Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Sterntaler eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten.
Regionales, aber auch Internationales Unternehmen, die vielseitigen Aufgaben und Abteilungen, die schönen Produkte, der Kollegenzusammenhalt, positive Stimmung im Unternehmen und die Firmenevents
Azubis weniger Azubi-Arbeiten machen lassen (z.B. LKWs ausladen, Stoffpaletten packen, Retouren-Bearbeitung und Kommissionierung)
Mehr Vertrauen von der HR-Abteilung in die Azubis, insbesondere im Hinblick auf Einsetzbarkeit und Vertrauen bezüglich der Abschlussprüfung.
Auch Azubis übernehmen, die weiter weg herkommen und nicht nur die aus Dorndorf und Umgebung bzw. die, die einen guten Draht zur GF haben.
Siehe was ich gut und schlecht am AG finde
Liebes Ex-Sterntaler-Mitglied,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die vielseitigen Aufgaben, die positive Stimmung im Unternehmen und den Zusammenhalt im Team so positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu den Verbesserungspotenzialen gerne auf. Besonders das Thema Vertrauen und Einbindung der Auszubildenden sind für uns wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dein Hinweis hilft uns dabei, unsere Ausbildung noch weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg!
Viele Grüße,
das HR-Team
-Azubis mehr als vollwertige Teammitglieder sehen, weniger als billige Arbeitskräfte.
-Kostenlos Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung stellen
Vermutlich hilft es, wenn man einen Unterstützer hat. Alleine scheint man nicht viel reißen zu können. Schon gar nicht, wenn man kein Duckmäuser ist, der immer nur Ja und Amen sagt.
Eher niedrig. In der Metallbranche ist man natürlich verwöhnt, damit sollte man es auch nicht vergleichen, aber es dürfte schon etwas mehr sein.
Fachlich kompetent, ist in der Lage dahingehend weiterzuhelfen. Menschlich für den Posten ungeeignet. Man hat das Gefühl, es besteht kein Interesse daran, dass die Auszubildenden überhaupt unterstützt, ernstgenommen oder karrieremäßig vorangetrieben werden (mit Ausnahme derjenigen, die ohnehin ein geringes Selbstbewusstsein haben und demnach sich auch dem Willen der Geschäftsführung und des gesamten Unternehmens beugen).
Sobald man mit den Produkten an sich zutun hat (Showroom, Messebesuche, etc.) machte es Spaß, oder, wenn man Projekte bekommen hat, die man eigenständig bearbeiten durfte (Kam selten vor).
Im Grunde ist man eine billige Arbeitskraft und ich hatte nie das Gefühl, dass man mich dort auch im Anschluss an die Ausbildung übernehmen will. Dementsprechend war auch die Ausbildung. Ich hätte sehr viel dort lernen können von einem international agierenden und erfolgreichen Textilunternehmen, was leider nicht geschehen ist. Nicht zuletzt lag dies an einigen Kollegen, die nicht bereit waren, ihr Wissen weiterzugeben und die auch allgemein nicht viel davon zu halten schienen, Auszubildende auch wirklich auszubilden.
Man durchläuft mehrere Abteilungen, in denen man -mal mehr, mal weniger- variierende Aufgaben erledigt.
Liebes Ex-Sterntaler-Mitglied,
schade, dass du die Ausbildung bei uns als negativ empfunden. Unser HR-Team hätte sich gefreut, wenn du bereits während der Ausbildung die in deinen Augen mangelnde Unterstützung durch die Abteilungen oder uns kommuniziert hättest. Wir nehmen dein Feedback in jedem Fall für die nächste Gesprächsrunde auf.
Grundsätzlich sind wir der Meinung, dass wir unsere Auszubildenden durch spezielle Leistungen wie ein kostenloses iPad für die Berufsschule, Übernahme der Kosten für den Prüfungsvorbereitungskurs oder das Angebot für einen unternehmensinternen Unterricht angemessen unterstützen. Eine gewisse Eigeninitiative von unseren Auszubildenden setzen wir dabei immer voraus.
Das Sterntaler als jahrzehntelanger Ausbildungsbetrieb kein Interesse daran haben soll, seine Auszubildenden voranzubringen, können wir so nicht nachvollziehen. Während du im Zuge der Ausbildung die einzelnen Abteilungen durchlaufen hast, ist dir sicher die hohe Anzahl an ehemaligen Auszubildenen aufgefallen, welche seit ihrer Ausbildung ein Mitglied des Sterntaler-Teams sind und inzwischen auch Führungspositionen inne haben.
Gerade durch die positive Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren, haben wir von unserer Philosophie, den Personalbedarf mit eigens ausgebildeten Mitarbeitern zu besetzen, profitiert. So wurden in den letzten 10 Jahren 80% der offenen kaufmännischen Stellen mit eigenen Auszubildenden besetzt. Schade, dass es bei dir scheinbar nicht funktioniert hat.
Trotz deiner negativen Bewertung wünschen wir dir für deine berufliche und private Zukunft natürlich alles Gute.
Viele Grüße,
das HR-Team