3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit der neue Geschäftsführer übernommen hat, herrscht Chaos. Seitdem haben mindestens 20 Personen die Firma verlassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Positives fällt mir derzeit leider nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt, zu wenig Wertschätzung und zu wenig Anerkennung für gute Leistungen. Entscheidungen und Gehaltsentwicklungen sind nicht nachvollziehbar. Außerdem sollte jeder Mitarbeiter unabhängig von Herkunft oder Nationalität gleich behandelt werden.
Es herrscht eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre. Kommunikation ist sehr schlecht.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Situation deutlich verschlechtert und Firma hat ihren guten Ruf verloren. Seitdem haben auch viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine deutlich bessere finanzielle Anerkennung der geleisteten Arbeit wünschen. Leistung, Verantwortung und zusätzliche Aufgaben sollten sich auch entsprechend im Gehalt widerspiegeln. Zudem fehlt es an Wertschätzung und Anerkennung durch die Führungsebene. Ein respektvoller und diskriminierungsfreier Umgang mit allen Mitarbeitern sollte selbstverständlich sein. Bei der Firma Steuernagel ist das aber nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen pfui: Toxisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsabrechnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement, Angst, Kontrolle, und Misstrauen. Niemand traut sich, offene Kritik zu äußern oder Vorgesetzten zu widersprechen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder. Cholerische Führung und null Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen, Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider von mangelnder Wertschätzung geprägt. Besonders der Umgang mit engagierten Fachkräften, die ein hohes Maß an Verantwortung tragen und überdurchschnittlichen Einsatz zeigen, war hochgradig problematisch. Gute Leistungen wurden schlichtweg ignoriert, während der Fokus fast ausschließlich auf einer peniblen Fehlersuche und strenger Kritik lag. Eine konstruktive Feedbackkultur existiert leider nicht.
Image
Wer etwas Positives findet, sollte sich untersuchen lassen.
Work-Life-Balance
Persönliche Belastung unter hohen Druck verursachten mir chronischer Stress, mentale Erschöpfung und Verlust des Selbstwertes.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wurde aktiv blockiert. Durch das ausgeprägte Micromanagement und eine spürbare Angstkultur wird man bewusst klein gehalten. Es gibt leider keine Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen oder sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war okay aber viele andere Kollegen hatten einen niedrigeren Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter kündigen in kurzer Zeit, da sie den Druck nicht mehr aushalten.
Kollegenzusammenhalt
Kontaktverbot durch Vorgesetzten mit bestimmten Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab Alterdiskriminierung und die neuen Mitarbeitenden wurden von alten Mitarbeitern respektlos behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist stark von Druckausübung und mangelndem Vertrauen geprägt. Statt konstruktivem Feedback erlebt man häufig emotionale Erpressungsversuche und ein tiefes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Kontrolle, Druck und unrealistische Erwartungen.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Unklare Anweisungen, absichtliches Vorenthalten von Informationen oder gar kein Austausch.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeitenden wurden ausschließlich nach Leistung, Erfahrung und Verantwortung bewertet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte selbst waren fachlich durchaus interessant, aber neben der eigentlichen Projektarbeit wurden immer mehr zusätzliche Erwartungen entstanden.
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Steuernagel Ingenieure durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Steuernagel Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Steuernagel Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.