kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Interessante Produkte
Duz Kultur
Homeoffice
Freundliches Miteinander
Schlechte Vorgesetzte werden länger unterstützt als Nötig
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernem Büros und höhenverstellbaren Schreibtischen. Wenig Druck von oben, realistische Vorgaben für das tägliche Tun.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ist möglich
Alle Kollegen sind sehr freundlich. Es gibt kein böses Blut oder Geläster
Könnte besser sein. Zwischen den Abteilungen gibt es wenig Austausch, auch über Produktabkündigungen wird man erst kurz vor knapp informiert, was ärgerlich ist.
Hätte vielseitiger sein können um mehr Abwechslung im Arbeitsalltag zu bekommen
Ich kann mit Jedem problemlos zusammenarbeit. Alle sind hilfsbereit, wenn man sie fragt. Die Qualifikation und das Engagement ist bei vielen sehr hoch.
Plus: Nebenan ist eine Top-Kantine (gut und günstig), welche genutzt werden kann.
Amerikanisch geprägte Entscheidungen stoßen teils auf Unverständnis bei Mitarbeitern, da sie der regionalen Situation unangemessen erscheinen. Hier müsste ggf. besser differenziert werden.
Grundsätzlich eher positiv. Leider sind nicht alle mit den Unternehmensentscheidungen einverstanden, so dass Manche sich distanzieren.
Aufgrund Arbeitsqualität und dem Engagement für die Mitarbeiter sicherlich bei Vielen sehr gut. Einige Mitarbeiter mögen die amerikanisch geprägten Konzernstrukturen nicht.
Grundsätzlich kann sich jeder die Zeit selbst einrichten, außer, wo die Produktionsprozesse es anders erfordern (Schichtsystem, Bereitschaft). Durch den hohen Anspruch an geringen Ausfallzeiten, muss teilweise schnell reagiert und flexibel gearbeitet werden, was Einfluss auf die Privatgestaltung haben kann. Zum Glück finden sich fast immer genug Kollegen.
Es gibt viele Pflichtweiterbildungen und Schulungen, für Anlagenfahrer bei Bedarf bis zu wöchentlich. Jeder kann aber mehr machen, wenn Interesse besteht (z.B. LinkedIn-Learning, STERIS University oder externe Schulungen).
Karrierechancen sind da und allen offen, aber der Standort ist nicht riesig und die Fluktuation niedrig, so dass nur begrenzt viele Führungsstellen frei werden. Dann ist aber die fachliche Karriere möglich.
Gehalt regional gesehen überdurchschnittlich. Hier wurde in den letzten Jahren aufgeholt. Einzig kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür leistungsabhängiger Bonus (Erfüllung persönlicher und Unternehmensziele).
Eigenes Team für Nachhaltigkeit und regelmäßig soziale Aktionen (Spendenaktionen etc.), bei denen STERIS organisatorisch unterstützt und die Mitarbeiter sich freiwillig beteiligen.
In vielen Bereichen überwiegend sehr gut, erkennbar auch an vielen privaten Verbindungen. Im Bereich Lager manchmal etwas durchwachsen.
Keine Einschränkungen erkennbar. Der Lohn wird unabhängig vom Alter eingestuft und gezahlt.
In der Breite habe ich selten so engagierte Vorgesetzte erlebt. Sie kümmern sich sehr.
Arbeitsschutz und Sauberkeit/Ordnung sind auf extrem hohem Niveau.
Sehr viel Austausch durch Regelkommunikation und Schichtübergabe. Manchmal etwas viele Meetings, aber es müsste alle Bescheid wissen.
Keine Einschränkungen. Jeder kann sein, wie er/sie will.
Grundsätzlich ist die Bestrahlung spannend, allerdings werden im Bereich Lager überwiegende Paletten und Kartons gehandhabt, was ggf. monoton sein kann.
pünktliches Gehalt, freie Arbeitszeitgestaltung , Job im gesellschaftlich wichtigen Medizinumfeld
Focus auf amerikanische Eigentümer und Gewinnerwartung, keine Diversifizierung oder Gleichberechtigung
Mitarbeiter mehr wertschätzen durch beisp. Teambuildings einführen statt kleine Weihnachtsgeschenke aus Kostengründen einsparen, auch eine Gratulation vom Geburtstag wäre nett
kein wertschätzendes Umfeld
viel Home-Office möglich, es wird kurzfristig Urlaub oder Flexzeit für private Termine auch für den gleichen Tag gewährt, Arbeitszeiten können frei gestaltet werden
im Team sehr gut, abteilungsübergreifend wäre mehr Zusammenarbeit und Info´s wünschenswert
Wertschätzung wäre wünschenswert, männliche Kollegen werden bevorzugt behandelt, z.B. bei Zielvereinbarungen und Aufgabenverteilungen
Technik müßte modernisiert werden
Ist abhängig vom Vorgesetzten der eigenen Abteilung, abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Ist leider ein Fremdwort, die Pride month gab es nur einmal im Vorjahr - vermutlich weil es gerade "in" war.
Wer möchte kann sich einbringen und Prozessverbesserungen anstreben und selbst umsetzen. Es gibt viele Möglichkeiten, da sehr "händisch" gearbeitet wird.
Das man im Winter bei 5 Grad Raumtemperatur arbeiten kann, eine Heizung gibt’s es nur in den Büro’s
Das es kein Weihnachsgeld gibt oder ein Geschenk.
Aber hautsache die Aktionäre bekommen ihr Geld
Führungskräfte sind dazu da um MItarbeiter zu führen und nicht seinen eigenen Interssen nach zugehen oder Home office zumachen. Eine Führungskraft sollte sich auch mal um die belange der Mitarbeiter kümmern (man ist ja selbst auch nur ein Mitarbeiter der Firma) wie vernünfztige Arbeitsgeräte/Werkzeug. Rückenschönende Arbeitsbedingungen schafen bevor man Türen blau anstreichen lässt
Kaum Lob von Vorgesetzten machen lieber ihr eigens Ding
kein komentar
Warum hat das Büro am Freitag um 14.00 Uhr schon Feierabend und er rest muss bis 16.00 Uhr arbeiten
Schulungen nur über den PC, sehr viel in Englisch was manche Kollegen nicht können und manche Schulungen versteht man erst von Text gar nicht
knapp über Mindestlohn
Mülltrennung und reduzierung wir hier nicht sehr GROß geschrieben
nicht zwischen alte und neue Mitabeiter
Wenn man alt ist und die Leistung nicht mehr bringt wird mann aufs Abstellgleis geschoben, das entpricht nicht den Steris Richtlinen
alt eingesessene Mitarbeiter werden bevorzugt so hat man das geführt in diesen Untersehen
Harte körperliche arbeit
Kommunikation laüft am besten über den Flurfunk
Die Produkte sind gut und Teile der erfahrenen Mitarbeiter.
Es wird zu kurzfristig gedacht und nicht mehr zielgerichtet für mehrere Jahre. Ich finde es schade, dass man keine nachvollziehbaren Ziele bekommt und das die Zahlen teilweise überhaupt nicht transparent sind. Neue Mitarbeiter bekommen zwar eine Schulung, die aber überhaupt nicht ausreichend ist um später vernünftig zu agieren. Der interne Austausch ist nur noch wenig vorhanden.
Verwaltungsaufgaben nehmen immer mehr überhand. Die Zielaufgaben können nicht fokussiert bearbeitet werden. Der für einen verantwortliche Arbeitsbereich wird immer weiter ausgeweitet und komplexer.
Gut laufende Arbeitsprozesse beibehalten. Dinge einfach mal machen und nicht bis ins letzte Detail planen. Kunden im Fokus fehlt an einigen Stellen. Das war früher ganz anders. Verwaltungsaufgaben nehmen immer mehr überhand.
Aktuell herrscht die Stimmung der Unterdrückung und durchaus nicht gute Fehlerkultur.
Das Image hat gelitten die letzten Jahre. Viele Veränderungen haben nicht nur für positives gesorgt. Die guten Jahre sind vorbei.
Für mich in Ordnung, da ich an gewisse zeitliche Einschränkungen gewöhnt bin und der Job das fordert um gute Ergebnisse zu erzielen. Homeoffice ist möglich aber Tage werden genau gezählt und ausgewertet.
Fast unmöglich.
persönliche Entwicklung ist bei der Einstellung vereinbart oder wird nur für Vit B geboten.
Das Gehalt könnte mehr sein.
Es wird versucht zu sparen.
Sozialleistungen werden angeboten (Jobrad, Altersvorsorge)
Der Punkt der die Mitarbeiter am meisten ans Unternehmen bindet.
Langjährige Erfahrung wird leider nicht immer wertgeschätzt. Bei neuen Kollegen ist der Umgangston manchmal derb und feindselig.
Es gibt klare Strukturen, die von oben nach unten regieren. Ist sehr abhängig von der Führungskraft.
Ist sehr abhängig von der Führungskraft, ob und wie kommuniziert wird.
Selbst in herausfordernden Zeiten ist es möglich, mit einigen Kollegen zu lachen, aber dies ist nicht dem Arbeitgeber zu verdanken.
Im Durchschnitt bleiben neue Mitarbeiter, einschließlich Führungskräften, nur 2-12 Monate. Dies ist wenig vertrauenserweckend, besonders wenn selbst die Manager das Unternehmen verlassen.
Die Kernkompetenzen in Köln sollten beibehalten werden und nicht nach Hamburg verlagert werden! Es ist wichtig, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, anstatt sie zu verdrängen.
Von Tag zu Tag wird es immer schlimmer und kaum noch erträglich.
Kennen in Deutschland nur wenige
Die Mitarbeiter erfahren keine gerechte Behandlung, und die vertraglich vereinbarte Work-Life-Balance wird nicht eingehalten.
Weiterbildungsangebote werden am Anfang vorgeschlagen aber es kommt im Laufe der Zeit nie dazu weil kein Budget da ist
Die Variation des Gehalts ist abhängig von den verhandelten Bedingungen. Es gibt erhebliche Schwankungen im Gehalt trotz identischer Arbeit. Die Gehaltsanpassung erscheint unzureichend. Es sind keinerlei Zusatzleistungen vorhanden, einschließlich fehlendem Fahrtkostenzuschuss. Es gibt absolut keine Vergünstigungen.
Es gibt viele verschiedene Gruppen, aber bei Missständen wird größtenteils zusammengehalten.
Die Kompetenz lässt stark zu wünschen übrig. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich selten eine derartige Inkompetenz erlebt.
Keine Transparenz seitens der Führungskraft
Nicht gegeben!
Die Verteilung der Arbeit ist unfair! Aufgaben werden von Führungskräften ohne vorherige Absprache zugeteilt.
Werte ehemalige Kollegin / werter ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung.
Es ist bedauerlich, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls noch nicht in unserer online „Austrittsumfrage“ oder im Abschlussgespräch mit Deinem Manager (m/w/d) kommuniziert, würden wir uns freuen, in einem transparenten Gespräch mehr über Dein Feedback zu erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
STERIS Personalabteilung
ein kleiner Teil der Produktpalette ist (war) richtig geil
-Personalpolitik
-Umgang mit Mitarbeitern
-Umgang mit Kunden!!!
-Verhalten und Arbeitsqualität im Management
MEHR Personal DEUTLICH mehr, dann wird das vielleicht auch in ein paar Jahren wieder was mit dem Image.
man wird von A nach B geschickt, existenzielle (sicherheitsrelevante) Arbeitsmittel fehlen (trotz der im Allgemeinen guten Ausstattung)
Das aktuelle Image der Firma am Markt ist.... unterirdisch!
Wenn das so weitergeht, werden die eh schon weit hinter den Zielen liegenden Verkaufszahlen und Marktanteile ins Bodenlose sinken.
Überstunden werden erwartet, aber grundsätzlich ausbezahlt. Ausgleich in Freizeit ist nicht möglich...
Irgendwelche tollen Titel auf der Visitenkarte sind vielleicht ein nettes AddOn, aber im Gegensatz zu der dann auch steigenden Verantwortung steigt die im Geldbeutel knisternde Motivation nur marginal
nur teilweise vorhanden, da kaum einer mehr Bock hat...
alle werden (im Groben und Ganzen) gleich (schlecht) behandelt... nur wer laut genug meckert, bekommt mal ne Extrawurst...
oftmals fragwürdig. Nicht nachvollziebare Entscheidungen, fehlende Rückfragen, teilw. mangelhafte Erledigung ihrer Aufgaben (was dann andere ausbügeln dürfen) und mangelnde Kommunikation/Transparenz
Die Ausstattung ist im Groben und Ganzen recht ok, aber ein paar (existenzielle) Kleinigkeiten fehlen und wenn z.B. andere Kollegen hunderte Kilometer fahren müssen weil man selber kein Gerät zur elektrischen Sicherheitsprüfung hat, wegen diverser!!! Probleme in SupplyChain oder mangelhafter Planung... fehlen einem die Worte...
Wissen soll man alles, aber kommuniziert wird (wenn überhaupt) nur das nötigste und dauernd gibt es irgendwelche Meetings in denen zwar über Probleme (oder wie toll alles ist...) gesprochen wird, aber ändern tut sich trotzdem nichts.
wer gut verhandelt, bekommt auch was er erwartet, aber man wird auch schnell mal über den Tisch gezogen.
es wird oft mit zweierlei Maß gemessen
Die Arbeit an sich ist toll und durchaus spannend, aber das Drum-rum macht den eigentlich tollen Job schwierig
mehr communication mit angestellten
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ehrliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung. Leider gehst Du nicht näher auf die Aspekte ein, die verbessert werden könnten. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten uns verbessern. Daher laden wir Dich herzlich ein, Deine Erfahrungen in einem persönlichen 4-Augen Gespräch mit Deinem HR Business Partner zu teilen. Wir würden gerne mehr über Deine Eindrücke erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Wir freuen uns, gemeinsam mit Dir an Lösungen zu arbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, toller Vorgesetzter.
Es ist zwingend notwendig, in (digitale) Tools zur Optimierung von Arbeitsprozessen zu investieren. Diverse Tools sind nicht verfügbar oder stark veraltet.
Stark abhängig davon, in welchem Bereich man tätig ist. In meinem Teil der Organisation ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Das Image, insbesondere in Deutschland, hat in den vergangen drei Jahren leider stark nachgelassen. Hoffentlich dreht sich dies zeitnah.
Aufgrund der Integrationen von verschiedenen anderen Unternehmen in der jüngeren Vergangenheit ist die Balance aktuell mehr bei "Work" als bei "Life". Jedoch gibt es eine große Flexibilität im Thema "Arbeitszeiten", sodass sich auch private Verpflichtungen i.d.R. gut realisieren lassen.
Es werden zB Weiterbildungen via LinkedIn angeboten, es gibt die (auch Externen verfügbare) STERIS University. Wünschenswert wäre ein Fokus auf "anerkannter" Fortbildung, beispielsweise das supporten von (berufsbegleitenden) Studiengängen o.ä.
Bin ich sehr zufrieden mit.
Hier ist deutlich Raum nach oben. Gerade der Umweltgedanke wir vom Unternehmen zwar gut und gerne genutzt, die Realität sieht aber anders aus:
Bei Meeting wird beispielsweise Einweg-Plastikgeschirr / Besteck verwendet. Dies muss in der heutigen Zeit nicht mehr sein.
Stark abhängig von der genauen Positionierung im Unternehmen. In meinem Fall sehr positiv, Kollegen helfen und unterstützen nach Möglichkeit.
Ältere Kollegen werden neu eingestellt. Altgediente Kollegen haben teilweise Schwierigkeiten, sich mit den stattgefundenen (und stattfindenden) Veränderungen anzufreunden und zu arrangieren.
In meinem Fall: Hervorragend. Selten einen fachlich (& auch menschlich) so kompetenten Vorgesetzten gehabt.
In meinem Fall: Wirklich git.
Kommunikation des Unternehmens = mäßig
Kommunikation der Vorgesetzten = in meinem Fall sehr gut
Ist gegeben
Wechselndes Aufgabengebiet, spannendes Portfolio, regelmäßige Neu-/Weiterentwicklungen
Werte Kollegin / werter Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertschätzendes, konstruktives Feedback!
Es freut uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, schätzt. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und freuen uns darauf, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, um die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Wir stehen Dir jederzeit für Feedback oder Anregungen zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
Der familiäre Umgang
Fehlende Transparenz
Mehr Sozialprojekte, weniger umständliche innerbetriebliche Prozesse
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ehrliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Deine Zufriedenheit und Dein Engagement sind für uns von größter Bedeutung. Leider gehst Du nicht näher auf die Aspekte ein, mit denen Du nicht ganz zufrieden bist. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten uns verbessern. Daher laden wir Dich herzlich ein, Deine Erfahrungen in einem persönlichen 4-Augen Gespräch mit Deinem HR Business Partner zu teilen. Wir würden gerne mehr über Deine Eindrücke erfahren, um daraus zu lernen und zukünftige Situationen besser zu gestalten.
Wir freuen uns, gemeinsam mit Dir an Lösungen zu arbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Herzliche Grüße
Deine
STERIS Personalabteilung
So verdient kununu Geld.