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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regionales, aber auch Internationales Unternehmen, die vielseitigen Aufgaben und Abteilungen, die schönen Produkte, der Kollegenzusammenhalt, positive Stimmung im Unternehmen und die Firmenevents
Einzig den Personalrabatt und genügend Parkplätze.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Es gibt sicher noch Luft nach oben. Allerdings finde ich gut, dass nach und nach mehr Benefits für die Mitarbeiter eingeführt werden. Noch vor wenigen Jahren war Homeoffice so gut wie gar kein Thema, jetzt für viele möglich. Seit einiger Zeit kann man ein Jobrad leasen und es wurden höhenverstellbare Schreibtische angeschafft. Die Veränderung von einem sehr traditionellen Unternehmen zu einer modernen Arbeitgebermarke braucht etwas Zeit.
Genügend Parkplätze, Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schon in Stellenanzeigen wird gelogen. Es gibt maximal ein Sommerfest/Oktoberfest, Weihnachtsfeier seit Corona nicht mehr. Von Events (Plural) kann keine Rede sein. Höhenverstellbare Tische sind das bare minimum und kein Benefit. Alles wird aufgebläht und ausgeschmückt aber es ist eine kleine Firma auf dem Land mit wenig Feingefühl, wie man seine Mitarbeiter behandeln sollte. „Das machen wir schon immer so“ ist lange überholt.
Azubis weniger Azubi-Arbeiten machen lassen (z.B. LKWs ausladen, Stoffpaletten packen, Retouren-Bearbeitung und Kommissionierung)
Mehr Vertrauen von der HR-Abteilung in die Azubis, insbesondere im Hinblick auf Einsetzbarkeit und Vertrauen bezüglich der Abschlussprüfung.
Auch Azubis übernehmen, die weiter weg herkommen und nicht nur die aus Dorndorf und Umgebung bzw. die, die einen guten Draht zur GF haben.
Bei der geringen Bezahlung findet man meiner Meinung nach kein neues Personal. Und wenn dann vielleicht nicht für lange. Was meiner Meinung nach auf dem Rücken der übrigen Mitarbeiter ausgetragen wird.
Arbeitnehmer werden wie verbrauchbare Ressourcen behandelt. Nach außen tut man so als ob man das super symphytische Familienunternehmen ist, was sich um jeden kümmert. Dem ist nicht so. Die Kollegen sind sehr unzufrieden und trauen sich nicht was zu sagen, weil sie Angst haben das ihre Stelle dann abgebaut wird. In der Vergangenheit schon passiert...
Büros werden nicht sauber gemacht. Hautausschlag ist an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich den Mitarbeitern zu bei Beschwerden und zieht Konsequenzen, die den übrig geblieben Mitarbeitern Motivation geben zu bleiben.
Bei mehr Offenheit wären vielleicht Dinge nachvollziehbarer für Mitarbeiter.
Siehe was ich gut und schlecht am AG finde
Da gibt es so vieles. Ein funktionierendes Computersystem wäre gut, die Arbeitsplätze gesundheitsfördernder gestalten, mehr Wert auf Sauberkeit legen, nicht nur an den Arbeitsplätzen, vorallem auch auf den Toiletten.
Und vorallem müsste das Gehetze und Mobbing unterbunden werden. Aber solange die Arbeit gemacht wird, schaut jeder Vorgesetzte desinteressiert darüber hinweg.
dringend Renovierungsbedarf
Bereitstellung von Wasser und Kaffee
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sterntaler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt. Einige arbeiten sogar über ihr Rentenalter noch weiter bzw. bekommen überhaupt die Möglichkeit dazu. Dazu finde ich es schön, dass die, die ihren wohlverdienten Ruhestand genießen, auf die jährlichen Betriebsfeste eingeladen werden.
Solange man funktioniert und den Mund nicht aufmacht, spielt das Alter keine Rolle
Meines Erachtens spielt das Alter eine untergeordnete Rolle. In allen Bereichen gibt es jüngere und ältere Kollegen.
Ich glaube die „älteren“ wissen, dass es ohne die jüngeren nicht ginge und umgekehrt genauso. Der Erfahrungsaustausch und die lockere Art der meisten, denen ich bisher begegnet bin, spricht da für sich!
Neben vielen jungen Mitarbeitern gibt es auch eine Vielzahl an Personen, die bereits sehr lange im Unternehmen sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sterntaler ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gering. Jeder schien anders zu verdienen. Warum sollte man sich sonst nicht austauschen dürfen?
Unterirdisches Gehalt, wird immer mit Region begründet. Der Markt zahlt für gleiche Positionen und Qualifikationen fast das doppelte.
Mindestlohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind ein Witz
Eher niedrig. In der Metallbranche ist man natürlich verwöhnt, damit sollte man es auch nicht vergleichen, aber es dürfte schon etwas mehr sein.
Die Gehaltsstruktur wurde in den letzten Jahren erheblich verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen, um Schulungen muss man betteln. Fachfremde Personen werden auf Positionen gesetzt, wo sie den anderen Mitarbeitern nur arbeit machen. Man nimmt alles, was nicht nach Geld fragt zum Leidwesen studierter Mitarbeiter.
Viele Führungspositionen sind durch ehemalige Azubis besetzt. Sogar der Chef hat als Azubi angefangen. Karriere ist also möglich.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Viele Führungspositionen sind von jungen Mitarbeitern besetzt, die sich seit der Ausbildung dorthin entwickelt haben.
Viele ehemalige Auszubildende sind nach wie vor im Unternehmen und haben inzwischen Posten als Abteilungsleiter. Sofern eine Weiterbildung/Seminar im Zusammenhang mit dem Aufgabengebiet steht, werden diese teilweise proaktiv durch den Arbeitgeber angeboten. Die Kosten werden übernommen.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sterntaler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Sterntaler schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sterntaler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sterntaler als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sterntaler
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sterntaler
Branchendurchschnitt: Textil