Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Vorstandsvorsitzende hat klare Vorstellungen und hat ein offenes Ohr.
Die neuen Vorstände sind unnahbar und nicht wahrnehmbar.
Es sind viele Führungskräfte von einem Wettbewerber gekommen und dessen (negativer) Geist hält leider Einzug.
Wieder mehr Fokus auf das Geschäft und weniger Wachstumsphantasien.
Es muss gespart werden…
Leidet leider
Deutlich Luft nach oben
Nur die Leistung zählt
Viel Druck von oben
War schon deutlich besser, es gibt nur Vorwürfe
Das Gehalt
Schlechte Führungskräfte
Mobbing wird nicht gesehen
Führungskraft austauschen
das sie das beste versucht haben
die übernahme chance wurde nicht drüber gesprochen bloß eine Meldung per post bekommen
bessere ausbildung ansich und frühere gespräche bezüglich übernahme chancen schade drum
ist ok
naja
naja
ganz ok
naja
wischen
nein
naja kommt drauf an
Das Arbeitsklims
Die Vielfalt
Ich würde mich über Rabatte und Zuschläge freue.
Die Möglichkeit sich als junge Person, sich zu zeigen und gefördert zu werden.
Da ich, dass Autohaus noch aus früheren ,,familiären" Zeiten kenne ist natürlich auf der Grund der Größe dieses Familiengefühl etwas verloren gegangen
Der Vorstandsvorsitzende hat immer ein Ohr und ist offen
Das immer „ausrangierte“ ehemalige vom MB Konzern als große und tolle Führungskräfte angepriesen und überbezahlt an Positionen gesetzt werden und dann grandios negative Arbeit leisten
Das Kollegium bis auf Führungsebene ist sehr angenehm und familiär
Auch extern sehr angekratzt
Aufgrund der Negativ Führung und dem damit verbundenen Krankheitstsgen der Belegschaft sehr schwierig und nicht wie versprochen umsetzbar
Nahezu Stillstand. Aus diesem Grund auch eine massive wiederkehrende fluktuierende Belegschaft
Der Grund ist durch jahrelanger Undichtigkeiten der Abwasser Kanäle verunreinigt
Innerhalb der Service Mitarbeiter der Werkstatt recht gut. Geht mein die Gehaltsstufen hoch nimmt dieses rapide ab
Ab einem gewissen Alter wird die Politik „nicht mehr zeitgemäß und in Folge dessen nicht tragbar“ angewandt
Kein Führungsstil, nur von oben herab und im Treibermodus
Im Service sehr veraltet und nur gering modernisiert
Findet bei den Vorgesetzten nur im minimalen Aufwand statt, dazu nur in ausgewählten Kreis damit keine Kritik kund getan werden kann.
Wenn man immer dem Serviceleiter oder Kundendienstleiter zustimmt bekommt man es in geringen Zügen
Hat in einem solchen Arbeitsumfeld durch das tägliche nicht
Eine gerechte Gehaltsstruktur und offene Kommunikation und hohe Digitalisierung
Manchmal zu viele Kommunikationsmittel und Plattformen
In Bardowick nicht viel, Rest kenn ich nicht
Unfähigkeit der Führungskräfte vor Ort
Führungskräfte auf den Prüfstand stellen ggf. ersetzen
Demoralisierte, frustrierte und unmotivierte Kollegen
Wird immer schlechter
Ist ok, durch Arbeitszeit geregelt
Bieten viel an, ob man er bekommt sei dahingestellt
Deutlich weniger als in Hamburg oder SH
Möchten Sie gern haben
Kaum vorhanden, irgendwie hat jeder was gegen jeden
Eigentlich -5 Sterne, Serviceleiter kann nicht viel bzw. gar nichts , seit seiner Übernahme 10/24 geht die Stimmung kontinuierlich Berg ab
Ausrüstungen sind veraltet, Werkzeuge teilweise defekt
Miteinander reden ist nicht viel, wird alles schriftlich erledigt um sich abzusichern, misstrauen gegenüber Kollegen sehr hoch
Potential ist da, wurde leider nicht erkannt
das man lockerer und entspannte gespräche führen kann
wenig hilfestellung bei unterrichtsmaterial
Etwas mehr auf die Azubis und deren Ausbildung achten
Die Ausbildung ist sehr toll und sehr vielseitig. Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und Standorte und kann somit viel Erfahrung sammeln. Durch die vielen Standorte ist es auch bei einem Wohnortwechsel möglich beim selben Arbeitgeber zu bleiben.
Die Bezahlung.
Der Hemmoorer Chef sollte seine Mitarbeiter ernster nehmen und jeden gleich behandeln. Kein Mitarbeiter ist eine Nummer.
Es gibt leider einige Mitarbeiter, die sich viel beklagen und nicht gut über die Firma sprechen. Jobwechsel hilft da.
Für mich hat die Firma ein gutes Image und kann sich auf dem Automobilmarkt sehen lassen.
Im Notfall ist ein spontaner freier Tag möglich, sonst muss alles streng, rechtzeitig geplant werden. Gleitzeitstunden spontan nehmen ist ungerne gesehen.
Übernahme nach der Ausbildung ist (wenn es freie Arbeitsplätze gibt) garantiert. Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und oft intern Stellen ausgeschrieben.
Sozialleistungen werden gezahlt/übernommen. Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, etc. - da kann man sich nicht beklagen.
Das Gehalt ist teilweise nicht nachvollziehbar, neu eingestellte Leute erhalten teilweise mehr Gehalt als welche, die im Betrieb gelernt haben und lange dabei sind. Personen, die eine andere Ausbildung haben / Quereinsteiger sind erhalten meist nicht viel weniger Gehalt als Personen mit Berufserfahrung und passender Ausbildung. Spricht man das an wird man ausgelacht und nicht ernst genommen.
Generell sehr guter Kollegenzusammenhalt. 1 Stern Abzug, da nicht jeder Mensch mit jedem harmoniert - bei mir auch so.
Im Sommer sehr warm, da man quasi im Glaskasten sitzt, im Winter recht kühl. Die Firma hat Abhilfe geschaffen (Ventilator / Heizplatten). Ist nicht zu 100% zufriedenstellend, aber die Firma tut etwas um es dem Mitarbeiter angenehmer zu gestalten.
In einem hausinternen Portal wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Es werden regelmäßig Meetings abgehalten, in denen die Mitarbeiter ihre Bedenken/Wünsche/etc. kundgeben können.
In dem Unternehmen generell sind wenig Frauen in Führungspositionen.
In meinem Bereich gab es viele, verschiedene Aufgaben.
So verdient kununu Geld.