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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang Miteinander und die Personalführung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt kann ich noch nichts schlechtes erfahren!

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, die einem auf Augenhöhe begegnen!

Image

Das ist hier Top. Merkt man auch an den Kundenzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Man braucht nie zwingend länger arbeiten, als nötig!

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden!

Gehalt/Benefits

Man ist ja nie so richtig zufrieden mit seinem Gehalt, aber ich würde behaupten das hier schon gut bezahlt wird.!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird versucht sehr Umweltbewusst zu arbeiten!

Kollegenzusammenhalt

Super, kannte ich so vorher nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre nun auch zum mittleren Alter und muss sagen, das man hier sehr gut behandelt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kommunizieren auf Augenhöhe hier!

Arbeitsbedingungen

Sehr gut und alles sehr gut organisiert!

Kommunikation

Hier kann alles schnell und unkompliziert geklärt werden!

Gleichberechtigung

Das wird hier groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Geschäftsführer als Person, er hat zukunftsweisende Ideen und Vorstellungen, mit ihm wird das Unternehmen definitiv weitergehen können in eine gute Zukunft. Allerdings werden die jahrelangen treuen Mitarbeiter bald alle verschwinden, wenn sich nicht bald was ändert.
Zudem muss ich den Stader Betriebsrat loben, dieser setzt sich engagiert für seine Kolleginnen und Kollegen ein und sucht mehr das Gespräch als es die Vorgesetzten tun. Leider ist die Hilfe in meinem Fall nicht von Erfolg gekrönt worden, dies scheiterte aber nicht am Betriebsrat, sondern beim Vorgesetzten.
Von daher; großes Lob und großen Dank an den motivierten Betriebsrat!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falls es noch nicht deutlich geworden ist; das Vorgesetztenverhalten! In der aktuellen Situation (Fachkräftemangel) sollte man jeden guten Mitarbeiter zu schätzen wissen und Zweifelnde zum bleiben bewegen; das gibt es jedoch nicht. Wenn man das Gespräch sucht und nichts passiert, dann geht man vielleicht noch ein Zweites oder ein Drittes Mal hin; aber kein Viertes Mal.
Dann heißt es: wieso hat man denn nicht das Gespräch gesucht? Tja, ein Kollege hat das sehr treffend formuliert: Das Kind ist bereits in den Brunnen gefallen und brauch man nicht versuchen wieder hochzuholen wenn es schon längst hinüber ist.
Meine Kündigung hätte man verhindern können, wenn man aber einfach wegsieht, wegignoriert und einen regelrecht rausekelt, merkt man auch nicht, wie sehr einen gewisse Dinge am Arbeitsplatz belasten können. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Der Geschäftsführer hat sehr gute Perspektiven, Vorstellung und Grundsätze für das Unternehmen, nur leider fehlen in wichtigen Führungspositionen kompetente Leute die seine Ziele umsetzen können und auch umsetzen wollen. In meinen Augen hätte das Unternehmen sehr viel Potenzial wenn man in der Geschäftsleitung, gerade Richtung Service, aufräumen würde und auch als Geschäftsführer mal anonyme 4-Augen Gespräche mit Mitarbeitern führt, um auch wirklich die Realität zu sehen und nicht die beschönigte Version seiner Service-/Centerleiter.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Arbeitskollegen teilweise ganz gut, man versucht das Beste daraus zu machen. Gespräche mit Vorgesetzten sind tendenziell eher unangenehm und führen zu nichts.

Image

Ich würde behaupten am Standort Stade sind 85% der Mitarbeiter nicht glücklich mit der momentanen Situation, was auch in einer ziemlichen Kündigungswelle resultiert. Jeder meckert eigentlich nur über den Job und würde am liebsten gehen, nur leider fehlt manchen der Mut zu so einer Lebensverändernden Entscheidung.
Die Firma lobt sich selber mit irgendwelchen Zertifikaten "Bester Arbeitgeber" die aber eben leider nichts an der Realität ändern.

Work-Life-Balance

Entsprechend der jeweiligen Abteilung ist Work-Life-Balance gut, schlecht oder gar nicht vorhanden. Bei meiner Abteilung größtenteils nicht vorhanden aufgrund chronischer Unterbesetzung und teilweise nicht rechtskonformer Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Durch die eigene Akademie kann man sich geringfügig weiterbilden/weiterentwickeln, allerdings stehen durch Mercedes-Benz zentralseitig gute Schulungsprogramme zur Verfügung.

Gehalt/Benefits

Es besteht keinerlei Bindung durch Tarifverträge daher ist es nicht überragend, aber okay. Allerdings; wenn man mehr will muss man betteln, dann bekommt man die typischen "Chef-Ausreden": Gerade ist schlecht...dann kommen ja alle an...wir zahlen schon sehr gut...komm in zwei Jahren nochmal wieder...
Der Aussage vom Unternehmen, dass sie ja besser als alle anderen Autohäuser bezahlen würde, würde ich definitiv widersprechen!
Bloß, weil wir es ja besser hätten als andere, dürfen wir ja nicht mehr verlangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht als Autohaus eben das beste zu machen was geht, beispielsweise durch Photovoltaikanlagen, Ladesäulen oder Energiesparthermometern ;)

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wurde versucht das beste daraus zu machen, allerdings hat jede Abteilung eher für sich gekämpft und wenig auf andere geachtet. (Ähnlich wie Scheuklappen)
Probleme wurden eher schön geredet und es bildeten sich meist zwei Seiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die dem Unternehmen seit Jahrzehnten treu sind werden teilweise regelrecht rausgeekelt, absolut nicht wertgeschätzt und werden gerne mal als "Kostenstelle" betitelt.

Vorgesetztenverhalten

Vetternwirtschaft ist eigentlich ein sehr extremes Wort, aber fasst es doch ganz gut zusammen; umso besser man sich mit den Vorgesetzten versteht desto besser geht's einem. Dies hat auch der eine oder andere Kollege ganz gut verstanden und sich somit schon recht gut bei den Vorgesetzten eingeschleimt und ist während der Arbeitszeit im Büro des Chefs verschwunden und hat Kaffeekränzchen gehalten (offiziell; Besprechung...mit nur einer Person der betreffenden Abteilung?), sodass seine/ihre Meinung immer die entscheidende ist.
Wenn man unangenehme Themen anspricht wird man vertröstet, weil man ja die einzige Person sei die es anspricht.
Zudem wird nur noch penibel auf Zahlen geachtet, beispielsweise wurde die Auszahlung einer Inflationsausgleichprämie daran geknüpft wie gut die Umsätze aktuell sind.

Arbeitsbedingungen

Da gibt es tatsächlich kaum was zu meckern, aber wenn mal was angesprochen wird (bsp. Sonnenschutz; starke Hitzeentwicklung, Blendung etc.) ignoriert man das schon gerne als Vorgesetzter solange weg bis eben wieder Winter ist. :)

Kommunikation

Durch einen monatlichen "Centerlunch" wird man gut über neue Entwicklungen informiert, jedoch ist die allgemeine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten weniger gut.

Gleichberechtigung

In der Geschäftsführungsebene findet sich nicht eine Frau... muss nichts heißen aber kann dennoch erwähnt werden. Hauptsächlich sind in der Geschäftsleitung mittelalte, weiße Männer vertreten die dementsprechend sehr veraltete Sicht- und Verhaltensweisen an den Tag legen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird aktiv sich vergrößert und modernisiert.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt viel Geld fürs Controlling auszugeben, lieber Personal zur Unterstützung einstellen, Unproduktive Angestellte haben wir genügend.

Arbeitsatmosphäre

Da Vorgesetzten zu viele Aufgaben aufgehalst wird, stockt es in der Werkstatt und das Arbeitsklima leidet darunter

Karriere/Weiterbildung

Weitere Ausbildung/Lehrgänge gibt es auch immer wieder.

Gehalt/Benefits

Gut bezahlt und geht auch eigentlich immer die Tariferhöhung der IG Metall mit.

Arbeitsbedingungen

Halt eine ältere Werkstatt, wo versucht wird, moderner zu werden.

Kommunikation

Der Führung scheinen Probleme nicht wirklich zu interessieren, da Probleme nicht wirklich bewältigt werden. Kollegen denken auch schon über Arbeitsplatzwechsel nach und Burnout ist auch nicht weit entfernt teilweise.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Weniger über Kennzahlen reden sondern mehr mit den Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr gutes Miteinander

Image

Noch etwas Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel getan, Gas und Strom wird eingespart, ebenso wie Papier durch Digitalisierung (läuft allerdings noch nicht ganz rund).

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiter und Führungskräfte die schon seit der Ausbildung im Unternehmen sind.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter okay und neuer Centerleiter macht einen sympathischen Eindruck.

Kommunikation

Manchmal etwas viel „Flurfunk“, ansonsten mittlerweile gut. Es Künste mehr zu den Zahlen des Standorts berichtet werden.

Gehalt/Benefits

Große Lohnerhöhungen in letzter Zeit, Inflationsausgleichsprämie, Erhöhung auf 30 Urlaubstage für alle uvm., absolut Top!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es zu unrecht schlecht Bewertungen, es wir sehr viel für uns als
Mitarbeiter gemacht wie Tariflich Lohnerhöhung, Sonderzahlungen freiwillig Energiepauschale.

Arbeitsatmosphäre

Freundliches Miteinander

Image

Zu unrecht schlecht dargestellt

Work-Life-Balance

Ist Ok

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mehrere gute Ansätze die sich im Aufbau befinden

Gehalt/Benefits

Es wir daran gearbeitet Ungleichheiten auszugleichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Fortschrittlich

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Durch NEXT offenes Miteinander

Arbeitsbedingungen

Modern mit allen technischen Ausrüstungen

Kommunikation

Ausführlich einmal im Monat wir ein Centerlunch veranstaltet bei denen man bei einem Essen Information bekommt

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede und auch Frau bei den Führungskräften

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterorientierung mit Corporate Benefits, Jobrad, urlaubs und weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie oben schon genannt. Es fehlt eine Basis. leute kommen und gehen, dadurch wird immer wieder neu an dem Fundament gearbeitet. Es wird nicht auf einen eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

An der Basis arbeiten um ein gutes Fundament zu bilden, und nicht ständig am Fundament rütteln, dann kann es auch nicht halten. ("#team")
Auch mal den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander im eigenen Bereich ist die Atmosphäre eigentlich immer gut. Sobald aber das „Ganze“ gesehen wird, kommt es zu vielen Reibepunkten.

Image

Sternpartner hat deutlich an gutem Ruf verloren und das leider zu Recht

Work-Life-Balance

Es gibt früh-Mittel-spät Schichten. Das weiß man aber bevor man hier anfängt zu arbeiten. Von daher ist es in Ordnung. Man kann sich mit seinen Kollegen unterhalten und eine faire Aufteilung der Arbeitszeiten absprechen.

Karriere/Weiterbildung

Es kommen nur die Leute weiter, die auch von der Geschäftsleitung gemocht werden. Alle anderen haben keine Chance.

Gehalt/Benefits

Man kann sich nicht beschweren aber Geld ist nicht alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Hinsicht auf die anstehende Digitalisierung ok

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die zusammen an einem Standort arbeiten, halten schon gut zusammen. Aber aufs Ganze gesehen, ist es eigentlich immer jeder-gegen-jeden.

Vorgesetztenverhalten

Es ist traurig, wie sich manche Vorgesetzte verhalten. Was heute Fakt ist, kann morgen schon wieder eine Pusteblume gewesen sein. So geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um.

Arbeitsbedingungen

Es wird teilweise an Büro oder Werkstatt Ausstattung gespart, dafür aber jeden Monat ein Centerlunch Veranstaltet. Kontraproduktiv.

Kommunikation

Ein ganz großes Problem, egal in welchem Bereich. Leider sehr schlecht, in jeder Hinsicht. Dadurch kann auch keine gute Basis aufgebaut werden.
Man weiß leider aufgrund der Größe von sternpartner gar nicht mehr, wer für was zuständig ist. Aber es muss ja immer mehr mehr mehr sein.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation punktuell verbessern. Die Kommunikation funktioniert in vielen Bereichen bereits sehr gut, die MA in den Bereichen sind auf aktuellen Informationsständen. In manchen Bereichen fehlt diese Kommunikation und die MA sind stark verunsichert (siehe Image).

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag positiv zur Arbeit. Gehe aufgrund meiner Kollegen mit einem lächeln / mit guter Laune nachhause.
Es wurde ein Projekt "/NEXT" ins Leben gerufen, welches Ansprechpartner bietet und Themen die nicht zum guten Arbeitsklima beitragen an sich nimmt und mit MA bespricht - Erwartungen abklopft, damit jeder gerne zur Arbeit kommt.

Image

Unsicherheit im Umlauf

Work-Life-Balance

Durch einen Gleitzeitvertrag und guter Abstimmung mit meinen Kollegen fällt es mir leicht, mein Privat- und Arbeitsleben zu verbinden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark spürbar und macht es einfacher, schwierige Aufgaben zu bewältigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend & Informativ (Erfahrung sammeln)

Vorgesetztenverhalten

Ich werden neben der Forderungen und Erwartungen an mich stätig gefördert.

Kommunikation

Ich bekomme in regelmäßigen Terminen Informationen, die ich für meinen Arbeitsalltag nutzen kann.

Gleichberechtigung

Aus der Fusion heraus gelten unterschiedliche Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Bedingungen wie zum Beispiel die Anzahl der Urlaubstage oder der Arbeitszeiten

Interessante Aufgaben