Mehr Schein als Sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation
- Gehalt
- keine VWL
- Betriebsrente nur gegen Eigenleistung
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeiterfassung
- transparente Gehaltsstrukturen
- einheitliche Regelungen bezüglich Teamevents etc.
- regelmäßige Rücksprache Termine zwischen Mitarbeiter & Fürungskraft und Führungskraft & Geschäftsleitung
- einheitliche Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe schaffen
Kommunikation
Ein ganz großes Problem in diesem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Vor ein paar Jahren gab es Teambuilding-Maßnahmen. Eine einheitliche Umsetzung wäre wünschenswert und auch gesetzliche Bestimmungen sollten bedacht werden.
Einige Abteilungen machen während der Arbeitszeit eine Kanu-Tour, während eine andere Abteilung einen Fachworkshop außerhalb der Arbeitszeit macht. Vom Vorgesetzten wird dieses als Pflichtveranstaltung getitelt, aber einen Zeitausgleich gibt es hierfür nicht. Rechtlich schwierig...
Hier müssen unbedingt einheitlich und arbeitsrechtlich korrekte Regelungen getroffen werden. Bevor man damit auf die Nase fällt.
Wenn in einem anderen Jahr kommuniziert wird, dass aufgrund der wirtschaftlichen Lage keine Teamevents stattfinden können, sollte dieses doch möglich für alle Abteilungen gelten, oder offen kommuniziert werden warum dieses nur für bestimmte Abteilungen stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sollten in diesem Unternehmen geschult werden. Fachliches Wissen ist nicht alles. Vesonders bei FÜHRUNGSkräften kommt es auch auf die Soft Skills drauf an.
Führungskräfte sollten als Bindeglied zwischen Mitarbeiter und Geschäftsleitung stehen. Die schlechte Kommunikation im Unternehmen wurde schon vor Jahren von den Mitarbeitern bemängelt und von der GF wurde versprochen, dass dieses verbessert wird.
Fehlt aber das Vertrauen zwischen Führungskraft und Geschäftsleitung oder haben Führungskräfte einfach nicht den Mut Probleme/Anliegen ihrer Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung nicht anzusprechen, führt dieses zu Unmut/Krankheit/Kündigung seitens der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr als Frauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitgliedsschaft in einigen Fitnessstudios wird erstattet.
Tipp: Die rechtliche Situation dazu überprüfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als die "alten Hasen"die, die Unternehmensgruppe seit über 10 Jahre kennen, mehr Verantwortung tragen und bessere Qualifikationen vorweisen.
Folgende Punkte scheinen keinen Stellenwert bei Gehaltsgesprächen zu haben...
- Personalvermittler/anderen UN bekunden Ihr Interesse über XING
- viel Geld in ein eigenfinanziertes Studium parallel zum Beruf investiert um irgendwann finaziell unabhängig zu sein
- berufsbezogene Weiterbildung --> größerer Verantwortungsbreich
- Vergleich mit Tarifvertrag G.u.A.
- mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
- mehr Verantwortung als andere Abteilungen --> weniger Gehalt
.. bis zu dem Tag der Kündigung.
Image
Für Kunst ist Geld da!
Für die Mitarbeiter nicht!
Dadurch könnte ein falsches Bild den Mitarbeitern gegenüber vermittelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung ist uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie diese negativen Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Wir arbeiten stets daran, die Rahmenbedingungen zu Gunsten der Mitarbeiter zu optimieren. Beispielsweise bieten wir mit unserer STERN Akademie ein breites Angebot an Seminaren und Schulungen an, die nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Kompetenzen bei unseren Mitarbeitern und Führungskräften aufbaut.
Ich freue mich sehr über einen persönlichen, streng vertraulichen Austausch mit Ihnen, um genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können. Sie können mich bspw. einfach auf Xing finden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk