Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind zu Hause in der Welt der Zutaten. Und zwar rund um den Globus: Mit 12 Spezialbetrieben und 20 Auslandsfilialen. Beim Frühstücken mit Brötchen und Müsli haben Sie uns wahrscheinlich schon kennengelernt.
Wir sind ein inhabergeführtes, global operierendes Unternehmen. Zuweilen etwas unkonventionell, dafür umso kreativer. Und erfolgreicher. Aus diesem Grund bieten wir auch unseren Mitarbeitenden größtmögliche Freiheit und Freiraum für die Entfaltung ihrer individuellen Talente. Dieses Begriffspaar ist das Herzstück unserer gelebten Unternehmensphilosophie. Spätestens beim Bewerbungsgespräch merken Sie, was wir genau darunter verstehen.
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Forschung und Entwicklung gehören zu den Kernkompetenzen unserer Gruppe. In unserem Stern-Technology Center „Futuremaker“ in Hamburg-Ahrensburg forschen wir in so unterschiedlichen Food-Bereichen wie Mehl und Backwaren, Enzyme, Mikronährstoffe, Lipide, Lecithine, Stabilisatoren für Milch-, Feinkost- und Fleischerzeugnisse, Aromen, Schokoladenstücke und Nahrungsergänzungsmittel. Für Tierfutter entwickeln wir Fettpulver, spezielle Phospholipide, MCT-Öle und gecoatete Aminosäuren.
Ziel ist es, Ihnen optimale und wirtschaftlich interessante Produktlösungen anzubieten.
Neben abwechslungsreiche Ausbildungsmöglichkeiten und internationale Karrierewegen bieten wir insbesondere sichere Arbeitsplätze und optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft.
Das Beste dabei: Hinter Ihnen steht immer ein starkes Familienunternehmen mit motivierten Mitarbeitern, das Sie bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken mit aller Kraft unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich auf ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld verlassen. Neben zahlreichen Benefits gestehen wir Freiräume zu und fördern und belohnen gute Ideen. Wir verstärken den Know-how-Transfer zwischen den einzelnen Spezialfirmen und halten modernste Anwendungs- sowie Labortechnologie vor.
Gute Ideen brauchen Mut, sie brauchen Raum und Zeit. Aus diesem Grund bekommen unsere Mitarbeiter:innen die Freiheit zur Entfaltung ihrer Ideen. Manchmal kann schon ein Gang durch eines unserer Firmengebäude inspirieren: Wir haben sämtliche Räumlichkeiten unseres Unternehmens mit Kunstwerken bestückt.
Kaufmännische Mitarbeiter (Personal, Finanzen, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik)
IT Technologen (IT Systemadministratoren, Netzwerkadministratoren, IT Supprt, SAP Administratoren)
Lebensmitteltechnologen (Enzyme, Backwaren, Fleisch, Milchprodukte, Vegan uvw.)
Produktmanager
Produktionsmitarbeiter
Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit. Menschen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig arbeiten und Herausforderungen annehmen. Unser Unternehmenserfolg basiert auf dem Mut, den Ideen, der Einsatzfreude und Kreativität unserer Mitarbeiter/innen. Nur durch sie konnten wir uns in den letzten 35 Jahren von einer One-Man-Show zu einer international agierenden Unternehmensgruppe entwickeln. Damit wir weiterhin eine erfolgreiche Zukunft schaffen und weiter wachsen können, benötigen wir Ihre Leidenschaft, Ihr Talent, Ihren Mut und Ihre Gestaltungskraft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stern-Wywiol-Gruppe.
Spezialbetriebe
12
Standorte Ausland
18
Die flexiblen Arbeitszeiten, für mich Luxus der Getränkeauswahl, Obst etc. Kenne auch andere Unternehmen, wo es nichts gibt.
Home office option und flexible Arbeitszeiten
Einige Freigeister können eigenes Ding durchziehen…einige nutzen es aus
Die Kollegen sind untereinander sehr nett und hilfsbereit.
Wertschätzender Umgang, Gestaltungsfreiräume, professioneller Umgang mit der Corona Pandemie (mobiles Arbeiten ist akzeptiert, FFP2 Masken wurden zur Verfügung gestellt, regelmäßige Updates zum Thema inkl. Handlungshinweise)
Einige Vorgesetzten sind nicht wirklich fähig Personal zu leiten
Die mangelnde Mitarbeiterwertschätzung
Sehr Zahlen bezogen..was nicht motivierend manchmal ist
Zu viele Themen auf einmal, besser weniger und die dann richtig
Austausch Führungsebene und Mitarbeiter ausbaufähig.
Mehr Schwerpunkt auf die Mitarbeiterwertschätzung setzen. Genauer hinhören, wenn Mitarbeiter ihre Belangen an einen herantragen. HR sollte sich generell mehr FÜR die Mitarbeiter einsetzen.
Besseres und nachhaltiges Mitarbeiter- statt Micromanagement. Motivierte und gut geschulte Mitarbeiter erbringen Leistungen, leere versprechen motivieren jedoch nur sehr kurzfristig.
Offener kommunizieren
Mehr Transparenz und nicht so starr an klassischen Rollenbildern festhalten. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Führungskräfte und deren Eignung sollte durchleuchtet werden und zwar in jeder Abteilung
Der am besten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Mitarbeiter aller Altersgruppen eingestellt ohne Ausnahme.
Keine negativen Erfahrungen.
Keine Beschwerden alle werden gleich behandelt das Gehalt geht aber nach Nasen länger.
es gibt nur wenige ältere Kollegen, das Durchschnittsalter glaube ich ist 39 Jahre, von Phasing-out-Modellen für ältere Kollegen habe ich gehört
Es gibt Phasing-Out-Modelle für Mitarbeiter, Durchschnittsalter im Unternehmen ist unter 40 Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich empfinde die Kommunikation als gering bis sehr wenig vorhanden. Wichtige Ereignisse werden teilweise nicht von den Teamleitungen kommuniziert.
Intransparenz ist stark erwünscht. Input nur von Führungskräften akzeptiert.
Keine offene Kommunikation und keine gute Fehlerkultur.
Muss echt dran gearbeitet werden
Die Mitarbeiter werden zwar über verschiedene Themen informiert, jedoch dringen die wichtigen Themen von der Führungsebene oftmals nicht zu den Mitarbeitern durch. Zwischen Kollegen gut, mit den Vorgesetzten teilweise eine sehr hierarchische Kommunikationsebene.
Wieder Ist es je nachdem mit wem…aber die eine offene Kommunikation auch von der Geschäftsführung ist nicht gewollt. Über entscheidende Themen wird man viel zu spät informiert bzw. einfach vo der Tatsache gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden versprochen, dann aber nicht gehalten
Weiterbildung wird angeboten. Seminare fürs Fachbezogene gibt es ebenso.
Perspektiven gibt es viele
Wenn man einen guten Chef hat und Glück hat, kann man schon was machen
Solide Weiterbildungsmöglichkeiten.
