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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeit, Essenszuschuss, Freundlichkeit
Starkes Miteinander und echter Teamgeist – man hilft sich gegenseitig.
Spannende Projekte durch die Vielfalt an Produkten und Kunden.
Traditionelles Fundament, aber gleichzeitig die Chance, Wandel aktiv mitzugestalten.
Wer Initiative zeigt, bekommt Verantwortung und kann wirklich etwas bewegen.
Moderne Technik und solide Prozesse, die nach und nach verbessert werden.
Moderne und saubere Produktionsanlagen
Klare Prozesse und definierte Abläufe
Technische Ausstattung in gutem Zustand
Der Großteil der Kollegen war nett. Super Betriebsfeste.
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Fluktuation in Produktion und Schichtleitung
Kaum echte Entwicklungsperspektiven trotz Verantwortung
Lohnsteigerungen stehen in keinem Verhältnis zur Belastung
Kaum Förderung der Mitarbeiter, z.T. unfähige Teamleiter, die alles über die persönliche Schiene austragen. Die Betriebsleitung sieht es leider nicht und orientiert sich nur an den Aussagen der Teamleiter. Keine offene Unternehmenskultur. Vieles geht nach Nase, also keine objektive Betrachtungsweise.
Nachhaltigkeit und Weiterbildung könnten konsequenter verfolgt werden.
Neues Personal bedeutet nicht das Alte Personal zu ignorieren und nicht zu fördern.
Aufgabenbereich Bezeichnung, aufgabenaufteilung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Empfehlung würde ich dahingehend aussprechen, dass mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden sollte und das Potenzial auch anerkannt wird. Auf der anderen Seite müssen klare Prozesse geschafft werden und auch Entscheidungen schneller getroffen werden. Vorschläge für die Verbesserung der Gleichberechtigung sind vielseitig und wurden schon häufig erwähnt, es sollte nur auch umgesetzt werden.
Viel mehr Kommunikation, Info's zeitiger weitergeben
Nicht unnötig Geld ausgeben für sinnlose Sachen.
Transparenz und Kommunikation weiter konsequent stärken.
Strukturen so vereinfachen, dass Entscheidungen schneller umgesetzt werden.
Weiterbildung klarer strukturieren und sichtbarer machen, um Entwicklungsperspektiven zu unterstreichen.
Nachhaltigkeitsthemen nicht nur anstoßen, sondern messbar verfolgen.
Zumachen und gut ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SternMaid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Egal welches Model...alles ist möglich um die Arbeit demnach zu gestallten
Absolut respektvoll und keine anderen Erlebnisse wahrgenommen.
Wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird anerkannt, gleichzeitig sind ältere Kollegen oft wichtige Brückenbauer im Wandel.
Neutral – keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke
Eine Ältere Person wird dir zugewiesen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SternMaid ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mittlerweile ist es sehr überstimulierend. Es sind so viele Kommunikationswege hinzugekommen, dass etliche Informationen verloren gehen oder in Vergessenheit geraten, da nicht mehr nachvollziehbar ist auf welchem Weg etwas geteilt worden ist. In vielen Bereich wird zu viel kommuniziert bzw. über alles informiert, wodurch zusätzlich auch noch gefiltert werden muss, was relevant oder eben nicht. Dagegen wird an anderer Stelle vergessen Inhalte weiterzugeben.
Oft einseitig und reaktiv – operative Mitarbeitende erfahren vieles zuletzt
Keine 100%ige Kommunikation. Man hatte das Gefühl, dass diese nur in der Führungsetage stattfand.
Dein Chef hat immer recht.oder es wird unter den Teppich gekehrt
Atmosphären abhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Fortbildungsprogramme
Die Weiterbildungen sind begrenzt und viele Möglichkeiten für Karriere sind ebenfalls nicht gegeben.
Viele Angebote zur Weiterentwicklung.
Es gibt keine klaren Karrierewege. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss selbst aktiv nach Schulungen oder externen Möglichkeiten suchen. Interne Förderung oder strukturierte Entwicklungspfade sind nicht erkennbar
Es gibt Chancen – wer will, kann sich entwickeln. Noch nicht alles ist formalisiert oder transparent, aber Potenzial ist klar vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SternMaid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SternMaid besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SternMaid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SternMaid als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SternMaid
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SternMaid
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft