SterniPark 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pädagogik am Kind
Mehrmaliges Testen in der Woche (Covid)

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super. Die Hausleitung hat immer ein offenes Ohr

Image

Gehalt/Benefits

Tvöd angelehnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Bio & Fairtrade Lebensmittel.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite gerne mit meinen Kolleginnen zusammen

Vorgesetztenverhalten

Super, meine Hausleitung hat immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Im Team und zur Hausleitung ist sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider alles!

Verbesserungsvorschläge

Alles!
Neue, geschulte Leitungen die ein Mindestmaß an Führungsqualität und Wertschätzung inne haben

Arbeitsatmosphäre

Ok, Dank netter Kollegen. Leider bleibt niemand lange dabei.

Image

Work-Life-Balance

Beschädigend

Karriere/Weiterbildung

Vetternwirtschaft
Hier wird man klein gehalten

Gehalt/Benefits

Pünktlich aber zu wenig. Hier wird gedrückt und getrickst, wo nur möglich

Kollegenzusammenhalt

So gut es geht unter den Bedingungen

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit Mitarbeitern generell schlecht

Vorgesetztenverhalten

Höchst Unprofessionell. Infantil und narzisstisch im Umgang mit jeglicher Kritik. Führungsstil nicht erkennbar. Kein Respekt und null Wertschätzung den Mitarbeitern, die letztlich den Laden am Laufen halten. Viel Druck und unangemessene Umgangsformen. Kein fachlicher Austausch möglich. Hier hat niemand Führungsqualität.

Arbeitsbedingungen

Schlimm! Chaos überall.

Kommunikation

Vollkatastrophe
Schlecht, intransparent, ambivalent und von hoher Unprofessionalität geprägt
Druck als Mittel für alles.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man wenn man wirklich arbeiten will, dies dort machen kann und mitgestalten darf.

Verbesserungsvorschläge

Zuschläge und ein ansprechendes Gehalt.
Ansonsten sind sie auf einem guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Waren für mich gut, die Arbeit hat Spaß gemacht. Kritik und Verbesserungen wurden gut umgesetzt, man konnte sehr viel mitgestalten, wenn man denn wollte. :)

Image

Work-Life-Balance

Puh, war bei mir nicht so gut. Dies lag aber auch an meiner persönlichen Einstellungen, etwas bewegen zu wollen und positiv im erzieherischen Auftrag miteinzuwirken.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich wenn du nur willst.
Habe ein Jahr meiner Teilzeitausbildung dort verbracht und muss sagen, dass ich dort wahnsinnig viel lernen durfte und dies immer vom Sterni Park finanziert wurde.

Gehalt/Benefits

Da geht noch etwas, hatte noch frei Verhandelt. Gab jedoch keine Zuschläge, aber für Feiertags Arbeit ein Ausgleichstag. Überstunden wurden teilweise auch vergütet. Mit dem richtigen Gehalt und Zuschlägen wäre der Sterni Park, denke ich deutlich interessanter wieder.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Zeit immer gut, bei Problemen half man sich gegenseitig. Hier gibt es natürlich immer ein paar Kollegen die sich eher weniger beteiligen. Einige davon findet man gerne hier wohl in den negativ Kritiken wieder.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich zu dem Zeitpunkt wo ich da war. Hatte eine nette Hausleitung, von der ich viel lernen durfte. Aber auch von der GF können sich andere Träger eine Scheibe abschneiden. Offen für Kritik und gibt gute pädagogische Impulse, auch wenn manche im ersten Moment willkürlich wirken, sind viele Ansätze genau richtig und werden auch dem gerecht was wir pädagogisch umsetzen sollten.

Kommunikation

Manchmal schwierig tatsächlich, da teilweise eine große Fluktuation.

Interessante Aufgaben

Man durfte wenn man wollte an vielen Hilfeprozessen teilnehmen und viele administrative Aufgaben übernehmen auch das springen von der Kinder-und Jugendhilfe oder in die Mutter Kind Einrichtung war kein Problem. Somit konnte man ein großes Spektrum kennenlernen und dafür bin ich sehr dankbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir einfach nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sein Image, weil er sich dies auch erarbeitet hat durch Unprofessionalität in vielerlei Hinsicht.

Verbesserungsvorschläge

- Kolleg*innen mehr zusammenbringen anstatt sie gegeneinander laufen zu lassen
- mit Klient*innen professioneller umgehen
- In Sachen Finanzen für Fragen offen sein, Versprochenes einhalten oder bei Nicht-einhalten erklären können.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs positiver, hat sich aber dann immer negativer entwickelt.

Image

Karriere/Weiterbildung

Ich habe keine Fortbildungen angeboten bekommen.

Gehalt/Benefits

Der Job ist gut bezahlt. Es finden aber Abziehungen von Geldern statt, die nicht nachvollziehbar sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial war da vieles nicht.

Kollegenzusammenhalt

Mit ein paar Kolleg*innen kam ich klar. Mit anderen war es purer Stress. Diese wurden bevorzugt und fühlten sich in ihrem Verhalten wahrscheinlich bestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Anfangs dachte ich, dass es ein guter Umgang werden könnte. Am Ende habe ich mich nicht gut mit den Kolleg*innen gefühlt. Es wurde viel ignoriert und ausgeschlossen. Ein*e Kolleg*in drohte mir an, dass ich gegangen werde, wenn ich bestimmte Sachen nicht durchführe.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde nicht viel professionell gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Bei Arbeitseintritt kamen mir viele Bedingungen komisch vor. Mit Corona wurde es immer lächerlicher, sodass ich mich am Ende gefragt habe, ob ich dort gut aufgehoben bin. So wurde zum Beispiel Zwangsurlaub "angeraten".

Kommunikation

Für die Kommunikationsanfänge war ich selbst verantwortlich. Von der anderen Seite kam nicht viel. Mit der Zeit wurde vieles ignoriert oder nicht ernst genommen.

Gleichberechtigung

So gut wie nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

An sich ein guter Job um den Kontakt mit Behörden/Klient*innen zu üben. Es wird nur irgendwann klar wie genervt viele wirken, wenn man unter Sternipark agiert.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

NICHTS!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Tatsächlich alles, was man nur falsch machen kann.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Keine Mitarbeiter aus Hamburg nach Satrup schicken, genug Personal einstellen und nicht permanent das Personal vergraulen.
Ebenfalls müssen die Gebäude gereinigt und desinfiziert werden, was kaum bis gar nicht geschieht.

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur schlecht!
Von oben wird viel Druck ausgeübt und teilweise rechtlich absolut unwirksame Dienstanweisungen gegeben.

Image

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden!
Es muss von zuhause weitergearbeitet werden, Ruhezeiten werden nicht eingehalten und oft müssen Mitarbeiter sogar zwei oder mehr Schichten am Stück machen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis gar nicht.

Gehalt/Benefits

Auf den ersten Blick gut, jedoch werden keine GESETZLICH vorgeschriebenen Zuschläge gezahlt (keine Nachtzuschläge, keine Feiertagszuschläge usw.) und Ausgleichstage können nie genutzt werden, da kein Personal vorhanden ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Fairtrade auf Fair Trade geachtet, aber sonst kaum bis gar nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier sehr schlecht, da von oben enorm viel Druck ausgeübt wird und die Mitarbeiter in ständiger Angst leben, ihren Job zu verlieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Okay, da fast alle Bewerber eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Kaum bis gar nicht vorhanden und wenn dann absolut ungerecht und schlecht.
Es wird alles eingestellt was sich bewirbt, damit überhaupt Mitarbeiter vorhanden sind.

Arbeitsbedingungen

Absolut unzumutbar!
Es ist absolut dreckig, das Gebäude feucht und es schimmelt, auch in medizinischen Arbeitsfeldern und in der Nähe der Babyklappe.
Die Toiletten der Kinder sind voll mit Urin, sowie auch der Boden und teilweise sogar die Flure und überall sind Zigarettenreste zu finden.
Es sind kaum bis oft sogar keine Putzkräfte eingestellt, da diesen permanent gekündigt wird.
Mitarbeiten wird rechtlich unwirksam gekündigt und oft müssen Mitarbeiter klagen, um an ihre unbezahlten Überstunden usw. zu kommen.

Kommunikation

Ebenfalls schlecht..
Es wird kaum bis gar nichts weitergegeben, so dass man teilweise nicht einmal weiß, ob ein Kind gesund ist oder über 40 Grad Fieber hat.

Gleichberechtigung

Männer werden deutlich besser bezahlt und bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Keine, den hauptsächlich sind die Mitarbeiter mit putzen und durch die Gegend fahren beschäftigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefiel gut, dass die Kinder die Möglichkeit hatten, ihre kita Zeit selbstbestimmend zu erleben. Die Räume sind wundervoll ausgestattet. Leider viel zu viele Kinder in den kleinen Räumen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden, Erwartung Arbeit an erster Stelle vor Familie zu stellen. Urlaub ist nicht gleich Urlaub. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bekommt man keine Überstunden und Urlaubsansprüche bezahlt und dann wird man noch komplett ignoriert!

Verbesserungsvorschläge

Mehr ausgebildetes Personal einstellen. Die Öffnungszeiten verkürzen, dadurch bekommt man mehr Personal. Dadurch werden die Angestellten nicht verheizt.

Arbeitsatmosphäre

Leider fast nur Quereinsteiger. Kaum qualifiziertes Personal. Sehr anstrengend dem Personal im Alltag Pädagogik näher zu bringen und ein gutes Bewusstsein zu schaffen.

Image

Work-Life-Balance

Arbeit und Privatleben lassen sich nicht vereinbaren. Vom Arbeitgeber oft geplante über 10 Stunden Dienste. Wochenendfahrten ohne dafür einen Ausgleich zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit sich fortzubilden.

Gehalt/Benefits

Gehalt na ja.... Ärgerlich, dass man das Essen mit 60 Euro bezahlen musste und oft vor lauter Arbeit überhaupt nicht zum Mittagessen kam. Schade, völlig überbezahlt. Ich hätte mir gewünscht selbst mein Essen mitzubringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sternipark gibt sich Mühe umweltbewusst zu sein. Die Speisen sind Bio und gerade da ist ihnen gutes Essen wichtig. Auch kita 21 wird gelebt. Das gefiel mir sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

In der Kita, in der ich gearbeitet habe, war der Zusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, vertuschung, wegsehen, weghören!

Arbeitsbedingungen

Katastrophe, Überstunden, die bisher nicht ausgezahlt wurden! Auch im Urlaub musste man erreichbar sein und oft vorbei schauen.....

Kommunikation

Sehr Sprunghaft.... Es werden Anforderungen gestellt, die sofort erfüllt werden müssen ohne darüber nachzudenken mit großer Erwartungshaltung dass man seine Familie zurückstellt. Überstunden werden erwartet, sodass man gegen das Arbeitsschutzgesetz verstößt.

Gleichberechtigung

Lieblinge unter den Leitungen gehabt. Dieses hat man zu spüren bekommen. Man musste oft den Mund halten und wurde nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben einer Leitung sind einer Leitung bekannt. Die wöchentlichen Berichte sind jedoch oft sinnlos gewesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht dem Arbeitgeber nur um Gelder die sie bekommen, die Würde der Personen die dort leben ist denen egal.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen, total überfordert, da alle auf sich allein gestellt

Image

Work-Life-Balance

Die Kinder die da leben müssen, turn mir alle schrecklich leit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird alles schön dargestellt. Komischerweise, wenn das Jugendamt angeblich unangekündigt kommt, müssen alle vorher putzen wie die wilden

Karriere/Weiterbildung

Wollen die gar nicht

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich. Auf Emails wird nicht geantwortet, Termine werden nicht eingehalten

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedinungen sind fragwürdig. Die Häuser übelst dreckig, Hygiene Vorschriften werden da nicht beachtet. Man wird buchstäblich allein gelassen und soll alleine Aufgaben die für 3 sind bewältigen.

Kommunikation

Vieles wird nicht weiter gegeben oder unter den Tisch gekehrt

Gehalt/Benefits

Es werden überhaupt keine Zuschläge bezahlt. Für die Arbeit nicht gerechte Bezahlung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei aller Kritik an Sternipark bin ich auch dankbar für die Gelegenheit zum Quereinstieg an der Kita. Ich habe jetzt eine Stelle bei einem anderen Träger, wo ich sehr zufrieden bin. Der Quereistieg ist aber auch bei anderen Trägern möglich. Nachfragen!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation, Unterbesetzung in den Kitas - wie finanzieren andere Träger bloß 3 Erzieher pro Gruppe, wenn sie von den Kostenträgern die gleichen Mittel erhalten???

Verbesserungsvorschläge

Wenn Geschäftsführung und Hausleitungen sich den Mitarbeitern gegenüber so verhalten würden, wie sich -laut Konzept- die Mitarbeiter gegenüber den Kindern verhalten sollen: wertschätzend, das Gegenüber ernst nehmend, deren Bedürfnisse berücksichtigend und ihm stets ein Mitspracherecht einräumend, könnte das riesige Potential der Mitarbeiter aktiviert werden. Die Qualität der Arbeit wäre besser, die Mitarbeiter zufriedener und die Kinder glücklicher.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr darunter, das von der Geschäftsführung Ziele und Arbeitsweisen sehr autoritär vorgegeben werden. Es gibt wenig Möglichkeiten für die Mitarbeiter Einfluss zu nehmen, außer sich in der alltäglichen Arbeit nicht so genau an die Vorgaben zu halten. Offenen Austausch, bei dem die Meinung der Mitarbeiter gefragt und berücksichtigt wird, habe ich selten erlebt. Das einzig positive, was dadurch erreicht wird ist ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, nach dem Motto: wir hier ,unten' zusammen gegen die da ,oben'.

Image

Work-Life-Balance

Interessen von Mitarbeitern mit eigenen Kindern wurden oft berücksichtigt, von Mitarbeitern ohne Kinder im Hintergrund wurde häufig Mehrarbeit erwartet, es sei denn, man setzte sich dagegen aktiv zur Wehr. Gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung sieht anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe an der Weiterbildung ,Quereinstieg zur pädagogischen Fachkraft an Kindertagesstätten' teilgenommen. Die ersten Seminare wurden noch von externen Referenten geleitet und hatten eine gute Qualität, je länger die Fortbildung dauerte, desto häufiger haben Mitarbeiter von Sternipark die Seminare geleitet zum Teil sehr gut (zu dem Thema Inklusion habe ichtatsächlich neue Erkenntnisse bekommen, obwohl ich mich schon viel damit beschäftigt hatte) und zum Teil unterirdisch schlecht (bei dem wichtigen Thema Kinderschutz wurde zum Teil einfach vom Blatt abgelesen und der Hinweis erteilt: das können Sie im Internet nachlesen).

Gehalt/Benefits

Gehalt kam bei mir pünktlich und in der vertraglichen Höhe, es gab aber auch Mitarbeiter, die auf eine Höherstufung lange gewartet haben und immer wieder vertröstet wurden - keine Ahnung, ob sie die inzwischen bekommen haben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dem Haus, in dem ich gearbeitet habe gab es nicht wirklich eine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

S.o.

Umgang mit älteren Kollegen

Die, die es lange dort ausgehalten haben, wurden von den jüngeren Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Diese Wertschätzung habe ich von der Führungsebene nicht wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Hausleitungen habe ich meistens als fair erlebt, allerdings galt das nicht für alle Mitarbeiter, ich gehörte wohl zu den ,Lieblingen' bzw zu denen, die nicht alles klaglos hingenommen haben.
Die Ebenen über den Hausleitungen habe ich übergriffig erlebt (z.B. Gruppenleiterinnen vor ihrer Gruppe kritisieren), an Zusagen wurde sich nicht gehalten, Termine wurden nicht abgesagt sondern unkommentiert einfach fallen gelassen: man wartet zum Beispiel mit 15 Kindern auf einen Bus, den jemand organisieren wollte um nach 20 Minuten Wartezeit auf Nachfrage zu erfahren, das kein Bus eingeplant ist. Danke.

Arbeitsbedingungen

Material alt und abgenutzt, vieles kaputt, wenig Vielfalt beim Kreativ Material - immer nur Buntstifte sind auf Dauer nicht spannend

Kommunikation

Die Geschäftsführung setzt die Hausleitungen unter Druck, um Unternehmensziele durchzusetzen (gute Auslastung, inhaltliche Konzepte), die Hausleitungen geben diesen Druck weiter an die Mitarbeiter. In die andere Richtung gibt es wenig bis gar keine Kommunikation, klassisches "Top-Down-Management". Das macht auf Dauer keinen Spaß und das riesige Potential der Mitarbeiter liegt brach und wird nicht wertgeschätzt. Schade. Teambesprechungen drehten sich meist um die Themen, die von der Geschäftsführung kamen und nicht um die Probleme in den Gruppen der Kita.

Gleichberechtigung

Wie oben erwähnt, wurden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Bei SterniPark sind alle gleich, manche sind gleicher.