2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frei von Wertschätzung und Fadenscheinig
Bewerber/inHat sich 2020 als Verkaufshilfe (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor der Stellenauschreibung Klarheit über das Anforderungsprofil für eine zielorientierte Auswahl von potenziellen Kandidaten
Bewerbungsfragen
- keine
- kurze Erläuterung vom bisherigen Werdegang und Motivation zur Veränderung
- Sternenbäck in Stuttgart möchte ausschließlich Mitarbeiter beschäftigen, die keine weiteren Nebentätigkeiten ausüben um zu 100% für alle Eventualitäten einsatzbereit verfügbar zu sein. Absurd in Zeiten wo jeder 2. Bürger mindestens 2 Jobs bedient. Dabei ist Sternenbäck weder flexibel noch kompromissbereit, der Bewerber hingegen sollte das allerdings schon mitbringen. Daher der Verbesserungsvorschlag - wenn eine bereits in der Bewerbung angegebene Nebentätigkeit ein Ausschlusskriterium ist, sollte dieser Bewerber erst gar nicht eingeladen werden. Zum Gespräch - man kommt an und sitzt der Ansprechpartnerin erst einmal gegenüber und hört ihr bei einem Telefoninterview mit einem anderen Bewerber zu. Dabei spielt sich offenbar eine Schallplatte bei dieser Person ab. Identische Wortwahl, Betonung und Floskeln, spricht mehr über sich selbst als Infos vom Bewerber zu erfragen oder etwas zur Stelle konkret zu sagen. Nebenher werden noch mit dabei stehenden Mitarbeitern über Wünsche und vergangene Missverständnisse gesprochen bis man dann mal zum Bewerbungsgespräch übergeht. Keine Wertschätzung, unaufmerksam. Soziale Kompetenzen Fehlanzeige.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Unternehmen in dem man sicher einiges bewegen kann
Bewerber/inHat sich 2019 als Bezirksleiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern,leider war das beim zweiten Gespräch nicht mehr vorhanden,das erste dagegen verlief sehr gut,die Aufgabenbereiche wurden erklärt,ich konnte meine Fragen einbringen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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