Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei navigator GRUPPE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kollegen schätzen an ihrem Arbeitsplatz den Teamzusammenhalt, die interessanten Arbeitsaufgaben, das moderne Arbeitsumfeld in einer angenehmen Unternehmenskultur, die flexible Arbeitszeiten - und unsere Firmenevents. Wir sind fest im Kreis Gütersloh verankert - weltoffen und bodenständig zug ...
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist im normalen Arbeitsalltag gut. Die saisonalen Spitzen und Fristen in der Branche führen allerdings naturgemäß zu Phasen mit höherer Arbeitsbelastung. Positiv ist, wenn diese Belastung frühzeitig abgestimmt und bei der Planung berücksichtigt wird. Flexible Arbeitsmöglichkeiten können zusätzlich dazu beitragen, Beruf und private Verpflichtungen besser miteinander zu verbinden.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken. Bei Fragen kann man sich normalerweise schnell an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen wenden. Auch über einzelne Teams und Fachbereiche hinweg gibt es Unterstützung, insbesondere wenn Fristen einzuhalten sind oder besondere Mandantenanforderungen auftreten.
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich ansprechbar und haben ein gutes Verständnis für die täglichen Herausforderungen. Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar erläutert. An manchen Stellen könnte die Kommunikation – gerade bei Veränderungen oder in besonders arbeitsintensiven Zeiten – noch regelmäßiger und strukturierter erfolgen.
Die Kommunikation ist überwiegend offen und direkt. Durch die kurzen Wege lassen sich viele Themen unkompliziert klären. Gleichzeitig besteht noch Potenzial bei der systematischen Weitergabe von Informationen, insbesondere wenn mehrere Standorte, Fachbereiche oder externe Kooperationspartner beteiligt sind.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Branchen und Unternehmensgrößen. Neben der klassischen steuerlichen Betreuung gibt es Berührungspunkte zu Wirtschaftsprüfung, Finanzierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung. Besonders positiv ist, dass auch künstliche Intelligenz und Automatisierung aktiv eingesetzt und weiterentwickelt werden. Dadurch entstehen moderne, zukunftsorientierte Aufgaben und gute Möglichkeiten, eigene Interessen einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Auch in arbeitsintensiven Phasen wird darauf geachtet, dass man sich gegenseitig unterstützt und ansprechbar bleibt. Durch die mittelständische Struktur sind die Wege kurz und man kennt die meisten Kolleginnen und Kollegen persönlich. Besonders positiv ist, dass neben der fachlichen Arbeit auch der menschliche Umgang eine wichtige Rolle spielt.