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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit sich als junge Person, sich zu zeigen und gefördert zu werden.
Der Vorstandsvorsitzende hat klare Vorstellungen und hat ein offenes Ohr.
Die Ausbildung ist sehr toll und sehr vielseitig. Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und Standorte und kann somit viel Erfahrung sammeln. Durch die vielen Standorte ist es auch bei einem Wohnortwechsel möglich beim selben Arbeitgeber zu bleiben.
Sehr gute Geschäftsführung mit guten Ideen und Perspektiven, man fühlt sich sicher und gut aufgestellt für die Zukunft
Das Arbeitsklims
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sind vieeeel zu viele sinnlose Führungskräfte angestellt. Wenn man den Verkäufern etwas mehr Vertrauen schenkt, ein funktionierende NICHT TOXISCHE DISPO BESETZT !!, konnte man sogar Gewinne erwirtschaften. Hört auf, auf die Gehälter der Verkäufer zu schielen! Wenn sie viel Verkaufen dürfen diese Menschen auch viel verdienen!!!! Wir sind schneller weg als ihr gucken könnt, und die lächerliche Provisionsvereinbarung ist ein WITZ!!! Diese zeigen wir natürlich den Firmen bei denen wir uns parallel bewerben, um vor euch zu flüchten! Komischerweise ...
Die neuen Vorstände sind unnahbar und nicht wahrnehmbar.
Es sind viele Führungskräfte von einem Wettbewerber gekommen und dessen (negativer) Geist hält leider Einzug.
Da ich, dass Autohaus noch aus früheren ,,familiären" Zeiten kenne ist natürlich auf der Grund der Größe dieses Familiengefühl etwas verloren gegangen
Schlechte Führungskräfte
Mobbing wird nicht gesehen
die übernahme chance wurde nicht drüber gesprochen bloß eine Meldung per post bekommen
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten geschult oder ausgetauscht werden. In dieser Form noch nicht erlebt. Ich habe so viele motivierte und tolle Kollegen an dem Standort kennengelernt aber die „Führungskräfte“ sorgen für schlechte Stimmung
bessere ausbildung ansich und frühere gespräche bezüglich übernahme chancen schade drum
Ich würde mich über Rabatte und Zuschläge freue.
Der Geschäftsführung, sollte den Verkäufern in der Gebrauchtwagensparte mal etwas Luft lassen! am besten in dem die ahnungslose oberste Luftpumpe der GW Sparte erstmal durch fachkundiges Personal ausgetauscht wird, welche wenigstens mal ein Auto verkauft hat! Zumindest doch bitte privat!!! Und etwas von Führung versteht! Dicht gefolgt von der toxischen Führung der Dispo! Die Frau geht garnicht, alle Disponenten leiden gefühlt unter Burnout… also die 2 die noch da sind „ Ha Ha Ha“
Führungskraft austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Der Job im Autohaus macht mir viel Spaß
Die Aufgabenverteilung war sehr frei gestaltet, wodurch eine selbstständige Arbeitsweise möglich war. Solange Quoten und Zahlen passten, konnte jeder seine eigene Struktur entwickeln und umsetzen. Besonders im Bereich der Digitalen Extras erwies sich dieses Vertrauen als großer Vorteil – die eigens aufgebaute Arbeitsweise funktionierte dort reibungslos und effektiv.
Auch viele wiederkehrende Themen aber grundsätzlich spannend
In meinem Bereich gab es viele, verschiedene Aufgaben.
Potential ist da, wurde leider nicht erkannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNPARTNER ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Egal was man an Vorschläge oder Einwände hat, es interessiert nicht
War schon deutlich besser, es gibt nur Vorwürfe
Es gibt keine Kommunikation, nur Ansagen
Ganz in Ordnung. Intranet und Buschfunk
Findet bei den Vorgesetzten nur im minimalen Aufwand statt, dazu nur in ausgewählten Kreis damit keine Kritik kund getan werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Übernahme nach der Ausbildung ist (wenn es freie Arbeitsplätze gibt) garantiert. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und oft intern Stellen ausgeschrieben.
Eine Zertifizierung muss erstmal wieder erwirtschaftet werden, dann gibts ggf. eine Gehaltsanpassung
Bieten viel an, ob man er bekommt sei dahingestellt
Nahezu Stillstand. Aus diesem Grund auch eine massive wiederkehrende fluktuierende Belegschaft
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Interne Stellenangebote bieten die Möglichkeit, die Abteilung zu wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STERNPARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STERNPARTNER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STERNPARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STERNPARTNER als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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STERNPARTNER
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STERNPARTNER
Branchendurchschnitt: Automobil