SterniPark 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bio essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So viele Zeichen habe ich vermutlich nicht.
aber allen voran
Die Arbeitsbescheinigungen und der Umgang mit Mitarbeitern seitens der führenden Kräfte

Verbesserungsvorschläge

Zu viel

Arbeitsatmosphäre

24/7 personalmagel und wenn dann Quereinsteiger

Image

Zu Recht so wie es ist. Burnout ist vorprogrammiert

Work-Life-Balance

Life? Kennt man da nicht

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Genau so schlecht wie mit jungen also normal

Vorgesetztenverhalten

Herablassend

Arbeitsbedingungen

-schimmel
-keine Materialien
-keine Spielzeug
-keine FACHpersonal

Kommunikation

Also ob sich ihrgendwer höhergestelltes sich erbarmt zu kommunizieren

Interessante Aufgaben

Deine Aufgabe ist es dafür zu sorgen ,dass ich die Kinder nicht verletzen oder gegenseitig versehentlich umbringen. pädagogisch arbeiten ist hier nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Wissen sie doch selbst.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe immer wieder mitbekommen, dass große Angst vor Leitungen oder GF herrschte. Wenn man selbst keine Angst hatte, war man der Feind, weil dieses Klima durchaus gewollt zu sein scheint.

Work-Life-Balance

Ständig am Wochenende nach Langballig tingeln (wofür EIN (!) Ausgleichstag gewöhrt wird, obwohl man ein ganzes Wochenende arbeitet, denn auch wenn ich abends "Feierabend" habe, bin ich nicht zu Hause oder habe meine Erholung zu Hause. Augenwischerei mit dem einen popeligen Ausgleichstag, den man meist nichtmal nehmen kann wegen des Personalmangels), Übernachtungen in der Kita, Gruppenreise über mehrere Tage, wo man mit den Kindern gemeinsam im Raum schläft- Pausen Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leitung in meiner Einrichtung war sehr bemüht. Über die GF hab ich bereits berichtet. Kein Geld für normalen Tonkarton, aber mit nem Tesla vorfahren.

Arbeitsbedingungen

Alleine mit einer ganzen Gruppe zu sein - egal ob Ele oder Krippe ist anders Tagesordnung. Der "Materialraum" hatte nichtmal normalen Tonkarton und das über Monate, viel zu viele EGH-Kinder, Mitarbeiter müssen sich von EGH-Kindern (teils schwer (!) verletzen lassen, ohne dass irgendetwas passiert, ich hätte mir gewünscht, dass Kinderschutzfälle nach mehrfachem Aufzeigen und Fragen nach Handeln schneller beachtet würden. Mappen für Kinder-Ordner musste ich selbst kaufen. Burnout vorprogrammiert!!

Kommunikation

Welche Kommunikation? Einmal im Jahr bequemt sich die GF nach Langballig, um sich die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter anzuhören, um dann überhaupt gar nichts zu ändern.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag habe ich nur das Notprogramm gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sternipark möchte den meisten Profit rausschlagen und verliert dabei die eigentliche Sache - KINDER!- aus den Augen.

Verbesserungsvorschläge

Externe Weiterbildungen
Die Vorgesetzten sollten mehr Hausbesuche machen und sich ein Bild über die Zustände machen
Es geht hier um Kinder und nicht nur Profit

Arbeitsatmosphäre

In meinem Haus war die Arbeitsatmosphäre eigentlich in Ordnung. Doch sobald wir überlastet waren, dann hat jede Person nur noch an sich und die jeweilige Gruppe gedacht. Was verständlich ist, aber durch die Überbelastung haben sich viele Kolleginnen krank gemeldet. Diese Schwere der Belastung wurde einfach nicht gesehen. Anstatt die Kitazeiten mal zu kürzen oder andere Maßnahmen zu überlegen, wird nur noch weiter drauf gegangen auf die Mitarbeitenden. Hauptsache die Kinder können schwimmen gehen, egal wie die Personallage aussieht.

Image

Leider kann ich das Image, welches sie sich „aufgebaut“ haben, nur bestätigen.

Work-Life-Balance

Typische Kitazeiten, leider manchmal zu lang. Teilweise bis 19 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur interne Weiterbildungen angeboten für die Mitarbeitenden in Langballig. Dort muss man dann auch mit der Bahn hinfahren oder selber mit dem Auto und dort in den meisten Fällen auch übernachten. Die Angebote sind meines Erachtens leider auch nicht sonderlich sinnvoll.

Gehalt/Benefits

Sternipark zahlt gut als auch pünktlich und es gibt Sonderzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Es wird immer noch zu viel weggeschmissen und verschwendet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte mehr Rücksicht drauf genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte war okay, obwohl auch da drei Mal innerhalb von 2 Jahren die Kitaleitung gewechselt hat und nie wurde kommuniziert warum und wieso. Keine Verabschiedung nichts. Das lässt viel Raum für Spekulation, auch bei den Kindern und Eltern. Das ist sehr schade, weil die Erzieher*innen dann kaum darauf reagieren können, weil sie ja selbst keine Ahnung haben. Es wächst auch ein Vertrauen zur Leitung und dann wird man wie im Regen stehen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Nicht gerade ideal. Es fehlt an vielen Ecken und Kanten. Oft wurde zu wenig Essen geliefert in die jeweiligen Gruppen, dadurch haben wir als Erzieherinnen natürlich auf das Essen verzichtet, wofür wir aber immer bezahlen mussten. Alte Stühle, die teilweise nicht mehr benutzt werden konnten. Zu wenig bequeme Stühle für die Erzieherinnen. Zu wenig Arbeitsmaterial für die Kinder und wenn wir um mehr gebeten haben, wurde immer gesagt, dass da zu viel Geld kostet. Schade !

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist okay. Aber die Kommunikation zur Personalabteilung oder anderen Vorgesetzten fast unmöglich zu erreichen.

Interessante Aufgaben

Kitaalltag. Sieht jede Person in dem Feld anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine einzige Kollegin, die mir sehr geholfen hat in vielen Bereichen und eine gute Einarbeitung mit mir gemacht hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer die päd. Kräfte in den Kitas.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung damit die Mitarbeiter bleiben.
Menschlichkeit von oben.
Weniger Aufgaben der Leitungen, die nicht in deren Aufgabengebiet gehören.
Bessere Kommunikation.
Weniger Bürokratie.
Besser Wertschaften
.....die Liste würde endlos werden.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck
Lästereien
Viel rechtfertigen
Kommt aufs Haus an

Image

Außen Hui innen Pfui Pfui Pfui...

Work-Life-Balance

Es wird verlangt immer erreichbar zu sein. Manchmal am Wochenende zu arbeiten und an Terminen teilzunehmen die nicht in der Arbeitszeit liegen. Es wird keine Rücksicht auf deine Lebenssituation genommen.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Fortbildungen die kein Mensch braucht oder schon tausend Mal gemacht hat.

Gehalt/Benefits

Ist okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirbt damit , Umsetzung zum Teil.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Am liebsten keinen Stern gegeben.
Keine Hilfestellung, wenn eine Lösung oder Antwort schneller gebraucht wird, kommt keine Antwort. Keine Vorstellung was in den Einrichtungen umsetzbar ist. Es geht nur ums Prinzip. Null Wertschätzung,nur Kommandos. Null Menschlichkeit. Verschließt die Augen vor Problemen.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtungen werden nicht in Stand gehalten. Schimmel, Kälte und Unordnung vorprogrammiert.
Keiner in dieser Firma (mit denen ich gesprochen habe) hat jemals gut über diese Firma gesprochen. Viele verstehen wenn man geht.

Kommunikation

Musst zusehen wo du deine Infos herbekommst. Die Abteilungen sind überfordert und vergessen zu informieren oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Von oben werden die Meinungen der, die lange da sind und gut mit der Geschäftsführung sind beachtet.
Alle anderen sind unwichtig.

Interessante Aufgaben

Man hat einige Aufgaben die spannend sind einige die nicht so spannend sind. Eine Mischung. Normal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man seine Arbeit gemacht hat wurde man in Ruhe gelassen und man konnte machen was man wollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der größte Punkt

KOMMUNIKATION ! danach die
UMSETZUNG des Konzepts.
PERSONAL-MANGEL bzw für ein Integrations Kindergarten zu wenig Personal überhaupt Vorhanden!

Verbesserungsvorschläge

Den Leuten im Betrieb bzw in den einzelnen Häusern zuhören und nicht immer übern Kopf hinweg entscheiden. Die Entscheider arbeiten nur im Büro, die Umsetzer in den Gruppen und wissen wie es vor Ort abläuft.
Leider verschließen sie einfach die Augen und Ohren oben.
Es gibts gute Mitarbeiter die Ahnung haben aber man wird trotzdem nicht gehört.

ZUSAMMENARBEIT wäre schön um auch was zu verbessern können!

P.s Vielleicht machen dann die Kollegen auch nicht mehr soviel krank durch Überforderung.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man mit der Leiterin,Bürokräften und Angestellten klar kommt super.
Untereinander aber viel gerede bei dem Chaos.

Image

Image schlecht, sie versuchen es zu verbessern durch Werbung aber es gibt's trotzdem keine Umsetzung um es besser zu machen oder zu haben.
Jeder sagte Schade das du gehst aber alle haben Verständnis dafür

Work-Life-Balance

Termine konnte ich Absprechen und Wahrnehmen. Kind konnte ich im Notfall sogar mit zur Arbeit nehmen anstatt Zuhause zu bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Sie werben mit Internen und externen Lehrgängen. Das meiste sind Interne ohne Zertifikat und immer die gleichen Themen.
Zum weiter bewerben hat man also nichts wirklich in der Hand.
Die wirklichen Themen die gebraucht werden gab's nicht oder kaum.
Die Hausseminare werden oben in Langballig gemacht, die Fahrerei für eine Nacht nervt den meisten. Wenn man kein Zug Ticket hat und keine Möglichkeit mit dem SterniPark Bus bleibt man auf eigene Kosten stehen.

Gehalt/Benefits

Kann mich nicht beklagen mit Gehalt und kam immer Pünktlich.
Zur betriebliche Altersvorsorge habe ich nie ein Zettel bekommen,auf Email wurde nie geantwortet.
Den meisten ist die Zusatzrente aber egal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde sagen wenn die älteren Kollegen sich über die Jungen Kollegen beschwert haben, haben sie meist Recht bekommen um Ruhe zu haben im Büro. Ansonsten wurde Jung und Alt gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke es kommt drauf an in welchem Haus man arbeitet. Der Spruch, du hast nichts zu Entscheiden sondern nur über die Leiter ,habe ich öfters gehört. Die Leiter waren meist aber auch Überfordert und vieles zur Seite geschoben oder ignoriert.
Die Geschäftsführung zieht ihr Ding einfach durch, Meinungen oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. Komplettes Herachieverhalten leider im Betrieb.

Arbeitsbedingungen

Die neu gebauten Häusern werden bevorzugt,es dauert bis man Arbeitsmaterial bekommt. Typischer Spruch ist,es ist teuer, kein Geld vorhanden
Küche direkt in der Kita, ohne Koch bringt sie nur nix außer sauber machen

Kommunikation

Die Gespräche waren mehr zwischen der Türspalte gewesen. Nach oben hin sind keine Gespräche erwünscht um was zu verändern wollen im Guten! Leider Schade.

Interessante Aufgaben

Wenn man für alles offen ist OK, Chaos vor Programmiert . Geschult weniger in Aufgaben! Einfach machen die Devise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine kita Leitung war immer super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Plötzliche Kündigungen und keine Wertschätzung nach 5 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Sich um Probleme befassen und mit Mitarbeitern sprechen, es akzeptieren wenn man am Wochenende nicht arbeiten möchte oder kann und nicht diskutieren.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Kollegen hat mit denen man sich versteht, klappt alles super sonst eher nicht.

Image

Man sollte sich lieber erst mal um seine Kitas kümmern, sowie Personal einstellen was auch die Sachen umsetzt, als dauernd neue Sachen zu eröffnen.

Work-Life-Balance

Musst immer flexibel sein

Gehalt/Benefits

Gehalt war super

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Chefin in meiner Kita super, sonst nicht so gut man hat nicht immer so ein schönes Gefühl.

Arbeitsbedingungen

Ich war manchmal alleine mit 20 Ele Kindern.

Kommunikation

Habe manchmal erst einen Tag vorher erfahren, das ich am nächsten Tag wo anders aushelfen muss.

Interessante Aufgaben

Arbeit mit den Kindern super, bin auch gerne in die in Obhutnahme gegangen. Aber nicht wenn man fast gezwungen wird, nach einer fünf Tage Woche noch am nächsten Tag früh Dienst zu machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist offen, aber nicht sorgfältige

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Fair Ausnahme von Konflikten Handeln zwischen Mitarbeiter und Künden(Eltern). Ältere Mitarbeiter machen was die will, Systeme kümmern die nicht im ernst. Diskriminieren immer da, sogar während kleine Kinder

Verbesserungsvorschläge

Stärk mal Verwaltung, Weg von Vertretern, wenn keine genügende Personen, konzentriere mal existierende, verlangsame die Schritte zu ausbreiten.

Arbeitsatmosphäre

keine richtige Aufenthalte Raum, unklar was machen soll

Image

Sauber offen lebendig laut überfordert

Work-Life-Balance

genügende Veranstaltung, wenige Möglichkeit es zu machen

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildung Chance, leider zu weit, kein Pünktchen direkt Bahn

Gehalt/Benefits

Ist Ok, aber Weiterbildung wird gekündigt ( Angst haben keine genügende Kinder genommen wurde(

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Essen auf Boden lassen, Erzieher wird selten darüber mit Kinder erklären

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach schlecht diskriminieren und unfair

Vorgesetztenverhalten

Nicht seriös, alle sind wässrige

Arbeitsbedingungen

Keine strickte Methode, jeder Gruppe anders

Kommunikation

Schlecht Probezeit reden findet man nach ein Jahr

Gleichberechtigung

Diskriminiert von Ältere Mitarbeiterinnen oft, wegen selbstverständlich sein desto missverständlich

Interessante Aufgaben

Sport Bewegung Basteln Singen Garten spielen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kompromissbereitschaft und Offenheit für die Vorschläge der Mitarbeitenden. Mehr Aufgabenteilung für Leitungskräfte und stetige Supervision der Teams nicht nur sporadisch. Mehr Stabilität für die bereits bestehenden Einrichtungen, anstatt immer mehr zu entwickeln, was weder von Leitungskräften noch Teams in den Einrichtungen geleistet werden kann.
Unterschiedliche Konzepte für unterschiedliche Arbeitsbereiche.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich in meiner Zeit bei SterniPark als sehr strapazierend und anstrengend erlebt. Dadurch, dass die Einrichtungsleitung kaum auf die Wünsche, Anregungen und Vorschläge der Mitarbeitenden eingegangen ist, hat sich ein immer größerer Unmut breit gemacht. Obwohl mein Team sehr nett war und meine Kolleg:innen sich wirklich bemüht haben, konnte die Diskrepanz zwischen dem wie wir arbeiten wollen und dem was gefordert wurde immer größer.

Image

Das Image des Trägers leidet immer mehr, besonders wenn man sich die Kündigungen und die Bewertungen anschaut. Die schlechte Umsetzung der sicherlich hart erarbeiteten Konzepte spiegelt nicht den Aufwand wieder, den sicherlich jeder Mitarbeitende von SterniPark, von Team bis Leitungsebene in die Arbeit steckt.

Work-Life-Balance

Die Schichten in die man eingeteilt werden lassen zwar Raum für ein Privatleben, jedoch wurden oft Ausgleichstage nicht gegeben oder Urlaubstage nicht eingetragen. Wenn es auftrat, dass wichtige Privattermine die Planung verändern müssen gab es vom Arbeitgeber wenig Kompromissbereitschaft und Flexibilität.

Gehalt/Benefits

SterniPark richtet sich nach Tarifbezahlung, auch was eventuelle Zulangen angeht, weshalb das Gehalt fair und nach Standard ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit es aufgefallen ist, denke ich machen die Einrichtungen und der Träger selbst einen soliden Job. Gekocht wird beispielsweise nur mit regionalen Bioprodukten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist keinerlei Diskriminierung von älteren Kolleg:innen begegnet

Vorgesetztenverhalten

Es wurde dem Team nur in den wenigsten Fällen Wertschätzung für ihre Arbeit und das Engagement was ich bei meinen Kolleg:innen beobachten konnte entgegen gebracht. Vorschläge, Anreize oder mögliche Verantwortungsübernahme von Teamseite wurde abgelehnt oder übergangen.

Arbeitsbedingungen

Wie aus den bisherigen Beschreibungen von Arbeitsalltag und Arbeitsaufwand waren die Bedingungen eher schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Leitung, Träger und Team war eher schlecht als recht. Dienstpläne wurden 2 Tage vor neuem Monatsbeginn veröffentlicht, Ideen und Meinungen des Teams wurden zwar gehört aber nicht wertgeschätzt oder in Erwägung gezogen. Auch der Wunsch nach mehr Verantwortung oder klarer Anleitung wurde ignoriert. Die Kommunikation innerhalb des Teams wurde durch Übergaben strukturiert und funktionierte gut. Sobald jedoch die Ebene gewechselt wurde, zwischen Team und Leitung/Träger kam es zu Verzögerung und Kommunikationsproblemen.

Gleichberechtigung

Das Team war divers zusammengestellt, sowohl was die Qualifikation als auch Herkunft, Alter und Geschlecht (soweit im Sozialbereich möglich) betrifft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben die während des Bewerbungsprozesses besprochen und als Arbeitsaufgaben definiert wurden, waren im wirklichen Arbeitsalltag nicht umsetzbar und trotz Gesprächen mit Leitung und Träger wurden diese nicht eingehalten. Die Arbeitsverhältnisse ließen kaum Raum für Kreativität oder Veränderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt nach Tarif. Und meine direkten Arbeitskollegen und direkte Hausleitung sind super.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für ihre Mitarbeiter. Tipps und Wünsche der Mitarbeiter anhören und mit einbeziehen. Denn wir arbeiten tagtäglich mit den Kindern und wissen genau was funktioniert und was nicht.

Gehalt/Benefits

Zahlen nach Tarif, leider aber nur Weihnachtsgeld. Bei Stufenwechsel muss man oft hinterherlaufen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es entsteht das Gefühl das ihnen ihre Mitarbeiter egal sind

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung ist super, aber nicht die Geschäftsleitung