Basierend auf Daten aus 138 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SterniPark die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
138 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Etwas Gestaltungsspielraum, aber Misserfolge aufgrund des Klientel werden als pädagogisches Versagen deklariert. Kommunikation mit den entsprechenden Behörden werden unterbunden und auf Leitungsebene durchgeführt.
Die prekären Verhältnisse schweißen zusammen.
Ständiges einspringen, ständige Erreichbarkeit via Messenger. Kein Abstand möglich. Die Leitung versucht ihr bestmögliches um Urlaube zu genehmigen.
Hierarchie oft im unfreundlichen Ton, Geschäftsebene haben mehrere Positionen gleichzeitig um Macht zu stabilisieren.
Eher mehr Verwaltung als Bezugsarbeit. Keine Gelder um mit Klienten was zu unternehmen
Viel Stress, super kleines Büro während die Geschäftsstelle riesig ist. Kein Pausenraum und technische Ausstattung ist super veraltet. Die Arbeit ist eine Aufbewahrungsstelle, sodass die eigentliche Arbeit begrenzt möglich ist. Die Ausstattung ist überwiegend aus Spenden. Teilweise fallen Sachen auseinander. Keine Veränderung in Sicht.