SterniPark GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVielfältige Pädagogik
Wer wir sind
SterniPark ist ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und Mitglied im DPWV. In Hamburg betreibt SterniPark mehr als 20 Kindertagesstätten und zwei Waldkindergärten. Hier werden mehr als 2500 Kinder im Alter von 0 - 6 Jahren in Krippen- und Elementargruppen betreut.
Seit 2015 werden in den Jugendhilfeeinrichtungen in Schleswig-Holstein minderjährige unbegleitete Flüchtlinge umfassend betreut. Zugleich betreibt SterniPark Mutter-Kind-Häuser in Hamburg, Satrup und Halle/Saale. Das Projekt Findelbaby, mit seinen drei Babyklappen und einem bundesweitem Notruftelefon 0800 4560789, wurde 1999 gegründet und gehört seitdem zum SterniPark.
Infos unter: www.sternipark.de
Produkte, Services, Leistungen
Kinderhäuser sind das Herz von SterniPark und mittlerweile blicken wir auf fünfundzwanzig Jahre Erfahrung in diesem Bereich zurück. Wir halten unsere Augen immer offen und passen die pädagogischen Konzepte an die Herausforderungen unserer Zeit an.
SterniPark wird getragen von einem professionellen Team aus Erziehern, Sozialpädagogischen Assistenten, Heilerziehern, Diplom-Pädagogen, Sozialpädagogen, Kunst-, Musik-, Sport- und Sprachpädagogen.
Unter der Notrufnummer 0800/4560789 ist unser Team des Projektes Findelbaby rund um die Uhr bundesweit zu erreichen. Wir bieten Beratung und Unterstützung für Mütter und werdende Mütter an. Weitere Informationen gibt es auf unserer Homepage.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was SterniPark GmbH über Benefits sagt
Wir bieten einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz an. Zusätzliche Nebenleistungen sind je nach Standort und Profil Zuschuss zur HVV ProfiCard, ein 13. Gehalt sowie ein unbefristeter Arbeitsplatz.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten kollegiale Zusammenarbeit und Freiräume für eigene Ideen in einer verantwortungsvollen Aufgabe. Außerdem gibt es je nach Bereich regelmäßige Teamberatungen.
Wir sind innovativ, dynamisch und freuen uns auf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die flexibel und verantwortungsbewusst an die Aufgaben herantreten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Pädagogik/Sozialpädagogik
- Heilerziehung
- Erziehung
- Unterricht
- Verwaltung
- Leitung
- Dolmetschen
- Service
Gesuchte Qualifikationen
- Pädagogische Qualifikationen
- Empathie
- Verantwortungsbewusstsein
- Flexible und eigenständige Arbeitsweise
- Team- und Konfliktfähigkeit
Weitere Stellenangebote gibt es auf unserer Homepage.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SterniPark GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele- die Flexibilität, die auf Aktuelles reagiert
Die Philosophie
Man kann immer auf sie zukommen.
Das Gehalt war in Ordnung
Ich würde sehr nett eingestellt und empfangen. Ich konnte alle Fragen stellen und klären. Das hat man nicht überall.
Viele Möglichkeiten Projekte umsetzen etc.
Gutes Arbeiten wird erkannt und dementsprechend gefördert
Faire Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- den Umgang mit und unter den Mitarbeitenden
- es gibt keine Einarbeitung oder genaue zugeteilte Aufgabenbereiche
- jede*r macht alles, aber andererseits ist niemand zuständig
- die Essenspauschale muss bezahlt werden, auch bei Krankheit, etc.
•systematische falsch Auszahlungen den Arbeitnehmern gegenüber (regelmäßig)
•Pflicht der Essenskosten (obwohl man nicht mitisst)
•schlechte bis fehlende Vorbereitung mancher Lehrkräfte
Ungleiche Machtdynamik auf zwischen Betreuern und den Klienten sowie Leitungsebene, da wenig Konsequenzen
Leider habe ich sehr schlechte Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht. Ich hatte den Arbeitsbeginn als Kinderpsychologin aufgrund der Eingewöhnungszeit meiner Tochter mit einem Monat verschoben und dies rechtzeitig kommuniziert. Am Telefon wurde mir mehrfach zugesichert, dass ich einen neuen Vertrag mit dem aktuellen Startdatum erhalte – dieser kam jedoch nie an. Auf meine weiteren Anfragen gab es keine klare Rückmeldung, und am ersten Arbeitstag war man dort nicht einmal über meinen Start informiert. Dieses Verhalten empfinde ich als unprofessionell und ...
Wie hier Menschen behandelt werden. Aus der Verpflegung kann man sich nicht abmelden, entweder geht man hin oder lässt es, bezahlen muss man trotzdem dafür. Frechheit.
Man bekommt für Fahrten nach Hamburg ein E-Auto gestellt, dessen Reichweite nicht bis Hamburg reicht. Arbeitsnachweise werden nach ausscheiden nicht herausgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht gegen das eigene Personal abarbeiten und das vorhandende Personal nutzen um zu gestalten. Arbeitsbedingungen verbessern, mehr Benefits für das Personal, mehr Geld in die Einrichtungen pumpen. Versuchen durch gute Bedingungen das Personal zu binden
Transparente und faire Kommunikation, ausreichende personelle und fachliche Besetzung, vor Allem in der Arbeit mit vulnerablen Schutzbefohlenen.
Es wird versucht sparsam zu sein, aber bitte nicht an den falschen enden.
•Essenspauschale sollte freiwillig sein.
•Auszahlungen sollten zuverlässig auf dem Konto erscheinen ohne jegliches Nachhaken
•Lehrer sollten vorbereitet zum Unterricht kommen
- genaue Stellenbeschreibungen
- Einarbeitung
- freiwillige Essenspauschale
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von SterniPark ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Alle entscheiden mit.
Jede:r wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion etc. Behandelt. Das war zumindest mein Eindruck.
Keine Kritik
Das Team war divers zusammengestellt, sowohl was die Qualifikation als auch Herkunft, Alter und Geschlecht (soweit im Sozialbereich möglich) betrifft.
Die Studenten/ Azubis machen genau die selben Aufgaben, werden aber trotzdem unter die normalen Angestellten geordnet
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SterniPark ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Werde oft darauf angesprochen. Google reicht da auch. Ich weiß auch, dass eini die Zusammenarbeit unterbinden. Vieles noch erwähnenswert.
wurde oft von Bekannten angesprochen. Das Image ist nicht gut, sieht man auch an den Google Bewertungen.
Besser als verdient
Schlecht. Es ist vielen Bekannt, dass Sterni Park kein guter Arbeitgeber ist.
Zu Recht so wie es ist. Burnout ist vorprogrammiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, aber nicht systematisch organisiert. Oft müssen Mitarbeitende selbst aktiv werden, wenn sie sich entwickeln wollen. Strukturierte Karrierewege sind nicht erkennbar.
Es werden im.er Weiterbildungen angeboten und auch Quereinstieg ist möglich.
Für Kitas ja, für den Rest nö
Keine finanzielle Unterstützung für externe Fortbildungen.
Ja unbedingt, Erzieherinnen sind überall gebraucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SterniPark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SterniPark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SterniPark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SterniPark als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überlasten.