Unternehmenskultur und Mitarbeiteridentifikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander, das ein Unternehmen im Mittelstand ausmacht. Die Unternehmenskultur und das klare Bekenntnis der Gesellschafter in Wendeburg und in das gemeinsame Arbeiten im Team am Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erreichbarkeit des Standorts ist nicht optimal. Öffentliche Verkehrsmittel sind nicht gut angebunden.
Verbesserungsvorschläge
Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen.
Ausbau des vorhandenen Gesundheitsmanagements, auch gerade auf die gesundheitlichen Herausforderungen der Mitarbeiter in Pandemiezeiten und eine hohen Belastung im IT-Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Ein mittelständiges Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Management und Mitarbeiter mit persönlicher Kommunikation auf Augenhöhe.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen durch das Management des Unternehmens (Sternico-Update). Mitarbeiter werden über aktuelle Themen informiert. Natürlich kann man hier noch Dinge verbessern. Das Management ist aber auch für solche konstruktive Vorschläge der Belegschaft offen. Derzeit wird eine Arbeitnehmervertretung gegründet, die Teil der Geschäftsleitung sein wird. Hierdurch kann sicher auch noch eine Optimierung der Kommunikation aus Mitarbeitersicht erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es einen sehr hohen Zusammenhalt unter den Kollegen. Dadurch das viele Mitarbeiter der Sternico schon lange im Unternehmen sind, gibt es hier auch viele freundschaftliche Verbindungen untereinander. Für neue Kollegen ist es natürlich aufgrund der Pandemie derzeit nicht einfach, alle Mitarbeiter persönlich kennenzulernen. Das Miteinander wird in normalen Zeiten auch durch die Geschäftsleitung gepflegt, durch zahlreiche kleine Events und auch gemeinsame Firmenausflüge.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeitmodele und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für 50 % der vereinbarten Arbeitszeit lässt sich Privat- und Berufsleben gut vereinbaren. Es werden auch fast alle Positionen als Teilzeitstellen angeboten, so dass man die wöchentliche Arbeitszeit problemlos seinen persönlichen Bedürfnissen anpassen kann. Es gibt ebenfalls keine festgelegten Arbeitszeiten, dadurch kann man seine Arbeitszeiten im sinnvollen Rahmen selbst bestimmen. Natürlich immer im Einklang mit dem eigenen Team, damit eine gute Kommunikation sichergestellt ist.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es auch unterschiedliche Sichtweisen auf verschiedene Themen. Grundsätzlich kann man aber sagen, dass es durch die jährlichen Mitarbeitergespräche zu einem regelmäßigen Feedback kommt. Ich selbst habe mich immer wertgeschätzt gefühlt, was mir in einer guten Zusammenarbeit auch am Wichtigsten ist.
Interessante Aufgaben
Gerade im Hinblick auf die neuen Strukturen im Unternehmen (agile Entwicklung) und die Zertifizierung nach der Iso 9001 und 27001 ergeben sich viele neue Prozesse, in die man sich einbringen kann. Das Vertrauen im Mitarbeiter und die definierten Prozesse führen zu mehr Mitarbeitermotivation und einem geregelten Arbeitsprozess. Auch wenn man bei der Definierung von Prozessen erst eine gute Grundlage gelegt hat, scheint der Weg der Richtige zu sein.
Gleichberechtigung
Mir sind im Unternehmen keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt. Über den Weg einer Arbeitnehmervertretung wird hier aber sicher auch zukünftig für noch mehr Transparenz gesorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zunächst einmal muss man sagen, das die Sternico eine sehr junges Unternehmen ist und es dadurch nicht sehr viele ältere Mitarbeiter gibt. Die Wenigen die wir aber hier haben, werden für ihre Erfahrungen geschätzt. Meines Erachtens werden hier keine Unterschiede bei Mitarbeiten aufgrund Ihres Alters gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen würde ich als sehr gut bezeichnen. Das Bürogebäude liegt in einer ruhigen Arbeitsumgebung. Die Räumlichkeiten sind sauber und gepflegt. Bei der IT-Ausstattung wird auf mobiles Arbeiten gesetzt. Bildschirme und Headsets werden für die Arbeit im Büro oder für das mobile Arbeiten von der Sternico bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine besonderen Gefahren für die Umwelt, die von der Sternico ausgehen. Im Rahmen der Nachhaltigkeit versucht das Unternehmen wirtschaftlich sinnvolle Dinge umzusetzen. Das beginnt schon bei der gesamten Gebäudetechnik und dem Bezug von Ökostrom. Beim Einkauf von Milch und Kaffee setzt man auch auf Bio-Produkte oder Fairtrade gehandelten Waren. Auch bei den diesjährigen Aufmerksamkeiten zum Weihnachtsfest hat man auf den regionalen Einzelhandel Rücksicht genommen und Waren von dort bezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur bei der Sternico ist sicher nicht auf dem Niveau der Großkonzerne in der Region. Grundsätzlich lässt sich aber sagen, dass die Vergütungen auf dem Level andere mittelständischer Unternehmen liegen. Das Unternehmen bietet wie ich finde aber sehr gute soziale Benefits an. Hier wären vor allem die im Rahmen des Gesundheitsmanagements geschlossene Kooperationen mit der Hansefit-Mitgliedschaft sowie das JobRad zu erwähnen, für die der Mitarbeiter Vergünstigungen bekommt.
Kinderbetreuungszuschüsse sowie Zuzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge runden die Sozialleistungen ab. Die Sternico nimmt ebenfalls an dem Programm Corporate Benefits teil.
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Ich habe das Unternehmen Sternico als interessanten und attraktiven Arbeitgeber in der Region kennengelernt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist sicher begrenzt. Fachkarrieren mit einem hohen Verantwortungsgrad sind aber sicher möglich und gewünscht. Die Weiterbildung könnte sicher noch ausgeprägter sein.