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Stern-Wywiol-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind zu Hause in der Welt der Zutaten. Und zwar rund um den Globus. Mit 12 Spezialbetrieben in Deutschland, 15 Auslandsfilialen, 15 Laboren und 19 Produktionsstandorten. Beim Frühstücken mit Brötchen und Müsli haben Sie uns vielleicht schon kennengelernt.

Als inhabergeführtes, frei von Konzernstrukturen operierendes Familienunternehmen ist uns unsere Unabhängigkeit fast schon heilig. Dadurch konnten wir schon immer etwas anders sein als andere. Zuweilen etwas unkonventionell, dafür umso kreativer. Und erfolgreicher. Aus diesem Grund bieten wir auch unseren ca. 1200 Mitarbeitern die größtmögliche Freiheit und Freiraum für die Entfaltung ihrer individuellen Talente. Dieses Begriffspaar ist das Herzstück unserer gelebten Unternehmensphilosophie. Spätestens beim Bewerbungsgespräch merken Sie, was wir genau darunter verstehen.

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Wir können Ihnen einiges bieten: abwechslungsreiche Ausbildungsmöglichkeiten, internationale Karrierewege, sichere Arbeitsplätze und optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft. Das Beste dabei: Hinter Ihnen steht immer ein starkes Familienunternehmen mit motivierten Mitarbeitern, das Sie bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken mit aller Kraft unterstützt.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600
Umsatz600 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Stern-Wywiol-Gruppe über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen

  • eine angenehme Arbeitsatmosphäre in kleinen und engagierten Teams
  • verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben und selbstbestimmtes Arbeiten
  • ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und vielfältige Perspektiven in einem beständigen Umfeld im In- und Ausland
  • Mitwirken und Realisieren von spannenden internationalen Projekten
  • zeitgemäße Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • Vertrauensarbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle im kaufmännischen Bereich
  • je nach Standort Zuschüsse für Nahverkehrstickets, Kindergärten und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Ideen brauchen Mut, sie brauchen Raum und Zeit. Aus diesem Grund bekommen unsere Mitarbeiter/innen die Freiheit zur Entfaltung Ihrer Ideen. Manchmal kann schon ein Gang durch eines unserer Firmengebäude inspirieren: Wir haben sämtliche Räumlichkeiten unseres Unternehmens mit Kunstwerken bestückt.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit. Menschen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig arbeiten und Herausforderungen annehmen. Unser Unternehmenserfolg basiert auf dem Mut, den Ideen, der Einsatzfreude und Kreativität unserer Mitarbeiter/innen. Nur durch sie konnten wir uns in den letzten 35 Jahren von einer One-Man-Show zu einer international agierenden Unternehmensgruppe entwickeln. Damit wir weiterhin eine erfolgreiche Zukunft schaffen und weiter wachsen können, benötigen wir Ihre Leidenschaft, Ihr Talent, Ihren Mut und Ihre Gestaltungskraft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stern-Wywiol-Gruppe.

  • Siehe Stellenausschreibung

  • Sie haben ein interessantes Stellenangebot entdeckt, das Ihren beruflichen Vorstellungen und Wünschen entspricht, und für welches Sie größtenteils qualifiziert sind?

    Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus:

    • einem Anschreiben
    • einem tabellarischen Lebenslauf
    • relevanten Schul-, Studien- und/oder Arbeitszeugnissen
    • ggf. Referenzen
  • Bleiben Sie authentisch! Wir suchen QuerdenkerInnen, Menschen mit Mut und BewerberInnen die über den Tellerrand hinausschauen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriere-Portal.

  • Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschlossen haben erhalten Sie eine automatisch generierte E-Mail, die Ihnen den korrekten Eingang ihrer Bewerbungsunterlagen bestätigt.

    Die Auswahl erfolgt in mehreren Stufen. Zunächst sichten wir alle Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl. Haben Sie unser Interesse geweckt, freuen wir uns auf ein Telefon- oder Vorstellungsgespräch mit Ihnen.

Standorte

Standorte Inland

12

Standorte Ausland

15

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt, Arbeitszeiten da flexibel, Büroausstattung, Kollegen, Wertschätzung, Gleichberechtigung
Die Arbeitnehmer
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Nette Kollegen; tolle Weiterbildungsmöglichkeiten; mobiles Arbeiten wird allen ermöglicht; Hierachieflacj
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- Gestaltungsfreiraum
- Vertrauen in junge Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Option Mobiles Arbeiten
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Nähe, interessante Aufgaben, die Besitzer sind spürbar und haben Nähe zu ihren Leuten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiterzufriedenheit am Standort Ahrensburg ist merklich gesunken! Nur Corona rettet die Firma gerade davor, dass Mitarbeiter gehen. Der aktuelle Umbruch spaltet einzelne Abteilungen, anstatt sie beisammen zu halten.
Auch der Ton von oben nach unten ist mittlerweile mehr Konzernsprache als familiär.
Entscheidungen dauern nun auch länger.
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Wurde alles schon gesagt.
Nachtrag 8.2020 wie gerade erfahren wird die Firma zum 31.5.21 geschlossen.
Sehr Schade ich drücke meinen Exkollegen für Ihre Zukunft die Daumen.
Hamburg trägt eine große Mitschuld an diesen vermeidbaren Desaster.
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- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation
- Gehalt
- keine VWL
- Betriebsrente nur gegen Eigenleistung
Die spürbare negative Veränderung der Geschäftsleitung gegenüber der Belegschaft!
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Nichts! Alle anderen Bewertungen meckern auf hohem Niveau!!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Eine vernünftige Gehaltsstruktur würde helfen
2. Bessere Information vom Management.
3. Investitionen in Arbeitshilfen.
4.Fluktuation stoppen vernünftiges Personal einstellen
5. Vorgesetzte in Arbeitsrecht Schulen.
6. Ein Betriebsrat würde der Firma gut tun.
7. Sozialräume Aufenthaltsraum Duschen ect. verbessern .
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- Arbeitszeiterfassung
- transparente Gehaltsstrukturen
- einheitliche Regelungen bezüglich Teamevents etc.
- regelmäßige Rücksprache Termine zwischen Mitarbeiter & Fürungskraft und Führungskraft & Geschäftsleitung
- einheitliche Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe schaffen
Covid-19 wahrnehmen und akzeptieren!
Mehr Vertrauen den Mitarbeiter/in schenken!
Die Möglichkeit öfter von zu Hause aus zu arbeiten.
Mehr Schutz für die älteren Mitarbeiter/in.
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Jeden gleich behandeln! Egal ob es rückwirkend ist ! Die Freude steigt!
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Ich empfehle der Firma die strukturellen Veränderungen mit allen Konsequenzen und Maßnahmen durchzudenken, bevor die Hebel in Bewegung gesetzt werden.
Ein Vertrauter sollte der Führung mal stecken, was die Mitarbeiter wirklich bewegt.
Die Führungskräfte machen auch nur noch gute Miene zum bösen Spiel.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn man Säcke aufschneiden und zu nähen sowie am Tag Tonnenweise 25 KG Säcke von der einen auf die andere Palette stapelt als Interessant nennen möchte kann ich nur sagen -nein das ist stinklangweilig und hart Arbeit
2
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Kommt auf den Arbeitsplatz an ...ich hatte jeden Tag neue Aufgaben.
3
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Abwechsung beim Säckestapeln gibt es nicht.
1
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Sehr abwechslungsreich
5
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Immer wechselreiche.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ein ganz großes Problem in diesem Unternehmen.
2
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Unter den Mitarbeiter. Nicht mit
3
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Aus dem Management kommen keine Informationen. Die direkten Vorgesetzten haben nach oben keine Lobby
1
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Es wird zum größten Teil vieles offen kommuniziert. Könnte aber noch besser sein.
4
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Man bemüht sich sehr sich zu verbessern, zB Townhallmeetinh
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn du Potenzial hast, wirst du voran kommen. Die Firma unterstützt einen dabei.
5
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es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, eignes Seminarprogramm, individuelle Förderung von Mitarbeitern, einmal ein Seminar im Jahr ist Pflicht
5
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Leider geht es hier nach der Nase.
1
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- wenig Entwicklungspotenzial in der Firma (einer der Gründe, warum die jungen Kollegen kündigen und wechseln)
- Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden nicht kommuniziert
- auch bei nachweisbarer guter oder besserer Leistung werden Entscheidungen danach entschieden, ob der GF die eigene Nase passt oder nicht (emotional und nicht sachlich begründet)
1
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Seminare, Coachings Vertriebstrainings, oder Team Workshops u.v.m. werden angeboten und vom Arbeitgeber bezahlt!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing5 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Referent Personal5 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Logistiker3 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stern-Wywiol-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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