26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modernes Unternehmen mit kollegialen Zusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wittenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offenheit und Humorvoll
Image
Außerhalb der Branche relativ unbekannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage mobiles Arbeiten in der Woche sind sehr hilfreich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungsprogramme
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer…
Kollegenzusammenhalt
Gerade in intensiven Zeiten wird sich abteilungsübergreifend unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und man kann seine Sichtweise offen darlegen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Kommunikation
Über die Jahre verbessert. Über die verschiedenen Ebenen kann es aber noch besser funktionieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Du hast die Wahl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wittenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Empfehlung würde ich dahingehend aussprechen, dass mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden sollte und das Potenzial auch anerkannt wird. Auf der anderen Seite müssen klare Prozesse geschafft werden und auch Entscheidungen schneller getroffen werden. Vorschläge für die Verbesserung der Gleichberechtigung sind vielseitig und wurden schon häufig erwähnt, es sollte nur auch umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in den vergangenen Jahren angenehmer. Es wird zwar probiert, das Klima zu verbessern, jedoch kommt es nicht zu den erhofften Erfolgen/Verbesserungen. Die Arbeitsatmosphäre wird angespannter durch wachsende Aufgaben und ungeklärten Themen und Prozessen.
Image
Das ist sehr variabel/unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist soweit in Ordnung, sofern man eigene Grenzen setzen kann!
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen sind begrenzt und viele Möglichkeiten für Karriere sind ebenfalls nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt auf Basis individueller Verhandlungen bzw. Verhandlungsstärke, Sympathien und Anerkennung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Rundgänge und auch Schulungen wird in diesem Betrieb deutlich auf Umwelt- und Klimaschutz aufmerksam gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Trotz vieler Herausforderungen, auch in Bezug auf die Kommunikationswege, versuchen die Kollegen, gut zusammenzuhalten und zusammenzuarbeiten. Durch die Veränderung der Arbeitsatmosphäre hat aber leider auch die Zusammenarbeit in vielen Teilen gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut respektvoll und keine anderen Erlebnisse wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die 5 Sterne-Bewertung betrifft nicht alle Vorgesetzen der SternMaid, sondern ist spezifisch.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist vollkommend ausreichend. Das weitere Inventar und auch die Einrichtung ist zufriedenstellend.
Kommunikation
Mittlerweile ist es sehr überstimulierend. Es sind so viele Kommunikationswege hinzugekommen, dass etliche Informationen verloren gehen oder in Vergessenheit geraten, da nicht mehr nachvollziehbar ist auf welchem Weg etwas geteilt worden ist. In vielen Bereich wird zu viel kommuniziert bzw. über alles informiert, wodurch zusätzlich auch noch gefiltert werden muss, was relevant oder eben nicht. Dagegen wird an anderer Stelle vergessen Inhalte weiterzugeben.
Gleichberechtigung
In einigen Aspekten kann die "Gleichberechtigung" noch etwas ausgebaut werden. Es besteht keine feste Gehaltsstruktur, denn die Vergütung wird frei verhandelt. Des Weiteren besteht ein jahrelanges Ungleichgewicht gegenüber den Schwesterfirmen, in Bezug auf Gehalt, Firmenwagen und weiteren Zuschlägen, was stetig für Unmut sorgt.
Leider erhalten Frauen nicht immer die gleiche Anerkennung wie ihre männliche Kollegen bei der SternMaid. Hinzukommt, dass einige MitarbeiterInnen ihr Potenzial nicht ausleben können, weil es "nicht gewünscht" wird oder von der Führungsebene als "nicht notwendig" angesehen wird.
Interessante Aufgaben
Keine besonderen oder aufregenden Aufgaben im Berufsalltag.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Wir nehmen Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Prozessen und Gleichberechtigung sehr ernst. Viele der genannten Punkte beschäftigen uns bereits – insbesondere der Ausbau klarer Strukturen, die Verbesserung unserer internen Kommunikationswege sowie Entwicklungen hinsichtlich der Vergütung.
Wir schätzen es, dass Sie das Vorgesetztenverhalten und den Umgang mit älteren Kollegen mit fünf Sternen versehen haben und entsprechend Ihre Zufriedenheit in diesen Bereichen teilen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit – sie hilft uns, die richtigen Schritte einzuleiten. Gerne tauschen wir uns mit Ihnen persönlichen und vertraulichen aus, um Ihre Erfahrung genauer zu verstehen und daraus Verbesserungen ableiten zu können. Wenn Sie mögen, kontaktieren Sie gerne direkt Johanna Siedenschnur oder Heike Ernst aus der Personalabteilung. Alternativ dürfen Sie mich auch kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Marta Burczyk
Tolles Team, spannende Aufgaben und super Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wittenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es immer mal wieder Herausforderungen gibt, ist die Stimmung unter den Kollegen gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich relativ flexibel einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super. Alle sind sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Einsätze fürs Unternehmen über das normale Maß hinaus werden wertgeschätzt.
Als MA wird man mit einbezogen und kann seine Meinungen frei äußern.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt der Kundenanforderungen sowie die Zugehörigkeit zur Stern-Wywiol Gruppe, ergeben sich immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
über 10 Jahre mit an Board
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wittenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit, Essenszuschuss, Freundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Kommunikation, Info's zeitiger weitergeben
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, obwohl es nur 28 sind (1 Tag für Heiligabend und 1 Tag für Silvester) Ungerecht, da nicht alle gleich behandelt werden. Homeoffice an Brückentagen nicht mehr erlaubt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen. Ihren Hinweis hinsichtlich der Kommunikation haben wir wahrgenommen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Würde es mir überlegen dort anzufangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wittenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht unnötig Geld ausgeben für sinnlose Sachen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns empfehlen und Ihre Meinung mit uns teilen.
Wir nehmen Ihre Hinweise ernst. Wir würden einen persönlichen, vertraulichen Austausch mit Ihnen sehr schätzen, um Ihre Erfahrung genauer zu verstehen und daraus Verbesserungen ableiten zu können. Kontaktieren Sie gerne direkt Johanna Siedenschnur oder Heike Ernst aus der Personalabteilung. Alternativ dürfen Sie mich natürlich auch kontaktieren.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Ich bin als Angestellter Mitarbeiter der SternMaid sehr zu frieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wittenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen in meinem Bereich.
Image
Stimmt mit dem offiziellen überein.
Work-Life-Balance
Für meinen Bereich eine ausgewogene Mischung.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Es gibt ziemlich alles was man von einem Betrieb erwarten kann.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein empathischer Umgang den es gilt weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Model...alles ist möglich um die Arbeit demnach zu gestallten
Vorgesetztenverhalten
Aufrichtig und ehrlich. Großer Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Von Verpflegung bis private Unterstützung ist viele gegeben. TOP
Gleichberechtigung
Sollte überall kein Thema sein. Bei der SternMaid sehr ausgeprägt
Interessante Aufgaben
Innovation mit dem klaren Blick nach vorne macht die Aufgaben spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Tradition im Wandel: Starkes Miteinander und viel Potenzial – hier geht mehr als nur solide Technik.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wittenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starkes Miteinander und echter Teamgeist – man hilft sich gegenseitig.
Spannende Projekte durch die Vielfalt an Produkten und Kunden.
Traditionelles Fundament, aber gleichzeitig die Chance, Wandel aktiv mitzugestalten.
Wer Initiative zeigt, bekommt Verantwortung und kann wirklich etwas bewegen.
Moderne Technik und solide Prozesse, die nach und nach verbessert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit und Weiterbildung könnten konsequenter verfolgt werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Kommunikation weiter konsequent stärken.
Strukturen so vereinfachen, dass Entscheidungen schneller umgesetzt werden.
Weiterbildung klarer strukturieren und sichtbarer machen, um Entwicklungsperspektiven zu unterstreichen.
Nachhaltigkeitsthemen nicht nur anstoßen, sondern messbar verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kultur im Wandel. Man spürt den Teamgeist und die Leidenschaft vieler Kolleg:innen, auch wenn nicht alles perfekt läuft. Veränderung wird spürbar, manchmal aber noch gebremst durch alte Strukturen.
Image
Bekannt als solides Traditionsunternehmen. Intern spürbar im Wandel, extern könnte das noch deutlicher sichtbar gemacht werden.
Work-Life-Balance
Schichtmodell bringt Herausforderungen mit sich, insgesamt aber machbar. Wer aktiv plant kann hier eine gute Balance finden. Für alle Office-Mitarbeiter gibt es eine sehr gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Chancen – wer will, kann sich entwickeln. Noch nicht alles ist formalisiert oder transparent, aber Potenzial ist klar vorhanden.
Gehalt/Benefits
Solide Basis, faire Leistungen. Spielraum nach oben wäre wünschenswert, insbesondere bei Entwicklungsmöglichkeiten gekoppelt an Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Thema, viele Projekte und Maßnahmen sind erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark – man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen. Das „Wir“ wird wirklich gelebt und macht vieles möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird anerkannt, gleichzeitig sind ältere Kollegen oft wichtige Brückenbauer im Wandel.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen zunehmend Bereitschaft, zuzuhören und zu fördern. Gleichzeitig gibt es Unterschiede je nach Bereich – nicht alle ziehen gleich konsequent am selben Strang.
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung solide und modern, Prozesse im Umbau. Arbeitsbedingungen verbessern sich Stück für Stück, aber noch Luft nach oben bei Flexibilität und Abläufen.
Kommunikation
Direkte Kommunikation im Team funktioniert gut. Übergreifend gibt es noch Verbesserungspotenzial: Informationen kommen nicht immer gleichzeitig oder vollständig bei allen an. Transparenz wächst, aber noch nicht konsequent gelebt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich fairer Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt an Produkten und Projekten wird es nie langweilig. Wer Eigeninitiative zeigt, findet immer wieder neue Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die viele verschiedene Einblicke in die Arbeit bei der SternMaid liefert. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Solider Arbeitgeber mit moderner Technik – aber kaum Entwicklungsperspektiven
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wittenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne und saubere Produktionsanlagen
Klare Prozesse und definierte Abläufe
Technische Ausstattung in gutem Zustand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation in Produktion und Schichtleitung
Kaum echte Entwicklungsperspektiven trotz Verantwortung
Lohnsteigerungen stehen in keinem Verhältnis zur Belastung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Deutliche Verbesserung der Gehaltsstruktur, besonders im Produktionsbereich
Arbeitsatmosphäre
In den Teams meist okay, hängt stark von der Schichtführung ab
Image
Nach außen professionell, intern fehlt es an langfristiger Mitarbeiterbindung
Work-Life-Balance
Schichtmodell ermöglicht gewisse Planung, aber kurzfristige Änderungen erschweren private Organisation
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Karrierewege. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss selbst aktiv nach Schulungen oder externen Möglichkeiten suchen. Interne Förderung oder strukturierte Entwicklungspfade sind nicht erkennbar
Gehalt/Benefits
Sehr niedrig im Branchenvergleich. Erhöhungen sind minimal und spiegeln die wachsende Verantwortung nicht wider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral – keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schichten meist gut – abhängig von Teamzusammenstellung
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral – keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke
Vorgesetztenverhalten
Sachlich korrekt, aber oft wenig empathisch oder fördernd
Arbeitsbedingungen
Teilweise hohe Belastung durch Luftpartikel, Pulver, Zusatzstoffe. Persönliche Schutzausrüstung muss konsequenter eingesetzt und verbessert werden
Kommunikation
Oft einseitig und reaktiv – operative Mitarbeitende erfahren vieles zuletzt
Gleichberechtigung
Neutral – keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke
Interessante Aufgaben
Routinetätigkeiten dominieren – wenig Abwechslung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Talent Acquisition
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Wir nehmen Ihre Hinweise ernst. Wir würden einen persönlichen, vertraulichen Austausch mit Ihnen sehr schätzen, um Ihre Erfahrung genauer zu verstehen und daraus Verbesserungen ableiten zu können. Kontaktieren Sie gerne direkt Johanna Siedenschnur oder Heike Ernst aus der Personalabteilung. Alternativ dürfen Sie mich natürlich auch kontaktieren.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Absolutes no Go! Neue sowie bestehende Mitarbeitern sind für den Betrieb weniger wert als Azubis.
Hat bis 2024 im Bereich Produktion in Wittenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Zumachen und gut ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marta BurczykTeamlead Recruiting & Talent Acquisition
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Wir würden einen persönlichen, vertraulichen Austausch mit Ihnen sehr schätzen, um Ihre Erfahrung genauer zu verstehen und daraus Verbesserungen ableiten zu können. Kontaktieren Sie gerne direkt Christine Wilke aus der Personalabteilung. Alternativ dürfen Sie mich natürlich auch kontaktieren.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Meine ersten Jahre dort ein Top-Arbeitgeber; nach Übernahme des Konzerns durch den Junior wurde es komisch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wittenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Großteil der Kollegen war nett. Super Betriebsfeste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Förderung der Mitarbeiter, z.T. unfähige Teamleiter, die alles über die persönliche Schiene austragen. Die Betriebsleitung sieht es leider nicht und orientiert sich nur an den Aussagen der Teamleiter. Keine offene Unternehmenskultur. Vieles geht nach Nase, also keine objektive Betrachtungsweise.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer sind Veränderungen gut. Ebenso sollte man langjährige Mitarbeiter ebenso fördern und bezahlen wie die Neueren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Kollegen in der Abteilung Top, jedoch gab es einige Vorgesetzte, die nicht sehr kollegial waren.
Image
Nach außen hin wurde das Image eines Top-Arbeitsgebers (durch Preise, sehr sozial etc.) aufrecht erhalten. War m.E. nicht so und es gibt definitiv bessere und sozialere Arbeitsgeber.
Work-Life-Balance
2 Tage m.A. möglich. Ist aber auch zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Ich wollte mich gerne innerhalb des UN verändern bzw. weiterentwickeln. Wurde jedoch weder gefördert noch gerne gesehen. Nur ausgewählte MA wurden gefördert. Es machte für mich den Anschein, dass diese ausgewählten MA sich gut nach oben "schmieren" konnten. Wer nicht so drauf war, hatte Null Chancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich, ist aber auch selbstverständlich. Mitarbeiter sollen schließlich auch pünktlich zur Arbeit erscheinen. Betriebliche AV war gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schließe mich meinem Vorkommentator an. Ein Bienenvolk auf dem Gelände reicht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Häufig nur innerhalb der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Beobachtung war, dass einige ältere Kollegen z.T. aufs Abstellgleis gestellt wurden und aus Führungspositionen genommen wurden. Oft wurden sie versetzt auf unwichtige Posten wo sie dann bis zur Rente hindümpelten. Nicht nett.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man ehrlich war und seine Meinung kundtat, hatte das gleich Auswirkungen auf den jährlichen Bonus, den der Vorgesetzte nach seiner Wahl verteilen konnte. Also bei Kritik gab es keinen oder nur sehr wenig Bonus im Vergleich zu den unkomplizierten Kollegen. Und das mehrere Jahre hintereinander. War dann auch der Grund meiner Kündigung nach über 15 Jahren. Diese Vorgehensweise hat meine Meinung nur noch bestätigt, dass mein direkter Vorgesetzter keine Führungsqualität hat.
Diese Art und Weise trat häufiger in mehreren Abteilungen auf.
Arbeitsbedingungen
Meine ersten 10-12 Jahre waren toll. Den Mitarbeitern wurde viel Freiraum gelassen. Nach der Übernahme durch den Junior-Chef wurden die Arbeitsbedingungen schlechter. Es gab viele Einsparungen und weniger Goodies. Der Druck bei den direkten Vorgesetzten wurde wohl erhöht, den Druck bei den MA's zu erhöhen. Kontrolle war das A und O. Das war nicht schön. Es gab bis vor 2 Jahren noch keine Stechuhr bei den Büro-Mitarbeitern, was zu etlichen Überstunden ohne reguläres Arbeitszeitkonto führte.
Kommunikation
Keine 100%ige Kommunikation. Man hatte das Gefühl, dass diese nur in der Führungsetage stattfand.
Gleichberechtigung
In den oberen Führungsetagen des Konzerns sind ausschließlich Männer beschäftigt. Warum eigentlich?
Interessante Aufgaben
Teils / Teils. Allerdings kein Raum für persönliche Veränderungen. Sehr starres System.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SternMaid durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 61% der Bewertenden würden SternMaid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SternMaid als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.