42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Potential und gute Leute!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STERIS Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang und kein überzogener Umsatzdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse und Tools fehlen noch
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre
Image
Wird strategisch daran gearbeitet
Work-Life-Balance
Es wird auf die Freizeit Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Optionen für Trainings und Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team…gemeinsam etwas bewegen
Umgang mit älteren Kollegen
Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung ist prima
Vorgesetztenverhalten
Transparent und fair
Kommunikation
Wird fokussiert daran gearbeitet, um es noch besser und transparenter zu machen
Interessante Aufgaben
Immer neue Produkte und interne Entwicklungsmôglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei STERIS Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, jeder kann auf jeden zugehen und man wird herzlich empfangen.
Image
Sehr gutes Image, auch wenn wir im Vergleich zum amerikanischen Markt einen vergleichsweise kleineren Auftritt haben.
Work-Life-Balance
Super! Durch geregelter Home-Office Möglichkeit, ist es einem möglich Arbeit und Privatleben super zu vereinbaren. Auch wenn mal ein Arzttermin oder persönlicher Umstand besteht, ist nach Absprache mit dem Team alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Konzernstruktur ist es einem möglich sich in viele Richtungen zu entwickeln und somit auch Karriere zu machen.
Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten und durch eine interne Learning-Plattform gut abgebildet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall, abhängig von Berufserfahrung, Position und Verhandlung. Ich kann mich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Super Teams. Habe es bisher nicht erlebt, dass es innerhalb eines Teams (unabhängig von der Abteilung) zu Auseinandersetzungen oder Lästereien kommt. Auch Team-, Abteilungs- und Standortübergreifend ziehen alle an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nichts zu beanstanden. Wie bereits vorher angeführt, haben alle ein offenes Ohr für einen und sind stets hilfsbereit. Wenn man mal nicht weiterweiß, wird einem immer Unterstützung angeboten.
Arbeitsbedingungen
Geregelte, planbare und flexible (Gleitzeit) Arbeitszeiten machen es möglich.
Wasser, Kaffee und Snacks in einem modernen Büro mit netten Kollegen gestalten das Arbeiten sehr angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft reibungslos. Ob es die Kollegen sind oder die Teamleiter bzw. Manager, alle haben stets ein offenes Ohr bei Anliegen oder Fragen.
Manche Entscheidungen können aufgrund der Konzernstruktur jedoch nicht sofort umgesetzt werden und brauchen durch mehrere Genehmigungen etwas mehr Zeit, was wiederum überhaupt nicht schlimm, aber zu erwähnen ist.
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Ist natürlich abhängig was man genau tut, in einem Konzern mit weit über 15.000 Mitarbeitern (und damit 15.000 Stellen) gibt es unzählige Möglichkeiten und Tätigkeiten. Für meinen Teil, sind die Aufgaben stets abwechslungsreich und ich kann jeden Tag etwas neues dazu lernen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERIS Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Mitarbeiter werden ernst und wichtig genommen, gegenseitige Unterstützung, super Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Öfter Kommunikationen an die Mitarbeiter senden, wie die Strategie ist und wo wir stehen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, kollegiales Umfeld mit Spaß bei der Arbeit.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eLearningPlattform und auch regelmäßige Produktschulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, auch die Benefits sind gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter setzt sich sehr für sein Team ein und hat immer ein offenes Ohr. Lösungsorientierte Vorschläge werden ernst genommen und man wird eingebunden. Es finden auch regelmäßige Feedbackgespräche statt
Kommunikation
Hat sich verbessert. Es gibt regelmäßige Townhalls, wo über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei STERIS Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wir haben ganz viel Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht lösungsorientiert handelnd, Lösungsvorschläge interessieren die Leitungskräfte nicht, kein vertrauen in die Mitarbeiter, nach oben buckeln und nach unten treten ist die Einstellung der Geschäftsführung und Teamleiter, Arbeitsplatzverlust wird als Drohung ausgesprochen
Verbesserungsvorschläge
Geht mehr auf das größte Potenzial ein: Eure Mitarbeiter, die täglich unglaubliches leisten
Arbeitsatmosphäre
ständige Umterminierung durch Vorgesetzte, es wird 24/7 erwartet
Image
fragt die Kunden. Katastrophal!
Work-Life-Balance
wie gesagt: 24/7 ist die Erwarttungshaltung
Karriere/Weiterbildung
kein Interesse an Ausbildung, Weiterbildung, höhere Position seitens der Geschäftsführung und HR
Gehalt/Sozialleistungen
wie man verhandelt hat. Keine Steigerung möglich. Keine Benefits. Keine Prämie, wie zb. Steuerfrei bis zu 3000 Euro, etc., keine Unfallversicherung für den Aussendienst, keine Kostenzuschüsse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keines vorhanden
Kollegenzusammenhalt
ein unglaublich tolles Team im Ausendienst.
Vorgesetztenverhalten
inkompetent, nicht lösungsorientiert, Lügen sind an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
friss oder stirb
Kommunikation
keine Updates von Vorgesetzten, sehr inkompetentes HR Management, sehr inkompetente Geschäfts- und Teamführung
wir möchten uns für Ihre offene Rückmeldung bedanken. Es ist uns wichtig, die Perspektive unserer Mitarbeiter:innen zu verstehen und darauf einzugehen. Wir bedauern das, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und möchten betonen, das wir Ihr Anliegen ernst nehmen. Ihre Hinweise bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungskultur im Aussendienst und/oder Administration und/oder Verwaltung sind für uns von großer Bedeutung. Wir nehmen Ihr Feedback als Ansporn, unsere internen Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen über das Angebot z.B. der Benefits informiert sind. Wir sind bestrebt eine transparente Kommunikation zu fördern und stehen bereit Ihnen alle Unterstützungsmöglichkeiten näher zu bringen.
Um Ihr Anliegen besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen zu ergreifen, möchten wir Sie herzlich einladen, mit uns in den Austausch zu treten. Gerne können wir ein Gespräch führen, in dem Sie Ihre Erfahrungen vertiefen und wir gemeinsame Lösungsansätze erarbeiten können. Wir verstehen, dass die Verbesserungsvorschläge und Anregungen und schätzen Ihre Ehrlichkeit und hoffen auf eine offene Kommunikation.
Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie an einem Gespräch interessiert sind und teilen Sie uns dies über personal@steris.com mit.
Herzliche Grüße Christine Klein
Ich liebe meinen Job
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Synergy Health Radeberg GmbH, a STERIS Company in Radeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen werden ermöglicht. Man wird aber nicht gezwungen etwas zu machen, was man nicht möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation sollte manchmal besser sein, gerade zwischen den verschiedenen Abteilungen. Bei großen Entscheidungen die getroffen werden, wäre es auch manchmal schön zu wissen, wieso diese so getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte die Arbeitnehmer mehr am Gewinn beteiligen und mal etwas mehr Lohn zahlen.
Es gibt viele Versprechen, aber keine tatsächliche Umsetzung.
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STERIS Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst in herausfordernden Zeiten ist es möglich, mit einigen Kollegen zu lachen, aber dies ist nicht dem Arbeitgeber zu verdanken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Durchschnitt bleiben neue Mitarbeiter, einschließlich Führungskräften, nur 2-12 Monate. Dies ist wenig vertrauenserweckend, besonders wenn selbst die Manager das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kernkompetenzen in Köln sollten beibehalten werden und nicht nach Hamburg verlagert werden! Es ist wichtig, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, anstatt sie zu verdrängen.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag zu Tag wird es immer schlimmer und kaum noch erträglich.
Image
Kennen in Deutschland nur wenige
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter erfahren keine gerechte Behandlung, und die vertraglich vereinbarte Work-Life-Balance wird nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden am Anfang vorgeschlagen aber es kommt im Laufe der Zeit nie dazu weil kein Budget da ist
Gehalt/Sozialleistungen
Die Variation des Gehalts ist abhängig von den verhandelten Bedingungen. Es gibt erhebliche Schwankungen im Gehalt trotz identischer Arbeit. Die Gehaltsanpassung erscheint unzureichend. Es sind keinerlei Zusatzleistungen vorhanden, einschließlich fehlendem Fahrtkostenzuschuss. Es gibt absolut keine Vergünstigungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele verschiedene Gruppen, aber bei Missständen wird größtenteils zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Kompetenz lässt stark zu wünschen übrig. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich selten eine derartige Inkompetenz erlebt.
Kommunikation
Keine Transparenz seitens der Führungskraft
Gleichberechtigung
Nicht gegeben!
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Arbeit ist unfair! Aufgaben werden von Führungskräften ohne vorherige Absprache zugeteilt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Synergy Health Radeberg GmbH, a STERIS Company in Radeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher, Sauber, Flexibel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint manchmal sehr überheblich was geäußert wird aber beim Produzenten kommt nicht genug an.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf die Kollegen die das Geld erwirtschaften weniger auf die Aktionäre und Teilhaber. Die Kollegen aus der Produktion haben sehr zu knabbern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Produktionsmitarbeitern sehr gut. Weiter oben wird es schwierig.
Image
Nach außen Top Image!
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel dafür getan und auch Mittel in die Hand genommen um die Kollegen gut auszubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gibt es und dieses ist angemessen. Bei Sonderzahlungen wie Coronaprämie, Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld usw. nicht gesprächsbereit.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Produktionsmitarbeitern sehr gut.
Kommunikation
Unter den Produktionsmitarbeitern sehr gut. Weiter oben wird es schwierig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und das "Unternehmensziel" ehrwürdig!
Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STERIS Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden STERIS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STERIS Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.