Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der gute Zusammenhalt unter den meisten Kollegen, sowie das moderne Umfeld und das spannende Projekt.
Definitiv die Kommunikation und Planung. Das ständige übersteuern von Entscheidungen durch weitere Personen.
Man sollte sich der Ideen der Personen annehmen die einem versuchen zu helfen.
Es wird immer von einer familiären Atmosphäre gesprochen. Dies kann auch zutreffen, sofern man sich zum inneren Kreis zählen kann. Jedoch schwankt es hier auch gerne mal in eine unangenehme Atmosphäre.
In der Region eher unbekannt und in der Branche durchwachsen, aber wohl zunehmend positiver.
Tendenziell eigentlich ganz ok und man ist hier relativ frei in seiner Zeiteinteilung. Man wechselte außerdem von Homeoffice Möglichkeiten zu Pflichtanwesenheiten. Die Einhaltung dieser sowie weiterer Pflichttermine wird aber eher nach „Nase“ kontrolliert.
In der Entwicklung gibt es Workshops mit externen Consultants und Teilnahme an Fachkonferenzen. Allerdings sehe ich die Karrierechancen allgemein eher beschränkt.
Grundlegend sind die Gehälter soweit in einem guten Schnitt. Leider kommt dann im Vergleich mit gleichwertigen Positionen die Ernüchterung und man fragt sich nach welchen Kriterien hier entschieden wird. Positiv hervorzuheben sind jedoch die vielen Benefits die Geboten werden.
Man bemüht sich hier einen geringen negativen Fußabdruck zu hinterlassen.
Der Zusammenhalt der Kollegen in der Entwicklung war überwiegend positiv. Mit anderen Abteilungen konnte es aber auch mal eher in ein Gegeneinander anstatt Miteinander umschlagen.
Konflikten wird mehr oder minder ausgewichen oder an andere Personen zur Lösung weiterdelegiert. Es gibt wenig konstruktives Feedback. Man sollte sich auch mehr Gedanken zur Wertschätzung seiner Mitarbeiter machen.
Ein modernes Arbeitsumfeld und gute Technik für die Arbeit.
Trotz der regelmäßigen Info Termine ist die Kommunikation eins der größten Probleme. Es wird viel erzählt, allerdings bleibt es meist auch dabei. Ebenso die Kommunikation der einzelnen leitenden Mitarbeiter. Der eine weiß nicht was der andere macht. Die resultierenden Probleme werden dann gerne nach unten durchgereicht.
Das Projekt ist interessant und komplex. Man hat hier die Möglichkeit mit aktuellen Technologien zu arbeiten und ist am Puls der Zeit.
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Zusammenhalt im Team, das moderne Arbeitsumfeld sowie die spannenden und technologisch anspruchsvollen Aufgaben positiv wahrgenommen hast. Gerade das Engagement unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer täglichen Arbeit.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Unklarheiten, wechselnde Vorgaben oder mangelnde Nachvollziehbarkeit im Arbeitsalltag frustrierend sein können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen weiter zu verbessern.
Auch deine Hinweise zu Wertschätzung, Feedbackkultur und zum Umgang mit Konflikten nehmen wir aufmerksam mit. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen gehört, eingebunden und respektiert fühlen.
Umso mehr freut es uns, dass du trotz der genannten Herausforderungen positive Erfahrungen mit deinen Kolleg:innen, den Weiterbildungsmöglichkeiten, den Benefits und dem innovativen Projekt verbinden konntest.
Wir danken dir für deine Zeit und deinen Einsatz bei uns und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
• Supportive colleagues
• Technically interesting work, especially in earlier stages
• Inconsistent communication over time
• Lack of structured performance management
• Sudden escalation in decisions without prior formal steps
• Limited opportunity to clarify or address concerns before major actions
• Establish clear and documented performance management processes
• Ensure consistency between communication and actions
• Handle incidents proportionally and transparently
• Provide employees with a fair opportunity to respond and improve
• Improve handling of sensitive personal situations
The working atmosphere initially appeared positive, but over time became increasingly uncertain and tense. Particularly after the Kurzarbeit period, the environment felt unstable and difficult to rely on.
The company promotes openness and transparency. However, my experience was that internal processes and decisions did not always reflect this consistently.
Generally manageable, but in practice certain situations (e.g. urgent personal leave) were handled in a rigid way that added avoidable pressure and grievances.
Although there was strong support in addressing project-specific technical challenges, structured opportunities for broader professional development remained limited throughout the employment period. Further education initiatives were effectively paused during the Kurzarbeit period.
Salary adjustments during employment were not always clearly aligned with role expectations, which created challenges.
No clear focus observed.
Colleagues were supportive and professional. Team collaboration was a clear positive aspect.
No issues observed.
Supervisor behavior lacked consistency. Feedback was not structured, and decisions at later stages felt abrupt and difficult to reconcile with earlier communication.
The general work environment was initially acceptable, although hardware performance was often limiting. Following the abrupt Kurzarbeit announcement in 2025, the overall situation deteriorated noticeably. Over time, working conditions became increasingly unpredictable, particularly regarding processes and expectations.
Communication was inconsistent. While transparency was emphasized, expectations and feedback were often informal and not clearly documented, making it difficult to understand one’s standing.
No direct issues observed, but decision-making processes did not always appear consistent across situations.
The technical work was initially engaging and meaningful. Over time, however, the scope and pace of development decreased.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern.
Es freut uns, dass du den kollegialen Zusammenhalt sowie die fachlich interessanten Aufgaben – insbesondere in früheren Phasen – positiv hervorhebst. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander im Team ist uns wichtig, und dieses Feedback schätzen wir sehr.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Wir danken dir für die offenen Rückmeldungen und Impulse, die du uns mit deinem Feedback gibst.
Viele Benefits, die einem einen Mehrwert liefern.
Der Einsatz der Personalabteilung, sich um alle Belange der Mitarbeitenden zu kümmern.
Die zweijährliche Firmen Skifahrt stattfinden zu lassen, obwohl es finanziell gerade nicht ganz so gut um das Unternehmen steht, sollte man definitiv überdenken.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Im direkten Team ist die Atmosphäre sehr gut und auch mit meinen Ansprechpartnern aus den Fachbereichen bin ich eigentlich immer sehr gut klar gekommen. Die allgemeine Atmosphäre war zuletzt aber schwierig, das das Unternehmen eine angespannte Zeit durchmacht und alle sehr angespannt waren. Im Management gab es dann noch ein paar Unstimmigkeiten, die nicht unbedingt zur guten Atmosphäre beigetragen haben.
Es gibt ein grundsätzlich gutes Image, aber es wird auch gern mal hinter vorgehaltener Hand negativ über die Firma gesprochen. Dies betrifft oftmals einzelne Aspekte, aber dennoch bauscht sich das durchaus auch auf.
Sehr gut Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Home Office
Weiterbildung ist nicht in Sicht. Es gibt zwar Workshops für die Entwickler in Bereichen, in denen noch nachgerüstet werden muss, aber gerade in anderen Abteilungen bleibt die Weiterbildung komplett auf der Strecke. Es gibt zwar Arbeitsfreiraum, in der man sich selbständig weiterbilden kann, aber genutzt wird diese auch nicht wirklich aktiv aufgrund von viel Arbeit.
Das Gehalt ist okay, hat aber Potential nach oben.
Klimaschutz und Natur stehen bei Sternico ganz oben. Ordentliche Mülltrennung, eigene Obstwiese und die Umstellung auf E-Mobilität gehören dazu.
Meine Kolleginnen aus dem HR-Team waren immer hilfsbereit und für mich da, wenn ich mal Hilfe brauchte. Egal ob beruflich oder privat konnte man immer mit ihnen reden.
Direkte Vorgesetzte haben mich immer einbezogen und mir ein gutes Gefühl gegeben. Personen aus dem Management könnten durchaus noch etwas an ihrer Kommunikation arbeiten.
Ausstattung und auch ein sehr ausgeprägtes Gesundheitsmanagement sind nur 2 Punkte, die zu den guten Arbeitsbedingungen bei Sternico zählen.
Die Kommunikation im HR-Team war immer top, leider lässt die Kommunikation der Geschäftsführung zu wünschen übrig. Gerade in Krisenzeiten ist eine offene und frühzeitige Kommunikation sehr wichtig, was ich nicht immer gesehen habe.
Auch das Thema Abschied könnte das Management nochmal nacharbeiten, da nicht mal eine Danke oder eine Verabschiedung zum Ende kommt.
Im IT-Umfeld gibt es wenig weibliche Führungskräfte, aber ich finde grundsätzlich ist die Vielfalt und Gleichberechtigung bei Sternico sehr hoch, da nicht nur auf Geschlecht sondern auch auf Herkunft geachtet wird. Durch internationale Kolleginnen ist die Vielfalt einfach nochmal breiter geworden.
Neben meinen Recruiting Aufgaben, konnte ich auch noch andere Bereiche kennenlernen und vereinzelte eigene Projekte verwirklichen, worüber ich sehr dankbar bin.
Vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte aus Deiner Zeit bei Sternico mitgenommen hast – besonders die Benefits, die Unterstützung im HR-Team, die gute Work-Life-Balance sowie das respektvolle Miteinander im direkten Team. Auch Deine Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen und über das Recruiting hinaus Einblicke zu gewinnen, sehen wir als großen Mehrwert – schön, dass Du das genauso erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst. Du sprichst unter anderem die Kommunikation durch die Geschäftsführung, die allgemeine Atmosphäre in schwierigen Zeiten sowie den Umgang mit Abschieden an. Gerade in herausfordernden Phasen ist eine offene und transparente Kommunikation besonders wichtig. Daran möchten wir arbeiten und unsere Kommunikation im gesamten Unternehmen weiter verbessern.
Auch Deine Rückmeldung zur Skifahrt nehmen wir mit. Solche Events werden zwar sorgfältig im Voraus geplant, aber wir verstehen Deine Sichtweise.
Vielen Dank nochmals für Dein differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Erfahrungen so offen teilst. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute – persönlich wie beruflich!
Viele Grüße
Dein Sternico-HR-Team
Homeoffice, selbständige Weiterbildung mit Udemi-Businesskursen, kostenloses Bio-Obst und Getränke, Hansefit-Mitgliedschaft
Leistung und Gehalt stimmen nicht überein
Mehr Gehalt wäre wünschenswert, leider ist die Busverbindung nicht optimal (nur einmal pro Stunde) und der Firmenstandort ist etwas außerhalb. Es wäre hilfreich, wenn die Firma die Busfahrkarten bezahlen würde
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Bewertung und natürlich auch Deine Weiterempfehlung
Wir sind als Arbeitgeber bestrebt, uns laufend weiterzuentwickeln, daher schätzen wir Dein Feedback sehr.
Es freut uns zu lesen, dass Du unseren netten Kollegenkreis und auch unsere Benefits so positiv wahrnimmst.
Die Busverbindungen sind in der Tat nicht optimal, aber Du hattest ja schon die Möglichkeit zu remote Arbeit erwähnt, womit wir das etwas ausgleichen wollen. Unsere Gehaltsstrukturen entwickeln wir stetig weiter. Lass uns gerne individuell dazu sprechen.
Wenn Du Ideen hast, was wir noch besser machen könnten, dann freuen wir uns von Dir zu hören. Sehr gerne persönlich, über unser betriebliches Vorschlagwesen oder per Mail an personal@sternico.com.
Wir wünschen Dir weiterhin viele positive Begegnungen, Erfolg und Zufriedenheit bei Sternico.
Viele Grüße Dein HR-Team
Das Arbeitsklima, die interessanten Aufgaben und die angebotenen Benefits.
Leider die Lage.
Mehr Gemütlichkeit in den Büroräumen und Fluren schaffen (z.B. Pflanzen und Bilder)
Proaktive Förderung der Mitarbeitenden
Transparentere Gehaltsstrukturen schaffen
Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Es herrscht ein stets freundlicher Umgang miteinander und neue Kollegen werden gut integriert.
Das Image bzw. die Bekanntheit des Unternehmens sollte ausgebaut werden.
Sternico ermöglicht seinen Mitarbeitenden die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Das Termine wahrgenommen werden müssen ist selbstredend. Ansonsten kann jeder seine Zeiten frei planen. Zudem besteht in Absprache die Möglichkeit zeitweise im Homeoffice zu arbeiten.
Sternico legt viel Wert auf Regionalität. Obst, Gemüse und Milch für die Mitarbeitenden werden regional bezogen. Die Firmenfahrzeuge werden nach und nach auf E-Mobilität umgerüstet und Mülltrennung ist ein wichtiges Thema.
Den Mitarbeitenden steht monatlich ein Stundenkontingent zur Weiterbildung zur Verfügung. Ebenso wird im Unternehmen Udemy Business zur Verfügung gestellt. Die Förderung der Mitarbeiter könnte aus meiner Sicht jedoch noch proaktiver ausgestaltet werden.
Sehr empathischer Mitarbeiterumgang
Positiv hervorzuheben sind die höhenverstellbaren Schreibtische und die helle Gestaltung der Räumlichkeiten. Der Wohlfühlfaktor könnte noch ausgebaut werden, bspw. durch Pflanzen oder Bilder.
Die Kommunikation funktioniert über mehrere Kanäle regelmäßig zu und zwischen den Mitarbeitenden. Mache Informationen müssen proaktiv nachgefragt werden, ist aber eher die Ausnahme.
Das Gehalt ist in Ordnung aber ausbaufähig. Leider ist die Gehaltsstruktur im Unternehmen sehr intransparent, was leider in vielen Unternehmen noch gängig ist. Es besteht die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung abzuschließen und tolle Benefits, wie die Sternico Fahrt, Hansefit oder den Betreuungszuschuss in Anspruch zu nehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und mit angemessenen Zielen versehen.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung und natürlich auch Deine Weiterempfehlung
Wir sind als Arbeitgeber bestrebt, uns laufend weiterzuentwickeln, daher schätzen wir Dein Feedback sehr.
Gute Kommunikation, ein angenehmes Arbeitsklima und interessante Aufgaben sind uns sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Du dies zu schätzen weißt.
Durch flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie remote Arbeit reduzieren wir die Präsenzzeiten, möchten aber genauso alle Kolleginnen und Kollegen dazu einladen sich in Wendeburg zu treffen und persönlich zusammen zu arbeiten.
Pflanzen, Bilder und Gemütlichkeit – danke für den Hinweis. Ja, sehen wir genauso. Da geht noch was und da passiert auch bald was .
Wenn Du Ideen hast, was wir noch besser machen könnten, dann freuen wir uns von Dir zu hören. Sehr gerne persönlich, über unser betriebliches Vorschlagwesen oder per Mail an personal@sternico.com.
Wir wünschen Dir weiterhin viele positive Begegnungen, Erfolg und Zufriedenheit bei Sternico.
Viele Grüße Dein HR-Team
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sowie die Teamevents. Die Social Benefits runden das Angebot meines Erachtens ab. Die attraktiven Arbeitgeberleistungen wie Hansefit-Mitglied, kostenlose Getränke,
Obst und Gemüse aus nachhaltigem Anbau sowie betriebliche
Altersvorsorge usw. können sich durchaus sehen lassen.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel könnte besser sein. Durch das teils mobile Arbeiten, ist das aber eigentlich kein Problem.
Ein familiäre Umfeld prägt den fairen Umgang miteinander
Das Image des Unternehmens kann sicher noch verbessert werden. Hier fehlt es an externer Kommunikation, welche Benefits das Unternehmen bietet.
Ist durch die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auf jedem Fall ausreichen gewährleistet.
Allen Kollegen stehen vier Stunden pro Monat als Arbeitsfreiraum für die individuelle Weiterbildung zur Verfügung. Außerdem gibt es ausreichend Angebote zur Weiterbildung über Udemy Business, die von allen Mitarbeitern genutzt werden können.
Würde ich als Marktgerecht einstufen.
Gebäude mit Wärmepumpe, kostenfreies Obst aus der Region und der Umstieg auf Elektrofahrzeuge sind nur drei Beispiel für eine nachhaltige Geschäftspolitik.
Ein tolles gemeinschaftliches Arbeiten, wie man es sich wünscht.
Völlig unproblematisch.
Kollegialer und fairer Umgang auf Augenhöhe schafft vertrauen.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit moderner Hardware
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig alle Mitarbeiter.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Durch die strategische Ausrichtung in Partnerschaft mit dem Gesellschafter Siemens und vielen großen Kunden aus der Bahnindustrie ergeben sich ständig neue interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und natürlich auch Deine Weiterempfehlung.
Wir sind als Arbeitgeber bestrebt, uns laufend weiterzuentwickeln, daher schätzen wir Dein Feedback sehr.
Es freut uns zu lesen, dass Du unser Unternehmen vor allem in den Bereichen der Benefits und auch der Nachhaltigkeit wahrnimmst. Das ist uns ein großes Anliegen und wichtig für unsere tägliche Arbeit.
Wenn Du Ideen hast, was wir noch besser machen könnten, dann freuen wir uns von Dir zu hören. Sehr gerne persönlich, über unser betriebliches Vorschlagwesen oder per Mail an personal@sternico.com.
Wir wünschen Dir weiterhin viele positive Begegnungen, Erfolg und Zufriedenheit bei Sternico.
Viele Grüße Dein HR-Team
- spannende Aufgaben
- tolles Team
- Spaß bei der Arbeit
- super Benefits
- Hunde im Büro
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut möglich
- Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum gegeben
Ich wurde sehr herzlich aufgenommen und direkt in das Team integriert. Das Bürogebäude in Wendeburg ist modern und hell, die Büros sind mit moderner Technik ausgestattet. Die Geschäftsführung und Vorgesetzten sind nahbar und haben immer ein offenes Ohr für mich.
Super Arbeitgeber in der Region, mit spannenden Aufgaben und einer tollen Arbeitsatmosphäre. Bekanntheit des Unternehmens sollte noch erhöht werden.
Durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten lässt sich die Arbeit und Privates gut miteinander vereinbaren.
Sternico stellt allen Mitarbeiter*innen vier Stunden pro Monat als Arbeitsfreiraum für die individuelle Weiterbildung zur Verfügung und ermöglichen die Teilnahme an diversen Trainings und Seminaren (z.B. Udemy Business).
Gehalt für die Größe des Unternehmens gut. Darüber hinaus gibt es tolle und teilweise außergewöhnliche Benefits. (z.B. Sternicofahrt)
Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind wichtige Bestandteile des Sternico Leitbildes.
Teamwork und Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Die Teams bei Sternico sind von der Altersstruktur bunt gemischt. Kollegen/Kolleginnen die bereits längere Zeit im Unternehmen sind, werden durch Jubilare geehrt.
Die Geschäftsführung und die Vorgesetzten sind nahbar und man kann sich jederzeit mit Fragen oder anderen Angelegenheiten an sie wenden. Verbesserungsvorschläge werden positiv aufgenommen.
Angenehme und ruhige Lage. Gute Parkmöglichkeiten. In der Cafeteria wird zusammen gekocht und gegessen. Es gibt einen Kicker-Raum für die Pause. Die Büros sind modern eingerichtet und technisch gut ausgestattet.
Es gibt ein monatliches, sehr ausführliches Update. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Teammeetings
Die Zusammenarbeit bei Sternico ist sehr professionell und ich erlebe keine Ungleichbehandlung. Ein Wiedereinstieg ist problemlos möglich.
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und ich kann eigene Ideen einbringen.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und natürlich auch Deine Weiterempfehlung.
Wir sind als Arbeitgeber bestrebt, uns laufend weiterzuentwickeln, daher schätzen wir Dein Feedback sehr.
Es freut uns zu lesen, dass Du in unserem Unternehmen die Arbeitsatmosphäre und die vielfältigen Aufgaben als positiv wahrnimmst. Schön, dass Dir die Sternicofahrt gefällt – die ist in der Tat außergewöhnlich und wir möchten damit zukünftig noch viel mehr Kolleginnen und Kollegen begeistern.
Wenn Du Ideen hast, was wir noch besser machen könnten, dann freuen wir uns von Dir zu hören. Sehr gerne persönlich, über unser betriebliches Vorschlagwesen oder per Mail an personal@sternico.com.
Wir wünschen Dir weiterhin viele positive Begegnungen, Erfolg und Zufriedenheit bei Sternico.
Viele Grüße Dein HR-Team
Das familiäre Miteinander, das ein Unternehmen im Mittelstand ausmacht. Die Unternehmenskultur und das klare Bekenntnis der Gesellschafter in Wendeburg und in das gemeinsame Arbeiten im Team am Standort.
Die Erreichbarkeit des Standorts ist nicht optimal. Öffentliche Verkehrsmittel sind nicht gut angebunden.
Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen.
Ausbau des vorhandenen Gesundheitsmanagements, auch gerade auf die gesundheitlichen Herausforderungen der Mitarbeiter in Pandemiezeiten und eine hohen Belastung im IT-Umfeld.
Ein mittelständiges Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Management und Mitarbeiter mit persönlicher Kommunikation auf Augenhöhe.
Ich habe das Unternehmen Sternico als interessanten und attraktiven Arbeitgeber in der Region kennengelernt.
Durch die flexiblen Arbeitszeitmodele und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für 50 % der vereinbarten Arbeitszeit lässt sich Privat- und Berufsleben gut vereinbaren. Es werden auch fast alle Positionen als Teilzeitstellen angeboten, so dass man die wöchentliche Arbeitszeit problemlos seinen persönlichen Bedürfnissen anpassen kann. Es gibt ebenfalls keine festgelegten Arbeitszeiten, dadurch kann man seine Arbeitszeiten im sinnvollen Rahmen selbst bestimmen. Natürlich immer im Einklang mit dem eigenen Team, damit eine gute Kommunikation sichergestellt ist.
Die Karrieremöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist sicher begrenzt. Fachkarrieren mit einem hohen Verantwortungsgrad sind aber sicher möglich und gewünscht. Die Weiterbildung könnte sicher noch ausgeprägter sein.
Die Gehaltsstruktur bei der Sternico ist sicher nicht auf dem Niveau der Großkonzerne in der Region. Grundsätzlich lässt sich aber sagen, dass die Vergütungen auf dem Level andere mittelständischer Unternehmen liegen. Das Unternehmen bietet wie ich finde aber sehr gute soziale Benefits an. Hier wären vor allem die im Rahmen des Gesundheitsmanagements geschlossene Kooperationen mit der Hansefit-Mitgliedschaft sowie das JobRad zu erwähnen, für die der Mitarbeiter Vergünstigungen bekommt.
Kinderbetreuungszuschüsse sowie Zuzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge runden die Sozialleistungen ab. Die Sternico nimmt ebenfalls an dem Programm Corporate Benefits teil.
Es gibt keine besonderen Gefahren für die Umwelt, die von der Sternico ausgehen. Im Rahmen der Nachhaltigkeit versucht das Unternehmen wirtschaftlich sinnvolle Dinge umzusetzen. Das beginnt schon bei der gesamten Gebäudetechnik und dem Bezug von Ökostrom. Beim Einkauf von Milch und Kaffee setzt man auch auf Bio-Produkte oder Fairtrade gehandelten Waren. Auch bei den diesjährigen Aufmerksamkeiten zum Weihnachtsfest hat man auf den regionalen Einzelhandel Rücksicht genommen und Waren von dort bezogen.
Grundsätzlich gibt es einen sehr hohen Zusammenhalt unter den Kollegen. Dadurch das viele Mitarbeiter der Sternico schon lange im Unternehmen sind, gibt es hier auch viele freundschaftliche Verbindungen untereinander. Für neue Kollegen ist es natürlich aufgrund der Pandemie derzeit nicht einfach, alle Mitarbeiter persönlich kennenzulernen. Das Miteinander wird in normalen Zeiten auch durch die Geschäftsleitung gepflegt, durch zahlreiche kleine Events und auch gemeinsame Firmenausflüge.
Zunächst einmal muss man sagen, das die Sternico eine sehr junges Unternehmen ist und es dadurch nicht sehr viele ältere Mitarbeiter gibt. Die Wenigen die wir aber hier haben, werden für ihre Erfahrungen geschätzt. Meines Erachtens werden hier keine Unterschiede bei Mitarbeiten aufgrund Ihres Alters gemacht.
Natürlich gibt es auch unterschiedliche Sichtweisen auf verschiedene Themen. Grundsätzlich kann man aber sagen, dass es durch die jährlichen Mitarbeitergespräche zu einem regelmäßigen Feedback kommt. Ich selbst habe mich immer wertgeschätzt gefühlt, was mir in einer guten Zusammenarbeit auch am Wichtigsten ist.
Die Arbeitsbedingungen würde ich als sehr gut bezeichnen. Das Bürogebäude liegt in einer ruhigen Arbeitsumgebung. Die Räumlichkeiten sind sauber und gepflegt. Bei der IT-Ausstattung wird auf mobiles Arbeiten gesetzt. Bildschirme und Headsets werden für die Arbeit im Büro oder für das mobile Arbeiten von der Sternico bereitgestellt.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen durch das Management des Unternehmens (Sternico-Update). Mitarbeiter werden über aktuelle Themen informiert. Natürlich kann man hier noch Dinge verbessern. Das Management ist aber auch für solche konstruktive Vorschläge der Belegschaft offen. Derzeit wird eine Arbeitnehmervertretung gegründet, die Teil der Geschäftsleitung sein wird. Hierdurch kann sicher auch noch eine Optimierung der Kommunikation aus Mitarbeitersicht erfolgen.
Mir sind im Unternehmen keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt. Über den Weg einer Arbeitnehmervertretung wird hier aber sicher auch zukünftig für noch mehr Transparenz gesorgt.
Gerade im Hinblick auf die neuen Strukturen im Unternehmen (agile Entwicklung) und die Zertifizierung nach der Iso 9001 und 27001 ergeben sich viele neue Prozesse, in die man sich einbringen kann. Das Vertrauen im Mitarbeiter und die definierten Prozesse führen zu mehr Mitarbeitermotivation und einem geregelten Arbeitsprozess. Auch wenn man bei der Definierung von Prozessen erst eine gute Grundlage gelegt hat, scheint der Weg der Richtige zu sein.
Eigentlich nichts mehr.
- Viele Bewertungen wurden nach einem anwaltlichen Anschreiben angepasst oder offline gestellt.
- [ Anwaltlich entfernt ]
- [ Anwaltlich entfernt ]
- Umgang mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- Entlassungen fähiger Mitarbeiter
- [ Anwaltlich entfernt ]
Werden nicht gelesen und bearbeitet.
War früher wirklich gut, jetzt möchten die vermeintlichen Führungskräfte nur noch sehr [ Anwaltlich entfernt ].
Viele Mitarbeiter haben die Firma verlassen. Symptom?
[ Anwaltlich entfernt ]. Werden Vorgaben nicht erreicht (oft), wird der Druck erhöht.
Perspektiven gibt es kaum. Weiterbildung wird sehr oft verweigert: kein Budget.
Das Gehalt entspricht nicht dem Engagement. Überstunden können nur abgebaut werden. Auszahlung unmöglich.
Die Kollegen sind nett und man versucht gemeinsam den Kopf über Wasser zu halten, obwohl [ Anwaltlich entfernt ].
Wird versucht.
Ganz schlimm. Die wenigen guten Vorgesetzten sind gegangen oder werden bald gehen. [ Anwaltlich entfernt ].
Manche wirken irgendwie [ anwaltlich entfernt ], was ich aufgrund der mangelnden Kommunikation und [ Anwaltlich entfernt ] Projektmanagement auch verstehen kann.
Was man heute sagt, kann morgen schon wieder hinfällig sein. Sehr schlechte Kommunikation. [ Anwaltlich entfernt ]. Hier gibt es noch ein großes Verbesserungspotential. Das anwaltliche Entfernen von Kununu-Bewertungen ist ein weiteres Symptom dieser Kommunikationsphilosophie.
Ich kann mich den Vorrednern nur anschließen. Interessant, dass sich hier alle einig sind; Gute wie schlechte Bewertungen. Es gibt hier Verbesserungsbedarf.
Neutral bewertet
Keine interessante Aufgaben. Aufgaben mit Innovationen nur wenigen vorbehalten. Jeden Tag das selbe. Das stumpft echt ab und motiviert nicht wirklich.
Große potentielle Chancen, die ergriffen werden könn(t)en.
siehe unten
Motivation der Mitarbeiter, Kommunikation der Unternehmensziele, Veränderung/Verbesserung anstatt Festhalten an Festgefahrenem.
Das Unternehmen wird beherrscht von großer Unsicherheit. Man wartet ab, gestaltet nicht- oder kommuniziert das zumindest nicht. Dies wirkt sich gefühlt negativ auf alle Bereiche aus. Resignation!
Die Unsicherheit innerhalb der Belegschaft führt momentan nicht zu einem positivem Image. Mitarbeiter wenden sich ab, Kunden leider ebenfalls.
Familie, persönliche Situationen, individuelle Wünsche und Job lassen sich wirklich flexibel gestalten.
Aufstiegschancen bzw. die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind nicht transparent oder ausgearbeitet.
Gehaltsniveau ist ok für ein sich noch entwickelndes Unternehmen, hier muss sich aber auch was entwickeln- nicht nur Versprechungen von Jahr zu Jahr. Vermögenswirksame Leistungen werden ebenfalls angeboten.
Mülltrennung ist Standard, es wird versucht ökologisch sinnvoll, regional und fairtrade einzukaufen. Elektrofahrräder werden angeboten.
War früher sehr gut. Inzwischen wirkt sich die Stimmung auch hierauf aus. Ein Team sieht anders aus.
Es gibt relativ wenig ältere Kollegen, der Umgang ist jedoch einwandfrei.
Hier liegt meiner Meinung nach eins der größten Probleme. Meine Empfehlung: mehr Zuhören. Wertschätzung, Lob und Motivation gibt/gab es wenig bis gar nicht!
Schönes neues Bürogebäude, moderne Einrichtung. „HomeOffice“ während Corona wurde proaktiv und schnell unterstützt, um zu Hause optimal arbeiten zu können. Die Produktivität ist meiner Meinung nach hier enorm gestiegen, so das man gut für die Zukunft gerüstet ist.
Es wird seit einiger Zeit versucht regelmäßiger zu kommunizieren, dies ist sehr gut. Es fehlt aber inzwischen das Vertrauen in das Vorgetragene!
Ja, wenn man sich selber für den Sinn seiner Arbeit begeistern kann.
So verdient kununu Geld.