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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Positives fällt mir derzeit leider nicht ein.
Das Gehaltsabrechnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Gehalt, zu wenig Wertschätzung und zu wenig Anerkennung für gute Leistungen. Entscheidungen und Gehaltsentwicklungen sind nicht nachvollziehbar. Außerdem sollte jeder Mitarbeiter unabhängig von Herkunft oder Nationalität gleich behandelt werden.
Es herrscht eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre. Kommunikation ist sehr schlecht.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Situation deutlich verschlechtert und Firma hat ihren guten Ruf verloren. Seitdem haben auch viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Mikromanagement, Angst, Kontrolle, und Misstrauen. Niemand traut sich, offene Kritik zu äußern oder Vorgesetzten zu widersprechen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder. Cholerische Führung und null Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine deutlich bessere finanzielle Anerkennung der geleisteten Arbeit wünschen. Leistung, Verantwortung und zusätzliche Aufgaben sollten sich auch entsprechend im Gehalt widerspiegeln. Zudem fehlt es an Wertschätzung und Anerkennung durch die Führungsebene. Ein respektvoller und diskriminierungsfreier Umgang mit allen Mitarbeitern sollte selbstverständlich sein. Bei der Firma Steuernagel ist das aber nicht der Fall.
Vertrauen, Respekt und Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Steuernagel Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben und Projekte selbst waren fachlich durchaus interessant, aber neben der eigentlichen Projektarbeit wurden immer mehr zusätzliche Erwartungen entstanden.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuernagel Ingenieure ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer etwas Positives findet, sollte sich untersuchen lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Weiterbildung wurde aktiv blockiert. Durch das ausgeprägte Micromanagement und eine spürbare Angstkultur wird man bewusst klein gehalten. Es gibt leider keine Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen oder sich beruflich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steuernagel Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Steuernagel Ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steuernagel Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steuernagel Ingenieure als eher traditionell.
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