Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineDer gute Zusammenhalt unter den meisten Kollegen, sowie das moderne Umfeld und das spannende Projekt.
• Supportive colleagues
• Technically interesting work, especially in earlier stages
Viele Benefits, die einem einen Mehrwert liefern.
Der Einsatz der Personalabteilung, sich um alle Belange der Mitarbeitenden zu kümmern.
Die Fürsorge um seine Mitarbeiter auf vielen Ebenen: Firmenkultur, Zusammenhalt, Weiterbildung und sogar Gesundheitsmanagement.
Eine sehr gute Integration neuer Werkstudenten in bestehende Entwicklungsprozesse. Es wurde von Anfang an Verantwortung übertragen. Zudem gibt es ein gutes Miteinander mit den Kollegen, sowie eine relativ flache Hierarchie. Ich schätze im besonderen die gute Kommunikation mit dem HR Team.
Definitiv die Kommunikation und Planung. Das ständige übersteuern von Entscheidungen durch weitere Personen.
• Inconsistent communication over time
• Lack of structured performance management
• Sudden escalation in decisions without prior formal steps
• Limited opportunity to clarify or address concerns before major actions
Die zweijährliche Firmen Skifahrt stattfinden zu lassen, obwohl es finanziell gerade nicht ganz so gut um das Unternehmen steht, sollte man definitiv überdenken.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel könnte besser sein. Durch das teils mobile Arbeiten, ist das aber eigentlich kein Problem.
Leistung und Gehalt stimmen nicht überein
• Establish clear and documented performance management processes
• Ensure consistency between communication and actions
• Handle incidents proportionally and transparently
• Provide employees with a fair opportunity to respond and improve
• Improve handling of sensitive personal situations
Man sollte sich der Ideen der Personen annehmen die einem versuchen zu helfen.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Mehr Gehalt wäre wünschenswert, leider ist die Busverbindung nicht optimal (nur einmal pro Stunde) und der Firmenstandort ist etwas außerhalb. Es wäre hilfreich, wenn die Firma die Busfahrkarten bezahlen würde
Mehr Gemütlichkeit in den Büroräumen und Fluren schaffen (z.B. Pflanzen und Bilder)
Proaktive Förderung der Mitarbeitenden
Transparentere Gehaltsstrukturen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Sternico ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im IT-Umfeld gibt es wenig weibliche Führungskräfte, aber ich finde grundsätzlich ist die Vielfalt und Gleichberechtigung bei Sternico sehr hoch, da nicht nur auf Geschlecht sondern auch auf Herkunft geachtet wird. Durch internationale Kolleginnen ist die Vielfalt einfach nochmal breiter geworden.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Die Zusammenarbeit bei Sternico ist sehr professionell und ich erlebe keine Ungleichbehandlung. Ein Wiedereinstieg ist problemlos möglich.
Ich habe bisher keine Situation gehabt, in der ich das Gefühl hatte, dass es Probleme bei der Gleichberechtigung gibt. Bei der Wahl einer Arbeitnehmervertretung wurde explizit darauf geachtet, dass wenigstens eine Frau sowie ein Mann gewählt wurde.
Mir sind im Unternehmen keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt. Über den Weg einer Arbeitnehmervertretung wird hier aber sicher auch zukünftig für noch mehr Transparenz gesorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternico ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Although there was strong support in addressing project-specific technical challenges, structured opportunities for broader professional development remained limited throughout the employment period. Further education initiatives were effectively paused during the Kurzarbeit period.
In der Entwicklung gibt es Workshops mit externen Consultants und Teilnahme an Fachkonferenzen. Allerdings sehe ich die Karrierechancen allgemein eher beschränkt.
Weiterbildung ist nicht in Sicht. Es gibt zwar Workshops für die Entwickler in Bereichen, in denen noch nachgerüstet werden muss, aber gerade in anderen Abteilungen bleibt die Weiterbildung komplett auf der Strecke. Es gibt zwar Arbeitsfreiraum, in der man sich selbständig weiterbilden kann, aber genutzt wird diese auch nicht wirklich aktiv aufgrund von viel Arbeit.
Den Mitarbeitenden steht monatlich ein Stundenkontingent zur Weiterbildung zur Verfügung. Ebenso wird im Unternehmen Udemy Business zur Verfügung gestellt. Die Förderung der Mitarbeiter könnte aus meiner Sicht jedoch noch proaktiver ausgestaltet werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark beschränkt, es wurde mir jedoch angeboten, an kostengünstigen Onlinekursen teilzunehmen.
Von Kollegen hörte ich ab und zu, dass für von ihnen gewünschte, umfangreichere Fortbildungsseminare kein Budget vorhanden gewesen wäre.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
