Stern-Wywiol-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE FUTURE FOOD
Wer wir sind
Stern-Wywiol Gruppe zählt mit 14 branchenorientierten Spezialbetrieben und 20 Auslandsniederlassungen seit 45 Jahren zu den erfolgreichen konzernunabhängigen Unternehmen in der Welt der "Food & Feed Ingredients". Jede einzelne Firma verfügt über eine ausgeprägte spezifische Kompetenz. Zu ihren Kunden gehören Lebensmittel-, Futtermittel- und Kosmetikhersteller in 144 Ländern. Die Gruppe beschäftigt 1.974 Mitarbeiter:innen weltweit – darunter über 150 R&D-Spezialist:innen, die in den unternehmenseigenen Anwendungslaboren an den innovativen Lösungen arbeiten.
Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Produkte, Services, Leistungen
Forschung und Entwicklung gehören zu den Kernkompetenzen unserer Gruppe. In unserem Stern-Technology Center „Futuremaker“ in Hamburg-Ahrensburg forschen wir in so unterschiedlichen Food-Bereichen wie Mehl und Backwaren, Enzyme, Mikronährstoffe, Lipide, Lecithine, Stabilisatoren für Milch-, Feinkost- und Fleischerzeugnisse, Aromen, Schokoladenstücke und Nahrungsergänzungsmittel. Für Tierfutter entwickeln wir Fettpulver, spezielle Phospholipide, MCT-Öle und gecoatete Aminosäuren.
Ziel ist es, Ihnen optimale und wirtschaftlich interessante Produktlösungen anzubieten.
Perspektiven für die Zukunft
Neben abwechslungsreiche Ausbildungsmöglichkeiten und internationale Karrierewegen bieten wir insbesondere sichere Arbeitsplätze und optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft.
Das Beste dabei: Hinter Ihnen steht immer ein starkes Familienunternehmen mit motivierten Mitarbeitern, das Sie bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken mit aller Kraft unterstützt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Stern-Wywiol-Gruppe über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich auf ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld verlassen. Neben zahlreichen Benefits gestehen wir Freiräume zu und fördern und belohnen gute Ideen. Wir verstärken den Know-how-Transfer zwischen den einzelnen Spezialfirmen und halten modernste Anwendungs- sowie Labortechnologie vor.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gute Ideen brauchen Mut, sie brauchen Raum und Zeit. Aus diesem Grund bekommen unsere Mitarbeiter:innen die Freiheit zur Entfaltung ihrer Ideen. Manchmal kann schon ein Gang durch eines unserer Firmengebäude inspirieren: Wir haben sämtliche Räumlichkeiten unseres Unternehmens mit Kunstwerken bestückt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Kaufmännische Mitarbeiter (Personal, Finanzen, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik)
IT Technologen (IT Systemadministratoren, Netzwerkadministratoren, IT Supprt, SAP Administratoren)
Lebensmitteltechnologen (Enzyme, Backwaren, Fleisch, Milchprodukte, Vegan uvw.)
Produktmanager
Produktionsmitarbeiter
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit. Menschen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig arbeiten und Herausforderungen annehmen. Unser Unternehmenserfolg basiert auf dem Mut, den Ideen, der Einsatzfreude und Kreativität unserer Mitarbeiter/innen. Nur durch sie konnten wir uns in den letzten 35 Jahren von einer One-Man-Show zu einer international agierenden Unternehmensgruppe entwickeln. Damit wir weiterhin eine erfolgreiche Zukunft schaffen und weiter wachsen können, benötigen wir Ihre Leidenschaft, Ihr Talent, Ihren Mut und Ihre Gestaltungskraft.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stern-Wywiol-Gruppe.
Standorte
Spezialbetriebe
14
Standorte Ausland
20
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen wirkt dieser deutlich moderner in der allgemeinen Arbeitsatmosphäre und traut sich in neue Technologien zu investieren.
Respekt gegenüber Mitarbeitern, das habe ich früher vermißt, keine Dummschwätzer.
Arbeitszeitgestaltung ist bis auf einen Tag in der Woche sehr frei gestaltbar.
Gute work-life balance
Moderne Arbeitsplätze, sehr gute technische Ausstattung - auch zur Privatnutzung, Kommunikation auf Augenhöhe über alle Hierarchiestufen hinweg, Wertschätzung auf viele Arten - einfach mal genauer hinsehen :-)…
Was Mitarbeitende schlecht finden
IT-Hardware und Software , sowie den Dienstleister der die Technik zu Verfügung stellt und den Support betreibt. -> Kommunikation bei Problemen ist leider oft zu langsam wenn's wirklich mal brennt.
Das Verhalten der Führungskräfte (sehr unprofessionell), das Verhalten der Personalabteilung bei vertraulichen Gesprächen, die Arbeitsverteilung, dass es kaum Wertschätzung gibt (nein, ein Schoko-Osterhase ist nicht genug Wertschätzung fürs gesamte Jahr) und leider noch einiges mehr...
Arbeitsprozesse, Aufgabenverteilung, Unternehmenskultur. Diese Firma ist in der Vergangenheit stehengeblieben.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die mangelnde Mitarbeiterwertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Man könnte sich als Arbeitgeber noch attraktiver Aufstellen, z. B. Arbeitsregelungen für das Ausland (Workation), gezielte Karriere- und Entwicklungsgespräche sowie den Digitalisierungsgrad maximieren.
Sobald die die aktuelle Wirtschaftslage sich verbessert sollte unbedingt in die IT Infrastruktur invesvestiert werden, da diese manchmal mehr behindert als unterstützt.
Den Fokus auf die Einstellung von technisch ausgebildetem Personal steigern. Aktuell gibt es gefühlt in Ahrensburg eine Disbalance der Fähigkeiten.
Sich nicht zu unnötig in Meetings verlieren. Über die Hälfte der Arbeitszeit wird in Meetings gesessen und dabei kommt nichts sinnvolles heraus.
Man sollte Anfangen etwas Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber zu bringen, ansonsten suche weiterhin alle Mitarbeiter das Weite...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich war beeindruckt, wie viele Menschen 10... 20, 25, 30 Jahre im Unternehmen sind. Kann nicht verkehrt sein.
Kann ich nichts negatives zu berichten, Alter spielt bei uns keine Rolle.
Gerade in unserem Bereich gibt es einige Mid und Best Ager. Den Altersmix empfinde ich als sehr wertvoll.
Es werden Mitarbeiter aller Altersgruppen eingestellt ohne Ausnahme.
Keine negativen Erfahrungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Unterirdisch, Abteilungsleitung hört nicht zu und von 8 Stunden Arbeitszeit sind 4 nur Meetings wo nichts bei herum kommt. Von der Führung kommt zusätzlich nur Druck.
Kommunikation ist kaum vorhanden
Meetings über Meetings…
Es wird viel geredet, aber es findet keine gezielte Kommunikation statt
Ich empfinde die Kommunikation als gering bis sehr wenig vorhanden. Wichtige Ereignisse werden teilweise nicht von den Teamleitungen kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, aber man darf keine vorgegeben Karriereleiter mit definierten Stufen erwarten.
Wer sich einbringt, wird gefördert.
Die meisten Kurse sind nur online abrufbare Kurse. Mehr Schein als sein meiner Meinung nach
Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden versprochen, dann aber nicht gehalten
Weiterbildung wird angeboten. Seminare fürs Fachbezogene gibt es ebenso.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stern-Wywiol-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stern-Wywiol-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stern-Wywiol-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stern-Wywiol-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.