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Sternico 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- ruhige Lage mit Parkmöglichkeiten
- entspanntes und familiäres Team
- betriebliche Altersvorsorge
- diverse Benefits, wie Zuschuss zum Kinderbetreuungsgeld
- Hunde im Büro
- mobiles Arbeiten möglich
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Das familiäre Miteinander, das ein Unternehmen im Mittelstand ausmacht. Die Unternehmenskultur und das klare Bekenntnis der Gesellschafter in Wendeburg und in das gemeinsame Arbeiten im Team am Standort.
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Große potentielle Chancen, die ergriffen werden könn(t)en.
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Leider nur noch, dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
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Eigentlich nichts mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Viele Bewertungen wurden nach einem anwaltlichen Anschreiben angepasst oder offline gestellt.
- [ Anwaltlich entfernt ]
- [ Anwaltlich entfernt ]
- Umgang mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- Entlassungen fähiger Mitarbeiter
- [ Anwaltlich entfernt ]
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Die Erreichbarkeit des Standorts ist nicht optimal. Öffentliche Verkehrsmittel sind nicht gut angebunden.
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siehe unten
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- einzelnen Vorgesetzen fehlt es erheblich an Führungskompetenzen
- die Motivation von einzelnen Vorgesetzten ihre Mitarbeiter zu motivieren ist wenig stark ausgeprägt
- Überstunden werden quasi erwartet, da sie von „oben“ vorgelebt werden und sich damit zum Teil auch gebrüstet wird
- es sollte vermehrt auf Überstunden geachtet werden
- Es fehlt an verlässlichen Strukturen
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Es wird stellenweise nicht eingestanden Fehler begangen zu haben
Entscheidungen für zu treffende Veränderungen und Maßnahmen werden oft Spontan getroffen, anstelle sich vorher Gedanken über die Gewinne und Verluste zu machen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir eine deutlich selbstkritischere Haltung des Unternehmens wünschen. Verbesserungsvorschläge und Anregungen wurden meiner Ansicht nach durchaus noch angenommen, bei ernsthafter Kritik hatte ich jedoch das Gefühl, dass tendenziell eher Gründe gesucht wurden, diese zurückzuweisen, als dass ein selbstreflektiertes Hinterfragen der eigenen Vorgehensweise, welche zu einer Verbesserung der eigenen Vorgehensweise führen könnte, stattgefunden hätte.
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Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen.
Ausbau des vorhandenen Gesundheitsmanagements, auch gerade auf die gesundheitlichen Herausforderungen der Mitarbeiter in Pandemiezeiten und eine hohen Belastung im IT-Umfeld.
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Motivation der Mitarbeiter, Kommunikation der Unternehmensziele, Veränderung/Verbesserung anstatt Festhalten an Festgefahrenem.
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- Personalentwicklung vorantreiben
- regelmäßige Schulung für Führungskräfte zur Unterstützung & Verbesserung der Kommunikation
- BGM verbessern
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Werden nicht gelesen und bearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sternico ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich habe bisher keine Situation gehabt, in der ich das Gefühl hatte, dass es Probleme bei der Gleichberechtigung gibt. Bei der Wahl einer Arbeitnehmervertretung wurde explizit darauf geachtet, dass wenigstens eine Frau sowie ein Mann gewählt wurde.
5
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Mir sind im Unternehmen keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt. Über den Weg einer Arbeitnehmervertretung wird hier aber sicher auch zukünftig für noch mehr Transparenz gesorgt.
5
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Unter den Führungskräften sind ca. 50%Frauen. Bei der Jobsuche wird aktiv nach m/w/d gesucht. Ein Wiedereinstieg nach mehrmonatigem Fehlen (auch sabbatical) ist problemlos möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternico ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark beschränkt, es wurde mir jedoch angeboten, an kostengünstigen Onlinekursen teilzunehmen.
Von Kollegen hörte ich ab und zu, dass für von ihnen gewünschte, umfangreichere Fortbildungsseminare kein Budget vorhanden gewesen wäre.
2
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Die Karrieremöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist sicher begrenzt. Fachkarrieren mit einem hohen Verantwortungsgrad sind aber sicher möglich und gewünscht. Die Weiterbildung könnte sicher noch ausgeprägter sein.
3
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Aufstiegschancen bzw. die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind nicht transparent oder ausgearbeitet.
1
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Perspektiven gibt es kaum. Weiterbildung wird sehr oft verweigert: kein Budget.
1
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Dieser Punkt "Weiterbildung" scheint in der Vergangenheit ein wenig vernachlässigt worden zu sein. Die Gründe hierfür kenne ich nicht. Ich weiß aber, dass das Unternehmen sich auch in diesem Bereich verbessern möchte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
C++ Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
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Unternehmenskultur

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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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