Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Starkes Miteinander und echter Teamgeist – man hilft sich gegenseitig.
Spannende Projekte durch die Vielfalt an Produkten und Kunden.
Traditionelles Fundament, aber gleichzeitig die Chance, Wandel aktiv mitzugestalten.
Wer Initiative zeigt, bekommt Verantwortung und kann wirklich etwas bewegen.
Moderne Technik und solide Prozesse, die nach und nach verbessert werden.
Nachhaltigkeit und Weiterbildung könnten konsequenter verfolgt werden.
Transparenz und Kommunikation weiter konsequent stärken.
Strukturen so vereinfachen, dass Entscheidungen schneller umgesetzt werden.
Weiterbildung klarer strukturieren und sichtbarer machen, um Entwicklungsperspektiven zu unterstreichen.
Nachhaltigkeitsthemen nicht nur anstoßen, sondern messbar verfolgen.
Offene Kultur im Wandel. Man spürt den Teamgeist und die Leidenschaft vieler Kolleg:innen, auch wenn nicht alles perfekt läuft. Veränderung wird spürbar, manchmal aber noch gebremst durch alte Strukturen.
Bekannt als solides Traditionsunternehmen. Intern spürbar im Wandel, extern könnte das noch deutlicher sichtbar gemacht werden.
Schichtmodell bringt Herausforderungen mit sich, insgesamt aber machbar. Wer aktiv plant kann hier eine gute Balance finden. Für alle Office-Mitarbeiter gibt es eine sehr gute Work-Life-Balance.
Es gibt Chancen – wer will, kann sich entwickeln. Noch nicht alles ist formalisiert oder transparent, aber Potenzial ist klar vorhanden.
Solide Basis, faire Leistungen. Spielraum nach oben wäre wünschenswert, insbesondere bei Entwicklungsmöglichkeiten gekoppelt an Leistung.
Nachhaltigkeit ist Thema, viele Projekte und Maßnahmen sind erkennbar.
Sehr stark – man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen. Das „Wir“ wird wirklich gelebt und macht vieles möglich.
Wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird anerkannt, gleichzeitig sind ältere Kollegen oft wichtige Brückenbauer im Wandel.
Vorgesetzte zeigen zunehmend Bereitschaft, zuzuhören und zu fördern. Gleichzeitig gibt es Unterschiede je nach Bereich – nicht alle ziehen gleich konsequent am selben Strang.
Technik und Ausstattung solide und modern, Prozesse im Umbau. Arbeitsbedingungen verbessern sich Stück für Stück, aber noch Luft nach oben bei Flexibilität und Abläufen.
Direkte Kommunikation im Team funktioniert gut. Übergreifend gibt es noch Verbesserungspotenzial: Informationen kommen nicht immer gleichzeitig oder vollständig bei allen an. Transparenz wächst, aber noch nicht konsequent gelebt.
Grundsätzlich fairer Umgang miteinander.
Durch die Vielfalt an Produkten und Projekten wird es nie langweilig. Wer Eigeninitiative zeigt, findet immer wieder neue Herausforderungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die viele verschiedene Einblicke in die Arbeit bei der SternMaid liefert. Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind und Ihre Meinung mit uns teilen.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Moderne und saubere Produktionsanlagen
Klare Prozesse und definierte Abläufe
Technische Ausstattung in gutem Zustand
Sehr hohe Fluktuation in Produktion und Schichtleitung
Kaum echte Entwicklungsperspektiven trotz Verantwortung
Lohnsteigerungen stehen in keinem Verhältnis zur Belastung
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Deutliche Verbesserung der Gehaltsstruktur, besonders im Produktionsbereich
In den Teams meist okay, hängt stark von der Schichtführung ab
Nach außen professionell, intern fehlt es an langfristiger Mitarbeiterbindung
Schichtmodell ermöglicht gewisse Planung, aber kurzfristige Änderungen erschweren private Organisation
Es gibt keine klaren Karrierewege. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss selbst aktiv nach Schulungen oder externen Möglichkeiten suchen. Interne Förderung oder strukturierte Entwicklungspfade sind nicht erkennbar
Sehr niedrig im Branchenvergleich. Erhöhungen sind minimal und spiegeln die wachsende Verantwortung nicht wider
Neutral – keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke
Innerhalb der Schichten meist gut – abhängig von Teamzusammenstellung
Neutral – keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke
Sachlich korrekt, aber oft wenig empathisch oder fördernd
Teilweise hohe Belastung durch Luftpartikel, Pulver, Zusatzstoffe. Persönliche Schutzausrüstung muss konsequenter eingesetzt und verbessert werden
Oft einseitig und reaktiv – operative Mitarbeitende erfahren vieles zuletzt
Neutral – keine besonderen positiven oder negativen Eindrücke
Routinetätigkeiten dominieren – wenig Abwechslung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Wir nehmen Ihre Hinweise ernst. Wir würden einen persönlichen, vertraulichen Austausch mit Ihnen sehr schätzen, um Ihre Erfahrung genauer zu verstehen und daraus Verbesserungen ableiten zu können. Kontaktieren Sie gerne direkt Johanna Siedenschnur oder Heike Ernst aus der Personalabteilung. Alternativ dürfen Sie mich natürlich auch kontaktieren.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Nichts
Alles
Zumachen und gut ist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Meinung und Ihr Wohlbefinden sind uns besonders wichtig. Daher finden wir es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Wir würden einen persönlichen, vertraulichen Austausch mit Ihnen sehr schätzen, um Ihre Erfahrung genauer zu verstehen und daraus Verbesserungen ableiten zu können. Kontaktieren Sie gerne direkt Christine Wilke aus der Personalabteilung. Alternativ dürfen Sie mich natürlich auch kontaktieren.
Freundliche Grüße
Marta Burczyk
Der Großteil der Kollegen war nett. Super Betriebsfeste.
Kaum Förderung der Mitarbeiter, z.T. unfähige Teamleiter, die alles über die persönliche Schiene austragen. Die Betriebsleitung sieht es leider nicht und orientiert sich nur an den Aussagen der Teamleiter. Keine offene Unternehmenskultur. Vieles geht nach Nase, also keine objektive Betrachtungsweise.
Nicht immer sind Veränderungen gut. Ebenso sollte man langjährige Mitarbeiter ebenso fördern und bezahlen wie die Neueren.
Innerhalb der Kollegen in der Abteilung Top, jedoch gab es einige Vorgesetzte, die nicht sehr kollegial waren.
Nach außen hin wurde das Image eines Top-Arbeitsgebers (durch Preise, sehr sozial etc.) aufrecht erhalten. War m.E. nicht so und es gibt definitiv bessere und sozialere Arbeitsgeber.
2 Tage m.A. möglich. Ist aber auch zeitgemäß.
Ich wollte mich gerne innerhalb des UN verändern bzw. weiterentwickeln. Wurde jedoch weder gefördert noch gerne gesehen. Nur ausgewählte MA wurden gefördert. Es machte für mich den Anschein, dass diese ausgewählten MA sich gut nach oben "schmieren" konnten. Wer nicht so drauf war, hatte Null Chancen.
Gehalt kam immer pünktlich, ist aber auch selbstverständlich. Mitarbeiter sollen schließlich auch pünktlich zur Arbeit erscheinen. Betriebliche AV war gut.
Schließe mich meinem Vorkommentator an. Ein Bienenvolk auf dem Gelände reicht nicht.
Häufig nur innerhalb der Abteilung.
Meine Beobachtung war, dass einige ältere Kollegen z.T. aufs Abstellgleis gestellt wurden und aus Führungspositionen genommen wurden. Oft wurden sie versetzt auf unwichtige Posten wo sie dann bis zur Rente hindümpelten. Nicht nett.
Wenn man ehrlich war und seine Meinung kundtat, hatte das gleich Auswirkungen auf den jährlichen Bonus, den der Vorgesetzte nach seiner Wahl verteilen konnte. Also bei Kritik gab es keinen oder nur sehr wenig Bonus im Vergleich zu den unkomplizierten Kollegen. Und das mehrere Jahre hintereinander. War dann auch der Grund meiner Kündigung nach über 15 Jahren. Diese Vorgehensweise hat meine Meinung nur noch bestätigt, dass mein direkter Vorgesetzter keine Führungsqualität hat.
Diese Art und Weise trat häufiger in mehreren Abteilungen auf.
Meine ersten 10-12 Jahre waren toll. Den Mitarbeitern wurde viel Freiraum gelassen. Nach der Übernahme durch den Junior-Chef wurden die Arbeitsbedingungen schlechter. Es gab viele Einsparungen und weniger Goodies. Der Druck bei den direkten Vorgesetzten wurde wohl erhöht, den Druck bei den MA's zu erhöhen. Kontrolle war das A und O. Das war nicht schön. Es gab bis vor 2 Jahren noch keine Stechuhr bei den Büro-Mitarbeitern, was zu etlichen Überstunden ohne reguläres Arbeitszeitkonto führte.
Keine 100%ige Kommunikation. Man hatte das Gefühl, dass diese nur in der Führungsetage stattfand.
In den oberen Führungsetagen des Konzerns sind ausschließlich Männer beschäftigt. Warum eigentlich?
Teils / Teils. Allerdings kein Raum für persönliche Veränderungen. Sehr starres System.
Neues Personal bedeutet nicht das Alte Personal zu ignorieren und nicht zu fördern.
Wissen sollte man pflegen und nicht abstellen oder
Gute Arbeiter bleiben ohne Wissen gute Arbeiter
Obst, und Essen Zuschüsse
Eine Tötes Bienvolk ist auch etwas schönes
Jeder ist sich selbst der nähste.
Eine Ältere Person wird dir zugewiesen.
Keine freiwillige Kommunikation.
Chemieindustrie und lebensmitteltechnik zum günstigen Preis der Mitarbeiter
Dein Chef hat immer recht.oder es wird unter den Teppich gekehrt
1700 Nettoeinkommen
Nur wenn du in der Allianz bist.
Jamman.
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Aufgabenbereich Bezeichnung, aufgabenaufteilung.
Zahlung, Zahlung, Zahlung wenn sie immer mehr produzieren möchten
Bereichsabhängig
Kontaktloses arbeiten,
Familien unternehmen nichts für Kinder lose Arbeiter
Gut bis mäßig
Die Positionen werde immer weiter unterbezahlt
Wenn das Unternehmen bereit ist!
Voreingenommen Kollegen
Gut
Gut,
Sauber
Atmosphären abhängig
Bereichsabhängig
Gut
Schnell reagiert mit guten Lösungen
Alles top
Sie machen alles was Sie können.
Zeitnahe Information, sinnvolle und machbare Umsetzungen
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Der Führungskreis berät mind. wöchentlich und passt das Sicherheitskonzept entsprechend an.
Im meinem Team hervorragend. Im gesamten Unternehmen überwiegend gut.
Im kaufmännischen Bereich kann zum Teil mobil gearbeitet werden. Im gewerblichen Bereich werden Ü-Stunden erfasst, welche ausgeglichen werden.
Der Region entsprechend gut.
Es werden entsprechende Arbeitsplätze angeboten.
Je nach Bereich unterschiedlich. Es wird auf Sicherheit und Ergonomie sehr viel Wert gelegt. Entsprechende Hilfsmittel stehen zur Verfügung.
Es wird in allen Richtungen kommuniziert. Auf das Unternehmen und auch auf die Unternehmensgruppe bezogen werden z.B. Informationsveranstaltungen durchgeführt, eine regelmäßige Interne Zeitschrift gedruckt und auch über die sozialen Netzwerke informiert.
Jeder Mitarbeiter wird gewertschätzt.
Je nach Bereich und dem persönlichen Engagement entsprechend.