SterniPark ist ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und Mitglied im DPWV. In Hamburg betreibt SterniPark mehr als 20 Kindertagesstätten und zwei Waldkindergärten. Hier werden mehr als 2500 Kinder im Alter von 0 - 6 Jahren in Krippen- und Elementargruppen betreut.
Seit 2015 werden in den Jugendhilfeeinrichtungen in Schleswig-Holstein minderjährige unbegleitete Flüchtlinge umfassend betreut. Zugleich betreibt SterniPark Mutter-Kind-Häuser in Hamburg, Satrup und Halle/Saale. Das Projekt Findelbaby, mit seinen drei Babyklappen und einem bundesweitem Notruftelefon 0800 4560789, wurde 1999 gegründet und gehört seitdem zum SterniPark.
Infos unter: www.sternipark.de
Kinderhäuser sind das Herz von SterniPark und mittlerweile blicken wir auf fünfundzwanzig Jahre Erfahrung in diesem Bereich zurück. Wir halten unsere Augen immer offen und passen die pädagogischen Konzepte an die Herausforderungen unserer Zeit an.
SterniPark wird getragen von einem professionellen Team aus Erziehern, Sozialpädagogischen Assistenten, Heilerziehern, Diplom-Pädagogen, Sozialpädagogen, Kunst-, Musik-, Sport- und Sprachpädagogen.
Unter der Notrufnummer 0800/4560789 ist unser Team des Projektes Findelbaby rund um die Uhr bundesweit zu erreichen. Wir bieten Beratung und Unterstützung für Mütter und werdende Mütter an. Weitere Informationen gibt es auf unserer Homepage.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz an. Zusätzliche Nebenleistungen sind je nach Standort und Profil Zuschuss zur HVV ProfiCard, ein 13. Gehalt sowie ein unbefristeter Arbeitsplatz.
Wir bieten kollegiale Zusammenarbeit und Freiräume für eigene Ideen in einer verantwortungsvollen Aufgabe. Außerdem gibt es je nach Bereich regelmäßige Teamberatungen.
Wir sind innovativ, dynamisch und freuen uns auf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die flexibel und verantwortungsbewusst an die Aufgaben herantreten.
Weitere Stellenangebote gibt es auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SterniPark GmbH.
Viele- die Flexibilität, die auf Aktuelles reagiert
Die Philosophie
Man kann immer auf sie zukommen.
Das Gehalt war in Ordnung
Ich würde sehr nett eingestellt und empfangen. Ich konnte alle Fragen stellen und klären. Das hat man nicht überall.
Viele Möglichkeiten Projekte umsetzen etc.
Gutes Arbeiten wird erkannt und dementsprechend gefördert
Faire Bezahlung
Leider habe ich sehr schlechte Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht. Ich hatte den Arbeitsbeginn als Kinderpsychologin aufgrund der Eingewöhnungszeit meiner Tochter mit einem Monat verschoben und dies rechtzeitig kommuniziert. Am Telefon wurde mir mehrfach zugesichert, dass ich einen neuen Vertrag mit dem aktuellen Startdatum erhalte – dieser kam jedoch nie an. Auf meine weiteren Anfragen gab es keine klare Rückmeldung, und am ersten Arbeitstag war man dort nicht einmal über meinen Start informiert. Dieses Verhalten empfinde ich als unprofessionell und ...
- den Umgang mit und unter den Mitarbeitenden
- es gibt keine Einarbeitung oder genaue zugeteilte Aufgabenbereiche
- jede*r macht alles, aber andererseits ist niemand zuständig
- die Essenspauschale muss bezahlt werden, auch bei Krankheit, etc.
•systematische falsch Auszahlungen den Arbeitnehmern gegenüber (regelmäßig)
•Pflicht der Essenskosten (obwohl man nicht mitisst)
•schlechte bis fehlende Vorbereitung mancher Lehrkräfte
Ungleiche Machtdynamik auf zwischen Betreuern und den Klienten sowie Leitungsebene, da wenig Konsequenzen
Wie hier Menschen behandelt werden. Aus der Verpflegung kann man sich nicht abmelden, entweder geht man hin oder lässt es, bezahlen muss man trotzdem dafür. Frechheit.
Man bekommt für Fahrten nach Hamburg ein E-Auto gestellt, dessen Reichweite nicht bis Hamburg reicht. Arbeitsnachweise werden nach ausscheiden nicht herausgegeben.
Nicht gegen das eigene Personal abarbeiten und das vorhandende Personal nutzen um zu gestalten. Arbeitsbedingungen verbessern, mehr Benefits für das Personal, mehr Geld in die Einrichtungen pumpen. Versuchen durch gute Bedingungen das Personal zu binden
Transparente und faire Kommunikation, ausreichende personelle und fachliche Besetzung, vor Allem in der Arbeit mit vulnerablen Schutzbefohlenen.
Es wird versucht sparsam zu sein, aber bitte nicht an den falschen enden.
•Essenspauschale sollte freiwillig sein.
•Auszahlungen sollten zuverlässig auf dem Konto erscheinen ohne jegliches Nachhaken
•Lehrer sollten vorbereitet zum Unterricht kommen
- genaue Stellenbeschreibungen
- Einarbeitung
- freiwillige Essenspauschale
Der am besten bewertete Faktor von SterniPark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die prekären Verhältnisse schweißen zusammen.
Sehr guter Zusammenhalt
Überwiegend gut, kommt auf die jeweiligen Kollegen
Trotz Differenzen haben wir es immer versucht
Die meisten Gruppen haben keine Lust den anderen auszuhelfen da sie selbst unter Personalmangel leiden .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SterniPark ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Werde oft darauf angesprochen. Google reicht da auch. Ich weiß auch, dass eini die Zusammenarbeit unterbinden. Vieles noch erwähnenswert.
wurde oft von Bekannten angesprochen. Das Image ist nicht gut, sieht man auch an den Google Bewertungen.
Besser als verdient
Man sollte sich lieber erst mal um seine Kitas kümmern, sowie Personal einstellen was auch die Sachen umsetzt, als dauernd neue Sachen zu eröffnen.
Schlecht. Es ist vielen Bekannt, dass Sterni Park kein guter Arbeitgeber ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, aber nicht systematisch organisiert. Oft müssen Mitarbeitende selbst aktiv werden, wenn sie sich entwickeln wollen. Strukturierte Karrierewege sind nicht erkennbar.
Es werden im.er Weiterbildungen angeboten und auch Quereinstieg ist möglich.
Sie werben mit Internen und externen Lehrgängen. Das meiste sind Interne ohne Zertifikat und immer die gleichen Themen.
Zum weiter bewerben hat man also nichts wirklich in der Hand.
Die wirklichen Themen die gebraucht werden gab's nicht oder kaum.
Die Hausseminare werden oben in Langballig gemacht, die Fahrerei für eine Nacht nervt den meisten. Wenn man kein Zug Ticket hat und keine Möglichkeit mit dem SterniPark Bus bleibt man auf eigene Kosten stehen.
Es werden nur interne Weiterbildungen angeboten für die Mitarbeitenden in Langballig. Dort muss man dann auch mit der Bahn hinfahren oder selber mit dem Auto und dort in den meisten Fällen auch übernachten. Die Angebote sind meines Erachtens leider auch nicht sonderlich sinnvoll.
Es gibt Abgebote für Fortbildungen, aber generell gibt es wenig bis keine Aufsteigsmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überlasten.