188 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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188 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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188 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Zukunft vor Ort.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei STERNPARTNER SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Dynamik und strategisches Gespür …
Arbeitsatmosphäre
Immer herausfordernd, immer konstruktiv, immer wertschätzend!
Work-Life-Balance
Viel Arbeit aber auch viel Bestätigung.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei.
Kommunikation
Tipptopp!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Kollegen können fehlendes Vertrauen und schlechte Führung nicht dauerhaft auffangen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei STERNPARTNER SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt im Team war außergewöhnlich gut. Viele direkte Kollegen und auch einzelne Führungskräfte waren fachlich wie menschlich sehr stark und haben versucht trotz schwieriger Rahmenbedingen einen guten Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Ohne viele dieser Menschen wäre meine Entscheidung zu gehen vermutlich deutlich früher gefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung nach der Fusion hat mein Bild vom Arbeitgeber innerhalb vergleichsweise kurzer Zeit vollständig verändert. Besonders belastend waren der zunehmende Leistungs- und Kontrolldruck, wenig transparente Entscheidungen, immer längere Prozesse und das Gefühl, dass Vertrauen zunehmend durch Kennzahlen und Überwachung ersetzt wurde. Bei mir führte das zu einem deutlichen Verlust an Vertrauen.
Bereits kurz nach der Fusion wurden Änderungen umgesetzt, die bei vielen Mitarbeitenden im deutlichen Widerspruch zu den zuvor vermittelten Erwartungen standen. Gleichzeitig entstand zunehmend das Gefühl, dass bestehende Strukturen und Arbeitsweisen nicht danach beurteilt wurden, ob sie funktionieren, sondern danach, ob sie zum neuen Konzernstandard passten.
Vor der Fusion wurde kommuniziert, dass bestehende Arbeitsverträge zunächst unberührt bleiben sollen. Umso irritierender empfand ich, dass bereits kurz danach Änderungen bei Auszahlungsmodalitäten bzw. Arbeitszeiten umgesetzt wurden.
Besonders negativ in Erinnerung geblieben sind mir Veranstaltungen, bei denen ganze Abteilungen des früheren Unternehmens öffentlich für schlechte Ergebnisse verantwortlich gemacht wurden. Wer Mitarbeitende nach einer Fusion zusammenführen möchte, erreicht meiner Meinung nach mit pauschaler Kritik und dem Aufzählen angeblicher Millionenverluste eher das Gegenteil.
Auffällig war außerdem die hohe Zahl an Mitarbeitenden, die das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit verlassen haben. Wenn auch langjährige und zuvor zufriedene Beschäftigte kündigen, sollte man sich aus meiner Sicht ernsthaft fragen - weshalb.
Verbesserungsvorschläge
Weniger kontrollieren und wieder mehr Vertrauen schaffen. Entscheidungen nicht nur verkünden, sondern nachvollziehbar erklären und die Menschen einbeziehen, die sie im Alltag umsetzen müssen.
Bei Fusionen sollte nicht nur auf Systeme, Prozesse und Konzernstandards geschaut werden. Es sollte ebenso geprüft werden, welche Strukturen im übernommenen Unternehmen bereits gut funktioniert haben und warum.
Neue Projekte sollten realistisch geplant, Zuständigkeiten klar definiert und vorhandene Belastungen berücksichtigt werden. Wenn Mitarbeiter gleichzeitig Tagesgeschäft, Fusionsnacharbeiten und zusätzliche Projekte stemmen sollen, reicht es nicht, einfach weitere Prozesse oben draufzusetzen.
Vor allem sollte Kritik aus der Belegschaft nicht erst dann ernst genommen werden, wenn die Mitarbeiter bereits kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich nach der Fusion innerhalb kurzer Zeit massiv verschlechtert. Besonders problematisch empfand ich Veranstaltungen die eigentlich der Zusammenführung dienen sollten, bei denen den Mitarbeitenden stattdessen ausführlich vorgehalten wurde, wie schlecht das frühere Unternehmen gewirtschaftet habe. Solche Ansprachen schaffen aus meiner Sicht weder Motivation noch Identifikation.
Image
Meine persönliche Wahrnehmung der Unternehmens hat sich innerhalb weniger Monate deutlich verschlechtert. Besonders auffällig war für mich die hohe Fluktuation in relativ kurzer Zeit. Das sollte aus meiner Sicht als Warnsignal verstanden werden.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich unterschiedlich. Zusätzliche Projekte wurden teilweise parallel zum ohnehin vollen Tagesgeschäft eingeführt, ohne dass die dadurch entstandene Mehrbelastung ausreichend abzufangen. Das führte phasenweise zu erheblichem Stress.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war grundsätzlich möglich. Durch starke Aufgabenteilung und feste Strukturen wurde der eigene Aufgabenbereich jedoch eher enger statt breiter. Bei Entwicklungsmöglichkeiten entstand bei mir nach der Fusion der Eindruck, dass Mitarbeitende aus den bisherigen Strukturen bessere Chancen und mehr Vertrauen erhielten als Mitarbeitende des übernommenen Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Leistungen sind grundsätzlich in Ordnung. Gleichzeitig gab es nach der Fusion Änderungen bei Auszahlungen und Arbeitsbedingungen, die aus Mitarbeitersicht nur schwer mit vorherigen Zusagen in Einklang zu bringen waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Im Arbeitsalltag ist mir weder ein besonders positives noch ein besonders negatives Umwelt- oder Sozialbewusstsein aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Mit Abstand die größte Stärke. Im direkten Team gab es viele außergewöhnlich hilfsbereite, fachlich gute und menschlich tolle Kollegen. Gerade dieser Zusammenhalt hat lange vieles aufgefangen und war für mich einer der Hauptgründe überhaupt so lange zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Loyalität langjähriger Mitarbeitender wurde aus meiner Sicht nicht immer angemessen berücksichtigt. Auch bei internen Entwicklungsmöglichkeiten entstand bei mir mehrfach der Eindruck, dass externe Besetzungen oder bestehende Strukturen bevorzugt wurden, obwohl langjährige Mitarbeitende Interesse gezeigt hatten. Gerade nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit hätte ich mir mehr erkennbare Wertschätzung gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskräfte habe ich teilweise sehr positiv erlebt. Schwieriger empfand ich Entscheidungen und den Umgang auf höheren Führungsebenen. Besonders öffentliche Kritik an ganzen Abteilungen bzw. Belegschaften empfand ich als wenig wertschätzend und demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Viele Abläufe wurden nach der Fusion träger, langsamer und komplexer. Die zusätzlichen Prozesse wurden seitens des Vorstands unter anderem als "digitaler Kulturschock" beschrieben, an den man sich mit der Zeit gewöhnen werde. Ich empfand diese Einordnung als wenig hilfreich, weil sie die berechtigte Kritik an unnötig komplizierten Abläufen zu schnell relativierte, als sich mit ihnen sinnvoll auseinanderzusetzen. Hingegen konnten sich Anfragen für sinnvoll begründete Anschaffungen über Monate ziehen.
Kommunikation
Einer der größten Schwachpunkte. Vor und während der Fusion wurden Aussagen getroffen, die bei vielen Mitarbeitenden Erwartungen geschaffen haben, die sich anschließend so nicht wiederfanden. Veränderungen wurden teilweise erst dann greifbar, wenn sie bereits umgesetzt waren. Entscheidungen und deren Hintergründe blieben häufig wenig transparent.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich sind mir persönlich keine negativen Unterschiede oder Benachteiligungen aufgefallen - jedoch auch keine besonders positiven Fälle in Erinnerung geblieben.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben konnten spannend sein. Das Problem war für mich weniger die Arbeit selbst als die starren Strukturen, unter denen sie erledigt werden mussten.
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TOP zukunftsorientierter und grundsolider aufgestellter Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SternPartner GmbH & Co KG in Bardowick gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer einen Arbeitgeber sucht, welcher zukunftsorientiert, jeden Monat pünktlich bezahlt, sehr fair zu einem ist, für seine Mitarbeiter da ist, coole Partys veranstaltet, ist hier genau richtig.
Seit 7 Jahren bin ich bei STERNPARTNER und gehe jeden Tag mit Freude zur Arbeit. Angefangen, da waren es 12 Filialen und jetzt sind es 27! Die Zahl spricht für sich, wo wir in einer Welt leben, welche aktuell nicht die schönste ist.
Danke STERNPARTNER, das ihr mir ein sicheres Gefühl gibt, das mein Arbeitsplatz gesichert ist.
Arbeitsatmosphäre
Prima. Ein tolles Umfeld. Neuste Arbeitssysteme.
Image
sehr gutes Image
Work-Life-Balance
super Flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird viel für getan
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung Perfekt, mehr geht nicht. Übergreifend in andere Abteilungen super.
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
neuster Stand der Technik.
Kommunikation
Kurze Wege erleichtern enorm den Alltag
Interessante Aufgaben
täglich :-)
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schade, von Mercedes Benz habe ich mehr erwartet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STERNPARTNER SE & Co. KG in Stade gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten geschult oder ausgetauscht werden. In dieser Form noch nicht erlebt. Ich habe so viele motivierte und tolle Kollegen an dem Standort kennengelernt aber die „Führungskräfte“ sorgen für schlechte Stimmung
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich absolut nicht wohl gefühlt. Es gab ein paar wenige Kollegen die sich nach meinem Befinden mal erkundigt haben
Image
Der Stern war schon besonders
Kollegenzusammenhalt
Hmmm. Im Service eher gar nicht. Da war jeder gegen jeden aber kein zusammen
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht beurteilen, fand nicht statt. So etwas habe ich noch nie erlebt. Kein Gespräch, kein guten Morgen, kein wie geht es. Absolut fehl am Platz
Arbeitsbedingungen
Modern und toll ausgestattetes Autohaus. Getränke für Mitarbeiter gibt es leider keine. Es gibt Leitungswasser
Kommunikation
Ganz in Ordnung. Intranet und Buschfunk
Gleichberechtigung
Ich denke schon. Auch wenn der Umgangston den Frauen gegenüber recht Gewöhnungsbedürftig ist
Interessante Aufgaben
Der Job im Autohaus macht mir viel Spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Leider geht es bergab..,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNPARTNER SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstandsvorsitzende hat klare Vorstellungen und hat ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Vorstände sind unnahbar und nicht wahrnehmbar.
Es sind viele Führungskräfte von einem Wettbewerber gekommen und dessen (negativer) Geist hält leider Einzug.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Fokus auf das Geschäft und weniger Wachstumsphantasien.
Arbeitsatmosphäre
Es muss gespart werden…
Image
Leidet leider
Gehalt/Benefits
Deutlich Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die Leistung zählt
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck von oben
Kommunikation
War schon deutlich besser, es gibt nur Vorwürfe
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sternpartner leider NEiN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STERNPARTNER SE & Co. KG in Stade gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskräfte
Mobbing wird nicht gesehen
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht mehr zu empfehlen als Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei STERNPARTNER SE & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Stimmung unter den Kollegen wird immer schlechter, Kollegen kündigen zu hauf, und von der Geschäftsleitung scheint es keinen zu interessieren
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Werkstatt halten noch alle zusammen.
Kommunikation
Egal was man an Vorschläge oder Einwände hat, es interessiert nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewertung einer ok ausbildung aber nicht weiterzuempfelen
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung bei Mercedes Benz SternPartner GmbH & Co. KG in Uelzen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das sie das beste versucht haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die übernahme chance wurde nicht drüber gesprochen bloß eine Meldung per post bekommen
Verbesserungsvorschläge
bessere ausbildung ansich und frühere gespräche bezüglich übernahme chancen schade drum
Arbeitsatmosphäre
ist ok
Arbeitszeiten
naja
Ausbildungsvergütung
naja
Die Ausbilder
ganz ok
Spaßfaktor
naja
Aufgaben/Tätigkeiten
wischen
Variation
nein
Respekt
naja kommt drauf an
Karrierechancen
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Ist echt top
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur KFZ Mechatroniker bei STERNPARTNER GmbH & Co. KG in Buchholz in der Nordheide absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklims
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich über Rabatte und Zuschläge freue.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ich kann den Arbeitgeber STERNPARTNER nur weiter empfehlen, da dort junge Leute die Möglichkeit bekommen sich zuzeigen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STERNPARTNER SE & Co. KG in Buxtehude gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich als junge Person, sich zu zeigen und gefördert zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich, dass Autohaus noch aus früheren ,,familiären" Zeiten kenne ist natürlich auf der Grund der Größe dieses Familiengefühl etwas verloren gegangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 188 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STERNPARTNER durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden STERNPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 188 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 188 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STERNPARTNER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.