Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind zu Hause in der Welt der Zutaten. Und zwar rund um den Globus: Mit 12 Spezialbetrieben und 20 Auslandsfilialen. Beim Frühstücken mit Brötchen und Müsli haben Sie uns wahrscheinlich schon kennengelernt.
Wir sind ein inhabergeführtes, global operierendes Unternehmen. Zuweilen etwas unkonventionell, dafür umso kreativer. Und erfolgreicher. Aus diesem Grund bieten wir auch unseren Mitarbeitenden größtmögliche Freiheit und Freiraum für die Entfaltung ihrer individuellen Talente. Dieses Begriffspaar ist das Herzstück unserer gelebten Unternehmensphilosophie. Spätestens beim Bewerbungsgespräch merken Sie, was wir genau darunter verstehen.
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Forschung und Entwicklung gehören zu den Kernkompetenzen unserer Gruppe. In unserem Stern-Technology Center „Futuremaker“ in Hamburg-Ahrensburg forschen wir in so unterschiedlichen Food-Bereichen wie Mehl und Backwaren, Enzyme, Mikronährstoffe, Lipide, Lecithine, Stabilisatoren für Milch-, Feinkost- und Fleischerzeugnisse, Aromen, Schokoladenstücke und Nahrungsergänzungsmittel. Für Tierfutter entwickeln wir Fettpulver, spezielle Phospholipide, MCT-Öle und gecoatete Aminosäuren.
Ziel ist es, Ihnen optimale und wirtschaftlich interessante Produktlösungen anzubieten.
Neben abwechslungsreiche Ausbildungsmöglichkeiten und internationale Karrierewegen bieten wir insbesondere sichere Arbeitsplätze und optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft.
Das Beste dabei: Hinter Ihnen steht immer ein starkes Familienunternehmen mit motivierten Mitarbeitern, das Sie bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken mit aller Kraft unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich auf ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld verlassen. Neben zahlreichen Benefits gestehen wir Freiräume zu und fördern und belohnen gute Ideen. Wir verstärken den Know-how-Transfer zwischen den einzelnen Spezialfirmen und halten modernste Anwendungs- sowie Labortechnologie vor.
Gute Ideen brauchen Mut, sie brauchen Raum und Zeit. Aus diesem Grund bekommen unsere Mitarbeiter:innen die Freiheit zur Entfaltung ihrer Ideen. Manchmal kann schon ein Gang durch eines unserer Firmengebäude inspirieren: Wir haben sämtliche Räumlichkeiten unseres Unternehmens mit Kunstwerken bestückt.
Kaufmännische Mitarbeiter (Personal, Finanzen, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik)
IT Technologen (IT Systemadministratoren, Netzwerkadministratoren, IT Supprt, SAP Administratoren)
Lebensmitteltechnologen (Enzyme, Backwaren, Fleisch, Milchprodukte, Vegan uvw.)
Produktmanager
Produktionsmitarbeiter
Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit. Menschen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig arbeiten und Herausforderungen annehmen. Unser Unternehmenserfolg basiert auf dem Mut, den Ideen, der Einsatzfreude und Kreativität unserer Mitarbeiter/innen. Nur durch sie konnten wir uns in den letzten 35 Jahren von einer One-Man-Show zu einer international agierenden Unternehmensgruppe entwickeln. Damit wir weiterhin eine erfolgreiche Zukunft schaffen und weiter wachsen können, benötigen wir Ihre Leidenschaft, Ihr Talent, Ihren Mut und Ihre Gestaltungskraft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stern-Wywiol-Gruppe.
Spezialbetriebe
12
Standorte Ausland
18
Moderne Arbeitsplätze, sehr gute technische Ausstattung - auch zur Privatnutzung, Kommunikation auf Augenhöhe über alle Hierarchiestufen hinweg, Wertschätzung auf viele Arten - einfach mal genauer hinsehen :-)…
Die flexiblen Arbeitszeiten, für mich Luxus der Getränkeauswahl, Obst etc. Kenne auch andere Unternehmen, wo es nichts gibt.
Work-Life-Balance ist gut und die Gehälter sind konkurrenzfähig.
Home office option und flexible Arbeitszeiten
Hybrides Arbeiten
Einige Vorgesetzten sind nicht wirklich fähig Personal zu leiten
Die mangelnde Mitarbeiterwertschätzung
siehe Verbesserungsvorschläge
Austausch Führungsebene und Mitarbeiter ausbaufähig.
Zu viele Themen auf einmal, besser weniger und die dann richtig
Mehr Schwerpunkt auf die Mitarbeiterwertschätzung setzen. Genauer hinhören, wenn Mitarbeiter ihre Belangen an einen herantragen. HR sollte sich generell mehr FÜR die Mitarbeiter einsetzen.
Besseres und nachhaltiges Mitarbeiter- statt Micromanagement. Motivierte und gut geschulte Mitarbeiter erbringen Leistungen, leere versprechen motivieren jedoch nur sehr kurzfristig.
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und man sollte darauf achten, dass es auch Vorgesetzte mit Führungserfahrung gibt.
Mitarbeiterwertschätzung
Mitarbeiter verlassen ihre Vorgesetzten, nicht das Unternehmen.
Offener kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade in unserem Bereich gibt es einige Mid und Best Ager. Den Altersmix empfinde ich als sehr wertvoll.
Es werden Mitarbeiter aller Altersgruppen eingestellt ohne Ausnahme.
Keine negativen Erfahrungen.
Keine Beschwerden alle werden gleich behandelt das Gehalt geht aber nach Nasen länger.
es gibt nur wenige ältere Kollegen, das Durchschnittsalter glaube ich ist 39 Jahre, von Phasing-out-Modellen für ältere Kollegen habe ich gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stern-Wywiol-Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich empfinde die Kommunikation als gering bis sehr wenig vorhanden. Wichtige Ereignisse werden teilweise nicht von den Teamleitungen kommuniziert.
Intransparenz ist stark erwünscht. Input nur von Führungskräften akzeptiert.
Keine offene Kommunikation und keine gute Fehlerkultur.
Es wird viel geredet, aber es findet keine gezielte Kommunikation statt
Muss echt dran gearbeitet werden
Die Mitarbeiter werden zwar über verschiedene Themen informiert, jedoch dringen die wichtigen Themen von der Führungsebene oftmals nicht zu den Mitarbeitern durch. Zwischen Kollegen gut, mit den Vorgesetzten teilweise eine sehr hierarchische Kommunikationsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden versprochen, dann aber nicht gehalten
Weiterbildung wird angeboten. Seminare fürs Fachbezogene gibt es ebenso.
Perspektiven gibt es viele
Solide Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regelmäßig Weiterbildung, Snreicherung von interessanten Projekten und Aufgaben
