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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich liebe die Flexibilität und dass ich wirklich alles an meinem Arbeitstag selbst gestalten kann. Keine Kontrolle, absolutes Vertrauen und Wertschätzung. Unser Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt nur ein Mit- und kein Gegeneinander. Und dass, obwohl wir räumlich weit voneinander entfernt sind.
Ist alles wirklich Tip-Top
Hätte ich gewusst, wie reibungslos und herzlich der Einstieg verläuft, hätte ich mich schon viel früher für einen Wechsel entschieden. Von Anfang an stand ich in Kontakt mit meiner Patin und hatte dadurch nie das Gefühl, auf mich allein gestellt zu sein. In allen Bereichen gibt es umfassende Einweisungen – sowohl theoretisch als auch praktisch – sodass man sich schnell zurechtfindet und sicher fühlt. Ich hatte zuvor keine praktische Erfahrung für meinen neuen Bereich sammeln könne, aber das war überhaupt ...
Die offene Kommunikation und die Organisation vom Bewerbungsgespräch, über die Zusendung der Arbeitsmaterialien, bis zur Einarbeitung und Integration ins Team. Man wird da abgeholt, wo man steht.
Homeoffice, tolle Kollegen und Kolleginnen, klasse Geschäftsführung, spitze Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wurden die Meinungen einzelner Mitarbeiter teilweise höher gewichtet als nachweisbare Leistungen oder objektive Tatsachen. Das führte zu dem Eindruck, dass Engagement, Zuverlässigkeit und gute Arbeite nicht angemessen berücksichtigt wurden.
-Du Kultur gegenüber Mandanten - Ist zwar kein muss aber trotzdem für mich gewöhnungsbedürftig (Meckern auf hohem Niveau weil ich sonst nichts auszusetzen habe.)
- dass indirekt hinterlistiges und unkollegiales Verhalten belohnt wird, solange man nur den Umsatz bringt
- dass alles, selbst Vorstellungsgespräche, ausschließlich digital stattfinden. Wie soll man so langfristig seine Mitarbeiter einschätzen? Und wenn ich beim 101. Mal genervt ans Telefon gehe, spielt es keine Rolle mehr, ob ich die 100 Male zuvor freundlich war. Soll heißen, es kann immer nur der Moment zählen, was es schwierig macht, Mitarbeiter/Kollegen richtig einzuschätzen, zumal auch die Probezeit nicht vor Ort unter Beobachtung der ...
Kühle Atmosphäre, immenses Arbeitsaufkommen, Profitstreben steht oft vor Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit. Mehr schein als sein, wir sind cool und digital und jung, jedoch kommt die Freude an der Arbeit hier letztendlich nicht wirklich auf
Das sieht man wohl an den Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt übermäßiger Kontrolle. Offene und transparente Kommunikation. Wertschätzung sollte sich nicht nur in Worten, sondern auch im täglichen Umgang und in transparenten Entscheidungen zeigen.
Keine alles super
Ist alles top
Top! Weiter so!
Keine, macht weiter so :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von steueragenten.de ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt.
Insgesamt sind sehr viele Frauen beschäftigt, auch in Führungsrollen. Soweit ich das beurteilen kann, wird hier niemand wegen seines Geschlechts benachteiligt oder bevorzugt.
Jeder hat gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Arbeitserfahrung oder Titel. Für jeden ist der perfekte Job dabei!
Noch nichts schlechtes gehört oder erfahren... sollte aber denke ich auch Standard sein.
Es werden alle gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steueragenten.de ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Eine offene und transparente Kommunikation hätte ich mir häufiger gewünscht. Vor allem das MIT einem und nicht ÜBER einen oder andere Mitarbeiter geredet wird.
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert in den meisten Fällen sehr gut. Beim Onboarding (und auch danach) hat jeder, den man um Hilfe bittet ein offenes Ohr. Das ist allerdings auch nötig, da Kollegen aufgrund der Frei einteilbaren Arbeitszeit manchmal nicht zu erreichen sind. Das ist eben ein Nachteil, den diese Freiheit mit sich zieht. Ein wirkliches Problem hat das bis jetzt für mich aber noch nicht dargestellt.
Sicher bei dem ein oder anderen scheint das zu klappen. Bei mir nicht. Die Steuerberater, die kontrolliert haben, haben nicht immer direkt mit mir kommuniziert, sondern über die Teamleitung. Das hat die Arbeit nicht immer leicht gemacht.
Die Erreichbarkeit untereinander kann man immer noch verbessern. Die Reaktionszeit auf interne Fragen schleppt sich oftmals länger hin.
An sich gut, da MS Teams tatsächlich "lebt", man wird ständig mit Infos und Neuigkeiten versorgt, es gibt eine wöchentliche Besprechung im kleinen Team und eine große Besprechung alle 2 Wochen für den kompletten Bereich. Wobei "viele Informationen" auch sehr nervig sein können, da man immer ein Auge auf Teams haben muss und außerdem schnell auch mal wichtiges untergehen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Noch keine Weiterbildung gehabt - Angebot ist da
Weiterbildung wird gewünscht und unterstützt.
Regelmäßige (Pflicht-)Seminare sorgen dafür, dass man fachlich nicht auf der Strecke bleibt. Man hat jederzeit die Möglichkeit bei den Fortbildungspartnern weitere Fortbildungen zu buchen und kann sich hier zu jedem Thema weiterbilden.
Möchte man eine "höhere" Position einnehmen ist dies grundsätzlich möglich, wer möchte muss es lediglich ansprechen.
Fortbildungen z.B. zum StB werden gern gesehen und man hat hier aufgrund der flexiblen Arbeitszeit die Möglichkeit neben der Arbeit an Kursen teilzunehmen ohne sein gesamtes Privatleben aufzugeben. Hier hat jeder Verständnis ...
Die Geschäftsführung meldet sich proaktiv und geht auf die persönliche Entwicklung im Unternehmen ein. In diesem Rahmen werden auch Möglichkeit zur Weiterbildung besprochen. Ich habe das Gefühl, dass ich mich hier fachlich und, durch meine Aufgaben, auch persönlich weiterentwickeln darf.
Für Fort- und Weiterbildungen werden immer gern gesehen und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- steueragenten.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet steueragenten.de besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen steueragenten.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei steueragenten.de als eher modern.
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