Du hast die Wahl.
Verbesserungsvorschläge
Eine Empfehlung würde ich dahingehend aussprechen, dass mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden sollte und das Potenzial auch anerkannt wird. Auf der anderen Seite müssen klare Prozesse geschafft werden und auch Entscheidungen schneller getroffen werden. Vorschläge für die Verbesserung der Gleichberechtigung sind vielseitig und wurden schon häufig erwähnt, es sollte nur auch umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in den vergangenen Jahren angenehmer. Es wird zwar probiert, das Klima zu verbessern, jedoch kommt es nicht zu den erhofften Erfolgen/Verbesserungen. Die Arbeitsatmosphäre wird angespannter durch wachsende Aufgaben und ungeklärten Themen und Prozessen.
Image
Das ist sehr variabel/unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist soweit in Ordnung, sofern man eigene Grenzen setzen kann!
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen sind begrenzt und viele Möglichkeiten für Karriere sind ebenfalls nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt auf Basis individueller Verhandlungen bzw. Verhandlungsstärke, Sympathien und Anerkennung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Rundgänge und auch Schulungen wird in diesem Betrieb deutlich auf Umwelt- und Klimaschutz aufmerksam gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Trotz vieler Herausforderungen, auch in Bezug auf die Kommunikationswege, versuchen die Kollegen, gut zusammenzuhalten und zusammenzuarbeiten. Durch die Veränderung der Arbeitsatmosphäre hat aber leider auch die Zusammenarbeit in vielen Teilen gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut respektvoll und keine anderen Erlebnisse wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die 5 Sterne-Bewertung betrifft nicht alle Vorgesetzen der SternMaid, sondern ist spezifisch.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist vollkommend ausreichend. Das weitere Inventar und auch die Einrichtung ist zufriedenstellend.
Kommunikation
Mittlerweile ist es sehr überstimulierend. Es sind so viele Kommunikationswege hinzugekommen, dass etliche Informationen verloren gehen oder in Vergessenheit geraten, da nicht mehr nachvollziehbar ist auf welchem Weg etwas geteilt worden ist. In vielen Bereich wird zu viel kommuniziert bzw. über alles informiert, wodurch zusätzlich auch noch gefiltert werden muss, was relevant oder eben nicht. Dagegen wird an anderer Stelle vergessen Inhalte weiterzugeben.
Gleichberechtigung
In einigen Aspekten kann die "Gleichberechtigung" noch etwas ausgebaut werden. Es besteht keine feste Gehaltsstruktur, denn die Vergütung wird frei verhandelt. Des Weiteren besteht ein jahrelanges Ungleichgewicht gegenüber den Schwesterfirmen, in Bezug auf Gehalt, Firmenwagen und weiteren Zuschlägen, was stetig für Unmut sorgt.
Leider erhalten Frauen nicht immer die gleiche Anerkennung wie ihre männliche Kollegen bei der SternMaid. Hinzukommt, dass einige MitarbeiterInnen ihr Potenzial nicht ausleben können, weil es "nicht gewünscht" wird oder von der Führungsebene als "nicht notwendig" angesehen wird.
Interessante Aufgaben
Keine besonderen oder aufregenden Aufgaben im Berufsalltag.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Wir nehmen Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Prozessen und Gleichberechtigung sehr ernst. Viele der genannten Punkte beschäftigen uns bereits – insbesondere der Ausbau klarer Strukturen, die Verbesserung unserer internen Kommunikationswege sowie Entwicklungen hinsichtlich der Vergütung.
Wir schätzen es, dass Sie das Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit älteren Kollegen mit fünf Sternen versehen haben und entsprechend Ihre Zufriedenheit in diesen Bereichen teilen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit – sie hilft uns, die richtigen Schritte einzuleiten. Gerne tauschen wir uns mit Ihnen persönlichen und vertraulichen aus, um Ihre Erfahrung genauer zu verstehen und daraus Verbesserungen ableiten zu können. Wenn Sie mögen, kontaktieren Sie gerne direkt Johanna Siedenschnur oder Heike Ernst aus der Personalabteilung. Alternativ dürfen Sie mich auch kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Marta Burczyk