Welches Unternehmen suchst du?
Stern-Wywiol-Gruppe Logo

Stern-Wywiol-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score81 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Logistiker:in4 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stern-Wywiol-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stern-Wywiol-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

WE FUTURE FOOD

Wer wir sind

Wir sind zu Hause in der Welt der Zutaten. Und zwar rund um den Globus: Mit 12 Spezialbetrieben und 20 Auslandsfilialen. Beim Frühstücken mit Brötchen und Müsli haben Sie uns wahrscheinlich schon kennengelernt.

Wir sind ein inhabergeführtes, global operierendes Unternehmen. Zuweilen etwas unkonventionell, dafür umso kreativer. Und erfolgreicher. Aus diesem Grund bieten wir auch unseren Mitarbeitenden größtmögliche Freiheit und Freiraum für die Entfaltung ihrer individuellen Talente. Dieses Begriffspaar ist das Herzstück unserer gelebten Unternehmensphilosophie. Spätestens beim Bewerbungsgespräch merken Sie, was wir genau darunter verstehen.

Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Forschung und Entwicklung gehören zu den Kernkompetenzen unserer Gruppe. In unserem Stern-Technology Center „Futuremaker“ in Hamburg-Ahrensburg forschen wir in so unterschiedlichen Food-Bereichen wie Mehl und Backwaren, Enzyme, Mikronährstoffe, Lipide, Lecithine, Stabilisatoren für Milch-, Feinkost- und Fleischerzeugnisse, Aromen, Schokoladenstücke und Nahrungsergänzungsmittel. Für Tierfutter entwickeln wir Fettpulver, spezielle Phospholipide, MCT-Öle und gecoatete Aminosäuren.

Ziel ist es, Ihnen optimale und wirtschaftlich interessante Produktlösungen anzubieten.

Perspektiven für die Zukunft

Neben abwechslungsreiche Ausbildungsmöglichkeiten und internationale Karrierewegen bieten wir insbesondere sichere Arbeitsplätze und optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft.

Das Beste dabei: Hinter Ihnen steht immer ein starkes Familienunternehmen mit motivierten Mitarbeitern, das Sie bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken mit aller Kraft unterstützt.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800
Umsatz620 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Stern-Wywiol-Gruppe über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich auf ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld verlassen. Neben zahlreichen Benefits gestehen wir Freiräume zu und fördern und belohnen gute Ideen. Wir verstärken den Know-how-Transfer zwischen den einzelnen Spezialfirmen und halten modernste Anwendungs- sowie Labortechnologie vor.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Ideen brauchen Mut, sie brauchen Raum und Zeit. Aus diesem Grund bekommen unsere Mitarbeiter:innen die Freiheit zur Entfaltung ihrer Ideen. Manchmal kann schon ein Gang durch eines unserer Firmengebäude inspirieren: Wir haben sämtliche Räumlichkeiten unseres Unternehmens mit Kunstwerken bestückt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kaufmännische Mitarbeiter (Personal, Finanzen, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik)

IT Technologen (IT Systemadministratoren, Netzwerkadministratoren, IT Supprt, SAP Administratoren)

Lebensmitteltechnologen (Enzyme, Backwaren, Fleisch, Milchprodukte, Vegan uvw.)

Produktmanager

Produktionsmitarbeiter

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit. Menschen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig arbeiten und Herausforderungen annehmen. Unser Unternehmenserfolg basiert auf dem Mut, den Ideen, der Einsatzfreude und Kreativität unserer Mitarbeiter/innen. Nur durch sie konnten wir uns in den letzten 35 Jahren von einer One-Man-Show zu einer international agierenden Unternehmensgruppe entwickeln. Damit wir weiterhin eine erfolgreiche Zukunft schaffen und weiter wachsen können, benötigen wir Ihre Leidenschaft, Ihr Talent, Ihren Mut und Ihre Gestaltungskraft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stern-Wywiol-Gruppe.

  • Sie haben ein interessantes Stellenangebot entdeckt, das Ihren beruflichen Vorstellungen und Wünschen entspricht, und für welches Sie größtenteils qualifiziert sind? Oder Sie finden unser Unternehmen spannend und möchten sich initiativ bewerben?

    Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Für die Zusendung genügt uns ein tabellarischer Lebenslauf. Es ist jedoch immer vorteilhaft, wenn Sie uns ebenfalls

    • ein Anschreiben mitsenden, indem Sie uns Ihre Vorstellung einer Beschäftigung in unserem Hause inkl. einer Angabe Ihrer Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung darlegen.
    • Relevanten Schul-, Studien- und/oder Arbeitszeugnissen mitsenden, die Ihren Lebenslauf untermauern.

    Hier geht's zu unseren offenen Stellen.

  • Bleiben Sie authentisch! Wir suchen Menschen mit Mut und Bewerber:innen, die über den Tellerrand hinausschauen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriere-Portal.

  • Sobald Sie Ihre Online-Bewerbung abgeschlossen haben erhalten Sie eine automatisch generierte E-Mail, die Ihnen den korrekten Eingang ihrer Bewerbungsunterlagen bestätigt.

    Die Auswahl erfolgt in mehreren Stufen. Zunächst sichten wir alle Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl. Haben Sie unser Interesse geweckt, freuen wir uns auf ein Telefon- oder Vorstellungsgespräch mit Ihnen.

Standorte

Spezialbetriebe

12

Standorte Ausland

18

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen sind untereinander sehr nett und hilfsbereit.
Bewertung lesen
Wertschätzender Umgang, Gestaltungsfreiräume, professioneller Umgang mit der Corona Pandemie (mobiles Arbeiten ist akzeptiert, FFP2 Masken wurden zur Verfügung gestellt, regelmäßige Updates zum Thema inkl. Handlungshinweise)
Bewertung lesen
Einige Freigeister können eigenes Ding durchziehen…einige nutzen es aus
Bewertung lesen
Offen für Vorschläge, Corona Maßnahmen sind sehr gut, Tests im Haus
Bewertung lesen
Solide, wenn man nicht mehr erreichen will, kann man hier bis zu Rente durchhalten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Austausch Führungsebene und Mitarbeiter ausbaufähig.
Bewertung lesen
Zu viele Themen auf einmal, besser weniger und die dann richtig
Bewertung lesen
Sehr Zahlen bezogen..was nicht motivierend manchmal ist
Bewertung lesen
Die Mitarbeiterzufriedenheit am Standort Ahrensburg ist merklich gesunken! Nur Corona rettet die Firma gerade davor, dass Mitarbeiter gehen. Der aktuelle Umbruch spaltet einzelne Abteilungen, anstatt sie beisammen zu halten.
Auch der Ton von oben nach unten ist mittlerweile mehr Konzernsprache als familiär.
Entscheidungen dauern nun auch länger.
Bewertung lesen
Die spürbare negative Veränderung der Geschäftsleitung gegenüber der Belegschaft!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und nicht so starr an klassischen Rollenbildern festhalten. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Bewertung lesen
Führungskräfte und deren Eignung sollte durchleuchtet werden und zwar in jeder Abteilung
öffentliche Präsenz auf dem Arbeitgebermarkt intensivieren
Bewertung lesen
1. Eine vernünftige Gehaltsstruktur würde helfen
2. Bessere Information vom Management.
3. Investitionen in Arbeitshilfen.
4.Fluktuation stoppen vernünftiges Personal einstellen
5. Vorgesetzte in Arbeitsrecht Schulen.
6. Ein Betriebsrat würde der Firma gut tun.
7. Sozialräume Aufenthaltsraum Duschen ect. verbessern .
Bewertung lesen
- Arbeitszeiterfassung
- transparente Gehaltsstrukturen
- einheitliche Regelungen bezüglich Teamevents etc.
- regelmäßige Rücksprache Termine zwischen Mitarbeiter & Fürungskraft und Führungskraft & Geschäftsleitung
- einheitliche Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe schaffen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich habe viel Gestaltungsfreiraum und kann meine Ideen nicht nur mit einfließen lassen sondern auch umsetzen.
5
Bewertung lesen
Das ist sehr positiv, man hat wirklich unterschiedliche Aufgaben
5
Bewertung lesen
Sehr abwechslungsreich
5
Bewertung lesen
immer wieder neu schöne Themen und Projekte neben Routinetätigkeiten
4
Bewertung lesen
Kommt auf den Arbeitsplatz an ...ich hatte jeden Tag neue Aufgaben.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Mitarbeiter werden zwar über verschiedene Themen informiert, jedoch dringen die wichtigen Themen von der Führungsebene oftmals nicht zu den Mitarbeitern durch. Zwischen Kollegen gut, mit den Vorgesetzten teilweise eine sehr hierarchische Kommunikationsebene.
3
Bewertung lesen
Wieder Ist es je nachdem mit wem…aber die eine offene Kommunikation auch von der Geschäftsführung ist nicht gewollt. Über entscheidende Themen wird man viel zu spät informiert bzw. einfach vo der Tatsache gestellt
3
Bewertung lesen
Kommunikation zwischen Abteilungen ist mangelhaft
1
Bewertung lesen
Intransparent, politisch zum Selbstzweck
Aus dem Management kommen keine Informationen. Die direkten Vorgesetzten haben nach oben keine Lobby
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Perspektiven gibt es viele
5
Bewertung lesen
Solide Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
Bewertung lesen
Regelmäßig Weiterbildung, Snreicherung von interessanten Projekten und Aufgaben
4
Bewertung lesen
Durchschnittliche Bemühungen Mitarbeiter/innen zu entwickeln
Wenn man einen guten Chef hat und Glück hat, kann man schon was machen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen