gruppen, aber bei Missständen wird größtenteils zusammengehalten.
Die Kompetenz lässt stark zu wünschen übrig. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich selten eine derartige Inkompetenz erlebt.
Keine Transparenz seitens der Führungskraft
Nicht gegeben!
Die Verteilung der Arbeit ist unfair! Aufgaben werden von Führungskräften ohne vorherige Absprache zugeteilt.
Werte ehemalige Kollegin / werter ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung.
Es ist bedauerlich, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls noch nicht in unserer online „Austrittsumfrage“ oder im Abschlussgespräch mit Deinem Manager (m/w/d) kommuniziert, würden wir uns freuen, in einem transparenten Gespräch mehr über Dein Feedback zu erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
STERIS Personalabteilung
ein kleiner Teil der Produktpalette ist (war) richtig geil
-Personalpolitik
-Umgang mit Mitarbeitern
-Umgang mit Kunden!!!
-Verhalten und Arbeitsqualität im Management
MEHR Personal DEUTLICH mehr, dann wird das vielleicht auch in ein paar Jahren wieder was mit dem Image.
man wird von A nach B geschickt, existenzielle (sicherheitsrelevante) Arbeitsmittel fehlen (trotz der im Allgemeinen guten Ausstattung)
Das aktuelle Image der Firma am Markt ist.... unterirdisch!
Wenn das so weitergeht, werden die eh schon weit hinter den Zielen liegenden Verkaufszahlen und Marktanteile ins Bodenlose sinken.
Überstunden werden erwartet, aber grundsätzlich ausbezahlt. Ausgleich in Freizeit ist nicht möglich...
Irgendwelche tollen Titel auf der Visitenkarte sind vielleicht ein nettes AddOn, aber im Gegensatz zu der dann auch steigenden Verantwortung steigt die im Geldbeutel knisternde Motivation nur marginal
nur teilweise vorhanden, da kaum einer mehr Bock hat...
alle werden (im Groben und Ganzen) gleich (schlecht) behandelt... nur wer laut genug meckert, bekommt mal ne Extrawurst...
oftmals fragwürdig. Nicht nachvollziebare Entscheidungen, fehlende Rückfragen, teilw. mangelhafte Erledigung ihrer Aufgaben (was dann andere ausbügeln dürfen) und mangelnde Kommunikation/Transparenz
Die Ausstattung ist im Groben und Ganzen recht ok, aber ein paar (existenzielle) Kleinigkeiten fehlen und wenn z.B. andere Kollegen hunderte Kilometer fahren müssen weil man selber kein Gerät zur elektrischen Sicherheitsprüfung hat, wegen diverser!!! Probleme in SupplyChain oder mangelhafter Planung... fehlen einem die Worte...
Wissen soll man alles, aber kommuniziert wird (wenn überhaupt) nur das nötigste und dauernd gibt es irgendwelche Meetings in denen zwar über Probleme (oder wie toll alles ist...) gesprochen wird, aber ändern tut sich trotzdem nichts.
wer gut verhandelt, bekommt auch was er erwartet, aber man wird auch schnell mal über den Tisch gezogen.
es wird oft mit zweierlei Maß gemessen
Die Arbeit an sich ist toll und durchaus spannend, aber das Drum-rum macht den eigentlich tollen Job schwierig
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, toller Vorgesetzter.
Es ist zwingend notwendig, in (digitale) Tools zur Optimierung von Arbeitsprozessen zu investieren. Diverse Tools sind nicht verfügbar oder stark veraltet.
Stark abhängig davon, in welchem Bereich man tätig ist. In meinem Teil der Organisation ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Das Image, insbesondere in Deutschland, hat in den vergangen drei Jahren leider stark nachgelassen. Hoffentlich dreht sich dies zeitnah.
Aufgrund der Integrationen von verschiedenen anderen Unternehmen in der jüngeren Vergangenheit ist die Balance aktuell mehr bei "Work" als bei "Life". Jedoch gibt es eine große Flexibilität im Thema "Arbeitszeiten", sodass sich auch private Verpflichtungen i.d.R. gut realisieren lassen.
Es werden zB Weiterbildungen via LinkedIn angeboten, es gibt die (auch Externen verfügbare) STERIS University. Wünschenswert wäre ein Fokus auf "anerkannter" Fortbildung, beispielsweise das supporten von (berufsbegleitenden) Studiengängen o.ä.
Bin ich sehr zufrieden mit.
Hier ist deutlich Raum nach oben. Gerade der Umweltgedanke wir vom Unternehmen zwar gut und gerne genutzt, die Realität sieht aber anders aus:
Bei Meeting wird beispielsweise Einweg-Plastikgeschirr / Besteck verwendet. Dies muss in der heutigen Zeit nicht mehr sein.
Stark abhängig von der genauen Positionierung im Unternehmen. In meinem Fall sehr positiv, Kollegen helfen und unterstützen nach Möglichkeit.
Ältere Kollegen werden neu eingestellt. Altgediente Kollegen haben teilweise Schwierigkeiten, sich mit den stattgefundenen (und stattfindenden) Veränderungen anzufreunden und zu arrangieren.
In meinem Fall: Hervorragend. Selten einen fachlich (& auch menschlich) so kompetenten Vorgesetzten gehabt.
In meinem Fall: Wirklich git.
Kommunikation des Unternehmens = mäßig
Kommunikation der Vorgesetzten = in meinem Fall sehr gut
Ist gegeben
Wechselndes Aufgabengebiet, spannendes Portfolio, regelmäßige Neu-/Weiterentwicklungen
Werte Kollegin / werter Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertschätzendes, konstruktives Feedback!
Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, schätzt. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und freuen uns darauf, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, um die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Wir stehen Dir jederzeit für Feedback oder Anregungen zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
Homeoffice möglich
S.oben
Unqualifizierte Leute weg
Nur Druck und sinnlose Änderungen von oben.
Fragen sie die Lieferanten und Kunden - schlecht!
Bonus wird immer mehr runtergesetzt da alles vor die Wand gefahren wird und die kleinen Sacharbeiter sind schuld an dem chaos das von oben produziert wird
Manche bekommen Benefits, manche nicht - hier gibt es keine Gerechtigkeit oder Gleichberechtigung. Gehalt ist gut da sie alles nehmen was sie bekommen können, egal ob qualifiziert und motiviert oder nicht.
Es gibt Ausnahmen die machen dürfen was sie wollen, unentschuldigt fehlen und Kollegen mit der Arbeit sitzen lassen und dann am wochenende überstunden machen und sich das doppelt bezahlen lassen und dann muss das von den anderen Kollegen korrigiert werden weil 90% falsch sind.
Wurden fast alle rausgemobbt
Die Managerin lästert überall über jeden und hat kein Fachwissen. Gibt jede Aufgabe an andere ab. Man ist nur noch fassungslos wieso das tolleriert wird. Es sind kaum noch Leute da wegen ihr
IT funktioniert nicht. Help Desk ist nicht erreichbar.
WLAN verboten für die Mitarbeiter.
Alles nur hintenrum und böswillig.
Lieblinge dürfen buchstäblich machen was sie wollen, bekommen Benefits
Nicht mehr
Werte Kollegin / werter Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ehrliches und ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen dein Feedback sehr – es hilft uns, unsere Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Wir hoffen doch sehr, dass unsere 8 HR Kolleg:innen als Mitarbeitende der STERIS eine ehrliche Bewertung bei Kununu abgeben. Allerdings möchten wir klarstellen: Unser HR-Team hat tatsächlich Besseres zu tun, als positive Bewertungen zu erfinden. Wir verbringen unsere Zeit lieber damit, Kaffee zu trinken und Büroklammern zu zählen. Viel spannender!
Nun aber im Ernst: Deine Kritik an Deiner Führungskraft und dem Mobbing nehmen wir sehr ernst. Es ist nicht akzeptabel, dass Mitarbeiter ungleich behandelt werden und einige scheinbar "machen können, was sie wollen". Mobbing hat in unserem Unternehmen keinen Platz und wir werden diesen Vorwürfen umgehend nachgehen. Wir danken dir für deine Offenheit und versichern dir, dass wir deine Kritikpunkte ernst nehmen. Unser Ziel ist es, ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Hierfür fehlen uns weitere Infos, weshalb wir Dich herzlich einladen, Deine Erfahrungen in einem persönlichen 4-Augen Gespräch mit Deinem HR Business Partner zu teilen.
P.S.: Falls du demnächst merkwürdig positive Bewertungen siehst – keine Sorge, das sind nicht wir vom HR. Wir sind viel zu beschäftigt damit, den Kaffeeautomaten zu reparieren und nach dem verschwundenen Locher zu suchen!
Herzliche Grüße,
Deine
STERIS Personalabteilung
Das Team unterstützt sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit sehr harmonisch macht
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen mir eine optimale Balance zwischen Berufs und Privatleben
Die Firma unterstützt alle ihre Mitarbeiter, ihre Ziele zu erreichen
Das Team arbeitet eng zusammen, wodurch Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden
Unsere Vorgesetzten behandeln uns wie gleichwertige Kollegen und haben immer ein offenes Ohr bei Fragen
Unser Arbeitsplatz ist sehr sauber und geordnet was das Arbeiten erleichtert und deutlich angenehmer macht
Regelmäßige Teambesprechungen und Feedbackgespräche fördern den Austausch und sorgen für Klarheit
Alle Mitarbeiter werden gleichwertig behandelt
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, schätzt. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein und stehen Dir jederzeit für Feedback oder Anregungen zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
- Respektvoller Umgang unter allen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- Offene und ehrlicher Umgang
- Ausstattung der Arbeitsplätze
- Industrie 4.0
- kein festes 13tes Monatsgehalt
- kein Leasing Angebot von Fahrzeugen an MA
- kein Hansefit Angebot
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen den Sie sind die Stützpfeiler der Firma.
Es wird viel Wert darauf gelegt, aber es gibt immer wieder kleine Ausreißer.
Es handelt sich um Kleinigkeiten, die oben aufgeführt sind.
Es wird viel Wert darauf gelegt. Kleinigkeiten könnten verbessert werden, z.B. Home Office, Leasing von Fahrzeugen, Kundenbetreuung Beitrag Unterstützung.
Beförderungen / Weiterbildungen besser organisieren. Nicht an Kleinigkeiten festhalten.
Hier sollte man sich an der IG Metall orientieren. Löhne an die Region anpassen und nicht mit anderen Standorten in anderen Ländern vergleichen.
Ich sage nur Industrie 4.0 (Top umgesetzt)
Es wird viel Wert darauf gelegt, aber es gibt immer wieder kleine Ausreißer.
Alle Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um.
Kann nur für mich und meine Kollegen in der Abteilung sprechen. Top Vorgesetzter, sehr fair.
Man kann sich wirklich nicht beschweren. Sehr gute Ausstattungen.
Die Kommunikationen im Betrieb sind sehr gut.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Man bekommt immer wieder neue und sehr interessante Aufgaben, um sein Wissen zu erweitern.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, schätzt. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein und stehen Dir jederzeit für Feedback oder Anregungen zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
So verdient kununu Geld.