59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Stern-Wywiol-Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Arbeitnehmer
Außen......innen ......
Jeden gleich behandeln! Egal ob es rückwirkend ist ! Die Freude steigt!
Kollegen!
Unter den Mitarbeiter. Nicht mit
Die spürbare negative Veränderung der Geschäftsleitung gegenüber der Belegschaft!
Covid-19 wahrnehmen und akzeptieren!
Mehr Vertrauen den Mitarbeiter/in schenken!
Die Möglichkeit öfter von zu Hause aus zu arbeiten.
Mehr Schutz für die älteren Mitarbeiter/in.
Die Corona Pandemie zeigt das was die Geschäftsführer von uns denken! Man spürt hauptsächlich ein Gefühl: Missvertrauen!
Es hat wirklich mal Spaß gemacht für diese Firma zu arbeiten! Leider macht es immer weniger Spaß.
Es wird sehr viele von uns verlangt und wir bekommen immer mehr an Arbeit. Aber wenig Personal zur Bewähltigung der Arbeit. Burnout ist vorprammiert!
Für unseren Führung gibt es kein Covid-19!
Wir dürfen 20% Homeoffice unserer Arbeitszeit von zu Hause arbeiten, dass ist schon mal gut... Diese Zahlt stammt aus 2018. Covid-19 hat nichts daran geändert!
In unserem Intranet teilt uns die Geschäftsleitung mit - Sinngemäße Widergabe:
Das man bei "normalen" Husten zur Arbeit kommen sollen! Ist ja normal im Herbst/Winter! Wenn man nicht die typischen Symptome hat, ist Arbeit angesagt!
Auch hier: Corona gibt es nicht:
- Meetings finden in Räumen statt, die die Mindesanzahl an Kollegen weit überschreiten!
- Es gibt EINEN Desinfektionsspender auf dem Flur für circa 50-60 Kollegen.
- Es arbeiten oftmals mehr als 2-3 Personen in einem Büro
- Eine A/B Regelung gab es bei uns nie! Nicht in unserer Abteilung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie diese negativen Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Die steigende Zahl der Corona-Neuinfizierten nehmen wir sehr ernst, weshalb wir Maßnahmen zur Kontaktvermeidung Mitte Oktober wieder eingeführt haben. Neben den allgemeinen Hygienemaßnahmen wie das Tragen von einem Mund-Nasen-Schutz in den Firmgebäuden wird mobiles Arbeiten verstärkt und Meetings weitestgehend virtuell umgesetzt.
Ich freue mich sehr über einen persönlichen, streng vertraulichen Austausch mit Ihnen, um genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können. Sie können mich bspw. einfach auf Xing finden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
- Gestaltungsfreiraum
- Vertrauen in junge Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Option Mobiles Arbeiten
Die Mitarbeiterzufriedenheit am Standort Ahrensburg ist merklich gesunken! Nur Corona rettet die Firma gerade davor, dass Mitarbeiter gehen. Der aktuelle Umbruch spaltet einzelne Abteilungen, anstatt sie beisammen zu halten.
Auch der Ton von oben nach unten ist mittlerweile mehr Konzernsprache als familiär.
Entscheidungen dauern nun auch länger.
Ich empfehle der Firma die strukturellen Veränderungen mit allen Konsequenzen und Maßnahmen durchzudenken, bevor die Hebel in Bewegung gesetzt werden.
Ein Vertrauter sollte der Führung mal stecken, was die Mitarbeiter wirklich bewegt.
Die Führungskräfte machen auch nur noch gute Miene zum bösen Spiel.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig.
Zunächst freut es uns, dass Sie die Zusammenarbeit in vielerlei Hinsicht schätzen. Um Ihre Verbesserungsvorschläge besser nachvollziehen zu können, wäre ein persönlicher, streng vertraulicher Austausch hilfreich. Sie können mich bspw. einfach auf Xing finden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Mehr Transperenz bei den Gehältern. Die Gehälter sollten gerade bei länger im Unternehmen Beschäftigten in einem vernünftigen Verhältniss zu dem von Neueinstellungen stehen.
Wasser und Obst gratis.
Zuschüsse zum Fitness.
Firmenrente.
Wurde alles schon gesagt.
Nachtrag 8.2020 wie gerade erfahren wird die Firma zum 31.5.21 geschlossen.
Sehr Schade ich drücke meinen Exkollegen für Ihre Zukunft die Daumen.
Hamburg trägt eine große Mitschuld an diesen vermeidbaren Desaster.
1. Eine vernünftige Gehaltsstruktur würde helfen
2. Bessere Information vom Management.
3. Investitionen in Arbeitshilfen.
4.Fluktuation stoppen vernünftiges Personal einstellen
5. Vorgesetzte in Arbeitsrecht Schulen.
6. Ein Betriebsrat würde der Firma gut tun.
7. Sozialräume Aufenthaltsraum Duschen ect. verbessern .
Große Unzufriedenheit in der ganzen Belegschaft
Zusätze haben kein Image
Samstagsarbeit in Früh und Spät ist Pflicht...wo bleibt da die Erholumg.
Null
Von Person zu Person extrem unterschiedliches Gehalt teilweise verdienen neue Mitarbeiter mehr wie altgediente.
Kaum vorhanden
Schlecht,weil eine hohe Fluktuation vorliegt
Keine Beschwerden alle werden gleich behandelt das Gehalt geht aber nach Nasen länger.
Die drei direkten Vorgesetzten sind teilweise nicht haltbar.
Schlecht ...es werden lieber neue Fahnenmaste aufgestellt anstatt den Arbeitern vernünftiges Equipment zu stellen.
Aus dem Management kommen keine Informationen. Die direkten Vorgesetzten haben nach oben keine Lobby
Ist vorhanden
Wenn man Säcke aufschneiden und zu nähen sowie am Tag Tonnenweise 25 KG Säcke von der einen auf die andere Palette stapelt als Interessant nennen möchte kann ich nur sagen -nein das ist stinklangweilig und hart Arbeit
Sehr geehrtes Kununu-Mitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Sie für uns tätig gewesen waren.
Wir finden es sehr schade zu lesen, dass Sie keine guten Erfahrungen bei uns gemacht haben. Uns ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes und vor allem natürlich respektvolles Miteinander sehr wichtig. Umso beunruhigender finden wir daher Ihre Wahrnehmung von Ihrer Zeit bei uns.
Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, um zukünftig Unzufriedenheiten zu vermeiden und uns weiter zu entwickeln, daher hilft es sehr, dass Sie uns ein paar Punkte genannt haben, die wir verbessern können.
Unsere Personalabteilung hilft Ihnen sehr gerne und sichert Ihnen die bestmögliche und vertrauensvolle Unterstützung zu!
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich einfach per E-Mail oder telefonisch bei uns melden würden.
Viele liebe Grüße
Die Personalabteilung
der Stern-Wywiol Gruppe
Gehalt, Arbeitszeiten da flexibel, Büroausstattung, Kollegen, Wertschätzung, Gleichberechtigung
Nichts! Alle anderen Bewertungen meckern auf hohem Niveau!!
Die Kommunikationswege.
Alle Mitarbeiter und Führungskräfte begegnen einem mit Respekt und Wertschätzung. Der Umgang ist offen, zwanglos und unkompliziert.
In der Branche ein Hidden Champion
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Regelung. Ich habe die Stern-Wywiol Gruppe bisher als sehr flexibel erlebt, wenn es um die Work-Life-Balance geht.
Wenn du Potenzial hast, wirst du voran kommen. Die Firma unterstützt einen dabei.
Gleiche Bezahlung egal ob Mann oder Frau. Gehälter werden jedes Jahr angepasst!!
Vorgesetzt haben ein aufrichtiges Interesse an dir als Mitarbeiter. Und nein, das ist nicht selbstverständlich. Auch wenn es mal stressig wird, haben sie immer ein offenes Ohr bis hin zur Geschäftsführung.
Digitalisierung könnte verbessert werden aber sie arbeiten schon dran.
Es wird zum größten Teil vieles offen kommuniziert. Könnte aber noch besser sein.
Sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation
- Gehalt
- keine VWL
- Betriebsrente nur gegen Eigenleistung
- Arbeitszeiterfassung
- transparente Gehaltsstrukturen
- einheitliche Regelungen bezüglich Teamevents etc.
- regelmäßige Rücksprache Termine zwischen Mitarbeiter & Fürungskraft und Führungskraft & Geschäftsleitung
- einheitliche Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe schaffen
Für Kunst ist Geld da!
Für die Mitarbeiter nicht!
Dadurch könnte ein falsches Bild den Mitarbeitern gegenüber vermittelt werden.
Die Mitgliedsschaft in einigen Fitnessstudios wird erstattet.
Tipp: Die rechtliche Situation dazu überprüfen.
Vor ein paar Jahren gab es Teambuilding-Maßnahmen. Eine einheitliche Umsetzung wäre wünschenswert und auch gesetzliche Bestimmungen sollten bedacht werden.
Einige Abteilungen machen während der Arbeitszeit eine Kanu-Tour, während eine andere Abteilung einen Fachworkshop außerhalb der Arbeitszeit macht. Vom Vorgesetzten wird dieses als Pflichtveranstaltung getitelt, aber einen Zeitausgleich gibt es hierfür nicht. Rechtlich schwierig...
Hier müssen unbedingt einheitlich und arbeitsrechtlich korrekte Regelungen getroffen werden. Bevor man damit auf die Nase fällt.
Wenn in einem anderen Jahr kommuniziert wird, dass aufgrund der wirtschaftlichen Lage keine Teamevents stattfinden können, sollte dieses doch möglich für alle Abteilungen gelten, oder offen kommuniziert werden warum dieses nur für bestimmte Abteilungen stattfindet.
Führungskräfte sollten in diesem Unternehmen geschult werden. Fachliches Wissen ist nicht alles. Vesonders bei FÜHRUNGSkräften kommt es auch auf die Soft Skills drauf an.
Führungskräfte sollten als Bindeglied zwischen Mitarbeiter und Geschäftsleitung stehen. Die schlechte Kommunikation im Unternehmen wurde schon vor Jahren von den Mitarbeitern bemängelt und von der GF wurde versprochen, dass dieses verbessert wird.
Fehlt aber das Vertrauen zwischen Führungskraft und Geschäftsleitung oder haben Führungskräfte einfach nicht den Mut Probleme/Anliegen ihrer Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung nicht anzusprechen, führt dieses zu Unmut/Krankheit/Kündigung seitens der Mitarbeiter.
Ein ganz großes Problem in diesem Unternehmen.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr als die "alten Hasen"die, die Unternehmensgruppe seit über 10 Jahre kennen, mehr Verantwortung tragen und bessere Qualifikationen vorweisen.
Folgende Punkte scheinen keinen Stellenwert bei Gehaltsgesprächen zu haben...
- Personalvermittler/anderen UN bekunden Ihr Interesse über XING
- viel Geld in ein eigenfinanziertes Studium parallel zum Beruf investiert um irgendwann finaziell unabhängig zu sein
- berufsbezogene Weiterbildung --> größerer Verantwortungsbreich
- Vergleich mit Tarifvertrag G.u.A.
- mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit
- mehr Verantwortung als andere Abteilungen --> weniger Gehalt
.. bis zu dem Tag der Kündigung.
Männer verdienen mehr als Frauen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung ist uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie diese negativen Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Wir arbeiten stets daran, die Rahmenbedingungen zu Gunsten der Mitarbeiter zu optimieren. Beispielsweise bieten wir mit unserer STERN Akademie ein breites Angebot an Seminaren und Schulungen an, die nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Kompetenzen bei unseren Mitarbeitern und Führungskräften aufbaut.
Ich freue mich sehr über einen persönlichen, streng vertraulichen Austausch mit Ihnen, um genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können. Sie können mich bspw. einfach auf Xing finden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Spitzen-Kommunikation und man spürt 'Wir alle sitzen in einem Boot' !
Mehr fällt mir aktuell nicht ein.
Es ist aus meiner Sicht alles getan
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Respekt zur Arbeitnehmer.
Zum Glück finde ich nicht und möchte nicht finden jeder hat plüs und minus darum leben wir noch.
Mehr mit Mitarbeiter reden fragen stehlen im Schwerpunkt Produktion /Lager und analysieren, die beste Initiative kommt häufig von "unten"
Im unserer Abteilung ist perfekt besser könnte immer sein.
Einiges stimmt nicht.
Für die Umwelt könnte besser sein.
Einer oder andere versucht immer die Decke an sich aufziehen am Endeffekt kommen alle zurecht .
Weniger zutun und da von weiss Mann nie was tatsächlich gut ist.
Ich Rede nur von unserer Abteilung
Immer wechselreiche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie grundsätzlich zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Das pünktliche Zahlen des Gehaltes.
Keine Entwicklung.
Der größte Umweltschützer im Werk, fährt die 100m zwischen den zwei Gebäuden mit dem Auto.
Es werden Bäume ohne Schutzkleidung umgesägt und diese für private Zwecke verwendet.
Versprechen einhalten, wie zum Bsp. versprochene Hebehilfen anzuschaffen (teilweise müssen Kollegen 25 kg Säcke über Schulterhöhe heben), seit Jahren soll eine neue Linie gekauft werden, versprochener Umbau der Sozialräume realisieren. Wenn es Aufträge gibt, sind Zutaten nicht vorrätig. Betriebsbedingte Kündigungen in der Produktion, im Büro wird fleißig eingestellt. Die paar eigenen Kunden, können gar nicht soviel Arbeit im Büro verursachen.
In der Abteilung top, nur nicht ins andere Gebäude gehen.
Image, dass gibt es in Hatten nicht.
Mann ist am Ende des Tages fertig, leider gibt es keine Arbeitserleichterungen.
Leider geht es hier nach der Nase.
Vom Eigentümer wird viel getan. Leider wird das in Hatten mit Füßen getreten.
...nur in der Abteilung.
Jeder wird in der Abteilung toleriert und akzeptiert.
Die Standortleitung regiert nur. Andere Meinungen werden nicht gehört. Samstagsschichten wurden einfach angeordnet.
Leider keine Hilfsmittel. Im Sommer weit über 30°C in der Produktion.
Man hat das Gefühl es wird nur von oben bestimmt.
In der Abteilung gibt es keine Unterschiede!
Abwechsung beim Säckestapeln gibt es nicht.