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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STERNPARTNER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenter Umgang mit Zahlen - Fakten - Informationen Umfangreiches Intranet mit Zugang zu allen aktuellen News und Infos.
In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen kann man sich in ruhiger Atmosphäre mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe austauschen.
..man fühlt sich wie in einer großen Familie
Gleitzeitkonto , teilw. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, 30 Urlaubstage ....passt
Immer absolut fairer Umgang auf Augenhöhe
Es gibt regelmäßig interne Stellenausschreibungen, falls man sich doch mal verändern möchte kann man das ohne den Arbeitgeber zu wechseln, da die Möglichkeiten so umfangreich sind. Mal von den vielfältigen Arbeitsfeldern im Autohaus abgesehen gibt es unterschiedliche Marken und sogar auch unterschiedliche Branchen. Die Firma ist echt breit aufgestellt.
Es herrscht eine angenehme Stimmung durch respektvollen Umgang miteinander. Eigene Werte für Umgang und Zusammenarbeit wurden durch Mitarbeiter erarbeitet, sozusagen die DNA des Unternehmens, In einem Buch "NEXT" niedergeschrieben und an jeden Mitarbeiter weitergegeben.
Kulturscouts in allen Standorten dienen als Kommunikator und sind jederzeit und für jeden ansprechbar. Sie tauschen sich regelmäßig aus und stehen im Dialog mit der Geschäftsführung. Monatlicher Centerlunch gehört auch dazu.