58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Wir sind zu Hause in der Welt der Zutaten. Und zwar rund um den Globus: Mit 12 Spezialbetrieben und 20 Auslandsfilialen. Beim Frühstücken mit Brötchen und Müsli haben Sie uns wahrscheinlich schon kennengelernt.
Wir sind ein inhabergeführtes, global operierendes Unternehmen. Zuweilen etwas unkonventionell, dafür umso kreativer. Und erfolgreicher. Aus diesem Grund bieten wir auch unseren Mitarbeitenden größtmögliche Freiheit und Freiraum für die Entfaltung ihrer individuellen Talente. Dieses Begriffspaar ist das Herzstück unserer gelebten Unternehmensphilosophie. Spätestens beim Bewerbungsgespräch merken Sie, was wir genau darunter verstehen.
Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Forschung und Entwicklung gehören zu den Kernkompetenzen unserer Gruppe. In unserem Stern-Technology Center „Futuremaker“ in Hamburg-Ahrensburg forschen wir in so unterschiedlichen Food-Bereichen wie Mehl und Backwaren, Enzyme, Mikronährstoffe, Lipide, Lecithine, Stabilisatoren für Milch-, Feinkost- und Fleischerzeugnisse, Aromen, Schokoladenstücke und Nahrungsergänzungsmittel. Für Tierfutter entwickeln wir Fettpulver, spezielle Phospholipide, MCT-Öle und gecoatete Aminosäuren.
Ziel ist es, Ihnen optimale und wirtschaftlich interessante Produktlösungen anzubieten.
Neben abwechslungsreiche Ausbildungsmöglichkeiten und internationale Karrierewegen bieten wir insbesondere sichere Arbeitsplätze und optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft.
Das Beste dabei: Hinter Ihnen steht immer ein starkes Familienunternehmen mit motivierten Mitarbeitern, das Sie bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken mit aller Kraft unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich auf ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld verlassen. Neben zahlreichen Benefits gestehen wir Freiräume zu und fördern und belohnen gute Ideen. Wir verstärken den Know-how-Transfer zwischen den einzelnen Spezialfirmen und halten modernste Anwendungs- sowie Labortechnologie vor.
Gute Ideen brauchen Mut, sie brauchen Raum und Zeit. Aus diesem Grund bekommen unsere Mitarbeiter:innen die Freiheit zur Entfaltung ihrer Ideen. Manchmal kann schon ein Gang durch eines unserer Firmengebäude inspirieren: Wir haben sämtliche Räumlichkeiten unseres Unternehmens mit Kunstwerken bestückt.
Kaufmännische Mitarbeiter (Personal, Finanzen, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik)
IT Technologen (IT Systemadministratoren, Netzwerkadministratoren, IT Supprt, SAP Administratoren)
Lebensmitteltechnologen (Enzyme, Backwaren, Fleisch, Milchprodukte, Vegan uvw.)
Produktmanager
Produktionsmitarbeiter
Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit. Menschen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig arbeiten und Herausforderungen annehmen. Unser Unternehmenserfolg basiert auf dem Mut, den Ideen, der Einsatzfreude und Kreativität unserer Mitarbeiter/innen. Nur durch sie konnten wir uns in den letzten 35 Jahren von einer One-Man-Show zu einer international agierenden Unternehmensgruppe entwickeln. Damit wir weiterhin eine erfolgreiche Zukunft schaffen und weiter wachsen können, benötigen wir Ihre Leidenschaft, Ihr Talent, Ihren Mut und Ihre Gestaltungskraft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stern-Wywiol-Gruppe.
Spezialbetriebe
12
Standorte Ausland
18
Die Kollegen sind untereinander sehr nett und hilfsbereit.
Wertschätzender Umgang, Gestaltungsfreiräume, professioneller Umgang mit der Corona Pandemie (mobiles Arbeiten ist akzeptiert, FFP2 Masken wurden zur Verfügung gestellt, regelmäßige Updates zum Thema inkl. Handlungshinweise)
Einige Freigeister können eigenes Ding durchziehen…einige nutzen es aus
Offen für Vorschläge, Corona Maßnahmen sind sehr gut, Tests im Haus
Solide, wenn man nicht mehr erreichen will, kann man hier bis zu Rente durchhalten.
Austausch Führungsebene und Mitarbeiter ausbaufähig.
Zu viele Themen auf einmal, besser weniger und die dann richtig
Sehr Zahlen bezogen..was nicht motivierend manchmal ist
Die Mitarbeiterzufriedenheit am Standort Ahrensburg ist merklich gesunken! Nur Corona rettet die Firma gerade davor, dass Mitarbeiter gehen. Der aktuelle Umbruch spaltet einzelne Abteilungen, anstatt sie beisammen zu halten.
Auch der Ton von oben nach unten ist mittlerweile mehr Konzernsprache als familiär.
Entscheidungen dauern nun auch länger.
Die spürbare negative Veränderung der Geschäftsleitung gegenüber der Belegschaft!
Mehr Transparenz und nicht so starr an klassischen Rollenbildern festhalten. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Führungskräfte und deren Eignung sollte durchleuchtet werden und zwar in jeder Abteilung
öffentliche Präsenz auf dem Arbeitgebermarkt intensivieren
1. Eine vernünftige Gehaltsstruktur würde helfen
2. Bessere Information vom Management.
3. Investitionen in Arbeitshilfen.
4.Fluktuation stoppen vernünftiges Personal einstellen
5. Vorgesetzte in Arbeitsrecht Schulen.
6. Ein Betriebsrat würde der Firma gut tun.
7. Sozialräume Aufenthaltsraum Duschen ect. verbessern .
- Arbeitszeiterfassung
- transparente Gehaltsstrukturen
- einheitliche Regelungen bezüglich Teamevents etc.
- regelmäßige Rücksprache Termine zwischen Mitarbeiter & Fürungskraft und Führungskraft & Geschäftsleitung
- einheitliche Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe viel Gestaltungsfreiraum und kann meine Ideen nicht nur mit einfließen lassen sondern auch umsetzen.
Das ist sehr positiv, man hat wirklich unterschiedliche Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
immer wieder neu schöne Themen und Projekte neben Routinetätigkeiten
Kommt auf den Arbeitsplatz an ...ich hatte jeden Tag neue Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden zwar über verschiedene Themen informiert, jedoch dringen die wichtigen Themen von der Führungsebene oftmals nicht zu den Mitarbeitern durch. Zwischen Kollegen gut, mit den Vorgesetzten teilweise eine sehr hierarchische Kommunikationsebene.
Wieder Ist es je nachdem mit wem…aber die eine offene Kommunikation auch von der Geschäftsführung ist nicht gewollt. Über entscheidende Themen wird man viel zu spät informiert bzw. einfach vo der Tatsache gestellt
Kommunikation zwischen Abteilungen ist mangelhaft
Intransparent, politisch zum Selbstzweck
Aus dem Management kommen keine Informationen. Die direkten Vorgesetzten haben nach oben keine Lobby
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Perspektiven gibt es viele
Solide Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regelmäßig Weiterbildung, Snreicherung von interessanten Projekten und Aufgaben
Durchschnittliche Bemühungen Mitarbeiter/innen zu entwickeln
Wenn man einen guten Chef hat und Glück hat, kann man schon was machen
