Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steuerbüro Nico Vogelsberger die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima habe ich über weite Strecken als angespannt wahrgenommen. Der Umgangston war aus meiner Sicht nicht durchgehend wertschätzend, was die Zusammenarbeit teilweise belastet hat.
Eine konstruktive Feedbackkultur sowie ein verlässlicher Rahmen für Gespräche hätten nach meinem Empfinden dazu beitragen können, Situationen frühzeitig zu klären und die Arbeitsatmosphäre nachhaltiger zu stabilisieren.
Lockere Art untereinander, regelmäßige Workevents zur Stärkung des Zusammenhaltes.
Meiner Erfahrung nach, hat bislang jede/r Mitarbeiterin kurzfristig Urlaub bekommen z.B. bei Arzt-, Familien,- oder sonstige Terminen).
Es sind Gleitzeiten vereinbart so, dass man flexibel arbeitet kann. Als Regel werden Überstunden in dem Monat abgegolten, indem Sie entstehen.
Kollegen sind für einander da und helfen sich gegenseitig, unabhängig von der beruflichen Qualifikation.
Regelmäßige Schulungen, Jourfix, sowie interne Fortbildung über Novist.
Der Führungsstil war nach meiner Wahrnehmung eher von situativer Kommunikation geprägt als von regelmäßigem, strukturiertem Austausch. Dies konnte zu Verunsicherung im Team führen und hat aus meiner Sicht nicht immer zu einem langfristig positiven Arbeitsumfeld beigetragen.