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Sternico 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sternico die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sternico
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sternico
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer von einer familiären Atmosphäre gesprochen. Dies kann auch zutreffen, sofern man sich zum inneren Kreis zählen kann. Jedoch schwankt es hier auch gerne mal in eine unangenehme Atmosphäre.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der regelmäßigen Info Termine ist die Kommunikation eins der größten Probleme. Es wird viel erzählt, allerdings bleibt es meist auch dabei. Ebenso die Kommunikation der einzelnen leitenden Mitarbeiter. Der eine weiß nicht was der andere macht. Die resultierenden Probleme werden dann gerne nach unten durchgereicht.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt der Kollegen in der Entwicklung war überwiegend positiv. Mit anderen Abteilungen konnte es aber auch mal eher in ein Gegeneinander anstatt Miteinander umschlagen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tendenziell eigentlich ganz ok und man ist hier relativ frei in seiner Zeiteinteilung. Man wechselte außerdem von Homeoffice Möglichkeiten zu Pflichtanwesenheiten. Die Einhaltung dieser sowie weiterer Pflichttermine wird aber eher nach „Nase“ kontrolliert.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikten wird mehr oder minder ausgewichen oder an andere Personen zur Lösung weiterdelegiert. Es gibt wenig konstruktives Feedback. Man sollte sich auch mehr Gedanken zur Wertschätzung seiner Mitarbeiter machen.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Projekt ist interessant und komplex. Man hat hier die Möglichkeit mit aktuellen Technologien zu arbeiten und ist am Puls der Zeit.