19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbildung zum Industriekaufmann bei Sterntaler
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionales, aber auch Internationales Unternehmen, die vielseitigen Aufgaben und Abteilungen, die schönen Produkte, der Kollegenzusammenhalt, positive Stimmung im Unternehmen und die Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis weniger Azubi-Arbeiten machen lassen (z.B. LKWs ausladen, Stoffpaletten packen, Retouren-Bearbeitung und Kommissionierung)
Mehr Vertrauen von der HR-Abteilung in die Azubis, insbesondere im Hinblick auf Einsetzbarkeit und Vertrauen bezüglich der Abschlussprüfung.
Auch Azubis übernehmen, die weiter weg herkommen und nicht nur die aus Dorndorf und Umgebung bzw. die, die einen guten Draht zur GF haben.
Verbesserungsvorschläge
Siehe was ich gut und schlecht am AG finde
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebes Ex-Sterntaler-Mitglied,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die vielseitigen Aufgaben, die positive Stimmung im Unternehmen und den Zusammenhalt im Team so positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu den Verbesserungspotenzialen gerne auf. Besonders das Thema Vertrauen und Einbindung der Auszubildenden sind für uns wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dein Hinweis hilft uns dabei, unsere Ausbildung noch weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg!
Viele Grüße,
das HR-Team
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es eine wirklich angenehme Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Das Geleitzeitmodell samt mobiler Arbeit finde ich super. Auch wenn man private Sondersituationen hat, findet man nach Rücksprache eigentlich immer eine Lösung, welche für mich und den Arbeitgeber passt. Genial finde ich die Möglichkeit, seinen Urlaub auch stundenweise zu nehmen. Hat man bspw. keine Überstunden auf seinem Konto, kann man für wichtige private Termine auch mal nur 2 Urlaubsstunden nehmen und muss nicht direkt einen ganzen oder halben Tag Urlaub verbrauchen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungspositionen sind durch ehemalige Azubis besetzt. Sogar der Chef hat als Azubi angefangen. Karriere ist also möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich im Kreise meiner unmittelbaren Kollegen, mit denen ich tagtäglich zusammenarbeite, wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt. Einige arbeiten sogar über ihr Rentenalter noch weiter bzw. bekommen überhaupt die Möglichkeit dazu. Dazu finde ich es schön, dass die, die ihren wohlverdienten Ruhestand genießen, auf die jährlichen Betriebsfeste eingeladen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur von meinen Erfahrungen sprechen. Bisher ist das Führungspersonal mir gegenüber immer offen und konstruktiv aufgetreten.
Arbeitsbedingungen
Gerade im kaufmännischen Bereich hat sich die letzten Jahre viel getan. Viele Büroräume wurden modernisiert.
Kommunikation
Es geht immer mehr. Für mich ist aber natürlich auch nachvollziehbar, dass man nicht jedes Detail mit jedem Mitarbeiter teilen kann/muss.
Gleichberechtigung
Hier wird meiner Meinung nach überhaupt kein Unterschied gemacht. Der größere Teil der Belegschaft ist weiblich. Ebenso ist der größere Teil der Führungskräfte weiblich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist in meinen Augen sehr abwechslungsreich. Natürlich gibt es wiederkehrende Aufgaben nach einem bestimmten Schema. Ebenso ist es aber die Regel, dass es häufig neue Aufgabenstellungen gibt, die es zu lösen gilt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebes Sterntaler-Mitglied,
wir freuen uns sehr, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre, das moderne Gleitzeitmodell sowie den kollegialen Zusammenhalt so positiv hervorhebst. Besonders schön ist auch zu lesen, dass du unsere offene Kommunikation und den respektvollen Umgang im Team sowie mit Führungskräften schätzt – genau das ist uns im täglichen Miteinander sehr wichtig.
Auch dein Lob zu den abwechslungsreichen Aufgaben, den modernen Arbeitsbedingungen und den Entwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Dass du unsere Flexibilität in der Work-Life-Balance so schätzt, bestätigt uns, dass wir mit unseren Angeboten auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit bei uns! Falls du Ideen oder Anregungen hast, kannst du dich jederzeit gerne bei uns melden.
Viele Grüße,
das HR-Team
Hier werden Menschen zerstört und gnadenlos unterbezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig den Personalrabatt und genügend Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon in Stellenanzeigen wird gelogen. Es gibt maximal ein Sommerfest/Oktoberfest, Weihnachtsfeier seit Corona nicht mehr. Von Events (Plural) kann keine Rede sein. Höhenverstellbare Tische sind das bare minimum und kein Benefit. Alles wird aufgebläht und ausgeschmückt aber es ist eine kleine Firma auf dem Land mit wenig Feingefühl, wie man seine Mitarbeiter behandeln sollte. „Das machen wir schon immer so“ ist lange überholt.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich den Mitarbeitern zu bei Beschwerden und zieht Konsequenzen, die den übrig geblieben Mitarbeitern Motivation geben zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte schreien ihre Mitarbeiter an, Mitarbeiter werden von Führungskräften gegeneinander ausgespielt, schikanieren und psychisches unter Druck setzen der Mitarbeiter ist bei manchen Teamleitungen an der Tagesordnung, regelmäßige Kündigungswellen ohne transparente Informationen der Geschäftsleitung, Mitarbeiter werden systematisch verängstigt. Bei Krankheit bekommen Mitarbeiter von Führungskräften eingeredet, dass sie ihren Job verlieren könnten, wenn sie länger ausfallen. Es wird von Führungskräften nach der Diagnose der Krankheit gefragt, grenzüberschreitendes und distanzloses Verhalten von Teamleitungen wurde mehrfach der Geschäftsleitung gemeldet, diese unternimmt dennoch nichts. Es wird gehetzt, übereinander hergezogen, nach unten getreten. Dieses Unternehmen zerstört Seelen von Menschen und auf Hinweise und Beschwerden wird nicht eingegangen. Nicht einmal von ganz oben.
Work-Life-Balance
Überstunden an der Tagesordnung, wochenendarbeit als muss nur ein paar Tage vorher angekündigt, erfülltes Privatleben und Job bei einer 40,5 std Woche kaum vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, um Schulungen muss man betteln. Fachfremde Personen werden auf Positionen gesetzt, wo sie den anderen Mitarbeitern nur arbeit machen. Man nimmt alles, was nicht nach Geld fragt zum Leidwesen studierter Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Unterirdisches Gehalt, wird immer mit Region begründet. Der Markt zahlt für gleiche Positionen und Qualifikationen fast das doppelte.
Kollegenzusammenhalt
Man fällt sich gegenseitig in den Rücken, man ist verängstigt gekündigt zu werden, wenn man den Mund aufmacht.
Vorgesetztenverhalten
Grenzüberschreitend, gleichgültig, unter mentalen Druck setzen, unprofessionell, ungeschult.
Arbeitsbedingungen
Schmutzig, laut, nicht mal Kaffee oder Wasser wird gestellt. Mittagspause muss am Arbeitsplatz gemacht werden. Büro im Sommer überhitzt und im Winter zu kalt. Kein Respekt untereinander bzgl. der Lautstärke im Großraumbüro.
Kommunikation
Zu viele sinnlose Meetings, die in einer Emails geklärt wären, keine Diskussionskultur, keine Struktur
Gleichberechtigung
Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Verantwortung und Aufgabenverteilung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebes Ex-Sterntaler-Mitglied,
wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Schade, dass dein Eindruck offenbar so von Unzufriedenheit geprägt war – das entspricht nicht dem Bild, das uns die meisten unserer Mitarbeitenden und ehemaligen Kolleginnen und Kollegen vermitteln.
Gleichzeitig nehmen wir Kritik grundsätzlich ernst und prüfen Hinweise intern, auch wenn wir viele der genannten Punkte in dieser Form nicht bestätigen können. Themen wie wertschätzender Umgang, transparente Kommunikation und ein respektvolles Miteinander liegen uns sehr am Herzen und prägen unser tägliches Miteinander.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Viele Grüße,
das HR-Team
Es geht besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der geringen Bezahlung findet man meiner Meinung nach kein neues Personal. Und wenn dann vielleicht nicht für lange. Was meiner Meinung nach auf dem Rücken der übrigen Mitarbeiter ausgetragen wird.
Verbesserungsvorschläge
Bei mehr Offenheit wären vielleicht Dinge nachvollziehbarer für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Über den Verdienst sollte unter den Mitarbeitern nicht offen kommuniziert werden. Das warf Fragen auf und ließ Platz für Spekulationen.
Image
Die Hochwertigkeit der Produkte lässt bessere Arbeitsbedingungen fürs Personal vermuten. Daher glaube ich beim Kunden höher als beim Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Da es im Store ja laufen musste, waren auch WhatsApp Nachrichten am Wochende zu erwarten.
Kollegenzusammenhalt
War in meinem Store gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer alles offen kommuniziert. Manche Entscheidungen wurden getroffen, weil sie gerade gut passten und wurden dann, als sich andere Möglichkeiten auftaten, zurück genommen.
Arbeitsbedingungen
Allein im Laden. Bei Übergabe hat man sich mal überschnitten. Wenn kein Personal da war, stand man auch schon mal von morgens bis abends im Laden.
Kommunikation
Informationen erhält man übers Postfach im Store oder per Telefon
Gehalt/Benefits
Gering. Jeder schien anders zu verdienen. Warum sollte man sich sonst nicht austauschen dürfen?
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebes Ex-Sterntaler-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben und deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr, da es uns hilft, das Arbeitsumfeld und die internen Prozesse zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden warst. Wir nehmen Themen wie Work-Life-Balance und faire Arbeitsbedingungen sehr ernst. Wir sind stets bemüht, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und sich offen austauschen können. Dies wollen wir unter anderem durch eine ausgeprägte Unternehmenskommunikation erreichen, die du auch positiv hervorgehoben hast.
Zum Thema Vergütung möchten wir betonen, dass unsere Gehaltsstrukturen klar definiert sind und sich an fairen und marktüblichen Standards orientieren. Mögliche Unterschiede können sich aus nachvollziehbaren Faktoren wie Berufserfahrung oder einem größeren Verantwortungsbereich ergeben, sind aber klar definiert.
Deine Anmerkungen nehmen wir als Ansporn, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße,
das HR-Team
In meinen Augen ein sehr sozialer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Ich bin arbeite mit den Kollegen, mit denen ich zusammen arbeite sehr gerne! Ich kann die schlechten Bewertungen nicht verstehen. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld!
Work-Life-Balance
Absolut gegeben! Ich habe schon in anderen Unternehmen in Vergleichbarer Position gearbeitet. Eine vergleichbare Work-Life-Balance aber nie leben können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sterntaler ist für mich ein Paradebeispiel für Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein großes Plus in meinen Augen!
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit all meinen Kollegen sehr gut klar. Bekomme aber auch ab und zu mit, dass es anderen nicht so geht. Ich kann nur raten, wenn einem etwas nicht gefällt, muss man es offen ansprechen, ansonsten weiß das Gegenüber nichts davon. Damit fahre ich sehr gut und das funktioniert auch hier wunderbar.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet hat sich im Laufe der Zeit sehr stark verändert. Ich bin damit sehr zufrieden, konnte mich persönlich und beruflich weiterentwickeln und bin sehr glücklich mit dieser Entwicklung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über dein Feedback.
Schön, dass du Sterntaler als so guten Arbeitgeber bewertet hast. Wir freuen uns sehr, dass du besonders die Work-Life-Balance wertschätzt.
Solltest Du doch einmal ein Anliegen oder einen Verbesserungsvorschlag haben, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.
Viele Grüße,
das HR-Team
Sterntaler entwickelt seine Arbeitgebermarke im Moment in Richtung Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicher noch Luft nach oben. Allerdings finde ich gut, dass nach und nach mehr Benefits für die Mitarbeiter eingeführt werden. Noch vor wenigen Jahren war Homeoffice so gut wie gar kein Thema, jetzt für viele möglich. Seit einiger Zeit kann man ein Jobrad leasen und es wurden höhenverstellbare Schreibtische angeschafft. Die Veränderung von einem sehr traditionellen Unternehmen zu einer modernen Arbeitgebermarke braucht etwas Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bereitstellung von Kaffee und Wasser. Anpassung der wöchentlichen Arbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich gut.
Image
Das Image des Unternehmens ist gut.
Work-Life-Balance
Durch die noch recht neue flexible Arbeitszeit gewinnt das Unternehmen an dieser Stelle Pluspunkte.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Viele Führungspositionen sind von jungen Mitarbeitern besetzt, die sich seit der Ausbildung dorthin entwickelt haben.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wurde in den letzten Jahren erheblich verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte an einigen Stellen mehr digitalisert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie überall. Manche fügen sich mehr ein, manche weniger. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt der Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens spielt das Alter eine untergeordnete Rolle. In allen Bereichen gibt es jüngere und ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen gut. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Stellenweise ist das Gebäude in die Jahre gekommen, wird aber nach und nach renoviert.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuelle Lage informiert.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen beschäftigt deutlich mehr Frauen als Männer.
Interessante Aufgaben
Gibt es natürlich nicht in jedem Bereich.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über dein Feedback.
Schön, dass du Sterntaler in allen Kategorien als guten Arbeitgeber bewertet hast und die Bemühungen um einen Wandel von einem tradtionellen Unternehmen zu einem modernen Arbeitgeber wertschätzt.
Deinen Verbesserungsvorschlag "Bereitstellung von Kaffee und Wasser" ist bereits vermerkt :)
Viele Grüße,
das HR-Team
Absolut enttäuscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden wie verbrauchbare Ressourcen behandelt. Nach außen tut man so als ob man das super symphytische Familienunternehmen ist, was sich um jeden kümmert. Dem ist nicht so. Die Kollegen sind sehr unzufrieden und trauen sich nicht was zu sagen, weil sie Angst haben das ihre Stelle dann abgebaut wird. In der Vergangenheit schon passiert...
Büros werden nicht sauber gemacht. Hautausschlag ist an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
dringend Renovierungsbedarf
Bereitstellung von Wasser und Kaffee
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebes Ex-Sterntaler-Mitglied,
schade, dass du Sterntaler als Arbeitgeber als negativ bewertet hast. Gerne gehen wir auf die von dir extra genannten Kritikpunkte ein.
Sterntaler sieht seine Mitarbeiter keinesfalls als "verbrauchbare Ressource" an. Wir schätzen alle unsere Mitarbeiter und ermutigen diese, zu sämtlichen Anliegen mit dem jeweiligen Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung in Kontakt zu treten. Die in den letzten Jahren eingeführten Benefits zeigen, dass wir bestrebt sind, allen Mitarbeitern ein hohes Maß an Wertschätzung entgegenzubringen und somit eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Aus diesem Grund haben wir in den letzten Jahren auch fast alle Büroräume renoviert und somit ein modernes Arbeitsumfeld geschaffen, in denen sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.
Den Kritikpunkt einer mangelnden Sauberkeit am Arbeitsplatz können wir nicht nachvollziehen. Sterntaler arbeitet seit Jahren mit einem externen Dienstleister zusammen, welcher auf die Unterhaltsreinigung von Bürogebäuden spezialisiert ist. Die Arbeitsplätze werden jeden Tag gemäß eines umfangreichen Hygienekonzeptes gereinigt und durch das Sterntaler wöchentlich kontrolliert. Das zeigt, wie ernst wir dieses Thema, gerade in der heutigen Zeit, nehmen. Fälle von Hautausschlag, welche auf eine mangelnde Sauberkeit am Arbeitsplatz zurückzuführen wären, sind uns nicht bekannt und sind durch das bereits angesprochene umfangreiche Hygienekonzept quasi ausgeschlossen.
Neben den anderen Verbesserungsvorschlägen, welche wir gerne aufnehmen, freuen wir uns, dass du die Punkte Work-Life-Balance und die generelle Attraktivität der Aufgaben bei Sterntaler als positiv bewertet hast.
Viele Grüße,
das HR-Team
Die schlimmste Arbeitsstelle, die ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genügend Parkplätze, Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt von dem man kaum leben kann, das Arbeitsklima untereinander und das Desinteresse der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es so vieles. Ein funktionierendes Computersystem wäre gut, die Arbeitsplätze gesundheitsfördernder gestalten, mehr Wert auf Sauberkeit legen, nicht nur an den Arbeitsplätzen, vorallem auch auf den Toiletten.
Und vorallem müsste das Gehetze und Mobbing unterbunden werden. Aber solange die Arbeit gemacht wird, schaut jeder Vorgesetzte desinteressiert darüber hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Nach Außen Hui und innen Pfui
Image
Nach Außen ist das Image wohl sehr gut
Work-Life-Balance
40, 5 Stunden Woche und wenn nötig, wird Wochenendarbeit erwartet, wehe man sagt, daß man da nicht kann. Da bleibt nicht viel Freizeit übrig. Früher konnte man man auch halbtags oder Teilzeit arbeiten. Jetzt soll man sich bei dem Wunsch lieber eine andere Stelle suchen
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind ein Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt unheimlich viel Müll an, was vermieden werden könnte und auf Mülltrennung wird auch kein Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. Vorne rum macht man auf "best friend" und hintenrum wird gehetzt, das sich die Balken biegen
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man funktioniert und den Mund nicht aufmacht, spielt das Alter keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Zwar freundlich, aber sehr kalt und distanziert
Arbeitsbedingungen
Dreckig, chaotisch und sehr veraltet
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Informationen werden nur an die Lieblinge weitergegeben, die Anderen bekommen höchstens per Zufall etwas mit
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge, die dürfen sich alles erlauben
Interessante Aufgaben
Immer der gleiche Trott, keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebes Ex-Sterntaler-Mitglied,
schade, dass Du Sterntaler als Arbeitgeber als negativ empfunden hast und daher nicht mehr im Team bist.
Gerne hätten wir mehr Details zu den Gründen aus Deinem Feedback erfahren. Unser HR-Team hätte sich gefreut, wenn Du bereits während deiner Betriebszugehörigkeit Kontakt aufgenommen hättest. Da wir immer bestrebt sind, dass die Mitglieder des Sterntaler-Teams ihren Arbeitsalltag mit Freude begegnen, hätten wir im Dialog Deine Zufriedenheit sicher steigern können.
Für einige Deiner Kritikpunkte haben wir bereits seit Jahren bestehenden innerbetriebliche Vorgaben. So gibt es bspw. seit Jahren ein bestehendes Konzept zur innerbetrieblichen Mülltrennung oder klare Vorgaben für die Reinigung der Betriebsräume durch den von uns beauftragten Dienstleister.
Trotz deiner negativen Bewertung wünschen wir Dir für deine berufliche und private Zukunft natürlich alles Gute.
Viele Grüße,
HR-Team
Guter Arbeitgeber für langfristige Beschäftigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Sterntaler hat meinem Empfinden nach ein gutes Image in der Region.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Daher kann man hier sehr individuell seine Zeiten optmieren.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht mehr. In den letzten Jahren hat sich aber einiges getan.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und offen
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege im Berufsalltag. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Informationen der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede in meinen Augen. Führungspositionen sind im Unternehmen auch durch Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Sterntaler ist ein sehr agiles Unternehmen wo regelmäßig auf neue Herausforderungen reagiert werden muss
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Du Sterntaler als sehr guten Arbeitgeber bewertet hast.
Solltest Du neben dem bereits erwähnten Bereich Umwelt-/Sozialleistungen weitere Ideen für Verbesserungen haben, würden wir uns über einen offenen Austausch mit Dir freuen. Wir haben immer ein offenes Ohr für Dich.
Auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir freuen wir uns.
Viele Grüße,
HR-Team
Man lernt fachlich gar nichts und wird als Individuum nicht geschätzt
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
-Azubis mehr als vollwertige Teammitglieder sehen, weniger als billige Arbeitskräfte.
-Kostenlos Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung stellen
Karrierechancen
Vermutlich hilft es, wenn man einen Unterstützer hat. Alleine scheint man nicht viel reißen zu können. Schon gar nicht, wenn man kein Duckmäuser ist, der immer nur Ja und Amen sagt.
Ausbildungsvergütung
Eher niedrig. In der Metallbranche ist man natürlich verwöhnt, damit sollte man es auch nicht vergleichen, aber es dürfte schon etwas mehr sein.
Die Ausbilder
Fachlich kompetent, ist in der Lage dahingehend weiterzuhelfen. Menschlich für den Posten ungeeignet. Man hat das Gefühl, es besteht kein Interesse daran, dass die Auszubildenden überhaupt unterstützt, ernstgenommen oder karrieremäßig vorangetrieben werden (mit Ausnahme derjenigen, die ohnehin ein geringes Selbstbewusstsein haben und demnach sich auch dem Willen der Geschäftsführung und des gesamten Unternehmens beugen).
Spaßfaktor
Sobald man mit den Produkten an sich zutun hat (Showroom, Messebesuche, etc.) machte es Spaß, oder, wenn man Projekte bekommen hat, die man eigenständig bearbeiten durfte (Kam selten vor).
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Grunde ist man eine billige Arbeitskraft und ich hatte nie das Gefühl, dass man mich dort auch im Anschluss an die Ausbildung übernehmen will. Dementsprechend war auch die Ausbildung. Ich hätte sehr viel dort lernen können von einem international agierenden und erfolgreichen Textilunternehmen, was leider nicht geschehen ist. Nicht zuletzt lag dies an einigen Kollegen, die nicht bereit waren, ihr Wissen weiterzugeben und die auch allgemein nicht viel davon zu halten schienen, Auszubildende auch wirklich auszubilden.
Variation
Man durchläuft mehrere Abteilungen, in denen man -mal mehr, mal weniger- variierende Aufgaben erledigt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebes Ex-Sterntaler-Mitglied,
schade, dass du die Ausbildung bei uns als negativ empfunden. Unser HR-Team hätte sich gefreut, wenn du bereits während der Ausbildung die in deinen Augen mangelnde Unterstützung durch die Abteilungen oder uns kommuniziert hättest. Wir nehmen dein Feedback in jedem Fall für die nächste Gesprächsrunde auf.
Grundsätzlich sind wir der Meinung, dass wir unsere Auszubildenden durch spezielle Leistungen wie ein kostenloses iPad für die Berufsschule, Übernahme der Kosten für den Prüfungsvorbereitungskurs oder das Angebot für einen unternehmensinternen Unterricht angemessen unterstützen. Eine gewisse Eigeninitiative von unseren Auszubildenden setzen wir dabei immer voraus.
Das Sterntaler als jahrzehntelanger Ausbildungsbetrieb kein Interesse daran haben soll, seine Auszubildenden voranzubringen, können wir so nicht nachvollziehen. Während du im Zuge der Ausbildung die einzelnen Abteilungen durchlaufen hast, ist dir sicher die hohe Anzahl an ehemaligen Auszubildenen aufgefallen, welche seit ihrer Ausbildung ein Mitglied des Sterntaler-Teams sind und inzwischen auch Führungspositionen inne haben.
Gerade durch die positive Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren, haben wir von unserer Philosophie, den Personalbedarf mit eigens ausgebildeten Mitarbeitern zu besetzen, profitiert. So wurden in den letzten 10 Jahren 80% der offenen kaufmännischen Stellen mit eigenen Auszubildenden besetzt. Schade, dass es bei dir scheinbar nicht funktioniert hat.
Trotz deiner negativen Bewertung wünschen wir dir für deine berufliche und private Zukunft natürlich alles Gute.
Viele Grüße,
das HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sterntaler durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sterntaler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sterntaler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.