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Stern-Wywiol-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind zu Hause in der Welt der Zutaten. Und zwar rund um den Globus. Mit 13 Spezialbetrieben in Deutschland, 15 Auslandsfilialen, 15 Laboren und 19 Produktionsstandorten. Beim Frühstücken mit Brötchen und Müsli haben Sie uns wahrscheinlich schon kennengelernt.

Wir sind ein inhabergeführtes, global operierendes Unternehmen. Zuweilen etwas unkonventionell, dafür umso kreativer. Und erfolgreicher. Aus diesem Grund bieten wir auch unseren Mitarbeitenden größtmögliche Freiheit und Freiraum für die Entfaltung ihrer individuellen Talente. Dieses Begriffspaar ist das Herzstück unserer gelebten Unternehmensphilosophie. Spätestens beim Bewerbungsgespräch merken Sie, was wir genau darunter verstehen.

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Forschung und Entwicklung gehören zu den Kernkompetenzen unserer Gruppe. In unserem Stern-Technology Center „Futuremaker“ in Hamburg-Ahrensburg forschen wir in so unterschiedlichen Food-Bereichen wie Mehl und Backwaren, Enzyme, Mikronährstoffe, Lipide, Lecithine, Stabilisatoren für Milch-, Feinkost- und Fleischerzeugnisse, Aromen, Schokoladenstücke und Nahrungsergänzungsmittel. Für Tierfutter entwickeln wir Fettpulver, spezielle Phospholipide, MCT-Öle und gecoatete Aminosäuren.

Ziel ist es, Ihnen optimale und wirtschaftlich interessante Produktlösungen anzubieten.

Perspektiven für die Zukunft

Neben abwechslungsreiche Ausbildungsmöglichkeiten und internationale Karrierewegen bieten wir insbesondere sichere Arbeitsplätze und optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft.

Das Beste dabei: Hinter Ihnen steht immer ein starkes Familienunternehmen mit motivierten Mitarbeitern, das Sie bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken mit aller Kraft unterstützt.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600
Umsatz600 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Stern-Wywiol-Gruppe über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen

  • eine angenehme Arbeitsatmosphäre in kleinen und engagierten Teams
  • verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben und selbstbestimmtes Arbeiten
  • ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und vielfältige Perspektiven in einem beständigen Umfeld im In- und Ausland
  • Mitwirken und Realisieren von spannenden internationalen Projekten
  • zeitgemäße Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • Vertrauensarbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle im kaufmännischen Bereich
  • je nach Standort Zuschüsse für Nahverkehrstickets, Kindergärten und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Ideen brauchen Mut, sie brauchen Raum und Zeit. Aus diesem Grund bekommen unsere Mitarbeiter/innen die Freiheit zur Entfaltung Ihrer Ideen. Manchmal kann schon ein Gang durch eines unserer Firmengebäude inspirieren: Wir haben sämtliche Räumlichkeiten unseres Unternehmens mit Kunstwerken bestückt.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit. Menschen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig arbeiten und Herausforderungen annehmen. Unser Unternehmenserfolg basiert auf dem Mut, den Ideen, der Einsatzfreude und Kreativität unserer Mitarbeiter/innen. Nur durch sie konnten wir uns in den letzten 35 Jahren von einer One-Man-Show zu einer international agierenden Unternehmensgruppe entwickeln. Damit wir weiterhin eine erfolgreiche Zukunft schaffen und weiter wachsen können, benötigen wir Ihre Leidenschaft, Ihr Talent, Ihren Mut und Ihre Gestaltungskraft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stern-Wywiol-Gruppe.

  • Sie haben ein interessantes Stellenangebot entdeckt, das Ihren beruflichen Vorstellungen und Wünschen entspricht, und für welches Sie größtenteils qualifiziert sind?

    Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus:

    • einem Anschreiben
    • einem tabellarischen Lebenslauf
    • relevanten Schul-, Studien- und/oder Arbeitszeugnissen
    • ggf. Referenzen
  • Bleiben Sie authentisch! Wir suchen QuerdenkerInnen, Menschen mit Mut und BewerberInnen die über den Tellerrand hinausschauen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriere-Portal.

  • Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschlossen haben erhalten Sie eine automatisch generierte E-Mail, die Ihnen den korrekten Eingang ihrer Bewerbungsunterlagen bestätigt.

    Die Auswahl erfolgt in mehreren Stufen. Zunächst sichten wir alle Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl. Haben Sie unser Interesse geweckt, freuen wir uns auf ein Telefon- oder Vorstellungsgespräch mit Ihnen.

Standorte

Standorte Inland

12

Standorte Ausland

15

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzender Umgang, Gestaltungsfreiräume, professioneller Umgang mit der Corona Pandemie (mobiles Arbeiten ist akzeptiert, FFP2 Masken wurden zur Verfügung gestellt, regelmäßige Updates zum Thema inkl. Handlungshinweise)
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Offen für Vorschläge, Corona Maßnahmen sind sehr gut, Tests im Haus
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Solide, wenn man nicht mehr erreichen will, kann man hier bis zu Rente durchhalten.
Gehalt, Arbeitszeiten da flexibel, Büroausstattung, Kollegen, Wertschätzung, Gleichberechtigung
Die Arbeitnehmer
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Themen auf einmal, besser weniger und die dann richtig
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Die Mitarbeiterzufriedenheit am Standort Ahrensburg ist merklich gesunken! Nur Corona rettet die Firma gerade davor, dass Mitarbeiter gehen. Der aktuelle Umbruch spaltet einzelne Abteilungen, anstatt sie beisammen zu halten.
Auch der Ton von oben nach unten ist mittlerweile mehr Konzernsprache als familiär.
Entscheidungen dauern nun auch länger.
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Außen......innen ......
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- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation
- Gehalt
- keine VWL
- Betriebsrente nur gegen Eigenleistung
Zum Glück finde ich nicht und möchte nicht finden jeder hat plüs und minus darum leben wir noch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte und deren Eignung sollte durchleuchtet werden und zwar in jeder Abteilung
Jeden gleich behandeln! Egal ob es rückwirkend ist ! Die Freude steigt!
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öffentliche Präsenz auf dem Arbeitgebermarkt intensivieren
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Versprechen einhalten, wie zum Bsp. versprochene Hebehilfen anzuschaffen (teilweise müssen Kollegen 25 kg Säcke über Schulterhöhe heben), seit Jahren soll eine neue Linie gekauft werden, versprochener Umbau der Sozialräume realisieren. Wenn es Aufträge gibt, sind Zutaten nicht vorrätig. Betriebsbedingte Kündigungen in der Produktion, im Büro wird fleißig eingestellt. Die paar eigenen Kunden, können gar nicht soviel Arbeit im Büro verursachen.
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1. Eine vernünftige Gehaltsstruktur würde helfen
2. Bessere Information vom Management.
3. Investitionen in Arbeitshilfen.
4.Fluktuation stoppen vernünftiges Personal einstellen
5. Vorgesetzte in Arbeitsrecht Schulen.
6. Ein Betriebsrat würde der Firma gut tun.
7. Sozialräume Aufenthaltsraum Duschen ect. verbessern .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich habe viel Gestaltungsfreiraum und kann meine Ideen nicht nur mit einfließen lassen sondern auch umsetzen.
5
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Immer wechselreiche.
5
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Sehr abwechslungsreich
5
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Kommt auf den Arbeitsplatz an ...ich hatte jeden Tag neue Aufgaben.
3
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Routine und Abwechslung halten sich die Waage
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kommunikation zwischen Abteilungen ist mangelhaft
1
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Unter den Mitarbeiter. Nicht mit
3
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Intransparent, politisch zum Selbstzweck
Aus dem Management kommen keine Informationen. Die direkten Vorgesetzten haben nach oben keine Lobby
1
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Man hat das Gefühl es wird nur von oben bestimmt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Regelmäßig Weiterbildung, Snreicherung von interessanten Projekten und Aufgaben
4
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Durchschnittliche Bemühungen Mitarbeiter/innen zu entwickeln
Wenn du Potenzial hast, wirst du voran kommen. Die Firma unterstützt einen dabei.
5
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Leider geht es hier nach der Nase.
1
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es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, eignes Seminarprogramm, individuelle Förderung von Mitarbeitern, einmal ein Seminar im Jahr ist Pflicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stern-Wywiol-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stern-Wywiol-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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