Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Sternico 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Große potentielle Chancen, die ergriffen werden könn(t)en.
Bewertung lesen
Eigentlich nichts mehr.
Bewertung lesen
Der Geschäftsleitung hängt mit "Herzblut" am Unternehmen. Niemand lässt "den Vorgesetzten raushängen" (das geht für mich soweit, dass ich mir manchmal wünsche, diejenigen welchen würde das etwas mehr tun). Es wird alles mögliche versucht, um den Mitarbeitern den Arbeitsalltag schöner zu machen (Dienstfahrrad, Hunde im Büro).
Bewertung lesen
Dass die Mitarbeiter und Ideen ernst genommen werden. Eine gute Idee kann auch von einem Azubi oder Werkstudenten kommen!
Bewertung lesen
- es wird durch einzelne Mitarbeiter im privaten „Events“ organisiert, z.B Fußball oder Grillen im Park
- die Mitarbeiter werden regelmäßig durch das Unternehmen zum Essen eingeladen
- es findet einmal im Jahr eine Eventfahrt statt
- Getränke sind kostenlos verfügbar
- das know-how bei der Softwareentwicklung ist sehr hoch und wird intern auch weitergegeben
- Arbeiten von zu Hause ist erlaubt
- super Softwareprodukt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Viele Bewertungen wurden nach einem anwaltlichen Anschreiben angepasst oder offline gestellt.
- [ Anwaltlich entfernt ]
- [ Anwaltlich entfernt ]
- Umgang mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- Entlassungen fähiger Mitarbeiter
- [ Anwaltlich entfernt ]
Bewertung lesen
siehe unten
Bewertung lesen
- einzelnen Vorgesetzen fehlt es erheblich an Führungskompetenzen
- die Motivation von einzelnen Vorgesetzten ihre Mitarbeiter zu motivieren ist wenig stark ausgeprägt
- Überstunden werden quasi erwartet, da sie von „oben“ vorgelebt werden und sich damit zum Teil auch gebrüstet wird
- es sollte vermehrt auf Überstunden geachtet werden
- Es fehlt an verlässlichen Strukturen
Bewertung lesen
Perspektivlosigkeit, Chaotische Roadmap
Bewertung lesen
Es wird stellenweise nicht eingestanden Fehler begangen zu haben
Entscheidungen für zu treffende Veränderungen und Maßnahmen werden oft Spontan getroffen, anstelle sich vorher Gedanken über die Gewinne und Verluste zu machen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Motivation der Mitarbeiter, Kommunikation der Unternehmensziele, Veränderung/Verbesserung anstatt Festhalten an Festgefahrenem.
Bewertung lesen
Werden nicht gelesen und bearbeitet.
Bewertung lesen
Prozesse definieren und zentral und schriftlich festhalten.
Vor der Einführung von Maßnahmen und Prozessen genau Analysieren was er bringt und welche Opfer dafür erbracht werden müssen.
Bei Entscheidungsfindungen die Kompetenz des gesamten Teams einbeziehen. Viele Entscheidungsträger sind mit Sternico gewachsen, Mitarbeiter mit Erfahrung aus anderen Unternehmen werden oft nicht mit einbezogen
Bewertung lesen
Das Wachstum muss etwas besser gemanaged werden. Hier könnte ggf. auch mal auf Hilfe von außen zurückgegriffen werden. Das Management ist jung und sicher auch offen für Expertenmeinungen. Gewisse Drucksituationen sind sicher vermeidbar.
Bewertung lesen
Erfahrene Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen, Arbeitsaufkommen realistisch einschätzen, neue Mitarbeiter besser einarbeiten und nicht auf sich allein gestellt lassen, Meetings nur wenn nötig ansetzen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Sternico ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Neutral bewertet
1
Bewertung lesen
Unter den Führungskräften sind ca. 50%Frauen. Bei der Jobsuche wird aktiv nach m/w/d gesucht. Ein Wiedereinstieg nach mehrmonatigem Fehlen (auch sabbatical) ist problemlos möglich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternico ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Aufstiegschancen bzw. die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind nicht transparent oder ausgearbeitet.
1
Bewertung lesen
Perspektiven gibt es kaum. Weiterbildung wird sehr oft verweigert: kein Budget.
1
Bewertung lesen
Ich persönlich hatte noch nie so eine steile Lernkurve wie hier. Man muss auf jeden Fall selbst den Willen haben, sich weiterzuentwickeln und einen gewissen Drive haben etwas zu bewegen. Der Arbeitgeber begrüßt das und steht einem dabei nicht im Weg. Mir wurde noch kein Seminar verwehrt und ich habe den Freiraum mir Dinge selbst anzueignen.
5
Bewertung lesen
Darum muss man sich selber kümmern. Das macht dann immer so etwas den Anschein, als wäre es eine "Belohnung". Hier wäre es gut, wenn das Unternehmen mehr Interesse an solchen Maßnahmen zeigen würde und der Impuls nicht vom Arbeitnehmer ausgehen müsste. Wenn er es aber tut, gehen gewünschte Maßnahmen aber dann auch klar.
3
Bewertung lesen
Für Fortbildungen muss man sich aktiv bemühen und sich selber heraussuchen, als einen Schulungsangebot gestellt zu kriegen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
C++ Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sternico
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sternico
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards