Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungStarkes Miteinander und echter Teamgeist – man hilft sich gegenseitig.
Spannende Projekte durch die Vielfalt an Produkten und Kunden.
Traditionelles Fundament, aber gleichzeitig die Chance, Wandel aktiv mitzugestalten.
Wer Initiative zeigt, bekommt Verantwortung und kann wirklich etwas bewegen.
Moderne Technik und solide Prozesse, die nach und nach verbessert werden.
flexible Arbeitszeit, Essenszuschuss, Freundlichkeit
Moderne und saubere Produktionsanlagen
Klare Prozesse und definierte Abläufe
Technische Ausstattung in gutem Zustand
Der Großteil der Kollegen war nett. Super Betriebsfeste.
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Kaum Förderung der Mitarbeiter, z.T. unfähige Teamleiter, die alles über die persönliche Schiene austragen. Die Betriebsleitung sieht es leider nicht und orientiert sich nur an den Aussagen der Teamleiter. Keine offene Unternehmenskultur. Vieles geht nach Nase, also keine objektive Betrachtungsweise.
Sehr hohe Fluktuation in Produktion und Schichtleitung
Kaum echte Entwicklungsperspektiven trotz Verantwortung
Lohnsteigerungen stehen in keinem Verhältnis zur Belastung
Nachhaltigkeit und Weiterbildung könnten konsequenter verfolgt werden.
Neues Personal bedeutet nicht das Alte Personal zu ignorieren und nicht zu fördern.
Aufgabenbereich Bezeichnung, aufgabenaufteilung.
Eine Empfehlung würde ich dahingehend aussprechen, dass mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden sollte und das Potenzial auch anerkannt wird. Auf der anderen Seite müssen klare Prozesse geschafft werden und auch Entscheidungen schneller getroffen werden. Vorschläge für die Verbesserung der Gleichberechtigung sind vielseitig und wurden schon häufig erwähnt, es sollte nur auch umgesetzt werden.
Viel mehr Kommunikation, Info's zeitiger weitergeben
Nicht unnötig Geld ausgeben für sinnlose Sachen.
Transparenz und Kommunikation weiter konsequent stärken.
Strukturen so vereinfachen, dass Entscheidungen schneller umgesetzt werden.
Weiterbildung klarer strukturieren und sichtbarer machen, um Entwicklungsperspektiven zu unterstreichen.
Nachhaltigkeitsthemen nicht nur anstoßen, sondern messbar verfolgen.
Zumachen und gut ist
Der am besten bewertete Faktor von SternMaid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Egal welches Model...alles ist möglich um die Arbeit demnach zu gestallten
Wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird anerkannt, gleichzeitig sind ältere Kollegen oft wichtige Brückenbauer im Wandel.
Absolut respektvoll und keine anderen Erlebnisse wahrgenommen.
Neutral – keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke
Eine Ältere Person wird dir zugewiesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SternMaid ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Vergütung erfolgt auf Basis individueller Verhandlungen bzw. Verhandlungsstärke, Sympathien und Anerkennung.
Sehr niedrig im Branchenvergleich. Erhöhungen sind minimal und spiegeln die wachsende Verantwortung nicht wider
Gehalt kam immer pünktlich, ist aber auch selbstverständlich. Mitarbeiter sollen schließlich auch pünktlich zur Arbeit erscheinen. Betriebliche AV war gut.
1700 Nettoeinkommen
Die Positionen werde immer weiter unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Chancen – wer will, kann sich entwickeln. Noch nicht alles ist formalisiert oder transparent, aber Potenzial ist klar vorhanden.
Gute Fortbildungsprogramme
Die Weiterbildungen sind begrenzt und viele Möglichkeiten für Karriere sind ebenfalls nicht gegeben.
Viele Angebote zur Weiterentwicklung.
Ich wollte mich gerne innerhalb des UN verändern bzw. weiterentwickeln. Wurde jedoch weder gefördert noch gerne gesehen. Nur ausgewählte MA wurden gefördert. Es machte für mich den Anschein, dass diese ausgewählten MA sich gut nach oben "schmieren" konnten. Wer nicht so drauf war, hatte Null Chancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
