kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 65%
Score-Details
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stern-Wywiol-Gruppe Bewertungen
Stern-Wywiol-Gruppe
Abstieg wegen falscher Personalpolitik.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stern-Wywiol-Gruppe in Norderstedt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, aber es kommt.
QM muss ausgebaut werden, Hörsturz, Depressionen und Tinnitus lassen grüßen.
Vertrieb ist ein Schatten der Abteilung, die bis 2024 erfolgreich verkauft hat. Das ist kein Zufall, daß nach dem Leadwechsel alle Vertriebspersönlichkeiten weg gehen oder von einem Marktführer aus Spanien träumen.
Logistik, PM und co sind gut aber reicht es?
Verbesserungsvorschläge
Ein Sternchemie Mensch verweilt während seiner Krankmeldung in einem Szenelokal in der Langen Reihe. So eine Führungspersönlichkeit gehört mental nicht zu uns. Diese versteinerte Visage soll lieber einen Spezialisten aufsuchen. Ehemalige und jetzige Angestellte haben sich mehrfach über diese Situation beschwert und entweder die Firma verlassen oder lästern nur rum.
Vertriebsangestellte sollten direkt an die Firmenleitung berichten, falls man daran interessiert sei diese Abteilung zu erhalten.
Work-Life-Balance
Bitte darauf achten, daß Vertragsparameter (Überstunden etc ) anerkannt werden. Falls nicht, ab zum Anwalt. Papier ist geduldig, s.g. Leads sind austauschbar.
Arbeitsbedingungen
Wenn einer SWG Buchhalterin zum Abschied gesagt wird sie hätte keine gute Show gemacht sage ich die wird sich nur verbessern können. Anders geht es ja nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Employer Branding
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie verschiedene Aspekte während Ihrer Beschäftigung bei uns unzufrieden stimmen.
Falls Sie bereit sind, würden wir gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen erfahren. Nur durch offenen Dialog können wir die notwendigen Schritte zur Verbesserung einleiten. Sie können sich gerne direkt an uns wenden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Bodenständig - gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stern-Wywiol Gruppe GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte sich als Arbeitgeber noch attraktiver Aufstellen, z. B. Arbeitsregelungen für das Ausland (Workation), gezielte Karriere- und Entwicklungsgespräche sowie den Digitalisierungsgrad maximieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Arbeitsintensive Phasen des Jahres drücken mitunter auf die Stimmung. Soweit nichts, was ich nicht auch schon bei anderen Unternehmen erlebt hätte. Keine locker, lässige Startup-Kultur, aber im Grundsatz seriöse Freundlichkeit.
Image
Typ seriöses Handelsunternehmen. Sicherlich geht es noch attraktiver und moderner.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist in der vereinbarten Arbeitszeit gut zu bewerkstelligen. Pro Woche 2 Tage Homeoffice, die ich mir frei einteilen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, aber man darf keine vorgegeben Karriereleiter mit definierten Stufen erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Habe mein Wunschgehalt erhalten, dazu Jobrad und Urban-Sports. Benefits lassen sich aber diversifizieren und ergänzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierungsgrad kann noch maximiert werden. Ansonsten immer am Puls der Zeit (Reportings etc., E-Auto Flotte).
Kollegenzusammenhalt
Fachlich wird (meistens) an einem Strang gezogen. Ansonsten sicher noch ausbaufähig. Man kennt sich und man schätzt sich. Laufende Verabredungen zum Lunch oder gar Afterwork sind eher nicht der Fall. Culture-Building könnte vorangetrieben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war beeindruckt, wie viele Menschen 10... 20, 25, 30 Jahre im Unternehmen sind. Kann nicht verkehrt sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich erhalte klare Anweisungen, die notwendigen Informationen und kann eigenverantwortlich arbeiten. Dafür müssen (natürlich) verlässliche Ergebnisse geliefert werden. Leistungsprinzip gilt.
Arbeitsbedingungen
Grundsolide. Es ist jedoch kein Startup. Jedes Jahr neueste Technik, "Tischkicker und Bierkühlschrank" sucht man vergebens.
Kommunikation
Ich habe eine klare Kommunikation im Bewerbungsprozess eingefordert und bekomme die auch. Verlässlich, direkt und wenn es die Zeit gestattet, auch mal eine Portion Klönschnack.
Gleichberechtigung
Ich beobachte im Alltag keine Benachteiligungen, bin aber (männlich/weiß) kein guter Gradmesser. Meine Beobachtungen: Geschäftsführung und höheres Management sind überwiegend männlich besetzt. Da gibt es also sicher noch Verbesserungspotential, was die Förderung und Beförderung aller Geschlechter anbelangt oder gar gezielte Förderprogramme für FLINTA*.
Interessante Aufgaben
Tages- und Projektgeschäft. Alles dabei.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes und konstruktives Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns!
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere klare und verlässliche Kommunikation sowie die flexible Work-Life-Balance mit zwei Homeoffice-Tagen pro Woche so schätzen. Besonders schön ist es zu erfahren, dass Sie das eigenverantwortliche Arbeiten und die klaren Anweisungen Ihrer Führungskraft als sehr zufriedenstellend empfinden. Auch Ihr Lob bezüglich der Vielfalt interessanter Aufgaben und der langjährigen Mitarbeitendenbindung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Beobachtungen zur Gleichberechtigung, insbesondere bezüglich der Geschlechterverteilung im höheren Management, nehmen wir ernst und sehen dies als wichtigen Hinweis für unsere weitere Entwicklung. Ebenso sind Ihre Anregungen zur Attraktivitätssteigerung als Arbeitgeber durch moderne Arbeitsregelungen wie Workation sowie gezielte Karriere- und Entwicklungsgespräche wertvolle Impulse für uns.
Wir schätzen Ihre ehrliche Einschätzung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge sehr. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch zu diesen Themen haben, stehen wir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Marta Burczyk
Nicht die modernste Buchhaltung, aber auf dem Weg sich zu entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stern-Wywiol-Gruppe in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitgestaltung ist bis auf einen Tag in der Woche sehr frei gestaltbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Hardware und Software , sowie den Dienstleister der die Technik zu Verfügung stellt und den Support betreibt. -> Kommunikation bei Problemen ist leider oft zu langsam wenn's wirklich mal brennt.
Verbesserungsvorschläge
Sobald die die aktuelle Wirtschaftslage sich verbessert sollte unbedingt in die IT Infrastruktur invesvestiert werden, da diese manchmal mehr behindert als unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund vergangener Probleme teils etwas gedrückt allerdings hat sich in den letzten Monaten vieles zum guten geändert und seit den letzten Teamleadwechseln sind sowohl die Debitoren als auch die Kreditoren viel ruhiger geworden und es kommt zunehmend Planung und Struktur in den Arbeitsalltag.
Image
Durch vergangene Konflikte verschiedener Art leider sehr durchwachsen.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice pro Woche, Vorgesetze achten auf die Überstunden der Angestellten. Termine und variable Arbeitszeiten waren hier noch nie ein Problem. Dem Mitarbeiter wird bei der Arbeitszeitgestaltung viel Freiheit gelassen und Vertrauen entgegengebracht. Überstunden werden in der Regel nur zu Jahresabschlüssen und in Engpassphasen gefordert, aber in angemessenen Maßen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt, wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann mich absolut nicht beklagen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Die meisten Einzelkämpfer für die dies nicht zutrifft sind mittlerweile weg und es herrscht eine relativ lockere professionelle Stimmung untereinander. Bei Problemen kann man eigentlich jeden im Team um Hilfe bitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives zu berichten, Alter spielt bei uns keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Man kann grundsätzlich immer wenn es Probleme gibt, zu den Führungskräften gehen und über Probleme reden. Auch wenn man zur jeweiligen Teamleitung der beiden anderen Teams geht, wird ohne Murren teamübergreifend geholfen.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich wird nur noch digital gearbeitet (was sehr gut ist), aber IT Infrastruktur ist leider sehr störungsanfällig und etwas unnötig kompliziert.
Längere Ladezeiten der einzelnen Programme sind leider nicht selten.
Kommunikation
Hat sich massiv verbessert in den letzten 5 Monaten. Wir werden abgeholt und regelmäßig nach unserer Ansicht zur aktuellen Entwicklung befragt. Jeder im Team weiß wie die weitere Planung für die nächsten Monate aussieht. Es gibt mittlerweile strukturierte regelmäßige Teammeetings in denen Zeit gegeben wird auch mal innerhalb des Teams zu sprechen.
Gleichberechtigung
Ich konnte in meiner Abteilung bisher keinen Sexismus oder Diskriminierung jeglicher Art feststellen, hier wird jeder genommen wie er ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man mehr als nur sein Tagesgeschäft machen möchte kann man sich relativ leicht einbringen. Abteilungsleiter und Teamleitung begrüßen Engagement und fördern dies. Das Tagesgeschäft selbst wurde bisher aber auch noch nie langweilig, da die einzelnen Gesellschaften die wir bebuchen so unterschiedlich strukturiert sind, dass sich immer neue Sachverhalte ergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das konstruktive Feedback zu den Entwicklungen in unserem Unternehmen. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie die deutlichen Verbesserungen in der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten wahrgenommen haben. Besonders erfreulich ist, dass Sie die strukturierten Teammeetings, die regelmäßigen Gespräche und die verbesserte Planung im Arbeitsalltag schätzen.
Ihre Anerkennung für die flexible Arbeitszeitgestaltung, das Homeoffice-Angebot und den vertrauensvollen Umgang mit Überstunden bestätigt uns in unserem Bestreben, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Ebenso freuen wir uns über Ihr positives Feedback zur Teamzusammenarbeit, zum Führungsverhalten und zu den Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende.
Ihre Hinweise zur IT-Infrastruktur nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass technische Herausforderungen den Arbeitsalltag beeinträchtigen können, und werden Ihre Anregungen bezüglich notwendiger Investitionen in diesem Bereich sorgfältig prüfen.. Es werden bereits Schulungen geplant, die bspw. den Auch Ihre Rückmeldung zum Unternehmensimage verstehen wir als wichtigen Impuls für unsere kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen.
Für Ihre offene und ehrliche Einschätzung danken wir Ihnen herzlich. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Marta Burczyk
Für kein Geld der Welt! Ein Albtraum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Stern-Wywiol-Gruppe in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst für MA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsprozesse, Aufgabenverteilung, Unternehmenskultur. Diese Firma ist in der Vergangenheit stehengeblieben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation. Geringe Wertschätzung, ständige Kontrolle und Überwachung.
Work-Life-Balance
Die Buchhaltung hat nur ein Tag HO. Überstunden werden erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch und immer schlecht gelaunt.
Arbeitsbedingungen
In jedem Büro steht ein Drucker.
Alte Monitore, kaputte Beleuchtung oder sogar keine Beleuchtung.
Kommunikation
Meetings über Meetings…
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlfühlten. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Arbeitsatmosphäre und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst.
Positiv ist zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt im Team als gut bewerten. Auch freut es uns, dass kleine Aufmerksamkeiten wie das Obst für die Mitarbeitenden geschätzt werden.
Ihre Rückmeldung zu den Arbeitsprozessen, der Aufgabenverteilung und der Unternehmenskultur ist für uns ein wichtiger Anstoß zur Reflexion. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen notwendig sind, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Falls Sie bereit sind, würden wir gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können. Sie können sich gerne direkt an uns wenden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Nicht empfehlenswert!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei Stern-Wywiol Gruppe GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht zu unnötig in Meetings verlieren. Über die Hälfte der Arbeitszeit wird in Meetings gesessen und dabei kommt nichts sinnvolles heraus.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten wollen aber haben innerlich schon gekündigt
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die Best Buddies und die Mitschleifer deren Arbeit man mit erledigen darf
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei die sind es nicht Wert über sie zu schreiben
Kommunikation
Unterirdisch, Abteilungsleitung hört nicht zu und von 8 Stunden Arbeitszeit sind 4 nur Meetings wo nichts bei herum kommt. Von der Führung kommt zusätzlich nur Druck.
Interessante Aufgaben
Kann ich nichts zu sagen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit der internen Kommunikation und dem Führungsverhalten unzufrieden sind. Ihre Kritik bezüglich der vielen Meetings ohne konkrete Ergebnisse nehmen wir ernst - das ist wertvolle Rückmeldung für uns.
Wir verstehen, dass ineffiziente Kommunikationsstrukturen und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte frustrierend sind und sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken können.
Ihr konkreter Verbesserungsvorschlag zur Reduzierung unnötiger Meetings ist für uns besonders wertvoll. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und gemeinsam Lösungsansätze entwickeln. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Definitiv nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Stern-Wywiol-Gruppe in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt die Möglichkeit auf Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Führungskräfte (sehr unprofessionell), das Verhalten der Personalabteilung bei vertraulichen Gesprächen, die Arbeitsverteilung, dass es kaum Wertschätzung gibt (nein, ein Schoko-Osterhase ist nicht genug Wertschätzung fürs gesamte Jahr) und leider noch einiges mehr...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Anfangen etwas Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber zu bringen, ansonsten suche weiterhin alle Mitarbeiter das Weite...
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich bedrückend, da die Kollegen alle sehr gestresst sind und das auch spürbar ist
Work-Life-Balance
Für ein Privatleben gibt es hier kein Verständnis, Überstunden werden so ziemlich erwartet
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten gut zusammen, aber es gibt natürlich immer schwarze Schafe
Vorgesetztenverhalten
Bodenloses Verhalten der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Plätze für so viele Mitarbeiter und trotzdem nur 2 Tage Home-Office
Kommunikation
Kommunikation ist kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist möglich ein 13. Gehalt auszuhandeln und es gibt Urlaubsgeld
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihren Erfahrungen bei uns. Es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen, auch wenn die Rückmeldung zeigt, dass wir in wesentlichen Bereichen nicht Ihre Erwartungen erfüllt haben.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie mit der Home-Office-Möglichkeit zufrieden sind und auch die Gehalts- und Sozialleistungen positiv bewerten. Ebenso freut es uns, dass der Zusammenhalt im Team größtenteils funktioniert.
Ihre Kritik zu den Führungsstrukturen und der internen Kommunikation zeigt uns deutlich auf, wo dringender Handlungsbedarf besteht. Wenn Mitarbeitende das Verhalten der Vorgesetzten als unprofessionell empfinden und sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen, müssen wir unsere Herangehensweise überdenken. Auch die Herausforderungen bei der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen sind Themen, die wir ernst nehmen.
Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Austausch zu vertiefen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Mekka für alle Lecithinspezialisten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stern-Wywiol-Gruppe in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt gegenüber Mitarbeitern, das habe ich früher vermißt, keine Dummschwätzer.
Image
Heimat der Lecithinprofis
Work-Life-Balance
Zwei Tage Homeoffice
Gehalt/Sozialleistungen
13. Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Umgangsformen, ich trug lange Zeit eine FFP Maske und wurde nicht ausgelacht, war früher mal anders.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Stern Wywiol Gruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Stern Wywiol Gruppe in Ahrensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute work-life balance
Work-Life-Balance
2x die Woche Home Office
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Kurse sind nur online abrufbare Kurse. Mehr Schein als sein meiner Meinung nach
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt 13. Gehalt und Urlaubsgeld
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fragwürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre überwiegend positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Mehrfachbewertung
Unternehmen & Kultur im Wandel - für den Erfolg braucht es super (starke) Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stern-Wywiol-Gruppe in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze, sehr gute technische Ausstattung - auch zur Privatnutzung, Kommunikation auf Augenhöhe über alle Hierarchiestufen hinweg, Wertschätzung auf viele Arten - einfach mal genauer hinsehen :-)…
Arbeitsatmosphäre
Fernab von Mikromanagement kann hier jeder zum Erfolg beitragen. Die Leitplanken und Ziele sind recht klar definiert, dazwischen bestehen vielfältige Möglichkeiten je nach Skills und eigener Motivation. Moderne Arbeitsplätze, schöne Aufenthaltsbereiche und das tolle Team tragen viel zur sehr guten Atmosphäre bei und lassen mich immer wieder gerne ins Büro kommen.
Image
Das Unternehmen zählt m.E. ganz klar zu den ‘Hidden Champions’.
Work-Life-Balance
Vollkommen in Ordnung. Die Möglichkeit, 40% mobil zu arbeiten, gibt es auch nicht mehr überall. Zur Realisierung anstehender Go-Lives oder anderer Deadlines gehen ALLE auch gerne mal die Meile mehr und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt moderne Trinkwassersysteme, um Glasflaschen einzusparen und eben KEINE Klimaanlage. Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement wurde etabliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in unserem Bereich gibt es einige Mid und Best Ager. Den Altersmix empfinde ich als sehr wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Man kann über alles reden.
Arbeitsbedingungen
Trotz fehlender Klimaanlage lässt es sich hier ausgesprochen gut arbeiten. Und Desk Sharing ermöglicht immer die Suche nach einem ‘kühleren’ Platz ;-). Die technische Ausstattung lässt (fast) keinen Wunsch offen.
Kommunikation
Es wird über viele Kanäle und für mein Empfinden auch reichlich kommuniziert/informiert, aber irgendwas ist ja immer…
Gleichberechtigung
Gerade der Wiedereinstieg nach Elternzeit wird leicht gemacht und mit passgenauen Arbeitszeitmodellen gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stern-Wywiol-Gruppe in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist gut und die Gehälter sind konkurrenzfähig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und man sollte darauf achten, dass es auch Vorgesetzte mit Führungserfahrung gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gering, bis gar nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit z.T. Mobil zu Arbeiten, ist die Work-Life-Balance gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, leider hat man den Eindruck, dass von den Vorgesetzten ein Keil in die Belegschaft getrieben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gibt es unter den Kollegen einen sehr guten Umgang, unabhängig vom Alter. Man hat aber den Eindruck, dass in den Führungspositionen lieber junge und unerfahrene Kollegen (kann man besser beeinflussen) genommen werden, als ältere Erfahrene.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben leider nur Vorgesetzte aber keine Führungskräfte. Fast alle Posten sind mit Personen besetzt, die keine Mitarbeiterführungserfahrung haben.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber es findet keine gezielte Kommunikation statt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und man hat die Möglichkeit, sich in seinem Bereich vieles selbst zu gestalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Ich würde einen persönlichen, streng vertraulichen Austausch mit Ihnen sehr schätzen, um genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf eine verbesserte Kommunikation oder Fürhungsverhalten eingehen zu können. Sie können mich bspw. einfach auf Xing finden.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stern-Wywiol-Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Stern-Wywiol-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stern-Wywiol-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.