71 Bewertungen von Mitarbeitern
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibele Arbeitszeiten.
Wie geschrieben, der ständige Druck wegen dem Deckungsbeitrag. Manchmal geht dadurch die Beratung unter.
Wir sind doch nicht am Fließband tätig, wo nur stupide Arbeiten gemacht werde. Zum Nachdenken und Nachlesen kommt man gar nicht, geht ja aufs Zeitkonto des Mandanten und schwupp ist man in negativen . Das ist für mich sehr zermürbend.
Vielleicht monatlich Zuschüsse für das Homeoffice, Internet zahlen. Mit solchen Kleinigkeiten kann man seine Mitarbeiter manchmal auch erfreuen.
Leistungsdruck, dahingehend, dass man ja immer schön positiv im Deckungsbeitrag bleibt. Man muss Glück haben, in was für einem Team man landet. Mein Teamleiter ist sehr bestimmend und forsch, manchmal wie ein Feldwebel.
Zwischenmenschliches bleibt völlig auf der Strecke. Man weiß kaum was untereinander.
Besser geht es kaum.
Wird alles unterstützt
Zusammenarbeit könnte besser funktionieren.
Es gibt ältere Kollegen.
Da die Tätigkeit im Homeoffice ist, hat das jeder selbst in der Hand.
Ja, regelmäßig Teambesprechungen finden statt.
Gehalt ist in Ordnung. Ja, das Gehalt kommt immer pünktlich. Aber mal ganz ehrlich, positiv zu bewerten, dass das Gehalt pünktlich kommt, ist meines Erachtens nicht notwendig, sondern eine Selbstverständlichkeit. Schließlich erledige ich auch täglich meine Arbeit.
Sozialleistungen gibt es keine.
Ich finde es sehr eintönig. Mir fehlt die Abwechslung.
Die Erreichbarkeit untereinander kann man immer noch verbessern. Die Reaktionszeit auf interne Fragen schleppt sich oftmals länger hin.
Durch die Arbeit im Home Office kann jeder sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Eine bessere Work Life Balance gibt es nicht!
Fortbildungen kann man sich jederzeit über eine Flatrate buchen.
Die Vorgesetzten kommunizieren klar auf Augenhöhe, ehrlich und respektvoll.
Jeder hat hier ein offenes Ohr und bei Problemen wird schnell weitergeholfen
Homeoffice, freie Zeiteinteilung, Urlaub kann jederzeit genommen werden
Nichts
Sehr angenehm. Lob und Kritik werden immer auf vernünftige Art und Weise kommuniziert.
Homeoffice mit komplett freier Zeiteinteilung
Fortbildungen jederzeit möglich über eine Flatrate.
Jeder Kollege steht jederzeit für Fragen und Unterstützung zur Verfügung. Wenn’s zum USt Termin mal knapp wird und ein anderer Kollege hat Zeit, wird auch mal was abgenommen.
Insgesamt ein sehr junges Team. Die Erfahrung der (dienst-)älteren Kollegen wird aber sehr geschätzt.
Top! Die Vorgesetzten stehen jederzeit voll hinter einem. Arbeitsabläufe werden gemeinsam festgelegt und nicht „von oben“ diktiert.
Fürs Homeoffice wird die komplette EDV zur Verfügung gestellt, für die Raumgestaltung und Möbel ist man natürlich selbst verantwortlich.
Wöchentliche Meetings im gesamten Team und einzeln mit der Teamleitung, dazu alle 2 Wochen mit der ganzen Abteilung. Wichtige Infos werden zusätzlich in Teams mitgeteilt.
Faires Gehalt. Alle Vereinbarungen werden eingehalten. Zahlungen bisher immer pünktlich.
Insgesamt sind sehr viele Frauen beschäftigt, auch in Führungsrollen. Soweit ich das beurteilen kann, wird hier niemand wegen seines Geschlechts benachteiligt oder bevorzugt.
Die Zuteilung der Mandate erfolgt nach Interesse und Fähigkeiten. Man darf jederzeit Wünsche äußern und wenn einem ein Mandat gar nicht liegt, wird dieses umverteilt.
- klasse Zusammenhalt
- tolles Arbeitsklima
- gerechtes Gehaltsgefüge
- Teamevents
Tolles Betriebsklima, super Chefs
Flexibles Arbeiten ist hier möglich, damit die Work-Life-Balance im Gleichgewicht ist.
Für Fort- und Weiterbildungen werden immer gern gesehen und unterstützt.
Das Gehalt ist super angemessen.
Alle Kollegen und Kolleginnen halten zusammen und unterstützen sich immer!
Hier gibt es überhaupt keine Probleme.
Vorgesetzte sind immer korrekt und haben immer ein offenes Ohr. Egal ob es sich um betriebliche oder private Belange handelt
Homeoffice oder Büro, hier ist alles möglich
Kommunikation ist super
Es werden alle gleich behandelt
Abwechslungsreiche Arbeit.
Selbständiges Arbeiten und flache Hierarchien
- offene Kommunikation
- wöchentliche Fitnesseinheit
- Teamevents (3-4 Mal im Jahr)
- Mental-Health-Programm
- Teamstruktur
Es gibt keine Kernzeit, deshalb kann man sich seine Arbeitszeit selbst sehr gut einteilen. Dadurch, dass man 100% im Home Office arbeitet, muss man sich selbst einfach gut organisieren.
Einmal in der Woche wird ein kleines Fitnessprogramm angeboten (Stretching, Bauch-Beine-Po, etc.).
Wie in jeder anderen Kanzlei auch, gibt es immer wieder stressige Phasen, wenn Fristen einzuhalten sind, aber man versucht sich hierbei im Team gegenseitig zu unterstützen.
Es gibt eine Fortbildungsflatrate.
Alle Kollegen sind total nett und hilfsbereit! Es wird über keinen Kollegen hinterrücks schlecht geredet. Wenn etwas mal nicht so gut funktioniert wird offen darüber gesprochen und nach einer Lösung gesucht. Auf eine offene Kommunikation wird grundsätzlich sehr viel Wert gelegt.
Vor allem am Anfang wird sich sehr viel erkundigt, ob alles passt, man zufrieden ist und ob man Verbesserungsvorschläge hat.
Generell legen die Vorgesetzten viel Wert darauf, dass wir uns als ihre Mitarbeiter wohlfühlen. Außerdem finden regelmäßige Halbjahresgespräche statt.
Vor dem ersten Arbeitstag bekommt man alles was man zum Arbeiten braucht zugeschickt.
Durch regelmäßige Meetings und Telefonkonferenzen ist man ständig im Austausch und wird über wichtige Themen informiert.
Die Kollegen sind immer erreichbar, sei es per Telefon, Mail oder Teams.
Super flexible Arbeitszeiten dank freier Zeiteinteilung
Jeder versucht jedem im Rahmen seiner Möglichkeiten im Team zu unterstützen
auf Augenhöhe
Trotz 100% Remote, in 90% der Fällen eine schnell und direkte Kommunikation
Tätigkeiten können jederzeit bei Interessen erweitert werden
Alles top. Man kann sich keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
-
Weitermachen wie bisher
+ Flexibilität im Work/Life Bereich
+ Teamzusammenhalt und regelmäßige Teaminterne Besprechungen/Abstimmungen
+ Bei Wünschen/Anliegen wird fast immer reagiert
+ Entlohnung
- fehlender Ansprechpartner bei Entscheidungen
- Teamübergreifende Arbeitsweisen (teilweise werden Aufgaben ab/-zugeschoben)
- Mandatsverteilung könnte ausgeglichener sein
- Bei Beschäftigungsbeginn fehlt eine Art Leitfaden im Bezug auf andere Abteilungen. Hier wusste ich damals nicht wer für was der richtige Ansprechpartner ist, sodass ich mich selbst einfinden musste. Dies könnte man ggf. im regulären Leitfaden ergänzen.
- Fairere Verteilung der Mandanten
- Urlaubsregelungen einrichten/Vertretungsregeln
- ggf. etwas mehr positive Rückmeldungen
Generell angenehme Atmosphäre. Leider hört man von der Chef-Etage oft nur, wenn was schief läuft. Dadurch ist es etwas demotivierend wenn dann besagte Person anruft. Bei Anmerkungen wird versucht den Wünschen nachzukommen. Bei der Umsetzung hapert es dann aber manchmal.
Ich habe keine negativen Geschichten/Erzählungen gehört. Prinzipiell wird der Arbeitgeber vor allem für die Möglichkeiten in der Flexibilität wertgeschätzt.
Volle 5 Sterne und das Zurecht. Ich habe noch keinen Arbeitgeber erlebt, in dem die Arbeitszeit so frei einteilbar war. Solange man seine Fristen einhält und auch oft für Mandanten erreichbar ist (nicht nur Nachts arbeitet), kann man seine Zeit vollkommen frei einteilen. Dadurch sind private Termine wie Arztbesuche, etc. immer möglich. Beim Urlaub selbst ist es schon ein wenig zu frei - in einigen Abteilungen scheint keine vernünftige Vertretungsregelung zu geben, oder sie wird nicht vernünftig kommuniziert. Hier könnte man ggf. per Abwesenheitsassistent bei internen E-Mails direkt die Vertretung vermerken.
Man kann sich flexibel für Webinare auf verschiedenen Plattformen anmelden. Dadurch ist dafür gesorgt, dass man immer auf aktuellem Stand ist. Inwiefern Weiterbildungen in andere Richtungen möglich sind kann ich nicht sagen. Ich kann mir aber vorstellen, dass mit Absprache das auch kein Problem sein sollte.
Bei der Einstellung wurden meine Gehaltswünsche berücksichtigt. Das Gehalt kam immer pünktlich. Reisekosten für Firmenevents, etc. werden ohne Probleme erstattet. Bei Rückfragen zur Abrechnung habe ich in kürzester Zeit Rückmeldung erhalten.
Hier kann ich leider nichts zu sagen, da ich mich mit dem Thema nicht beschäftigt habe. Dadurch dass es sich um eine digitale Kanzlei handelt könnte man schon sagen, dass Umwelttechnisch das Unternehmen schon gut aufgestellt ist.
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt recht gut. Es gibt immer mal einen Kollegen der aus der Reihe tanzt. Wenn man da aber seine Spezis kennt kommt man damit auch gut zurecht.
Hierzu kann ich nicht all zu viel zu sagen. Mir ist als außenstehende Person aber nichts negativer bekannt. Es werden sowohl ältere, als auch jüngere Arbeitnehmer eingestellt.
- Wie bereits erwähnt hört man leider meistens nur etwas aus der Chef-Etage, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Dadurch breitet sich bei mir ein unangenehmes Gefühl aus, wenn ich sehe dass eine Anfrage kommt.
+ Bei Beschwerden von Arbeitnehmern wird versucht auf die Thematik einzugehen. Manchmal scheitert es noch etwas an der Umsetzung. Aber die Chef-Etage ist bemüht dabei die Wünsche zu erfüllen. Auch bei Verweis auf zu hoher Auslastung wird nach Lösungen wie Umverteilung oder Neueinstellung gesucht.
Die nötige EDV wird gestellt. Damit habe ich bisher keine Probleme gehabt.
In der eigenen Abteilung und den direkten Arbeitskollegen findet eine gute Kommunikation statt. Leider erfährt man selten allgemeine Dinge, sodass man dann ggf. Kollegen aus anderen Abteilungen kontaktieren möchte und diese aber gar nicht mehr beschäftigt sind.
Zum Thema männlich/weiblich und Alt/Jung kann ich nichts negatives sagen.
Zum Teil sind die Mandanten etwas unfair verteilt. Einige Angestellte betreuen viele größere Mandanten, während andere dafür zig kleinere Mandanten betreuen. Das hat oft damit zu tun, wie lange die jeweiligen Angestellten schon beschäftigt sind. So bleiben die interessanten Mandanten häufig bei länger beschäftigten Angestellten.
Da viele kleinere E-Commerce Firmen betreut werden, fehlt manchmal die Abwechslung. Ich würde mir weniger, dafür vielleicht größere Mandate wünschen.
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